Индексация заработной платы в 2021 транснефть

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!

Получить бесплатный доступ на 14 дней

По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные.

Как правильно индексировать зарплату в 2021 году: инструкция для бухгалтера

В октябре 2021 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.

С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю. При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной. Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен.

На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (103: 100)).

Вывод: работодатель сам решает, какую величину взять для индексации — индекс потребительских цен, инфляцию, потребительскую корзину. Он закрепляет это во внутренних документах компании и затем раз в год применяет именно эту величину для индексации зарплат.

Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.

Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Вывод: если не индексировать зарплату, то бухгалтер или руководитель получат штраф 1-5 тыс. рублей, а компанию могут оштрафовать на 30-50 тыс. рублей. А еще обяжут пересчитать и выплатить зарплату сотрудникам в полном размере с учетом индексации, после этого доплатить НДФЛ и взносы.

В отличие от госорганов и бюджетных учреждений, индексация зарплат в которых проводится в соответствии с федеральным законодательством и ведомственными актами, коммерческие организации вправе самостоятельно определять механизм проведения индексации зарплат.

В организациях, не получающих бюджетного финансирования, индексация и конкретный порядок ее проведения могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями или любыми другими локальными нормативными актами. Например, положением об индексации зарплат.

Никаких специальных требований к механизму индексации ТК РФ не предъявляет. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие периодичность индексации, особенности ее проведения на разных предприятиях, а также не указан перечень выплат, подлежащих индексации. Все эти моменты работодателя, которые не получают бюджетного финансирования, определяют самостоятельно, исходя из собственных финансовых возможностей и результатов деятельности.

Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату. Момент индексации также никак не регламентирован, что позволяет работодателю провести ее как в начале, так и в середине года.

Что касается конкретной величины индексации, то она трудовым законодательством также не регламентируется. В ТК РФ нет норм, устанавливающих минимальные значения и рамки, которыми работодатели должны руководствоваться при осуществлении индексации зарплат. Вопрос о том, как повысить зарплаты работников в очередном году, решается самим работодателем.

При этом законодательство не требует от работодателей повышать зарплаты сотрудников именно на уровень официальной величины инфляции в стране. В ст. 134 ТК РФ инфляция упоминается только в качестве основания для проведения индексации зарплат. При этом указанная норма не содержит условия о том, что при проведении индексации работодатели непременно обязаны руководствоваться официальной инфляцией. Если работодатель проиндексирует зарплаты ниже величины официальной инфляции, то это не будет считаться нарушением (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2017 № 33-1934/2017).

Но для того, чтобы со стороны проверяющих Роструда не возникло никаких претензий и свою правоту не пришлось отстаивать в суде, повышать зарплату все же лучше именно на величину официальной инфляции. Разумеется, если у работодателя имеются соответствующие финансовые возможности. Сейчас Минтруд исходит из того, что индексация – это увеличение заработной платы работников именно на уровень инфляции и никак не меньше (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).

Непроведение индексации зарплат является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. Причем штрафы будут назначены не по ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение коллективных соглашений (штраф до 5 000 рублей), а по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (штраф до 70 000 рублей).

Как пояснил Минтруд в письме от 26.12.2017г. № 14-3/В-1135, несмотря на то, что индексация регулируется локальными актами, штрафы за неиндексацию зарплат все равно придется платить по ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку индексация гарантирована работникам ТК РФ.

Соответственно, за данное нарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливаются следующие штрафы:

• от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Повторное нарушение трудового законодательства в части непроведения индексации зарплат повлечет наложение административных штрафов уже в повышенном размере:

• от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
• от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.

Также за повторное непроведение индексации зарплат должностным лицам организации грозит возможность дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Индексация зарплат. Как избежать ошибок

Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов:

1. Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.
2. Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.
3. Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.

Важно!

При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы. Повышение заработка с применением индексов отражается отдельным пунктом в трудовом договоре и прописывается в дополнительно разработанном соглашении.

1. Издание приказа об индексации зарплаты.
2. Изменение структуры штатного расписания (при необходимости).
3. Разработка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.
4. Перерасчет зарплаты бухгалтерской службой.

Важно!

Индексирование может проводиться ретроспективно, то есть после повышения цен на товары и услуги или увеличения уровня инфляции, либо ожидаемо, когда такое повышение только планируется.

