Трудовые споры куда обращаться Санкт-Петербург

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые споры куда обращаться Санкт-Петербург». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

10 июля 2013

Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав граждан в форме осуществления государственного контроля (надзора) возложена на федеральную инспекцию труда.

Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

На территории города осуществляет деятельность Государственная инспекция труда в Санкт‑Петербурге (далее — Инспекция), расположенная по адресу: г. Санкт‑Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28, лит. А Тел.(812) 746-59-86

Основными задачами Инспекции являются:

— обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

— обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

К основным полномочиям Инспекции относится осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством:

— проведения проверок, в том числе установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

— выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений;

— составления протоколов об административных правонарушениях;

— рассмотрения дел об административных правонарушениях.

Кроме того, Инспекция осуществляет прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и другое.

В силу статьи 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Специфика правового регулирования конфликтов в сфере труда обусловлена изначальным неравенством сторон – наемного работника и организации работодателя. Поэтому правила разрешения разногласий больше направлены на защиту первой стороны.

Так, работник освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, для него не обязателен досудебный порядок (в том числе в комиссии по трудовым спорам или профсоюзах), разрешено обращаться в суд по своему месту жительства, а рассмотрение дела судьей должно уложиться в месячный срок по увольнению и в два по остальным разногласиям в отношениях труда. Судебные решения о выплате задержанной зарплаты и восстановлении в должности исполняются немедленно, минуя выжидательный срок на обжалование.

Вместе с тем сроки для обращения за судебной защитой существенно сокращены по сравнению с общими.

Работник вправе подать в суд заявление об оспаривании увольнения лишь в течение месяца с момента такового, требовать взыскать зарплату в пределах одного года, а по всем остальным нарушением срок составляет три месяца. Работодатель, желающий отсудить у наемника компенсацию за порчу или утерю имущества, должен побеспокоится об этом до одного года, считая со дня проступка. В связи с этим, обратиться к юристу нужно как можно быстрее.

Конфликты между работником и работодателем, которые не удалось урегулировать через переговоры или внутри организации в комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде.

Обращаться следует в районный суд общей юрисдикции.

Работодателю надлежит подавать заявление в суд по месту прописки работника, а самому работнику, как мы уже отметили, дан выбор между органом по своему адресу проживания или по месту регистрации организации. При этом, согласно позиции Верховного суда РФ, выраженной в Определении за N 75-КГ17-4 от 14.08.2017, запрет в трудовом договоре выбора подсудности не имеет правовой силы.

Наши юристы готовы проконсультировать и оказать результативную помощь наемным работникам в любых проблемных ситуациях.

В частности:

• Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату вместе с моральной компенсацией, убытками и штрафными процентами;
• Оспорить незаконное увольнение и восстановить в должности либо изменить формулировку и статью в трудовой книжке;
• Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, которое не устраивает;
• Обязать работодателя обеспечить исполнение специальных гарантий работника и выплатить компенсации, связанные с командировками, обучением, болезнью, сокращением численности и штата, беременностью, декретным отпуском, переводом и другими обстоятельствами;
• Взыскать с организации ущерб, причиненный личному имуществу работника;
• Обратиться в суд по поводу дискриминации при приеме на работу или исполнении профессиональной функции;
• Признать отношения, незаконно прикрытые договором подряда или оказания услуг, трудовыми, обязать работодателя оформить найм официально и оплатить взносы и налоги за прошлые периоды;
• Проконсультировать по самозащите прав и трудовым спорам, адресно указать куда обращаться в СПб;
• Написать заявление в прокуратуру о длительной задержке зарплаты;
• Защитить и восстановить иные рабочие права.

Индивидуальным предпринимателям и организациям любой формы собственности профессионально поможем решить конфликты с персоналом и принять превентивные меры для недопущения проблем в будущем.

Мы предлагаем:

• Полное судебное представительство по искам работников с незаконными притязаниями, включающее в себя консультацию, выработку защитной стратегии, подготовку отзывов, сбор контрдоказательств и посещение всех разбирательств;
• Взыскание имущественного ущерба с работника;
• Консультации по правильному оформлению кадровой документации – трудовых книжек, договоров, должностных инструкций, приказов, табелей учета и т. п.;
• Юридическое сопровождение проблемного увольнения, сокращения штата, массового перевода персонала;
• Решение корпоративных разногласий собственников бизнеса с директором ООО, АО: взыскание ущерба, оспаривание убыточной сделки, оформление увольнения с подготовкой всей необходимой документации;
• Оказание других востребованных услуг.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам в СПб зависит от сложности дела и определяется на первичной консультации.

