Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рапорт на материальную помощь МВД». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Материальная помощь к отпуску сотруднику овд
Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.
Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?
Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).
В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.
Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.
- В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
- Потом указывается все то же самое от заявителя.
- Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.
После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.
Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.
Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.
Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).
Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.
Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:
- ФИО руководителя (генерального директора);
- все данные сотрудника (должность и ФИО);
- степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
- можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
- список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
- дата, роспись с расшифровкой.
ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.
Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.
Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.
Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.
Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.
Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:
- ФИО директора;
- персональные данные сотрудника;
- даты начала и конца отпускного периода;
- основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
- обычное завершение заявления – дата и подпись.
Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.
Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.
Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.
Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.
Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.
(в ред. Приказов МВД РФ от 28.12.2015 N 1237, от 29.08.2016 N 500, от 18.05.2017 N 287, от 25.07.2017 N 522, от 09.01.2018 N 2, от 21.05.2018 N 314, от 15.10.2018 N 672, от 12.11.2018 N 759)
В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» приказываю:
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681. (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
1. Утвердить:
1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).
1.2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).
2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России , территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом. (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений. (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
Министр
генерал-лейтенант полиции
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ
Заявление на материальную помощь
72. Стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России .
Приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (зарегистрирован в Минюсте России 8 октября 2008 года, регистрационный N 12427), с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 10 декабря 2008 г. N 1081 (зарегистрирован в Минюсте России 27 января 2009 года, регистрационный N 13176), от 6 июля 2009 г. N 512 (зарегистрирован в Минюсте России 20 августа 2009 года, регистрационный N 14580), от 1 октября 2010 г. N 702 (зарегистрирован в Минюсте России 25 октября 2010 года, регистрационный N 18807), от 15 марта 2012 г. N 175 (зарегистрирован в Минюсте России 27 апреля 2012 года, регистрационный N 23966) и от 15 января 2013 г. N 18 (зарегистрирован в Минюсте России 15 февраля 2013 года, регистрационный N 27101). Далее — «приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751».
73. Оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.
85. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Далее — «период нетрудоспособности».
86. Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска. (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
87. Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.
98. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере .
Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 21 статьи 2.
99. В случаях, указанных в пункте 98 настоящего Порядка, денежное довольствие сотрудников выплачивается супругам или другим членам их семей .
Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. N 1165 «О порядке выплаты денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах, а также безвестно отсутствующих, супругам или другим членам их семей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 190).
100. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:
100.1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.
100.2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении — по день увольнения, но не свыше сроков, указанных в пунктах 91, 92 настоящего Порядка.
101. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска : (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 11 статьи 3. (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
101.1. Полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям: (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел; (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
3) по состоянию здоровья; (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
4) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником; (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
5) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения; (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
6) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем; (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
7) в связи с болезнью; (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
8) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел; (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
9) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации. (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
101.2. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по иным основаниям. (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
101.3. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска: (в ред. Приказа МВД РФ от 28.12.2015 N 1237)
Рапорт сотрудника ОВД России о выплате ежегодной материальной помощи
Право военнослужащих на подобные меры поддержки предусмотрено законодательством РФ. Обязанность предоставления таких выплат зафиксирована Приказом Минобороны РФ от 30.12.2011 № 2700 «Об утверждении порядка обеспечения военнослужащих денежным довольствием», а их суммы — Постановлением Правительства РФ от 05.12.2011 № 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».
Общие вопросы выплаты военным заработной платы и иных видов денежного довольствия регламентирует закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
В соответствии с принятыми в армии правилами делопроизводства (в частности, Инструкцией по делопроизводству в Вооруженных силах РФ), любое обращение военного к командованию оформляется в форме специального документа. Одним из видов таких документов и является рапорт на выплату материальной помощи.
Денежная помощь может выплачиваться в следующих случаях:
- при уходе в отпуск (1 раз в год);
- при заключении брака;
- в случае рождения детей;
- в случае смерти или тяжелой болезни близких родственников;
- если военнослужащий пострадал в ЧС;
- при трудном материальном положении;
- при переезде к новому месту службы;
- при увольнении;
- по другим причинам — на усмотрение командования части.
