Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс Российской Федерации увольнение по собственному желанию без отработки 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).
Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.
В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.
Возможно, если:
- сотрудник договорится с руководителем,
- сотрудник взял отпуск,
- сотрудник ушел на больничный,
- сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.
Какие дни попадают в отработку?
Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.
Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.
Рассмотрим на примере.
При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.
В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.
Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.
Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.
Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.
Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.
При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.
Кто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработки
Даже если работник не попадает под категорию сотрудников, имеющих право на увольнение без отработки, он может использовать несколько официальных способов, позволяющих не отрабатывать положенные дни.
Работники, задумывающиеся о другой работе, нередко интересуются, по какой статье увольняют по собственному желанию.
В Трудовом кодексе РФ существует две нормы, посвященные этому вопросу, которые граждане могут путать.
В частности, это ст. 80 ТК РФ, в ней указываются основания, которые могут служить для увольнения, а также ст. 77 ТК РФ. В ней перечислены основания, по которым могут быть прекращены трудовые отношения.
О том, что работник может уволиться по собственной инициативе указано в п.3 ч.1 этой статьи. На это положение и будет ссылаться работодатель в трудовой книжке, заполняя ее по правилам, предусмотренным в Инструкции № 69 от 10.10.2003 года.
Следует учитывать, что расчет по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, предполагает волю сотрудника, выраженную в письменном заявлении. При этом работодатель, принуждающий сотрудника к написанию заявления об уходе с работы, действует вразрез с законом.
Точно также непозволительно препятствовать работнику в реализации его законных требований на увольнение. К слову, защитить свои права работник может посредством жалобы в Трудовую инспекцию.
Процедура увольнения четко регламентирована в ст. 80 ТК РФ. На первом этапе, после того, как трудящийся принял решение об увольнении, он должен составить соответствующее заявление и передать его работодателю.
Несмотря на то, что в нормативных актах не содержится установленного образца заявления на увольнение, этот документ следует составлять по определенным правилам. Так, в нем должны быть перечислены стандартные сведения:
- наименование организации, в которой числится сотрудник и ФИО руководителя;
- должность заявителя и его ФИО;
- просьба об увольнении;
- желаемая дата завершения деятельности;
- дата составления;
- подпись заявителя.
Важно: исходя из разъяснений Роструда в Письме № ПГ/5521-6-1 от 23.07.2012 г., в заявлении не обязательно указывать причину увольнения.
Однако существуют исключения. Например:
Если сотрудник по причине выхода на пенсию или же зачисления на учебу желает уйти не отрабатывая, то согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в заявлении ему придется отразить этот момент.
После того, как заявление составлено, его нужно передать в отдел кадров. Сделать это можно не только при личном посещении организации, но и почтой, в том числе и электронной, заверив документ цифровой подписью.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, информировать о предстоящем расчете трудящийся обязан минимум за две недели. Кроме того, ему следует приготовиться к тому, что придется отрабатывать двухнедельный срок. При этом он начнет исчисляться на следующий день с момента получения руководством заявления, что прямо указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
К слову, больничный и отпуск будут засчитаны в дни отработки.
Например:
Работник сразу после ухода на больничный, может оповестить руководителя об увольнении. В том случае, если сотрудник будет болеть 10 дней, то ему останется отработать всего 4 дня.
А еще на практике нередко работник договаривается с работодателем об уходе без отработки.
Сотрудник должен знать, что если в двухнедельный период отработки он передумает менять работу, то он может попросту забрать свое заявление. Фактически, если документ отзывается, то увольнение отменяется.
Увольнение по собственному желанию в 2021 году
Срок предварительного предупреждения о расторжении трудового договора – а следовательно, и необходимость отработки – предусмотрен только для случаев увольнения по желанию трудящегося. Если сотрудничество прекращают по инициативе компании или по не зависящим от воли сторон причинам, увольнение происходит в самые короткие сроки, зачастую одним днем.
При расставании по соглашению участников трудового договора необходимость отработки определенного срока также устанавливают по договоренности. Но, как правило, этого нет.
Возможны случаи увольнения без отработки, если инициатива ухода исходит от работника. Но для этого необходимо наличие веских причин или прямой договоренности с работодателем.
Все основания для расставания с сотрудником по инициативе работодателя не предполагают времени отработки. В результате, уволить без отработки могут за:
- несоответствие должности;
- неоднократное неисполнение обязанностей;
- однократное грубое нарушение дисциплины;
- выявление факта хищения или появления на рабочем месте в нетрезвом виде, ином изменённом состоянии.