Индивидуальный трудовой спор: куда обратиться

• Медиация
• Услуги адвокатов
• Обслуживание юридических лиц
• Налоговые каникулы для ИП
• Помощь трудовым мигрантам
• Оформление земельных участков
• Страховой юрист по ОСАГО и КАСКО

• Споры с налоговой инспекцией
• Арбитражные споры
• Банкротство юридических лиц
• Суд по долгам
• Корпоративные споры

• Ликвидация юридических лиц
• Услуги по регистрации ООО, АО и других форм
• Регистрация НКО
• Регистрация фондов
• Регистрация филиала иностранной компании
• Реорганизация ООО путем слияния
• Перерегистрация фирм

• Образовательная лицензия для ИП

  233 0

  Услуга	Цена *
  Устная консультация в офисе (возможен выезд) **	0 руб.
  Составление документов правового характера (соглашение, инструкция, трудовой договор и т.д.)	3500 руб.
  Подготовка искового заявления, жалобы на решение суда (стоимость зависит от категории дела)	от 3500 руб.
  Представление интересов клиента в суде (разовое)	5000 руб.
  Комплексное ведение дела в суде по трудовому спору *** (составление процессуальных документов, сбор доказательств, представительство на судебных заседаниях)	от 20000 руб.

  — * На услуги нашей компании существует система скидок, о которой вы можете прочитать здесь.
  — ** Акция. Первичная консультация юриста 0 рублей. Условие акции распространяется при заключении договора. В остальных случаях стоимость консультации 2000 руб.
  — *** Стоимость определяется юристом в зависимости от категории спора (сложности дела).
  Подробности уточняйте по телефону (812) 309-93-01 c 10.00 до 20.00.

  Проверка трудовой инспекции: что это и как проходит

  В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.

  В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.

  Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.

  На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.

  Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.

  Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:

  • восстановиться на работе;
  • получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
  • взыскать плату за вынужденный прогул;
  • получить отпускные или выплаты по больничному листу;
  • оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
  • обжаловать отказ от приёма на работу;
  • решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.

  Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.

  Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:

  • 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
  • если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
  • 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
  • оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.

  Если вы точно хотите знать, как поступить в той или иной конфликтной ситуации с работодателе или работников, записывайтесь на консультацию юриста по трудовому праву.

  Компания «Беспалов, Стогов и партнёры» в Санкт-Петербурге предлагает провести юридический аутсорсинг в решении сложных трудовых ситуаций:

  • развёрнутая консультация юриста по трудовым отношениям;
  • работодателю: возмещение ущерба, причиненного компании;
  • разберём коллективные и индивидуальные споры на основе трудового законодательства;
  • проведём кадровый аудит: эффективный способ построения трудовых отношений компании и сотрудника, является хорошей профилактической базой для трудовых разногласий и преодоления непониманий между частниками рабочего процесса;
  • проанализируем деятельность кадровой службы с рассмотрением обязательной официальной документации, выявим ошибки.

  Государственная инспекция труда в СПб

  • Жилищный юрист
    • Выселение из жилья
    • Выписать из квартиры
    • Определение порядка пользования жильем
    • Юридическое обслуживание ТСЖ, ЖСК
    • Приватизация квартиры
    • ЖКХ
    • Улучшение жилищных условий
  • Юрист по недвижимости
    • Операции с недвижимостью
    • Земельные споры
    • Признание прав на недвижимость
    • Защита дольщиков по закону 214-ФЗ
    • Оспаривание сделок с недвижимостью
    • Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью
    • Юрист по квартирам
  • Юрист по наследству
    • Восстановление срока принятия наследства
    • Оформление наследства
    • Оспаривание завещания
    • Установление родства
    • Раздел наследственного имущества

    Государственная инспекция труда (приемные в Санкт-Петербурге):

    м. Нарвская ул. Зои Космодемьянской, д.28 каб. 1.
    Телефон: +7(812) 746-59-86

    Если нужна помощь: не выплатили зарплату… стал жертвой работодателя… незаконно уволили…

    Бывает и так, что увольняют не просто незаконно, но еще и с долгами (зарплата или ее часть не выплачивалась несколько месяцев, а то и лет), уменьшили оклад без согласия работника, подделали подпись в ведомости на зарплату и пр. Необходима защита инспекции по труду или грамотных юристов.