Получить денежную поддержку могут также беременные жены военнослужащих и матери, воспитывающие детей, отцы которых проходят службу по контракту.
Рапорт на получение материальной помощи необходим, поскольку только на его основании руководство принимает решение о предоставлении (или отказе в предоставлении) денежных средств. Выделять ли деньги, командование решает индивидуально в каждом конкретном случае, с учетом всех обстоятельств дела.
Отказать в ежегодной (к отпуску) матпомощи командование может в следующих случаях:
- Военнослужащий увольняется по «отрицательным» основаниям (в связи с лишением свободы, отчислением из военного учебного заведения, нарушением условий контракта и пр.).
- Увольняемый военнослужащий уже получал выплату в текущем году.
- Военный идет в отпуск, заканчивающийся в следующем году, с последующим увольнением.
- Иная ситуация с предоставлением единовременной поддержки. В этом случае все зависит от решения командира части.
Вероятность положительного вердикта в немалой степени зависит от того, как написать рапорт на материальную помощь. Важно как можно более четко изложить все обстоятельства и приложить документы, подтверждающие необходимость выплаты, например свидетельство о рождении ребенка, заключении брака, смерти родственника, медицинские документы и прочие.
Бывает и так, что решение о выплате принято, приказ издан, но фактически деньги не перечислены по причине бюрократических проволочек или отсутствия свободных денежных средств. Тогда военнослужащему остается обращаться за защитой своих прав к высшему командованию или в суд.
Единой формы и регламента написания подобных прошений не установлено. Узнать, как пишется рапорт на материальную помощь, военнослужащим-новичкам можно у сослуживцев или сотрудников кадровых подразделений (или секретариата) части. Обычно порядок следующий:
- Военнослужащий собственноручно пишет документ в 2 экземплярах и включает в него следующие сведения:
- Ф.И.О., должность, воинское звание лица, на имя которого подается прошение;
- свои Ф.И.О., звание, должность и личный номер;
- причину, побудившую его обратиться за выплатой. В подтверждение ее можно приложить соответствующие документы;
- дату составления документа;
- личную подпись.
Приказ МВД РФ от 31.01.2013 N 65
Для того чтобы эта категория лиц смогла получить такую поддержку в том месте, где человек ранее работал либо служил, необходимо написать заявление в адрес руководителя, которое удовлетворят в следующих случаях:
- При воровстве имущества гражданина.
- При пожаре в жилье, его затоплении и тому подобное.
- В рамках приобретения жизненно необходимой техники, для проведения ее капитального ремонта и так далее.
- В целях оплаты услуг лечебных учреждений.
Стоит сказать, что назначение любой материальной помощи сотруднику полиции сопровождают анализом материального положения того, кто в ней нуждается. Очень важен состав семьи наряду с уровнем дохода всех членов. Выплаты проводят однократно в год. На них выделяются средства субсидий из Пенсионного фонда. Подобные денежные компенсации возможны в том случае, если гражданин получает свою пенсию в ПФ РФ. Максимальная сумма, на которую стоит рассчитывать, равняется тридцати тысячам рублей. Правда, обычно назначается гораздо меньшая выплата.
Даже в случае свадьбы всегда можно рассчитывать на поддержку, к примеру, согласно статье трудового законодательства № 135, на некоторые праздники сотрудникам полиции тоже положены стимулирующие выплаты. Их рассматривают в качестве подарка от учреждения работнику. Причем стимулирующими выплатами понижается налогооблагаемая база на прибыль, но требуется начисление НДФЛ. Такие премии могут выписывать, например, на приобретение жилья, на сбор в школу детей, на проведение оплаты детсада, на поддержку многодетных и малообеспеченных семей.