Это неполный список возможных причин для прекращения сотрудничества по инициативе нанимателя. После оформления соответствующей документации, фиксирующей допущенные нарушения, работника, как правило, увольняют одним днем без отработки.
Период отработки исчисляют в календарных днях. Поэтому в него включают и нерабочие дни. В том числе, когда работник был в отпуске или на больничном. Уволиться и не трудиться время до дня ухода можно в следующих случаях:
- если написать заявление на отпуск с последующим увольнением;
- если написать заявление на увольнение в период отпуска продолжительностью свыше 14 календарных дней;
- если написать заявление на увольнение во время больничного длительностью от 14 и более дней.
Когда с момента написания заявления в отпуске и до его окончания осталось более 14 дней, работодатель обязан уволить работника строго через 2 недели. При этом отпуск прерывается. И если образуется его остаток, это оформляют как компенсацию неотгулянных дней отпуска.
Возможна обратная ситуация – когда работник воспользовался днями отпуска за неотработанное время. В этом случае следует произвести удержание ранее начисленных отпускных.
В период временной нетрудоспособности увольнение также происходит в строго указанную в заявлении дату. При этом обязанность оплатить больничный после расторжения трудового договора в размере 60% от среднедневного заработка остается за организацией.
Есть некоторые категории людей, которые имеют право не отрабатывать положенные для всех остальных 14 дней, а уволится в течении всего трех дней.
К таким людям относятся:
- Работники, которые пребывают на испытательном сроке.
- Сотрудники, заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие.
Такие категории людей обладают полным правом обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем решении покинуть рабочее место по истечении трёх дней.
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?
В первую очередь человек должен напрямую обратиться к своему работодателю и поговорить с ним о досрочном сложении всех обязательств с тебя. Не стоит бояться идти на такой шаг, ведь, вполне возможно, начальник окажется понимающим человеком и войдет в положение. По закону наниматель обладает возможностью отстранить от должности собственного работника, не назначая при этом ему отработку в течении двух недель. ТК РФ включает в себя статью 77, которая дает право обеим сторонам договориться о расторжении рабочего договора. Решение ситуации таким способом вполне приемлемо, особенно если человек работает в небольшой компании и у него нет незаконченных дел. Работник может просто объяснить своему работодателю что по определенным причинам, ему необходимо как можно скорее с ним расстаться, и, вполне возможно, что отработка не потребуется. Если это случится, то работодатель подпишет заявление об уходе по личному желанию, и тогда человек может распрощаться со своими коллегами и на следующее утро ему не придется спешить в офис.
ВНИМАНИЕ !!! Но что делать, если работодатель оказался принципиальным человеком и не стал проявлять понимание, требуя отработать законные две недели. В таком случае человек может прибегнуть к использованию, так сказать, особых причин. Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать человеку две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями. Если работодатель и после этого не захочет отпускать своего работника раньше положенного времени, то тогда придется идти в суд.
Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.
При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.
Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.
На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.
Заявление должно содержать следующую информацию:
- данные о работодателе, которому направляется документ;
- данные о заявителе, его персональная информация и должность;
- желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
- в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
- дату составления и подачи заявления;
- подпись увольняющегося работника.
Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.
Мгновенно покинуть место работы имеют право сотрудники, которые учатся. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью досрочного освобождения от рабочих обязанностей, необходимо иметь на руках документ, который подтвердит факт поступления в учебное заведение. Взять его можно в институте. Также, право не отрабатывать дается людям, которые вошли в пенсионный возраст или пенсионеру, или инвалидам.
Весомым аргументом в споре с работодателем о досрочном прекращение работы может послужить ситуация, в которой начальник нарушает те или иные предписания Трудового Кодекса и правовых актов. Основываясь на них, работодатель не имеет права превышать полномочия и обязан уволить работника в тот срок, который для него удобен.
ВАЖНО !!! Человек, решивший уволиться без отработки может начать акцентировать внимание на том, что его работодатель вовремя не платил ему зарплату, задерживал отпускные, не позаботился о правильном оформлении рабочего места.
Чтобы детально изучить перечисленные моменты, позволяющие, так сказать, «надавить» на своего работодателя, человеку стоит заранее прочитать статью 80 ТК РФ, которая поможет ему разобраться во всех нюансах. Также, в данной статье описаны и другие ситуации, при которых человек может потребовать мгновенного увольнения.
Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.
К обязательству досрочного расчета относятся ситуации:
- Зачисление на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное заведение, аспирантуру или ординатуру при наличии вызова на учёбу из учреждения образования.
- Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и увольнении по данному основанию впервые. В дальнейшем пенсионер может устраиваться и увольняться от ряда работодателей, но право на льготу в виде увольнения по собственному желанию одним днём предоставляется один раз, о чём фиксируется в трудовой книжке.
- Зафиксированное нарушение работодателем норм трудового права, закреплённых в локальных документах субъекта предпринимательства.
- Невозможность продолжения выполнения трудовой функции, подтверждённое медицинским заключением или необходимость осуществления ухода за больным родственником.
- Период беременности и период работы при праве нахождения в декретном отпуске, если маленький ребёнок не достиг трёхлетней отметки по возрасту.
- Одинокие родители, опекуны и усыновители, если есть дети до 14-ти лет.
- Призыв работника на срочную службу в ряды Вооружённых Сил страны.
- Расторжение трудовых отношений происходит в связи с переездом в иной населённый пункт, как по направлению работника лично, направлении супруги или супруга или добровольная смена места жительства. Чтобы уволиться одним днём, необходимо предъявить выписки из паспортного стола с подтверждением выбытия или направления в другой регион второй половины, включая приказ о длительной командировке.
Внутренними локальными документами работодатель вправе установить дополнительные основания и правила увольнения по собственному желанию без отработки, которые будут обязательны для выполнения обеими сторонами. Руководство вправе решать: требовать ли подтверждающие документы или отпустить работника, опираясь на объяснение.
Когда сотрудник может уволиться без отработки
Законом предусмотрены все обстоятельства и жизненные ситуации, которые автоматически увеличивают или уменьшают период отработки. Далеко не ко всем сотрудникам применяется общий принцип ст.80 ТК РФ.
Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:
- должность и статус сотрудника;
- условия работы;
- личные обстоятельства работника;
- договоренность с работодателем.
Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.
Процедура увольнения может осложняться массой нюансов, которые не всегда позволяют мирно разойтись с работодателем.
Одним из таких пунктов преткновения часто становится требование начальства отработать 2 недели для того, чтобы за этот период подыскать нового сотрудника на должность. Но далеко не всегда желающий уволиться может выделить эти 14 дней, по личным обстоятельствам.
Более того, некоторые пункты Трудового Кодекса России, позволяют работнику покинуть должность в день написания заявления, то есть без отработки.
Ни одна статья ТК РФ не содержит упоминания такого термина, как “отработка”. Это понятие является народным, и активно используется внутри коллективов.
Под отработкой понимают период, длительностью в среднем 2 недели, во время которого сотрудник, желающий уволиться, выполняет свои прямые обязанности вне зависимости от сложившихся обстоятельств. В теории за этот период работодатель должен найти уволившемуся сотруднику замену.
Но вне зависимости от результата поиска, заявление должно быть подписано, а сотруднику выплачены все положенные ему выплаты.
Однако отсутствие «отработки» не означает, что у сотрудника есть право неожиданно уволиться, просто написав заявление по собственному желанию.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет работодателя правом быть информированным о желании одного из сотрудников уволиться за определенный срок.
То есть лицо, желающие покинуть занимаемую должность по собственной инициативе, должно уведомить начальство о своем решении заранее.
При несоблюдении данных сроков администрация вправе отказать в увольнении по причине несоблюдения сроков уведомления, прописанных в законодательстве.
Стоит понимать, что отсчет дней начинается с даты, когда заявление будет передано руководителю организации, а не с числа его написания.
Согласно законодательству, сотрудник должен уведомить администрацию о своем увольнении как минимум за 14 дней. В этот период входят не только будни, но и выходные, в также праздничные дни.
В ряде ситуаций установленный срок может быть изменен в любую из сторон, вплоть до его полного отсутствия. Так для некоторых профессий период, за который следует оповестить о своем решении, длится 30 дней.
До месяца могут отрабатывать руководители организаций и спортсмены-тренеры, которые заключили трудовой договор на срок, более чем 4 месяца.
Для сотрудника на испытательном сроке отрезок времени, за которой необходимо уведомить руководство, составляет всего 3 дня.