    Решение трудовых вопросов юристами ООО «Авекон»в суде:
    составление иска, защита
    платная консультация
    запись на прием по тел. +7(812)535-81-62

    Прав у инспекции очень много, к этому списку — еще примерно с десяток. Но какое во всем этом большое «НО»: инспекция работает с документами и фактами, которые ей предоставляются. И не видит в них предмета спора. А при нарушении прав работника возможны, например, фальсификации и подделки документов работодателем. Инспектор проверит — все, вроде, в порядке, а на самом деле, еще и время упустится, и труднее будет доказать незаконные действия работодателя.

    Адвокат или юрист, работая по вопросам нарушения прав работников, по трудовым спорам и конфликтам, может применять огромный арсенал юридических «ходов» для доказывания истины в создавшейся ситуации. И чем раньше Вы обратитесь за помощью в юридическую консультацию, тем лучше будет оказана юридическая помощь. С Вами юрист может пойти в инспекцию по труду вместе, грамотно объяснив создавшуюся ситуацию и потребовав выполнения определенных действий от инспектора инспекции по труду. Ведь юристы и адвокаты знают все права и обязанности инспекторов по труду, а, следовательно, могут потребовать исполнять должное.

    По вопросам невыплаченной зарплаты, кроме всего прочего, есть сроки обращений за защитой, в том числе и за судебной защитой. Иногда лучше сразу подавать заявление в суд, чем ждать «не очень быстрого» расследования инспектора государственной трудовой инспекции.

    Юристы и адвокаты нашего центра могут вам помочь в следующих случаях:

    • при невыплате зарплаты или ее задержки более чем на 15 дней, а также компенсаций;
    • при нарушениях трудовых договоров;
    • в случае незаконного увольнения;
    • при удержании трудовой книжки, при незаконных или заведомо ложных записях в трудовых книжках;
    • в случае незаконных обвинений в нанесении материального ущерба и пр.

    Эти и другие варианты защиты могут быть не только осуществлены в инспекции по труду и занятости населения, но и в суде. Кроме того, в переговорах с работодателем (решение спора в досудебном порядке).

    В заявлении самое главное — потребовать тех действий инспектора, которые приведут к нужному результату. Плохо написать заявление просто по образцу, это почти ни к чему не приведет. Если, например, не выплатили зарплату за 2 месяца, и работник написал стандартное заявление в инспекцию по труду, обычно итог такой — инспектор вызывает должностное лицо организации с документами, с отчетом по выданной зарплате. Работодатель (его представитель) приносит ведомости, показывает, все хорошо. В крайнем случае, может быть выдано предписание вести документы строго по форме, установленной тем-то, или даже возможно наложение штрафа на работодателя за неправильное ведение отчетности. И по заявлению проверка прошла. Все, как Вы и хотели. Работодателя проверили, Вам отписано, что нарушений нет. И материалы из дела не дадут скопировать, чтобы в прокуратуру пойти…

    Будет лучше, если за Вас заявление в инспекцию по труду напишет юрист или адвокат, который понимает, чего просить. Обратитесь за помощью в наш юридический центр.

    Впрочем, образцы заявлений, рекомендованные самой Государственной инспекцией труда Санкт-Петербурга — ниже.

    ОБРАЗЕЦ
    Указание почтового индекса проживания является обязательным, т.к. ответ по обращению направляется почтой (без индекса почтовые отделения корреспонденцию не принимают ) Указание паспортных данных не является обязательным	В государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге от ФИО, проживающего по адресу: тел. для связи: Организация: … Адрес фактич.: … Адрес юридич.: … Ф.И.О. директора : … тел. секретаря: …
    Заявление Кратко и четко изложите суть Вашего вопроса: с какого времени Вы работаете в данной организации; как Вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы); в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении Вас со стороны администрации; с чем Вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию. Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах. Даю свое согласие на обработку персональных данных. Дата, подпись