Сотрудникам полиции принято оказывать помощь на регистрацию браков. Обычно выделяется в подобном случае половина оклада. Однако далеко не всегда такая практика осуществляется, это может зависеть от особенностей региональной структуры. В том случае, если возможность получения денежной выплаты имеется, стоит поторопиться с соответствующим заявлением. К тому же абсолютно всем в данной ситуации положен неоплачиваемый трехдневный отпуск. Для его получения также пишется заявление и приносится свидетельство о браке.
В случае появления у сотрудника полиции малыша государством выплачиваются разные пособия. Попробовать такую помощь получить можно по месту службы. Для этого пишется заявление на имя руководителя, прикладывается ИНН наряду со свидетельством о рождении.
Решение о финансовой выплате, равно как и о ее размере будет приниматься руководителем. Правила здесь отсутствуют. Сумма может быть различной, что во многом зависит от внутренних правил структуры. В том случае, если трудно написать заявление, тогда стоит попросить помощи в бухгалтерии, где непременно подскажут, как нужно правильно оформить необходимые бумаги. Можно в качестве образца скачать типовое заявление.
Какую материальную помощь в декрете сотруднику полиции предоставляют?
Ежегодная материальная помощь сотруднику полиции полагается и после его увольнения в том случае, если складывается трудная ситуация в жизни. Этот тип компенсации отражается в документации в качестве дохода лица. Учитывая то, что подобные документы проверяются тщательно, этот платеж должен включаться в список расходов компании. В документации, как правило, четко отражаются все сроки и даты. Стандартным сроком выплаты служит один месяц после подачи соответствующего заявления.
В том случае, если сотрудник является внештатным, деньги могут пойти еще позже. Срок возврата перечисленных финансовых средств оговаривается индивидуально. Сумма выплаты обычно варьируется в зависимости от тех или иных обстоятельств. Учитывают степень нуждаемости наряду с потенциальными доходами.
Материальные премии — хорошее поощрение
Внесение изменений в действующее законодательство коснулось многих сторон жизни. Поэтому надо разобраться, будет ли облагаться налогами матпомощь, начисленная в текущем году. Всем стоит успокоиться. В ТК, в НК нет никаких указаний насчет налогообложения средств матпомощи. Поэтому они по-прежнему не облагаются налогами.
Со страховыми взносами все несколько сложнее. Поскольку матпомощь – это разновидность социальных выплат, право принимать решение о начислении взносов в страховые фонды принимается руководителем организации.
- Работникам структуры положена выплата в размере не больше 1 оклада в течение года.
- Выплата средств производится по решению руководителя МВД или его подразделения. Деньги могут выдаваться к отпуску или в случаях, которые оговорены выше.
- Основанием для получения финансовой поддержки — рапорт на материальную помощь. В бумаге требуется указать сведения о заявителе и лице, к которому он обращается, а также причины выдачи средств.
Это интересно: Если дом перешел по дарственной могут ли приставы наложить арест
Материальная помощь в МВД — вид финансовой поддержки, которая оказывается на основании приказа МВД РФ под номером 65. В упомянутом документе оговаривается порядок осуществления выплат. Решение о предоставлении средств принимает руководство МВД (подразделения, организации). Каков размер матпомощи? В каких случаях она предоставляется? Что стоит знать о порядке выдачи? Рассмотрим эти нюансы детально.
Помощь предоставляется и родственникам умерших полисменов
На матпомощь в случае смерти сотрудника МВД, МЧС могут рассчитывать супруги, дети, родные братья, сестры, родители, бабушки и дедушки. Законодательно эти выплаты могут быть закреплены в трудовом договоре, в коллективном договоре, в локальных актах.
В подразделении, где служил родственник, надо осведомиться, полагается ли матпомощь и как написать заявление. Аналогичные выплаты могут проводиться и в прочих организациях, деятельность которых не связана с рисками.
Если родственник умер даже после выхода на пенсию, можно обратиться туда, где он служил, чтобы написать заявление с просьбой оказать финансовую помощь в похоронах. Заявление пишут на имя руководителя, к документу прикладывают свидетельство о смерти (копию), документы, из которых станет ясно родство с усопшим.
