Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Какие льготы на работе положены матери-одиночке одного из двоих детей?

В общем случае уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по инициативе организации нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Однако есть ситуации, когда увольнение возможно без ее согласия:

• при ликвидации организации или закрытии ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
• вследствие неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
• из-за однократного грубого нарушения должностных обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• из-за совершения виновных действий сотрудницей, обслуживающей денежные или материальные ценности, если это повлекло утрату доверия к ней со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
• из-за непринятия мер по предотвращению конфликта интересов (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);
• по причине совершения воспитателем аморального поступка, из-за чего невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
• за однократное грубое нарушение должностных обязанностей руководителем или его замом (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
• вследствие представления подложных документов при трудоустройстве (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
• из-за применения физического или психического насилия к воспитаннику или ученику (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. Также действует запрет на увольнение отца (матери, иного законно представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, при условии, что в семье воспитываются не менее 3 детей до 14 лет, и другой родитель (законный представитель) не трудоустроен.

Итак, уволить мать-одиночку можно только по определенным основаниям, и сокращение в их число не входит. Но некоторые суды допускают возможность увольнения одинокой матери, если она на момент заключения и расторжения трудового договора находилась в законном браке.

Подробнее про увольнение матери-одиночки при сокращении численности (штата) можно узнать из этой статьи.

Прогулом в соответствии с ТК РФ признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности. Прогул — дисциплинарный проступок, и за его совершение работодатель вправе уволить мать-одиночку.

Все факты, вынудившие женщину прогулять работу, должны быть подтверждены документально: справкой, свидетельскими показаниями, протоколом ДТП и т. д.

Пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом состоянии (наркотическом опьянении) — также грубое нарушение трудовой дисциплины. Другими причинами для увольнения одинокой матери могут быть хищение, совершенное по месту работы, умышленное повреждение имущества или разглашение коммерческой тайны предприятия (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение матери-одиночки за прогул или за иное грубое нарушение должностных обязанностей происходит в общем порядке: никаких поблажек у нее нет. Но прежде чем это сделать, необходимо выяснить причину прогула и получить объяснения от сотрудницы. Также важно учесть и другие факты — о них мы рассказываем в этой статье.

За что можно уволить мать-одиночку, если грубые нарушения трудовых обязанностей отсутствуют? Еще одним основанием для увольнения является нарушение норм трудовой дисциплины, которые определены в правилах внутреннего распорядка компании (п. 5 ч.

1 ст. 81 ТК РФ).

Однако уволить женщину по этому основанию сразу нельзя. Сначала к нарушительнице нужно применить меры дисциплинарного воздействия: сделать замечание или выговор (п.

33 Постановления Пленума ВС РФ РФ от 17.03.2004 № 2).

Напомним, что под нарушениями трудовой дисциплины подразумевается систематические опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение трудовых обязанностей.

Трудовые права одиноких родителей: новые нормы с 28 января 2020 г.

Неоднозначно решается вопрос с увольнением матери-одиночки в связи с непрохождением ею испытательного срока. Матерей-одиночек можно увольнять только в строго установленных законодательством случаях. А увольнение в связи с непрохождением испытания при приеме на работу среди них не значится (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, лучше не рисковать. Уволенная мать-одиночка может быть восстановлена на работе по решению суда.

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п.

• умер или признан судом безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав (ограничен в правах);
• признан недееспособным;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам. То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», и те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств.

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

Руководителю и женщине, имеющей детей, необходимо знание норм гражданского и трудового законодательства. Если сотрудница хорошо осведомлена о своих правах, а начальник не намерен их нарушать, при увольнении матери-одиночки можно обойтись без неприятных последствий. Ведь в ином случае руководителю придётся отвечать по закону за нарушение прав работника, а сотрудница по собственному незнанию потеряет работу.

О том, кто на самом деле имеет право претендовать на статус одинокого родителя, говорит ТК РФ. Он присваивается женщине:

• ребёнок, которой рождён не в браке. В свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк;
• отец ребёнка, которой оспаривает отцовство;
• усыновившей ребёнка.