Работодатель и сотрудник вправе самостоятельно установить комфортные для них сроки, при условии, что обе стороны согласны.
При трудовых отношениях на основе срочного договора длительностью до 60 дней сотрудник вправе расторгнуть его, уведомив начальство за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Увольнение работника без отработки
В большинстве случаев сотрудник должен соблюдать двухнедельный срок, прописанный в ТК РФ и предупреждать начальство о желании сменить место работы. Однако в некоторых случаях законодательство разрешает наемному рабочему покидать должность без предупреждения, то есть в день написания заявления.
К основаниям, которые позволяют уволиться без предупреждения, относятся:
- Призыв на срочную военную службу.
- Беременность.
- Зачисление в ВУЗ.
- Уход на заслуженный отдых.
- Арест, тюремное или домашние заключение, по решению суда.
- Уход за ребенком-инвалидом.
- Наличие трех или более несовершеннолетних детей.
- Переезд в другой город/страну.
- Нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.
Увольнение по собственному желанию, подразумевает составление соответствующего заявления на имя руководителя. Такой вид заявления не имеет единого образца, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.
Более того, документ может быть как рукописным, так и напечатанным. На окончательный результат это не будет оказывать никакого влияния.
Требования выдвигаются лишь к размеру бланка, документ должен быть составлен на чистом листе формата А4.
Заявление в обязательном порядке должно содержать:
- ФИО руководителя и наименование предприятия.
- ФИО и должность автора документа.
- Слово «заявление» по центру листа.
- Просьбу о расторжении рабочих отношений, причину их расторжения, а также дату предполагаемого увольнения.
- Дату составления документа и подпись лица, который желает уйти с должности.
Дата документа – важный фактор, так как именно с нее будет идти отсчет периода отработки.
При наличии причин, которые позволяют покинуть место работы без предупредительного периода, они должны быть указаны в документе. Также к заявлению стоит приложить доказательства подобных прав. Это может быть медицинская справка, справка, подтверждающая инвалидность ребенка, свидетельства о рождении детей, решение суда и прочее.
Как говорилось ранее, двухнедельная отработка обязательна. Течение срока начинается со дня, следующего за датой получения руководителем заявления. Но бывают случаи, когда сотрудник может уйти без нее в любую удобную для него, и согласие работодателя необязательно:
- Уход на пенсию.
- Зачисление в образовательную организацию.
- Перевод на другую работу по согласованию между руководителями компаний.
- Увольнение по состоянию здоровья.
- Призыв на срочную службу.
Также можно уволиться по согласованию с руководителем. Рассмотрим каждую ситуацию подробно.
Если работник поступает учиться в образовательную организацию на очное отделение и не может продолжать трудовую деятельность, работодатель обязан уволить его без отработки. Для этого достаточно представить справку из вуза.
Когда речь идет о зачислении на заочное отделение, сотрудник может продолжать работу. Следовательно, отрабатывать еще 2 недели придется.
Увольнение по собственному желанию в 2021
Если нет оснований законно уйти без отработки, а работодатель не соглашается увольнять без нее, есть несколько вариантов:
- Оформить больничный.
- Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Первый вариант возможен, если сотрудник действительно болеет. Иначе получить лист нетрудоспособности нельзя: врачи сейчас их не оформляют безосновательно, т. к. за это предусмотрена уголовная ответственность.
Если сотрудник заболел и оформил больничный, фактически он может не отрабатывать две недели. Но отработка все же назначается, просто он не присутствует в организации лично. Дни болезни засчитываются в предупредительный срок.
Пример. Гражданин подал заявление об уходе 5 мая, а 6 числа открыл лист нетрудоспособности. Отсчет предупредительного срока начинается с 6 мая, а заканчивается он 20 мая включительно. Больничный закрыт 16 мая. Оставшиеся дни (17, 18, 19, 20 мая) сотрудник должен отработать.
Если у работника еще остались неиспользованные дни, он может написать заявление об уходе с предоставлением оплачиваемого отпуска. Фактически ему не нужно будет присутствовать на работе, но числиться в штате он будет. Увольнение производится по окончании отдыха.
Если же заявление подано сотрудником, находящимся в отпуске, он также числится в штате и увольняется только в последний день отдыха.
Пример. Женщина работала в организации на должности менеджера. 1 марта она ушла в оплачиваемый отпуск согласно графику, а уже третьего числа подала заявление об уходе. Отдых заканчивается 28 марта, отработка длится 14 дней. Тем не менее, она была уволена 28 числа, в этот же день произведен окончательный расчет.
Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.
Законодательная база ТК РФ
Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса. Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается. Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении». Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится. Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи. О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде. Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.
По закону для отработки определен двухнедельный срок. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел. Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации.
Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать. Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено.
Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня. Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст. 71 ТК), сезонные наемные работники (ст. 296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК). На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.
Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.
Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.
Если у работника имеются веские основания уволиться одним днем, либо работодатель согласен его отпустить, в указанный день проводятся все необходимые процедуры. В частности, сотрудник должен сразу же получить трудовую книжку и полный расчет.
При увольнении гражданин имеет право на следующие выплаты:
- заработную плату, начисленную с момента начала работы или начала месяца до дня подачи заявления;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника есть такое право;
- выходное пособие по правилам, установленным действующим законодательством.
Подача заявления на увольнение является обязанностью сотрудника, вне зависимости от того, хочет ли он рассчитаться одним днем или готов доработать две недели.
В законодательстве не предусмотрены специальные правила увольнения сотрудников, которым присвоена инвалидность. Поэтому, после подачи заявления, закон обязывает их отработать еще 14 дней.
Чтобы уйти сразу без отработки, можно воспользоваться формулировкой статьи 80 ТК РФ о невозможности в дальнейшем продолжать работать.
Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности. К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого документа. Поскольку 1 и 2 группы считаются нерабочими, поэтому проблем не возникает и приказ об увольнении подписывается сразу.
Работодатель может настаивать на отработке для работников, которым нужно передать дела или материальные ценности. В этом случае можно поступить по-разному:
- пойти навстречу и отработать 2 недели, если позволяет здоровье;
- уйти на больничный;
- заранее позаботиться о назначении пенсии по инвалидности и уволиться без отработки как пенсионер.
Инвалидам 3 группы, которые не имеют ограничений по трудоспособности, сразу уволиться сложнее. В этом случае можно воспользоваться следующими возможностями:
- получить справку от врача о том, что противопоказана определенная работа (физический труд, нагрузки на зрение, так далее). Такой документ подтверждает, что дальнейшая работа невозможна;
- воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида, например, привлекает к сверхурочным работам.
Но все перечисленные способы (кроме ухода на пенсию) возможны только при согласии работодателя.
Как уволиться за один день? Обычно такие увольнения связаны с инициативой работодателя. Это может быть:
- увольнение за прогулы, хищения, пьянство на работе и другие нарушения;
- сокращение штатов;
- ликвидация предприятия;
- другие причины.
Всего в статье 81 ТК РФ перечислено 13 оснований для увольнения по инициативе нанимателя. Если работника увольняют по его вине, то процедура оформления документов начинается и заканчивается в один день.
При ликвидации предприятия, администрация заранее предупреждает сотрудников об увольнении — не позже чем за два месяца до запланированной даты. Если сотрудник за это время находит работу и подает заявление об увольнении по собственному желанию, то никакой отработки обычно не требуется (кроме материально ответственных лиц).
Перечень оснований, которые делают невозможным продолжение работы и позволяют уйти по собственному желанию в один день, в законодательстве закреплен в форме открытого списка.
Указанный перечень далеко не исчерпывающий, и каждое конкретное событие в жизни сотрудника, которое препятствует его дальнейшей работе, наниматель должен рассматривать индивидуально. Кроме того, если в результате проверки ГИТ или прокуратуры официально зафиксированы в акте нарушения трудового законодательства, у работника также появляется право уволиться без отработки двухнедельного срока. Для его реализации в заявлении нужно указать конкретный вид правонарушения.
Уволиться без отработки: какие причины помогут?
Иногда срок ожидания после подачи заявления об уходе сокращен до 3 дней. Такое возможно, если:
- Человек работал на испытательном сроке (ст.71 ТК РФ).
- Работа велась в рамках срочного договора длительностью до 2 месяцев (ст.292 ТК РФ).
- Человек был трудоустроен на работе сезонного характера (ст.296 ТК РФ).
Стандартный срок для предупреждения руководителя, если нет иных оснований для сокращения или отмены срока. Начало исчисления срока в 2 недели начинается с подачи заявления, однако в силах работодателя по собственному усмотрению сократить срок и приблизить дату увольнения.