Стандартной формы заявления на получения пособия на похороны нет. Можно скачать типовой образец в интернете и внести в него свои данные. Если сам сотрудник полиции теряет близкого человека, он может воспользоваться правом на социальный отпуск.
Если сотрудник умер после увольнения, выплачивать его семье матпомощь или нет, решает руководитель. Обычно ключевым моментом является длительность его работы, службы на данном месте.
При начислении матпомощи семьям умерших налоги не начисляются. Все равно в частных фирмах такая практика применяется редко, а вот в бюджетных организациях и госслужбе почти всегда можно рассчитывать на получение матпомощи по случаю смерти родственника, даже если он уже уволился.
Если человек умирает в то время, когда он еще работает, служит, то матпомощь выписывается на него. Конкретная сумма варьируется и зависит от организации. Обычно это размер оклада.
В последнее время тяжелая экономическая ситуация провоцирует снижение выплат.
IV. Оказание пенсионерам МВД России материальной помощи
Во первых. я сержант ,но каждый год исполняю обязанности офицера ,где то месяцев пять,если я напишу рапорт на материальную помощь во время исполнения мною обязанностей офицера,будет ли мне идти по офицерском у окладу расчет материала? И во вторых я делал операцию в прошлом году 27 декабря,могу ли я написать рапорт на материальную помощь в этом году за лечение,или мне в таком случае просто дадут ту которая мне положена за этот год?
Это интересно: Что дают за рождение третьего ребенка
20. В исключительных случаях, в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного рапорта сотрудника, решением начальника сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь. Что касается единовременного пособия , то с 1 января 2021 года оно составляет 13087руб.
Чтобы пенсионерам получить матпомощь в том месте, где они работали, служили, они могут написать заявление к руководителю, которое будет удовлетворено в следующих случаях:
- при воровстве имущества пенсионера;
- пожар в жилье, его затопление;
- приобретение жизненно необходимой техники, ее капитальный ремонт;
- оплата услуг лечебных учреждений.
Назначение любой матпомощи сопровождается анализом материального положения нуждающегося. Важен состав семьи, уровень дохода всех ее членов. Выплаты проводятся раз в год. На них идут средства субсидий ПФ. Такие выплаты возможны, если пенсионер получает пенсию в ПФ РФ.
Самая большая сумма, на которую можно рассчитывать, – 30 000 рублей. Однако обычно назначают гораздо меньшую сумму.
Даже на свадьбу можно рассчитывать на подарок
Согласно статье 135 ТК, на некоторые праздники положены стимулирующие выплаты. Они рассматриваются как подарок от учреждения работнику. Причем, стимулирующие выплаты понижают налогооблагаемую базу на прибыль, но требуют начисления НДФЛ.
Стимулирующие премии могут выписываться на приобретение жилья, на сборы в школу детей, на оплату детсада, на поддержание многодетных семей, а также малообеспеченных.
Денежная помощь освобождена от налога, но не от страховых взносов, поскольку она относится к разновидностям социальных пособий.
Решение об удержании взносов в страховые фонды работодатель принимает в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании», согласно которому НДФЛ начисляется при назначении суммы более 4 тыс. руб.
В органах госслужбы всегда оказывают помощь при утрате членов семьи, выделяя на организацию похорон сумму в пределах основного жалования.
В круг близких родственников входят супруги, дети, родители, братья и сестры, в том числе неполнородные (общие только мать или отец).
Компенсируют часть расходов в размере 5701 руб. Чтобы получить деньги, к заявлению прилагают:
- свидетельство о смерти;
- акт о заключении брака, если умер один из супругов;
- акт о рождении ребенка или родителя.
В связи с утратой родственника полицейскому предоставляется социальный отпуск.
В случае гибели самого силовика семье также предлагается матпомощь. Условия и размер выплат оговариваются в трудовом договоре.
Представитель правоохранительных органов имеет право на полное или частичное покрытие расходов на лечение в муниципальной больнице.
Размер пособия устанавливается индивидуально, выплата бывает единоразовой или ежемесячной — все зависит от характера заболевания сотрудника.