В основном индексационные мероприятия распространяются на оклад, тарифную ставку, то есть неизменяемую часть заработка. Если премиальные выплаты и надбавки пропорционально связаны с постоянной частью, то автоматически повышаются и они. Но в том случае, когда премия или иное вознаграждение зафиксированы конкретной суммой, она не будет проиндексирована. Работодатель может оговорить увеличение таких выплат в нормативном акте.

Не подлежат увеличению выплаты, не связанные с выполнением сотрудником своих непосредственных обязанностей, например, оплата за проезд или питание, оказание материальной помощи, разовые начисления.

Я могу сказать, что наша позиция — дивиденды начислить и их выплатить в полном объеме, но с определенной рассрочкой. Наш вариант наиболее дружественный по отношению к нашим акционерам с учетом той ситуации, в которой сейчас находится мировой энергетический сектор», — пояснял первый вице-президент компании Максим Гришанин.

Против любого изменения принципов формирования цен на прокачку по системе выступало Минэнерго, ссылаясь на то, что это приведет к нарушению системы ценообразования и в других отраслях.

Договор в итоге заключили, но объемы поставок нефти на белорусские НПЗ в 2020 году рухнули на 24% год к году — до 13,3 млн тонн.

А с 1 октября 2021 года на тот же процент — 4,3 — будут проиндексированы оклады военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников и сотрудников ФСИН. Такое решение утверждено Постановлением Правительства от 27.06.2021 №820. Также предусмотрено повышение пенсий уволенным со службы.

Работодатель вправе привязать индексацию к достижению финансовых показателей деятельности по итогам работы за определенный период. Если компания не достигла этих показателей, она может не проводить ее. С таким подходом согласен и Верховный суд (определение от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). Как оформить в зависимости от финансовых показателей, смотрите в образце 3.

По прогнозам менеджмента, объем поставок через морские порты в 2021 году также снизится до 96,6 млн тонн.

Совокупный объем экспортных поставок в дальнее зарубежье по итогам прошлого года снизился на 12% год к году — до 194,1 млн тонн, из них 175,6 млн тонн пришлось на экспорт российской нефти. В этом году объем поставок нефти в дальнее зарубежье планируется на уровне 175,5 млн тонн.

Всё же, на сегодняшний день существующий перечень идей народных избранников может впоследствии реализоваться на практике.

Основания выплаты корпоративной пенсии указаны в коллективном договоре, в нем же указаны и случаи прекращения выплат, как правило это связано с выходом на работу на том же предприятии, наврядли прекращение будет увязано с работой на другом предприятии.

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «13 зарплату в 2021 году будут давать в транснефти и сколько и когда». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Основной объем экспорта, или около 93%, по итогам 2020 года приходится на поставки в дальнее зарубежье. При этом компания поставляет не только нефть, произведенную в России, но и нефть, которая идет из Казахстана, Туркменистана и Азербайджана.

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «13 зарплату в 2021 году будут давать в транснефти и сколько и когда». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В 2020 году на российские НПЗ поставили 233,6 млн тонн нефти — против 245,9 млн тонн в 2019 году. В этом году компания планирует увеличить объемы поставок до 242,2 млн тонн.

Мы сейчас ведем с соответствующим регулятором обсуждение, это будет примерно логика такая же — «инфляция минус». Какой минус, мы обсуждаем, но логика будет такой», — сказал он, отвечая на вопрос о принципах тарифной политики компании в 2021-2024 годах.

Из-за отсутствия отсрочки по дивидендам в 2020 году «Транснефть» была вынуждена скорректировать инвестпрограмму на 2020-2021 гг.: в текущем году объем инвестиций снизится на сумму более 45 млрд руб. (около 20% объема программы), до 191,4 млрд руб. и на 30 млрд рублей в 2021 году (около 12%), до 207,8 млрд руб.
Для расчета заработной платы энергетиков необходимо учитывать минимальную базовую ставку. К ней прибавляется определенный повышенный коэффициент, различные надбавки за сложность и вредность работы, а также степень квалификации. При использовании показателя расчет оплаты работника осуществляется не из базовой ставки, а из должностного оклада.