    ОБРАЗЕЦ коллективного обращения
    Указание почтового индекса проживания является обязательным, т.к. ответ по обращению направляется заказной почтой (без индекса почтовые отделения корреспонденцию не принимают) Указание паспортных данных не является обязательным	В Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге от коллектива сотрудников организации… Адрес фактич.: … Адрес юридич.: … Ф.И.О. директора — … тел. секретаря: … Ответ просим направить на имя … по адресу: … тел. для связи: …
    Заявление
    Кратко и четко изложите суть вопроса: с какого времени Вы работаете в данной организации; как вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы); в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении вас со стороны администрации; с чем вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию. Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах. Даем свое согласие на обработку персональных данных. Дата, подписи (с обязательной расшифровкой подписи каждого)

    Гарантии

    Юристы и адвокаты ЮЦ «Адвекон» занимаются трудовыми спорами более 20 лет. Готовы оказать помощь как в обычном, так и в судебном порядке. Услуги организации прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.

    Запишитесь на прием к юристам!

    Правила поведения пользователей на сайте

    Юридическая фирма «РОСЛЕКС» оказывает юридические услуги в решении трудовых споров, в том числе, вопросы, связанные с выплатой компенсации при увольнении, соблюдением порядка сокращения, восстановления на работе, изменения неправомерной записи в трудовой книжке для граждан – жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

    Первичная консультация по телефону с юристом – БЕСПЛАТНО! Можете позвонить нам, написать на почту или через чат — мы всегда на связи!

    Если не хотите натолкнуться на юристов непрофессионалов, то нужно обращаться к специалистам, которые могут подтвердить свой стаж деятельности и многочисленные победы в судах. «РОСЛЕКС» успешно защищаем своих клиентов с 1997 года. Среди наших клиентов ведущие российские фирмы. Нам доверяют, потому что знают, с нами только победа! За 23 года мы смогли это доказать!

    Цены указаны на нашем сайте – и они неизменны. В городе есть юридические фирмы, которые «приманивают» клиентов мизерным прайсом. У нас – все честно и недорого!Опытные специалисты юридической фирмы «РОСЛЕКС» помогут Вам решить трудовые споры любой сложности.

    Юридические услуги по трудовым спорам, оказываемые юридической фирмой «РОСЛЕКС»:

    • юридические консультации о восстановлении на прежнем месте работы, в зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора;
    • юридические консультации по внесению корректив в формулировку причин увольнения или дату увольнения (изменения неправомерной записи в трудовой книжке);
    • юридические консультации о правомерности существенного изменения условий труда (оплаты, должности, места работы, поощрений и т.п.);
    • юридические консультации по выплате денежной компенсации при увольнении / сокращении, за время вынужденных прогулов;
    • юридические консультации при вынесении неправомерного решения отказать в приеме на работу или решения об увольнении, в том числе, в случае подозрения на проявление дискриминации.

    Центральный офис в Санкт-Петербурге:
    Санкт-Петербург, БЦ «На Сенной»
    Спасский пер., д.14/35, 5 этаж
    м Сенная Площадь
    +7 (812) 947-60-02

    Филиалы СПБ:
    Санкт-Петербург, БЦ «Оптима»,
    ул. Торжковская д.5, офис 417
    м Черная речка
    +7 (812) 942-49-46
    +7 (911) 986-93-26

    Центральный офис в Москве:
    Москва, ул. Краснопрудная, 12
    м Комсомольская, Красносельская
    +7 (919) 968-03-89

    Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

    • контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;
    • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
    • снабжение работников и работодателей важной информацией о наиболее эффективных способах соблюдения норм трудового права;
    • оповещение соответствующих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
    • исследование травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
    • принятие жалоб и заявлений от граждан Российской Федерации о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

    Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В первом случае речь идет о разногласиях между работодателем и одним сотрудником, во втором участником конфликта выступает группа работников или трудовой коллектив в целом. Трудовое законодательство допускает несколько способов урегулирования спорной ситуации:

    • в досудебном порядке – путем подписания мирового соглашения в результате переговоров (для индивидуальных споров) или с помощью примирительной комиссии, созданной на предприятии (для коллективных);
    • еще один вариант досудебного разрешения конфликта – обращение в трудовую инспекцию;
    • в судебных органах. Обязательными для такого способа урегулирования считаются дела о незаконном увольнении, невыплате или неполной выплате зарплаты и ущербе, причиненном работнику действиями или бездействием работодателя.