Основанием служит заключение, подтверждающее невозможность оказания медицинских услуг на бесплатной основе, а также копии чеков и квитанций.
На законодательном уровне сведения о пособии на бракосочетание нигде не зафиксированы.
Однако данный вид выплат указывается в коллективном договоре либо это расценивается как свадебный подарок от руководства. Во многих организациях практикуется такой способ финансового поощрения: сотруднику выплачивается половина оклада.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в честь знаменательного события жениху или невесте положен неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Желательно предупредить работодателя о свадьбе заранее.
В случае особой нужды работодатель может финансово поддержать подчиненную, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Во время декрета мать вправе подать заявление на оплату лечения ребенка в поликлинике или в профилактории. Минимальная сумма выплаты составляет 2 тыс. руб., максимальная — 50 тыс. руб.
Данное понятие подразумевает предоставление организацией беспроцентного займа на возвратной основе. В документах такой вид помощи отражается как доход сотрудника, прописываются сроки погашения долга.
Возвратная матпомощь не облагается налогом и относится к перечню расходов компании. Как показывает практика, получают заем в течение месяца после подачи заявления.
Если на возвратную денежную помощь рассчитывает внештатный сотрудник, отвечающий за материально-техническое обеспечение системы МВД, сроки выплат могут затянуться из-за проверок. На такой шаг работодатель решается после тщательного анализа финансового положения подчиненного.
Поддержка бывших работников — добровольное дело руководителя. Учитываются не только тяжелые жизненные обстоятельства, но и профессиональный стаж.
Если экс-полицейский получил льготу в связи с утратой здоровья, имущества или другой неблагоприятной ситуацией, то страховые взносы с этой суммы не высчитываются.
Сотрудники силовых структур, вышедшие на пенсию, претендуют на компенсацию от своего начальства в случае:
- кражи;
- пожара или затопления в доме;
- покупки жизненно важного оборудования или его ремонта;
- покрытия расходов на лечение.
От пенсионера потребуются справки о составе семьи и доходах родственников. Получить матпомощь можно только раз в год.
После одобрения заявки работодатель выделит средства за счет субсидий из Пенсионного фонда. Суммы назначаются ограниченные — до 30 тыс. руб. Заявитель получит деньги только в том случае, если он на государственном обеспечении ПФР.
Рапорт на материальную помощь мвд
Лицо, претендующее на получение жилищной субсидии должен встать на учет в исполнительном органе по месту службы.
Кто и где становится на учет:
- лица, входящие в руководящий состав, а также иные служащие отдельных органов МВД, кроме указанных ниже, становятся на учет по месту несения службы;
- сотрудники головного аппарата МВД подают заявление в этот же аппарат;
- служащие, направленные на работу в ГФС или ФМС подают заявление по текущему месту службы.
Основанием для получения единовременной социальной выплаты является акт, в котором отображается информация о его держателе, уполномоченном органе его составившего, а также сумма материальной помощи.
Государство выделяет материальную помощь сотрудникам МВД, действительно в ней нуждающихся, однако находятся такие служащие, которые стремятся намеренно ухудшить жилищные условия.
Под понятием «преднамеренное ухудшение условий проживания» считается:
- регистрация в жилом помещение лиц, не имеющих отношения к семье служащего и постоянно не проживающие вместе;
- использование жилой недвижимости, полученной на условиях социального найма, в целях, прямо противоречащих его назначению, что в последующем привело к досрочному расторжению соглашения;
- отказ одного или нескольких членов семьи служащего, либо его самого в добровольном порядке с целью получения корысти от государственной материальной помощи;
- преднамеренная передача права собственности на часть в имуществе.
В случае выявления признаков незаконности деяний, виновное лицо лишается права на получение государственной помощи.
Наличие оснований для получения ЕСВ, а также подтверждение такого статуса вовсе не свидетельствует о скором предоставлении материальной помощи. Важно понимать, что рассматриваемая помощь является поддержкой федерального значения, однако деньги выделяются для каждого региона отдельно и в различных объемах.