Единственное условие – индексацию нужно проводить не реже, чем один раз в год. Если увеличение выплат производится реже, например, раз в три или пять лет, то зарплата не «успевает» за инфляцией. Таково мнение чиновников, правда, не отраженное в нормативных актах.

Тарифы на прокачку «Транснефти» в 2021–2030 годах составят по распоряжению правительства почти 100% от индекса потребительской инфляции. Такой вариант выглядит позитивным для компании на фоне звучавших за последние несколько месяцев предложений по снижению цен на транспортировку в 2,5 раза и привязке их к стоимости нефти или уровню рентабельности трубопроводной монополии.

Ожидается, что средний ежемесячный доход чиновника в 2021 году составит около 136 тыс. руб., что в несколько раз превышает общий среднемесячный доход по России. Однако эта цифра является усредненным показателем – если руководители подразделений получают около 200 тысяч, то пришедший без опыта молодой сотрудник может рассчитывать всего на 20-25 тыс. руб. в месяц.

Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.

Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика.

Эпидемия коронавируса, переросшая в пандемию, весной опустила спрос на нефть и нефтепродукты на самое «дно». И даже несмотря на беспрецедентно низкие цены на сырье, все мировые производители столкнулись с проблемой затоваривания и нехватки хранилищ.

НПФ Транснефть – крупнейший пенсионный фонд России, который отличается высоким качеством услуг и безупречной репутацией. Он предоставляет услуги по добровольному и обязательному страхованию. Клиентами фонда могут стать частные и юридические лица. Надежность НПФ Транснефть подтверждена множеством премий престижных конкурсов. По данным Центробанка доходность фонда за 2013 г. составляет 6, 65%.

Только по данным белорусской стороны, всего в нефтепроводах и нефтехранилищах на территории Белоруссии находилось более 1,3 млн тонн загрязненной российской нефти, из которых около 900 тыс. тонн было вытеснено на территорию России.

Первый вице-президент ПАО « Транснефть» М.С. Гришанин ответил на актуальные вопросы инвесторов и аналитиков в ходе телеконференции по результатам публикации отчетности компании по МСФО за 9 месяцев 2021 года.

Работала корректором в издательстве, специализирующемся на периодических изданиях экономической тематики, писала статьи для профильных журналов по кадровому делопроизводству. С 2016 года работает в «Рамблере».

В связи с наличием у работодателя обязанности по индексации окладов, предусмотренной трудовым законодательством, за ее неисполнение должна следовать определенная ответственность. В КоАП РФ содержатся нормы, устанавливающие санкции за нарушение требований нормативных документов в сфере трудового права (ст. Принимал непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Участвовал в запуске тематических вертикалей на Рамблере.

Это часть технологии. Он не может превышать определенных значений и позволяет нефтяным компаниям более эффективно продавать нефть на нефтяном рынке.

Адвокатариус поможет разобраться в юридических тонкостях и ситуациях. Задавайте свои вопросы через специальный раздел.

Индексация военных зарплат в 2021 году (в части индексации единовременных пособий, страховых выплат, а также ежемесячных денежных компенаций) производится в соответствии с нормами Постановления от 12 апреля 2021 года № 435 «Об индексации в 2021 году размеров отдельных выплат военнослужащим. » Согласно этому документу, с 01.01.2021 размер указанных выплат был поднят в 1,043 раза.

Компания устранит нарушение, то есть проведет индексацию и доначислит заработную плату «задним числом». Тогда возникнут претензии налоговиков, ведь компания будет обязана доплатить НДФЛ и страховые взносы. А заодно уплатить пени за их несвоевременное перечисление.

Курсы валют, ситуация на биржах, акции, котировки, аналитика. Ситуация с пенсиями, зарплатами, кредитами и вкладами. Развитие малого и среднего бизнеса.

В письме Минтруд сообщил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. То есть сколько дней он отработал с 1 по 15 число, за столько дней и должен получить аванс.

Но зарплаты ряда россиян действительно не превышают МРОТ. В прошлом году число таковых составляло 775,5 тысяч человек, свидетельствуют данные Росстата. Многие из этих работников попались на уловки нанимателей, которые заключали трудовой договор на неполный рабочий день. То есть, оплата сотруднику начислялась за неполный день, а в действительности ему приходилось отрабатывать дольше.