    В зависимости от характера трудового спора положительным решением для участников конфликта становится:

    • восстановление в должности;
    • выплата заработной платы в полном размере;
    • продление или прекращение трудового договора;
    • подтверждение правомерности принятых решений и т.д.

    Существуют надзорные органы, органы прокуратуры, суды, профсоюзы – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.

    Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

    Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. На основании письменного обращения работника Роструд проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

    ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.

    В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

    Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

    Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

    • Проверка административных правонарушений,
    • Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы,
    • Статистическая обработка выполненной работы,
    • Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей,
    • Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ,
    • Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия,
    • Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей,
    • Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов,
    • Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса,
    • Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ,
    • При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании,
    • Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

    Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

    Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

    Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

    Что считается нарушением трудового права

    • Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
    • Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
    • Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
    • Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
    • Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
    • Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
    • Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
    • Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

    На руководителя организации может пожаловаться:

    • Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
    • Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

    В трудовую инспекцию:

    • Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
    • Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
    • Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

    Телефон горячей линии для консультаций 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см.

    на официальном сайте Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

    Трудовая инспекция:

    • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
    • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

    То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.

    Контактные данные трудовой инспекции в СПб

    При существовании описанных критериев для разрешения применяются нормы ст. 382-297 ТК РФ. Предметом обращения за защитой прав могут быть следующие споры:

    • изменение условий, несоответствующих договору;
    • расчет заработной платы;
    • установление рабочего времени;
    • законность введения штрафов;
    • незаконные действия сотрудника / организации;
    • оплата ущерба появившегося в результате действий сотрудника при исполнении должностных обязанностей.

    Имеет ли право директор предприятия, находящегося в списке работающих в жпидемию, выходить на смену человека, находящегося в группе риска (возраст свыше 65 лет, хронические заболевания)?

    Люди, входящие в группу риска, имеют право оставаться дома. Для этого им нужно оформить больничный лист.

    «Обязанность самоизолироваться установлена Постановлением «О внесении изменений в Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121», — отвечает главный государственный инспектор труда в Санкт-Петербурге Александр Кротов. — Если сотрудник не может трудиться удаленно, он имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск либо больничный лист».

    За принуждение пенсионеров выходить на работу в период пандемии работодателя могут привлечь к административной ответственности.

    Если сотрудник делает ту же работу, что и раньше, снижения зарплаты не может быть. Деньги должны выплачиваться в размере, установленном в период работы в офисе и с учетом всех ее составляющих — оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат. Зарплата не должна зависеть от места работы, а только от квалификации, сложности, количества и качества труда (ст. 132 ТК).

    Все данные будут переданы по защищенному каналу.

    Все данные будут переданы по защищенному каналу.

    Все данные будут переданы по защищенному каналу.

    Все данные будут переданы по защищенному каналу.

    ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ОТ 21 НОЯБРЯ 2011 Г. N 324-ФЗ

    “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
    (Принят Государственной Думой 2 ноября 2011 года и одобрен
    Советом Федерации 9 ноября 2011 года)

    Ст 2. п1. Граждане имеют право на получение бесплатной юридической помощи в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

    Понедельник:	14:00 — 16:00
    Вторник:	14:00 — 16:00
    Среда:	14:00 — 16:00
    Четверг:	14:00 — 16:00
    Пятница:	14:00 — 16:00
    Суббота:	выходной
    Воскресенье:	выходной

    Задайте вопрос трудовому юристу,

    Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

    • Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства,
    • Начальство не следит за соблюдением условий труда,
    • Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора,
    • Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии,
    • Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет,
    • Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности,.
    • Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству,
    • Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника,
    • Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

    Способы передачи составленной жалобы в территориальный отдел государственной инспекции по труду:

    • Письмом (заказным или ценным) с уведомлением о вручении,
    • Лично в приемную,
    • Через интернет-сайт ГИТ.

    При личной подаче документа оставьте себе доказательство этого. Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.

    Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

    Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

    1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
    2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
    3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
    4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
    5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.
    
    

    Похожие записи:

    • Как узнать пенсионные накопления по номеру СНИЛС онлайн не через госуслуги
    • Методы измерения производительности труда в экономике
    • Договор дарения регистрация в росреестре сроки