2 недели могут быть использованы и в интересах сотрудника, если он, подав заявление, в процессе ожидания изменит свое решение и отзовет документ. Важно сделать это до того, как на освобождающуюся ставку будет подобран новый претендент.
Иногда требуется отработка даже не в 2 недели, в гораздо дольше. Так бывает, когда увольняется директор или главный бухгалтер. Эти должности подразумевают ключевую роль в деятельности предприятия, владения всеми нюансами.
Заменить подобных сотрудников непросто, поскольку их значение слишком велико. По этой причине, вопрос, надо ли отрабатывать, чаще всего решается положительно.
Помимо подбора нового человека, потребуется гораздо больший срок, чтобы войти в курс дела и понять специфику деятельности компании.
Согласно ст.280 ТК РФ, директор или главбух обязаны оповестить об увольнении за 1 месяц. Помимо руководящих постов, аналогичная отработка установлена для спортсменов и тренеров.
Само по себе, понятие «отработка» не является термином трудового законодательства, так как закон не заставляет отрабатывать накануне увольнения, но предписывает заблаговременно до ухода предупреждать руководство о намерении расстаться. Для отдельных категорий граждан вопрос, обязательно ли отрабатывать, решается в пользу сотрудника.
Иногда руководство сразу согласно с увольнением, а на освобождаемое место уже подобран претендент. В таком случае, стороны вправе договориться о меньшем сроке или полном избавлении от ненужной отработки при увольнении.
При особых обстоятельствах работодатель не вправе настаивать на отработке:
- Достижение пенсионного возраста. Работодатель не вправе задерживать работника, если он является пенсионером и уже вправе получать государственное пособие.
- Смена места жительства с переездом в другой регион, когда нет никакой возможности обеспечивать ожидаемым объемом работы ввиду экстренного отъезда.
- Смена места работы в другом регионе для супруга работника.
- Администрация предприятия нарушила условия трудового контракта.
- Прием студента в вуз, иное учебное заведение.
Помимо вышеуказанных причин, есть иные обстоятельства, когда настаивать на обязательной обработке нет смысла – работодателя оповещают о предстоящем уходе накануне:
- открытия листа по временной нетрудоспособности;
- ухода в отпуск;
- призыва в армию;
- ухода в вынужденный отпуск для обеспечения ухода, когда есть ребенок до 14 лет или подопечный с группой инвалидности.
Нельзя заставить отработать, если работница ожидает пополнения и планирует уйти в декрет, либо человек изначально был принят на конкурсную должность. Отработка не нужна при ликвидации предприятия.
Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела.
«Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель.
Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.
В Роструде разъяснили, когда можно уволиться без отработки
В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.
Работник может не отрабатывать положенный срок, если:
- зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
- выходит на пенсию;
- нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
- он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
- меняет место жительства по медицинским показаниям;
- ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.
Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию.
Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде.
Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.
Если у руководства есть варианты на замещение вакантной должности, в этом случае подчиненный рассчитывается без отработки. Трудовой договор может быть разорван всего за один день. У каждого официально трудоустроенного специалиста есть законное право на отказ от заявления на увольнение (если четкие причины увольнения отсутствуют).
Законодательством также предусмотрены случаи, когда у трудящегося есть право на увольнение по своему желанию в один день, к ним относят:
Если работнику присвоена группа инвалидности, которая не позволяет ему полноценно справляться с должностными обязанностями, сотрудник также избавляется от обязанности отработки.
Несмотря на то, что отработка в ТК РФ фактически не имеет места, многие сотрудники соглашаются на ее прохождение. Дело в том, что время отработки оплачивается в обязательном порядке. Ведь кадр все еще числится в роли сотрудника.
Значит, в случае расторжения трудовых отношений средства за отработанный период сможет получить каждый подчиненный. Расчет полагающейся суммы проводится без каких-либо особенностей. Для определений размера выплаты бухгалтер принимает во внимание оклад подчиненного.
Уволиться с прежнего места работы по собственному желанию иногда требуется немедленно, но получается это не всегда. Причина тому — ст. 80 ТК РФ, обязывающая увольняющихся работников письменно не менее чем за 2 недели предупреждать о своем уходе работодателя.
Эти две недели принято называть отработкой, хотя официально такого понятия в трудовом законодательстве не существует.
Можно ли без нарушения закона уволиться без отработки? Что для этого должен сделать работник и как может отреагировать на это работодатель? Разберем на примере разных практических ситуаций.