Сейчас «серые» зарплаты получают около 15 млн россиян, подсчитали в Федеральной налоговой службе. А меньше «минималки» официально зарабатывают порядка 12,5% граждан. Как правило, такие сотрудники трудоустроены на полставки или четверть ставки. Большую часть заработка они получают «в конверте». По подсчетам Минфина, объем «теневых» зарплат достигает 10 трлн рублей.

С 1 января следующего года в России вырастет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Предполагается, что «минималка» будет повышена на 7,5%. Соответственно, зарплаты ряда россиян также будут увеличены. Мы разобрались, кто получит прибавку после Нового года?

Причем права организации (ИП) не ограничены перечисленными пунктами. Возможно внедрение иных форм поощрения. Подробнее об этом см. «Виды премий и вознаграждений: делаем выбор». В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь.

Если сроки выплаты зарплаты в 2021 году нарушены, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Компенсация выплачивается также в случаях задержки других выплат: отпускных, пособий и т.д. Считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Ключевая ставка ЦБ составляет 7,75% (решение Банка России от 17.12.18).

В своих указах Владимир Путин поставил Правительству РФ задачу, довести зарплату врачей до 200% от уровня заработной платы по региону или выше.

Аналогичным образом президент предложил повысить заработок преподавателей высших учебных заведений.

Для учителей, работников культуры, среднего и младшего медицинского персонала, по указу президента, доход должен быть доведен до 100% от суммы средней зарплаты по региону, в котором работник проживает и работает.

Согласно российскому законодательству, а именно ст. 134 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, а также на ежегодную индексацию этой оплаты. Повышение, согласно букве закона, должно покрывать темпы роста цен на товары и услуги. За расчет ежегодной прибавки принимается уровень инфляции, установленный во втором квартале, прошедшего года.

заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Одной из самых содержательных функций бухгалтера является начисление заработной платы работникам предприятия.

Это обусловлено тем, что расчет зарплаты зависит от множества аспектов, таких как: форма и вид оплаты труда, налоги с фонда оплаты труда, нюансы при расчете отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, а также итоговое – отчетность по кадрам и заработной плате.

Именно поэтому ведение кадрового документооборота и расчета заработной платы в значительной степени усложняет работу бухгалтеру или даже ИП, которым не обязательно ведение бухгалтерского учета.

• перечень критериев, с помощью который оценивается эффективность сотрудников;
• формула расчета данных критериев;
• период, в течение которого руководство оценивает показатели сотрудника;
• цели, которые достиг или не достиг работник (Kpi) и весь коллектив;
• возможность оспорить справедливость оценки сотрудника.

Редкие организации сохранили эту выплату. Некоторые изменили сроки выдачи премии, и назначают ее не к Новому году, а к отпуску сотрудника, например. В этом случае нагрузка на фонд оплаты труда распределяется равномерно (не всем сотрудникам одновременно, а постепенно в течение года). Выплата уже не носит массовый характер, как это было раньше.

«С учетом того , что государство практически определилось со своей позицией в части направления на дивиденды 50% от чистой прибыли , мы в следующем году выйдем с инициативой об изменении дивидендной политики», — сказал М.С. Гришанин.

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2021 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.

1. Определим максимальную долю средств, выплачиваемую Тополеву при соблюдении условий положения о премировании:36 700 × 40% = 14 680 руб.
2. Вычислим количество дней, фактически отработанное сотрудником. Согласно производственному календарю, в 2021 году количество рабочих дней равно 247. Для получения премии в полном размере нужно отработать 227 дней (минус 20 дней положенного отдыха). Тополев отработал:3 – 27 = 220 рабочих дней.
3. Вот как посчитать 13 зарплату для Тополева с учетом отработанного им времени:

Премии по итогам года обычно выдают на постоянной основе в крупных компаниях или государственных структурах. Для их выдачи нужна хорошо налаженная работа кадровых специалистов и грамотное оформление документов. Внедрение такой системы стимулирования не должно вызвать особых затруднений.

1. Прописать в коллективном и, или трудовом договоре.
2. Подписать дополнительно соглашение к трудовому договору.
3. Разработать отдельное положение об индексации заработной платы в компании.
4. Вписать пункт об индексации в положение о заработной плате.