В некоторых случаях женщины не могут претендовать на статус одинокой матери:

• находящиеся в разводе: если они не могут добиться алиментов от отца ребёнка даже через суд, тогда не относятся к рассматриваемой категории;
• те, кто имеют ребёнка, родившегося вне брака, но позднее для него было установлено формальное отцовство;
• вдовы (они имеют специальные льготы в связи с потерей мужа).

Чтобы разобраться, может ли мать претендовать на статус одинокой, нужно выяснить, лишён ли ребёнок отца в полном смысле — в частности, у него нет в свидетельстве о рождении данных об отце.

В обиходе принято говорить «мать-одиночка», но в законодательстве приемлемы понятия, сформулированные, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

В соответствии с законом Российской Федерации, , матери-одиночки не могут быть уволены при сокращении численности штата. Увольнение возможно лишь при ликвидации предприятия, с условием предложения альтернативной должности. Подробнее о том, в каких случаях могут уволить мать-одиночку, написано в нашем материале.

Внимание: Нужно быть опытной в этих вопросах, так как некоторые работодатели идут на определенные хитрости, чтобы сократить мать-одиночку.

Если основания при сокращении заключаются в том, чтобы сократить именно вашу должность, следует помнить, что государство всегда дает вам гарантию не попасть под увольнение.

Возраст и социальное положение несовершеннолетнего ребенка играет также немаловажную роль:

• Когда ребенок младше 14 лет, то сократить такую маму не получится ни при каких обстоятельствах. Увольнение будет считаться незаконным, а работодателя можно привлечь к ответственности.
• Если ребенок не совершеннолетний, однако, переступил рубеж в 14 лет, то сокращение может происходить на общих основаниях и быть законным.
• Что касается ребенка-инвалида до 18 лет, то льготы, предоставляемые государством, аналогичны тем, которые имеют матери-одиночки с детьми до 14 лет.

Нередки случаи, когда работодатель вольно или невольно нарушает трудовое законодательство, что приводит к неприятностям:

• Мать-одиночка уволена с нарушением ТК РФ (начальник не осведомлен в нормах трудового законодательства) и по незнанию своих прав не подала иск в суд.
• Руководитель осведомлён о правах матери-одиночки, однако уволил её по инициативе компании.
• Незаконно уволенная женщина не предприняла никаких попыток, чтобы предотвратить увольнение.

Первый и второй моменты говорят о нарушениях со стороны владельца бизнеса, ведь незнание закона не исключает того, что придётся отвечать за невыполнение его требований.

Издание и публикация распорядительного документа проходит в стандартном порядке. Приказ заполняется на унифицированной форме Т-8. Распоряжение об увольнении составляется после принятия решения о сокращении и оповещения работника.

Грамотно заполненный документ содержит следующие реквизиты:

1. Дату увольнения.
2. Название предприятия.
3. ФИО сотрудницы, табельный номер, подразделение и должность.
4. Причину аннулирования трудового соглашения – сокращение.
5. Ссылку на законодательные акты.
6. Наименование и номер приказа, который служит основанием для производимых действий.
7. Дату формирования приказа.
8. Подпись сокращённой работницы после ознакомления с документом.
9. Перечень ответственных лиц и их подписи.

Выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день. Перед этим работодатель обязан сделать соответствующую отметку в документе. Запись должна содержать номер распорядительного документа и его дату, а также причину увольнения и ссылку на действующее законодательство. При получении трудовой книжки работница должна подписаться в журнале учёта внутренней документации компании. Личная подпись подтвердит факт получения документа на руки.

Дополнительно кадровики должны внести все данные об увольнении по сокращению в личное дело работника, поставить дату ухода, причину и указать номера приказов в качестве основания.

Сокращение матери-одиночки в 2021 году возможно только в строго определенных ситуациях.

Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

Законодательство регламентирует предоставление социальных гарантий работникам, а также отдельным категориям граждан, в процессе осуществления трудовой деятельности. Один из наиболее актуальных вопросов — можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет – будет подробно рассмотрен в этой статье.

Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет.

Правовой статус таких женщин обусловлен следующими обстоятельствами:

• наличие одного или нескольких детей, не достигших возраста 14 лет;
• отсутствие у ребенка отца.

Для предоставления гарантий необходимо доказать именно отсутствие отца у ребенка, а не отсутствие супруга у женщины. Даже в случае прекращения брака отец обязан содержать своих детей, поэтому действий гарантий ТК РФ распространяется только на случаи отсутствия родного отца.

Эти факт подлежат доказыванию путем представления руководству документов:

• свидетельства о рождении ребенка;
• свидетельство о смерти родного отца детей, либо иной документ, подтверждающий данное обстоятельство (например, решение суда).

Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст. 261 ТК РФ.

Прежде всего, такие сотрудницы имеют право на общих основаниях уволиться по собственному желанию. Данную возможность руководство не вправе ограничивать ни при каких обстоятельствах, при условии предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений за две недели.

Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты

Для прекращения трудового договора с сотрудницей-одиночкой, работающей педагогом с детьми, необходимо доказать факт психического или физического насилия по отношению к обучающимся детям. Эти факты устанавливаются следующим образом:

• по обращению ребенка или его законных представителей в администрацию учебного заведения, либо в правоохранительные органы;
• в ходе плановых и внеплановых проверок учебного процесса со стороны вышестоящих образовательных учреждений;
• в ходе проверок соблюдения прав несовершеннолетних детей, проводимых прокуратурой или иными уполномоченными органами.

Воспитывать ребенка, не имея помощи мужа, — непростая задача для женщины. Именно поэтому наше государство строго охраняет женские права и предлагает различные льготы.

Возможно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет? Можно, но расторгнуть трудовой договор с ней станет непросто. Сделать это можно лишь опираясь на определенные законы.

Законодательство сообщает, что уволить женщину, воспитывающую ребенка, который не достиг 14 лет, очень сложно, для этого должны быть веские основания, среди которых:

• регулярно повторяющиеся взыскания, касающиеся дисциплины;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
• предоставление поддельных документов;
• ликвидация предприятия;
• нарушение договора о неразглашении;
• совершение аморальных поступков;
• осознанная порча имущества;
• хищение.

Если деятельность матери-одиночки связана с воспитательной отраслью, и при этом женщина совершает какой-либо поступок, недопустимый для человека, работающего с детьми, или какое-либо аморальное действие, наниматель имеет право уволить ее. Совершение подобных действий не дает оснований для дальнейшей работы с подрастающим поколением, поэтому единственным возможным выходом является расторжение договора. Данная процедура считается законной.

При увольнении сотрудника отдел кадров готовит следующие документы:

Увольнение матери-одиночки в 2021 году

Единого официального понятия термина «мать-одиночка» в законодательстве нет. Для каждой отрасли права оно свое. В трудовом законодательстве есть понятие «одинокая мать», в налоговом — «единственный родитель». Для целей получения социальных пособий, федеральных и региональных выплат каждый регион РФ может устанавливать свое понятие этому термину.

Хоть ТК РФ и содержит такой термин, как «одинокая мать», но пояснений, кто конкретно подпадает под эту категорию, он не дает. Разъяснения содержатся в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

К одиноким матерям относятся женщины, чей муж: (абз. 2 п. 28):

• умер или признан безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав (или ограничен в них);
• недееспособен (ограниченно дееспособен) или по состоянию здоровья не может воспитывать, а также содержать ребенка;
• отбывает наказание в виде лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей (защиты прав и интересов ребенка).

Женщины, просто оформившие развод с мужем, не признаются матерями-одиночками. Для них законодательство РФ предусматривает различные льготы и выплаты (например, алименты). Единственное исключение — когда решением суда признан тот факт, что бывший супруг женщины отцом ребенка не является.

Одинокие матери так же, как и беременные женщины, имеют ряд льгот в сфере трудового права:

• сокращенное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
• невозможность увольнения по инициативе работодателя, кроме некоторых ситуаций: при ликвидации организации, из-за прогула, совершения аморального поступка и т. д. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
• право выбора наиболее удобного времени для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
• дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ);
• дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
• возможность отказа от работы в ночное время, в выходные или праздники, а также право на отказ от командировки (ст. 295 ТК РФ).

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

• смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
• сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
• несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени. Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств. Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

1. На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
   • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
   • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
   • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
   • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
   • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
2. На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.

Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье.

Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать. Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

Можно ли уволить мать одиночку

В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.

К ним относятся:

• одинокие матери;
• жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
• вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка». Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д.

Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки. В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.

Не попадают под льготную категорию одиноких матерей следующие работницы:

• Женщины, с которыми остались совместные с супругом дети после развода даже при неуплате алиментов от отца.
• Вдовы с детьми.
• Женщины, не состоявшие браке с папой ребенка, но при этом доказавшие в суде его отцовство.
• Мамы, которые родили малыша в течение 300 дней после развода. В таких случаях работники органов ЗАГСа по ст.48 Семейного Кодекса РФ должны внести в графу об отце персональные данные ее бывшего супруга. Оспорить такую запись можно только через суд.
• Женщины с детьми, у которых отца лишили родительских прав.

Если стоит вопрос об увольнении работницы с детьми, то работодателю в первую очередь необходимо уточнить ее статус.

Ведь даже женщина в браке, муж которой не усыновил ее первого ребенка, может иметь статус одинокой мамы. А ее сотрудница, воспитывающая сама совместных детей после развода с мужем даже без его алиментов, не будет являться матерью-одиночкой.

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

• умер или признан судом безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав (ограничен в правах);
• признан недееспособным;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам. То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», и те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка и оказывается поддержка государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.

Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.

Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.

В порядке ст.93 ТК РФ одинокой матери по ее заявлению обязаны установить сокращенный рабочий день, причем отказать работодатель не имеет права, если женщина воспитывает ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. И в соответствии со ст.262.1 ТК РФ женщине воспитывающей ребенка инвалида еще и отпуск предоставляется в удобное время.

Также на основании ст.261 ТК РФ сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.

Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно.

Сюда относятся только те, кто на момент рождения крохи и получения свидетельства о рождении:

• не находился в официально зарегистрированном браке;
• находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
• не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.

Законодательство трактует понятие одинокой матери так: это женщина, воспитывающая и содержащая ребенка без какой-либо помощи со стороны отца. Одиночкой может быть признан и отец, правда, такая ситуация встречается в разы реже. Причины отсутствия поддержки и помощи со стороны мужчины могут быть самые разные:

1. погиб;
2. без вести пропал;
3. был признан недееспособным (например, ввиду психического заболевания);
4. был лишен или ограничен в правах на ребенка;
5. из-за проблем со здоровьем не имеет возможности помогать ребенку и участвовать в его воспитании;
6. был осужден и пребывает в тюрьме;
7. добровольно отказался от ребенка и не хочет участвовать в его жизни.

Далеко не любая из этих ситуаций позволяет женщине получить статус матери одиночки. В Семейном Кодексе РФ определения понятию «одинокая мать» нет. Однако его можно найти в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года. Оно применимо и в трудовом законодательстве, однако не позволяет получать социальные льготы. Согласно данному в письме определению, женщина считается матерью одиночкой, если:

• ребенок родился вне зарегистрированного брака (в том числе после 300 дней с момента расторжения брачных уз);
• родители ребенка не состоят и не состояли в браке;
• женщина усыновила ребенка одна (на практике такое происходит очень редко, так как получить разрешение в подобной ситуации крайне сложно);
• не было установлено отцовство ребенка;
• отец, указанный в свидетельстве, не является генетическим ребенку.

В порядке норм ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, учитывая, что данный вид увольнения относится к расторжению трудовых правоотношений по воле руководства компании.

Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.

Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка.

Следует отметить и еще одну особенность.

В порядке ст.179 ТК РФ мать одиночка имеет преимущественное право на оставление в прежней должности при условии, что ее квалификация и производительность труда выше других работников либо равная в сравнении с другими.

Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе.

Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении.

В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Для того, чтобы уволить трудящуюся, в одиночку содержащую малыша, отделу кадров следует соблюсти специальную процедуру.

Этапы сокращения (статья 180 ТК РФ):

• служащей посредством уведомления предлагается вакантное место, которое отвечает ее уровню квалификации;
• если подходящего места нет, следует предоставить работу ниже по уровню.

Далее события могут развиваться следующим образом: женщина согласится на предложенную вакансию либо откажется. В первом варианте сократить ее не получится, во втором – можно начинать процесс освобождения от службы.

Также возможен вариант, что в организации нет должности на замену. При наличии подтверждающих бумаг прекращение соглашения будет правомерным.

Похожие записи:

• Может ли оформить ОСАГО не собственник автомобиля
• Как пользоваться мат капиталом в 2021 году
• Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества если нет места