В условиях нестабильной экономической ситуации время ожидания на предоставление ЕСВ исчисляется годами. Далеко не все сотрудники МВД, вставшие на учет в 2006-2007 годах, получили материальную помощь на приобретение жилья или улучшение жилищных условий, не говоря уже о заявителях более поздних периодов.
Единая социальная выплата сотрудникам МВД — существенная материальная помощь, позволяющая решить жилищный вопрос нуждающейся категории служащих. Законодательством устанавливается ряд условий, при соблюдении которых сотруднику МВД предоставляется право на получение государственной поддержки.
Не стоит пытаться намеренно создать условия, в результате которых могут возникнуть основания для предоставления помощи. Во-первых, такие действия противоречат действующему законодательству. Во-вторых, в РФ существует огромное количество бывших и настоящих сотрудников МВД, которые действительно нуждаются в поддержке. Процедура оформления помощи проста, но на сегодняшний день наблюдается дефицит финансирования, что делает невозможным предоставление денежных средств всем вставшим на учет сотрудникам МВД.
Дополнительная материальная помощь сотруднику полиции
Денежная помощь может выплачиваться в следующих случаях:
- при уходе в отпуск (1 раз в год);
- при заключении брака;
- в случае рождения детей;
- в случае смерти или тяжелой болезни близких родственников;
- если военнослужащий пострадал в ЧС;
- при трудном материальном положении;
- при переезде к новому месту службы;
- при увольнении;
- по другим причинам — на усмотрение командования части.
Получить денежную поддержку могут также беременные жены военнослужащих и матери, воспитывающие детей, отцы которых проходят службу по контракту.
Рапорт на получение материальной помощи необходим, поскольку только на его основании руководство принимает решение о предоставлении (или отказе в предоставлении) денежных средств. Выделять ли деньги, командование решает индивидуально в каждом конкретном случае, с учетом всех обстоятельств дела.
21. Я, Соколкин Валерий Семёнович являюсь пенсионером МВД, с 23.07.1998 г. С 7. 07.2021 по 8.08.2021 г. находилсяна лечении с переломом в тазобедренном суставе. Прошу оказать мне хоть какую-то материальную помощь из пенсионного фонда МВД и куда обращаться. Проживаю в пос. Костылево Архангельской области. Мой эл. адрес
59.1. Смерти (гибели) супруга (супруги), матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга (супруги) или лица, на воспитании которого находился пенсионер МВД России или которого он воспитывал, на основании свидетельства о смерти, свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим, копии которых прилагаются к заявлению.
Рекомендуем прочесть: Транспортная Карта Для Инвалидов Нижний Новгород
Остальным пенсионерам материальная помощь оказывается по заявлению с предоставлением документов, подтверждающие трудную жизненную ситуацию, выписки из истории болезни от лечащего врача о том, что пенсионер имеет заболевание и действительно нуждается в данных лекарственных препаратах, оригиналы документов, подтверждающих затраты на медицинские услуги, договоры, кассовые и товарные чеки.
7. при отклонении от прямого маршрута (пересадке) – оплата проезда осуществляется на основании справки о наличии и стоимости прямого беспересадочного проезда в пределах соответствующей категории проезда либо о его отсутствии.
Материальная помощь не единственная денежная выплата, которая полагается полицейским. Существуют также различные льготы, на которые имеет право служащий и его близкие родственники.
- Оплата проезда на воздушном и железнодорожном транспорте, если сотрудник проходит службу в границах определенных территорий;
- При перевозке задержанных лиц общественным транспортом, полагается бесплатный провоз задержанного;
- Возможность получения мест в детский сад, лагеря, школы вне очереди, но только по зарегистрированному месту жительства;
- Получение проездного на проезд общественным транспортом, исключая такси;
- Предоставляются скидки и возможное бесплатное проживание во время командировок в специализированных отелях;
- Право на бесплатное медицинское обслуживание;
- Бесплатное зубопротезирование, исключая использование драгоценных металлов;
- Бесплатно получать назначенные лекарства по рецепту лечащего врача.
Похожие записи: