Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужен ли военный билет при прохождении комиссии на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Категория лиц, которые должны иметь военный билет, подробно рассмотрена в ФЗ № 53 от 28.03 1998 г. состоящем из нескольких частей:
- Статья 1 подразумевает обязательное прохождение срочной службы;
- Статья 2 определяет понятие воинская служба;
- Статья 7 расписывает степень ответственности предприятия, предоставившего трудоустройство без военного билета;
- Статья 7 предоставляет перечисление обязанностей, которые касаются воинского учета.
Нужен ли военный билет для прохождения мед комиссии на работу
65 ст. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.
В соответствии с положениями закона (65 ст. ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет). Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем на работу гражданине и наличии у него соответствующего документа.
Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.
Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя:
- Привлечение работодателя к ответственности;
- Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.
В большинстве случаев работодатель не извещает потенциального сотрудника о причине отказа во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую он может подать в трудовую инспекцию.
Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.
Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве.
Военный билет не нужно предоставлять следующим категориям лиц:
- Лица несовершеннолетнего возраста;
- Мужчины в возрасте старше 60 лет;
- Иностранные граждане;
- Женщины.
Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы (возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности).
При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан:
- Военнообязанные граждане призывного возраста (18–27 лет). При предоставлении военного билета необходимая информация отправляется в военкомат;
- Мужчины в возрасте старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но при этом должны предоставить документ для заполнения специальной формы Т2 (бланк содержит информацию о воинском учете);
- Лица, которые находятся в запасе в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание.
При устройстве на работу сотрудник не должен скрывать информацию о прохождении службы или же постановке на воинский учет, так как такие данные подвергаются тщательной проверке, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.
Зачем нужен военный билет при устройстве на работу?
Люди призывного возраста в возрасте 18–27 лет являются гражданами, которые обязаны пройти службу в армии при условии отсутствия каких-либо противопоказаний. При этом многие интересуются нужно ли предъявлять военный билет при устройстве на работу по истечении этого возраста.
Если же гражданин имеет возраст старше 27 лет, то он не освобождается от обязательного предъявления документа, так как работодатель должен отправлять информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 50 лет.
В практике трудоустройства также встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.
Устройство на работу без приписного свидетельства или военного билета также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Требовать военный билет у всех не нужно. Не требуется документ женщинам (если они не военнообязанные), несовершеннолетним лицам, мужчинам старше 60 лет (если у них нет воинского звания) и иностранным гражданам.
Лица, которые не являются жителями Российской Федерации, не подлежат воинскому учету, поэтому у них не может быть военного билета – требовать его от них нельзя. Работодатель не имеет права просить военного билета с их родной страны – если соискатель является военнообязанным в зарубежной стране, этот факт не влияет на трудоустройство в РФ.
Трудоустройство военнообязанных сопровождается нюансами:
- На момент собеседования военник утерян. Гражданина необходимо отправить в военный комиссариат, чтобы восстановить документ. Не лишним будет напоминание об административной ответственности в случае несвоевременного обращения.
- У военнообязанного отсутствует военный билет.
Принять соискателя можно, но нужно быть готовым к тому, что его призовут на службу.
Не могу восстановить права, так как у меня нет военного билета
Для руководящего лица организации имеются риски в обоих случаях – при принятии на работу без ВБ и при отказе. Организация может принять на работу гражданина без военного билета, но об этом необходимо уведомить военкомат. На это действие отводится 14 дней. Необходимость оповещения регулируется 1 статьей ФЗ №53. Делать это необходимо ежегодно. Если работодатель не сделает этого, он подлежит административной ответственности согласно 21.4 статье Кодекса АП. Размер штрафной санкции – от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда.
Если работодатель принимает сотрудника, который не предоставил военный билет, он нарушает статью 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:
- 10 тысяч-20 тысяч должностным лицам;
- 5 тысяч-10 тысяч – индивидуальным предпринимателям;
- 50 тысяч-100 тысяч – юридическим лицам.
Чем больше ответственности на компании, тем больший штраф ее ожидает. При повторном нарушении размер штрафной санкции увеличивается. Ответственности подлежит руководитель предприятия и сотрудник, отвечающий за воинский учет. Штраф налагает военный комиссар.
Закон касательно трудоустройства с отсутствием военника двузначен. Руководящее лицо организации обязано оповещать военкомат о приеме на работу без военного билета. Наряду с тем, работодатель не вправе отказать гражданину. Это считается необоснованным отказом – статья 64 Трудового кодекса.
Обычно работодатели не говорят причину отказа – гражданин вправе оспорить решение, обратившись с жалобой в Трудовую инспекцию или направив исковое заявление в суд. Как вариант – получить военный билет.
Таким образом, устроиться на работу без военного билета удастся лишь определенным категориям. Ответственному в компании гражданину за воинский учет необходимо быть внимательным, принимая на работу военнообязанного. Необходимо ознакомиться с законодательной базой, своевременно выполняя предписания, чтобы не подставлять себя и сотрудников под ответственность административного характера. Будущий работник обязан позаботиться о получении военного билета, чтобы избежать проблем.
Положение о военучете предписывает предприятиям учитывать военнообязанных сотрудников. Такой статус приобретают граждане по достижении совершеннолетия.
Ответственные за военучет на предприятии среди прочего:
Документ понадобится при трудоустройстве до достижения соискателем возраста, когда его исключат из запаса.
Военный билет при приеме на работу
В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.
Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.
Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:
- Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
- Выводы членов военкоматной комиссии.
- Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
- Личные сведения военнообязанного — ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
- О военном сборе обладателя ВБ.
- О зачислении в резерв (или наличии брони).
- Физические показатели.
- Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.
То есть должны присутствовать все страницы формуляра. Если кандидат добровольно не предоставляет военный билет со всеми документами, то работодатель правомочен его запросить.
Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве. При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.
Предъявленный один из документов даёт право работодателю передать сведения в райвоенкомат о гражданине после его устройства на работу. Срок передачи данных о вновь трудоустроенном человеке регламентирован и составляет не позднее 2-х недель. При нарушении сроков отдел кадров будет нести ответственность по КоАП (ч. 3 ст. 21.4)
Военкоматом полученные данные берутся в разработку, и особа ставится на воинский учёт по месту работы. Сведения о человеке проверяются сотрудниками военкомата в обязательном порядке.
Данные нормативы предусмотрены в п.23 «Положения о воинском учете», и при отсутствии военного билета официальное трудоустройство практически невозможно. Подробная информация, указанная в документе, должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.
Также проверка наличия воинского бланка производится по следующим причинам:
- Наличие записей в документе об ограничениях в прохождении (например, с категорией В) службы могут показать, что потенциальный сотрудник не годен для вакантной должности.
- Работник может быть в любую из призывных кампаний призван на службу, что приведёт к остановке производственного процесса на время поиска ему замены.
Существует строгое ограничение лиц, которых категорически нельзя принимать на работу без предварительного ознакомления с воинским билетом.
К такой группе лиц относятся:
- Военнообязанные призывного возраста, который ограничен 18–27 лет.
- Мужчины старше 27 лет. Если они не подлежат призыву, то должны иметь подтверждающий этот факт документ.
- Лица 50-65 лет, причисленные к запасу и имеющие воинское звание.
- Медработники, в том числе и женщины.
Из указанного перечня видно, что у лиц мужского пола практически нет вариантов, кроме как получить военный билет. Работать без военного получится только в организациях, практикующих трудоустройство без оформления. Но это очень сомнительное занятие, так как гарантии получения заработной платы нет, да и социальные блага не доступны.
Для справки! Возможно трудоустройство без ВБ по договорённости с руководителем фирмы, но медкомиссию при устройстве пройти без приписного или военника не реально. Вернее до прохождения попросту не допустят в медучреждении.
Если всё же человек был трудоустроен на предприятие без предъявления ВБ, так как на момент принятия на работу его квалификационные требования по вакансии отвечали требованиям руководства, то в прошествии времени билет всё равно будет требовать кадровая служба, поскольку документ обязателен для личного дела.
Неисполнение требования администрации может быть расценено как нарушение статей закона «О воинской обязанности», что влечёт за собой административное наказание в виде штрафа. Иные действия уже имели прецеденты судебного разбирательства, в результате которых выявлено, что применить дисциплинарное взыскание за непредоставление военника администрация не правомочна. Так же как и уволить сотрудника за отсутствие ВБ.
Утеря военника не является уважительной причиной, которая послужит поводом не предъявлять его при трудоустройстве. Существуют определённые правила действия человека при утере документов, в том числе и воинского бланка.
Согласно этим правилам билет подлежит немедленному восстановлению. При этом сроки подачи соответствующего заявления, если документ утерян, регламентированы двумя неделями со дня обнаружения пропажи. Заявление подаётся в отделение полиции по месту жительства. Там предоставляется справка вместо военного билета, которую следует доставить в райвоенкомат и инициировать получение нового ВБ.
Все действия фиксируются справками, и именно их нужно предъявить кадровику, когда на предприятии требуют военник, как временное подтверждение статуса военнообязанного. После получения нового бланка вместо утерянного нужно донести его к основным документам, сданным при трудоустройстве.
Военный билет: ошибки, которые могут довести до суда
Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:
- Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
- Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
- Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
- Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.
Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.
Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.
Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:
- Женщины.
- Несовершеннолетние лица.
- Мужчины старше 60 лет.
- Иностранные граждане.
Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.
При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:
- Отметка призывной комиссии.
- Запись о несении службы и демобилизации.
- Информация о звании и наградах.
- Записи о запасе и военных сборах.
- Метрические сведения.
- Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
- Идентификационный номер билета.
О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.
Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:
- Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
- Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.
Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.
Согласно статье №65 Трудового кодекса при оформлении на работу мужчины обязаны предоставлять работодателю военный билет. При отсутствии такого документа организация вправе отказать соискателю в трудоустройстве.
Согласно ТК РФ документы воинского учета бывают двух типов: военный билет и приписное свидетельство. Компания, принявшая на работу молодого человека, обязана сообщить об этом местный военный комиссариат, а также проверить достоверность предоставленных сведений гражданином.
Российское законодательство обязывает организации вести учет военнообязанных работников, которые получают такой статус при достижении совершеннолетнего возраста, т.е. 18 лет.
Компания, официально трудоустраивающая молодого человека призывного возраста, обязана сведения, взятые из предоставленного военного билета, сверить с данными военного комиссариата.
Если по каким-либо причинам нет ни приписного, ни военного билета на руках при трудоустройстве у кандидата на вакансию, то что необходимо делать работодателю?
Если более тщательно проанализировать положения Трудового Кодекса России (статья №65), то всплывает такой факт, что военный билет не входит в список обязательных документов для официального устройства на работу. Т.е. отказ работодателя в трудоустройстве гражданина без военного удостоверения теоретически является незаконным. Но, процедура оформления военнообязанных лиц сопровождается некоторыми нюансами, которые необходимо разобрать.
Военный билет при трудоустройстве, если тщательно изучить соответствующие законы, имеет двоякое значение.
С одной стороны, работодатель обязуется передавать информацию о военнообязанных лицах в военный комиссариат, но по закону не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве без наличия документов воинского учета. Лицо, в случае отказа в приеме на работу, может на законных основаниях подать на компанию жалобу в трудовую инспекцию, а также в суд.
Согласно действующему российскому законодательству каждый здоровый мужчина в период от 18 до 27 лет обязан отслужить в армии, если не будет каких-либо веских оснований для освобождения от выполнения войскового обязательства. Как правило, если гражданин отслужил срочную службу, ему после увольнения автоматически выдают военный билет, поэтому с трудоустройством у него никаких проблем не возникнет.
Но есть такие граждане, которые так и не служили в армии до 27 лет, при этом официального освобождения у них тоже нет, соответственно и военный билет отсутствует. Именно данную категорию мужчин и интересует вопрос, возможно ли трудоустройство на официальную работу без наличия военного билета.
Как показывает практика, устроиться на работу без военного документа можно. Работодатели заключают с сотрудником трудовое соглашение, но при этом несут ответственность за нарушение процедуры трудоустройства.
Устроится без приписного или военника можно на неофициальную работу. Но в этом случае работник лишается возможности начисления трудового стажа для получения в будущем пенсии, а также существует риск, что работодатель не выплатит заработную плату в полном объеме.
Военный билет при устройстве на работу
Существует закон, обязующий кадровых работников сообщать о приеме на работу военнообязанного гражданина.
Требование предъявить документ при оформлении на работу молодого человека является обоснованным по следующим причинам:
- на работодателя могут быть наложены санкции в случае принятия «уклониста», подразумевающие внушительный штраф;
- проверка уровня компетенции соискателя, оценка его пригодности для выполнения должностных обязанностей;
- возможность избежать пополнения штата сотрудником, которого могут забрать в армию в любой момент.
Для граждан, достигших непризывного возраста, приём на работу без военного билета может превратиться в неразрешимую проблему. Несмотря на установленные законодательством ограничения, когда юноша ожидает получения повестки (вплоть до 27-ми лет), нельзя забывать, что воинский учет ведется в отношении каждого трудоустроенного сотрудника.
Ежегодная отчетность кадровиков любой организации включает сообщения в военкомат о принятых на работу мужчинах. Предоставленная копия «военника» станет гарантией законопослушности гражданина при трудоустройстве.
Контролирующим органом любой организации является трудовая инспекция, регулярно проверяющая соответствие существующим законодательным нормам. Поэтому руководство предприятия уделяет большое внимание кадровому учету.
Проверка личных дел сотрудников мужского пола, помимо необходимых документов, предполагает тщательное изучение приложенной копии военного билета, страниц, содержащих полную информацию:
- Вынесенное решение призывной комиссии.
- Внесенные сведения о прохождении службы.
- Данные об имеющихся послужных званиях, наградах гражданина, также ранениях, полученных во время исполнения служебного долга.
- Отметки, подтверждающие присутствие в запасе, либо на воинских сборах.
- Записи о постановке работающего мужчины на учет или снятии с него.
Учитывается и помечается вид «военника»: документ, выданный после окончания учебного заведения, имеющего военную кафедру, либо получение непосредственно в армии. В кадрах ведется строгий учет личных дел каждого работника.
Вопрос, волнующий многих, как устроится на работу без военного билета, вполне резонный, но на рост карьеры, хорошую должность с большим окладом, рассчитывать в этой ситуации не стоит.
При составлении отчетов, отдел кадров любой организации в конце каждого года предоставляет данные в военкомат обо всех работниках в возрасте от 18 до 50-ти.
Копия документа должна в обязательном порядке присутствовать в личном деле. Прием на работу гражданина, не имеющего военного билета (приписного свидетельства) является прямым нарушением закона.
После прохождения потенциальным призывником медицинского освидетельствования, юноша получает определенную категорию. Иногда записанная в документе буква становится препятствием для устройства на выбранную должность.
Согласно «Расписанию болезней», парень может получить категорию, несовместимую со службой, но позволяющую трудиться на «гражданке».
Зачастую работодатели обращают внимание на графу, свидетельствующую о здоровье соискателя, особенно, если деятельность связана с физическими нагрузками.
Парни, пытающиеся избежать армии, часто соглашаются на любые способы откоса, не задумываясь, что в будущем, освободившая от службы категория может привести к печальным последствиям.
Не стоит рассчитывать на успешное заключение договора о приеме на работу, имеющим непризывную категорию, указывающую на психические отклонения, серьезные патологии.
Варианты, когда молодого человека берут на низкооплачиваемую должность, без официального оформления, существуют, но мало кого привлекает бесперспективная карьера, мизерная зарплата, правовая незащищенность: отсутствие стажа, отпускных, больничных, пенсионных выплат.
Отсутствие послужного списка, независимо, «откосил» юноша, либо не пошел в армию, опираясь на законные обстоятельства, станут поводом для отказа при приеме молодого человека:
- на контрактную службу;
- в МЧС, ЧОП, УФСИН, МВД и другие.
Планируя в дальнейшем строить карьеру, связанную с госслужбами, ношением формы, стоит заранее позаботиться о наличии «корочки», чтобы позже не разочароваться.
Способы трудоустроиться, не имея документа, существуют. Законодательство к данной проблеме неоднозначно. Отдел кадров должен предоставлять данные о военнообязанных, но отсутствие «военника» не может стать главным основанием для отказа при приеме на работу, являясь нарушением прав.
Работодатели, опасающиеся обвинений, возможных претензий, часто указывают другие причины, позволяющие считать свой отрицательный вердикт соискателю небезосновательным.
В противном случае претендент на вакансию сможет написать жалобу, сообщив правонарушении в трудовую инспекцию, подать в суд или обратиться во все инстанции одновременно. Вероятность выиграть дело достаточно велика. Однако победа не всегда стоит потраченных средств, времени, нервов.
Найти работу, устроившись официально, по всем правилам, не имея военного билета невозможно, поэтому стоит заблаговременно побеспокоиться о получении важного в дальнейшем документа. Существует несколько способов не столкнуться с проблемой:
- отслужить положенный год;
- дождаться 50-ти лет, автоматически снимаясь с учета;
- получить «корочку» с непризывной категорией, позволяющей избежать армии.
Ждать возраста, когда можно не бояться повесток, чтобы после этого искать работу, не лучший вариант. Отправляться по призыву в часть, оставив все планы на 12 месяцев, готов не каждый молодой человек.
Это оптимальный выход для тех, кто не собирается связывать жизнь с армией, получить документ, забыв о проблеме, как можно трудоустроиться в дальнейшем на успешную работу, приносящую желаемый доход, без военника.
Неразумно пытаться приобрести «корочку» у мошенников, просто потеряв деньги, пробовать дать взятку в комиссариате, придумывать несуществующие болезни. Нарушив закон, можно понести серьезное наказание, потеряв все шансы найти хорошее рабочее место в будущем.
Самый разумный способ, получить документ с пометкой, позволяющей беспрепятственно занять понравившуюся вакансию, избежав армии. Военкоматы неоднозначно относятся к новобранцам, не желающим почувствовать на себе суровые армейские будни. Самостоятельно отстоять свои права удается не всем, поэтому лучше воспользоваться услугами, знающих все тонкости в данной сфере, профессионалов.
Компания «Военно-врачебная коллегия», оказывает всестороннюю поддержку обратившимся за помощью призывникам уже более 10-ти лет. Работающие в нашем штате военные юристы, квалифицированные медицинские работники готовы помочь в получении военного билета.
Бесплатная первая консультация, индивидуальный подход к проблеме каждого, предоставление гарантий, безупречная репутация делают нас лучшими среди конкурентов.
Позвоните по указанному телефону или заполните заявку на сайте, и мы возьмем на себя решение Вашей проблемы.
по закону при получении мед справки для водителя не имеют права же уже требовать военный билет.
Поче. по закону при получении мед справки для водителя не имеют права же уже требовать военный билет. Почему в больницах его требуют?
«Медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами»
и Приказ Минздравсоцразвития от 11 сентября 2000 г.
Прохождение этой комиссии подтверждается медицинской справкой установленного образца.
Так вот, я боюсь предположить, сколько водителей приходило в бешенство, когда узнавали в регистратуре психиатрического отделения о том, что, оказывается, для прохождения медосмотра у врача-психиатра нужен военный билет, который конечно же водитель с собой не взял, так как ну просто не предполагал, что наличие военного билета для того, чтобы пройти медосмотр у психиатра, обязательно. Чувство досады водителя в таком случае вполне понятно, особенно учитывая, что рядовой автолюбитель на самом деле не задавался вопросом о том, насколько правомерны требования медперсонала психиатрического отделения об обязательном наличии при себе военного билета.
Все, кто оформлял водительскую комиссию, несомненно помнят то, что у них потребовали документы воинского учета военный билет, приписное свидетельство.
Между прочим, это беззаконие! Учитывая отсутствие законодательного регулирования данного вопроса в настоящее время, пока на практике применяется по аналогии пункт 9 Приложения №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г.
для получения лицензии на право хранения и ношения травматического оружия? Т.е. в псих диспансере отказывают в прохождении комиссии при предъявлении всех документов, ссылаясь на то, что отсутствует военный билет. На вопрос в каком законе прописано наличие военного билета при прохождении комиссии,-отвечают что это распоряжение внутренние, при этом отсутствует документ с датой, подписью и печатью мед. учреждения подтверждающий это, висит лишь напечатанное объявление, без подписи и печати. Требование наличия билета, на мой взгляд обсурдно, т.к. право владением оружия наступает с 18 лет, в соответствии с законами РФ и в этом возрасте нет ещё военного билета. Что делать и как с этим бороться?
В этой заметке я отвечу на такой вопрос, волнующий многих водителей-мужчин, а именно, нужен ли военный билет, чтобы пройти медосмотр у психиатра для замены водительского удостоверения. Как Вы знаете, для того, чтобы провести замену водительских прав необходимо в обязательном порядке пройти медицинскую комиссию.
Прохождение этой комиссии подтверждается медицинской справкой установленного образца.
В составе врачей-специалистов, пройти медосмотр, у которых обязательно, значится врач-психиатр. Причем, как правило, он дислоцируется не в поликлинике, где Вы проходите медосмотр, а в другом здании, которое может быть расположено на другом конце города. Как правило, это городская психиатрическая больница или что-то в этом роде.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Так вот, я боюсь предположить, сколько водителей приходило в бешенство, когда узнавали в регистратуре психиатрического отделения о том, что, оказывается, для прохождения медосмотра у врача-психиатра нужен военный билет, который конечно же водитель с собой не взял, так как ну просто не предполагал, что наличие военного билета для того, чтобы пройти медосмотр у психиатра, обязательно. Чувство досады водителя в таком случае вполне понятно, особенно учитывая, что рядовой автолюбитель на самом деле не задавался вопросом о том, насколько правомерны требования медперсонала психиатрического отделения об обязательном наличии при себе военного билета.
А давайте разберёмся с правовой точки зрения, нужен ли военный билет для того, чтобы пройти медосмотр у психиатра на самом деле, и правы ли те девушки, сидящие и хлопающие глазками в регистратуре психиатрического отделения, безапелляционно заявляющие Вам о том, что без военного билета медосмотр у психиатра Вы не пройдёте?
Согласно пункту 4.3 Приложения №3 к Приказу Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.1996 №90 ”О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии” действительно освидетельствуемый обязан:
— своевременно явиться на медицинский осмотр;
— иметь при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и военный билет.
То есть, вопрос о том, нужен ли военный билет для того, чтобы пройти медосмотр у психиатра вроде бы отпадает. На этот пункт сошлётся по умолчанию (а точнее, в расчете на то, что глубоко в этом вопросе вы не разбираетесь) врач-психиатр, в случае, если вы начнете задавать ему неудобный вопрос о вашей обязанности предоставлять ему военный билет. А между тем, врач-психиатр в данном случае лукавит, ссылаясь на подобный нормативный документ. Дело в том, что в настоящее время вышеназванный Приказ утратил силу (то есть уже не действует).
Теперь спросите сами у себя – а вы знали об этом?
Вот поэтому-то старая «добрая» традиция врачей-психиатров требовать у вас военный билет при прохождении медосмотра, да и вообще при каждом удобном случае до сих пор жива и процветает.
Между тем, согласно п. 4 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 №196-ФЗ ”О безопасности дорожного движения” периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых гражданину Российской Федерации запрещается управлять транспортными средствами, а также порядок организации медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях устанавливаются федеральным законом.
Однако федеральный закон, устанавливающий порядок и периодичность проведения обязательных медицинских освидетельствований водителей индивидуальных транспортных средств, до настоящего времени не принят.
Учитывая отсутствие законодательного регулирования данного вопроса в настоящее время, пока на практике применяется по аналогии пункт 9 Приложения №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н, согласно которому:
Для прохождения осмотра лицо представляет в медицинскую организацию следующие документы:
— паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
— паспорт здоровья работника (при наличии);
— решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
То есть, применительно к прохождению «водительской» медкомиссии у врача-психиатра по аналогии требуется: медицинская справка установленного образца, (куда будет ставить печать психиатр) и паспорт. Итого: 2 документа.
Таким образом, отсутствие военного билета не является препятствием к прохождению медосмотра у врача-психиатра при прохождении медицинской комиссии для замены водительского удостоверения, так как предоставление военного билета врачу-психиатру в настоящее время не предусмотрено законом.
для получения лицензии на право хранения и ношения травматического оружия? Т.е. в псих диспансере отказывают в прохождении комиссии при предъявлении всех документов, ссылаясь на то, что отсутствует военный билет. На вопрос в каком законе прописано наличие военного билета при прохождении комиссии,-отвечают что это распоряжение внутренние, при этом отсутствует документ с датой, подписью и печатью мед. учреждения подтверждающий это, висит лишь напечатанное объявление, без подписи и печати. Требование наличия билета, на мой взгляд обсурдно, т.к. право владением оружия наступает с 18 лет, в соответствии с законами РФ и в этом возрасте нет ещё военного билета. Что делать и как с этим бороться?
Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. 65 ТК РФ, которой утвержден список документов, необходимых для заключения трудового договора с потенциальным сотрудником. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся:
- для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение;
- для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу.
Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см. в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В некоторых случаях вместо военного билета при приеме на работу соискатель приносит справку из военкомата. Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа (п. 5.1 ст. 8 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:
- женщин;
- детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
- мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
- иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).
Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:
- Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
- Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
- Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.
Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.
Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:
- Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
- Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.
Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:
- Обратиться в трудовую инспекцию.
- Заявить на организацию в суд.
- Получить билет.
Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:
- запись комиссии призыва;
- отметки о службе и демобилизации;
- сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
- отметки о запасе и военном сборе;
- метрические данные;
- отметки о постановке на учет и снятии с него;
- идентификационный номер документа.
Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.