Пункт об индексации в Положении об оплате труда: формулировку скачайте здесь

Шаблон дополнительного соглашения в трудовому договору по индексации зарплаты можно скачать здесь

Для проведение индексации в компании создают отдельный приказ.

Наконец-то дождутся индексации выплат и те, кто стоит на страже интересов родины.
Зарплата военных в 2021 году возрастет на 4,3%, чего не было последние 3 года. Увеличатся и пенсионные выплаты людям в форме. Правда, уже в 2021 году ожидается неприятный сюрприз: для того чтобы получать надбавку за выслугу, придется отдать государству на 5 лет больше.

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!

Получить бесплатный доступ на 14 дней

По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные.

Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ.

Индексация — это перерасчет оплаты труда персонала предприятия с учётом роста цен, инфляционных процессов, минимального размера оплаты труда, с применением повышающего коэффициента.

Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни.

Проиндексируют ли зарплаты с 1 февраля 2021 года?

Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов:

1. Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.
2. Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.
3. Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.

Важно!

При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы. Повышение заработка с применением индексов отражается отдельным пунктом в трудовом договоре и прописывается в дополнительно разработанном соглашении.

1. Издание приказа об индексации зарплаты.
2. Изменение структуры штатного расписания (при необходимости).
3. Разработка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.
4. Перерасчет зарплаты бухгалтерской службой.

Важно!

Индексирование может проводиться ретроспективно, то есть после повышения цен на товары и услуги или увеличения уровня инфляции, либо ожидаемо, когда такое повышение только планируется.

В основном индексационные мероприятия распространяются на оклад, тарифную ставку, то есть неизменяемую часть заработка.

Если премиальные выплаты и надбавки пропорционально связаны с постоянной частью, то автоматически повышаются и они.

Но в том случае, когда премия или иное вознаграждение зафиксированы конкретной суммой, она не будет проиндексирована. Работодатель может оговорить увеличение таких выплат в нормативном акте.

Увеличение размера оплаты труда тесно связано с коэффициентом, применяемым при индексировании. При этом формула расчета индексации заработной платы зависит от показателя, к которому она привязана.

Могут использоваться следующие коэффициенты:

• отражающий уровень роста МРОТ текущего года по отношению к прошлому году;
• запланированный Росстатом уровень инфляции по региону;
• ожидаемый рост потребительских цен;
• самостоятельно установленный предприятием коэффициент.

Если руководство компании решило поменять расчет коэффициента индексации заработной платы, изменения вносятся и в соответствующий нормативный акт.

Пример

Рассмотрим процесс индексирования на примере коммерческой фирмы ООО «Созвездие».

У сотрудника Петрова оклад составляет 25 000 рублей, стажевые надбавки – 5%, за выполнение плана – 10% ежемесячно. Зарплата пересчитывается 1 раз в год как в постоянной, так и в дополнительной части.

Разберём различные варианты индексации по состоянию на 1 января 2019 года, в зависимости от используемого коэффициента:

1. Исходя из МРОТ На 1 января 2018 года МРОТ был равен 9489 руб., на 1 января 2019 года – 11 280 руб. Коэффициент будет равен: 11 280/9489 = 1,1888 Найдем зарплату с учётом индексации:

   (25 000 + 15%)*1,1888=34 178,00 руб. Увеличение составляет 5428,00 руб.

2. С учётом инфляции По прогнозам Министерства финансов, ожидаемый уровень инфляции в 2019 году достигнет 4,5%. Коэффициент индексации составит 1,045. Вычислим проиндексированный заработок работника Петрова:

   (25 000 + 15%) * 1,045 = 30 043,75 руб. Прирост равен 1293,75 руб.

3. В зависимости от роста потребительских цен Индекс цен за год составил 101,3. Определим зарплату с учётом индексации:

   (25 000 + 15%) * 1,013 = 29 123,75 руб. Увеличение равно 373,75 руб.

4. На основании установленного в фирме коэффициента, равного 3% в год
   (25 000 + 15%) * 1,03 = 29 612,50 руб. Зарплата повысилась на 862,50 руб.

Как очевидно из этого примера, рост реальной оплаты труда работников напрямую зависит от показателя, выбранного руководством компании для установления коэффициентов индексации.

Такая процедура может стать дополнительным методом стимулирования сотрудников.

Незначительный перерасчет либо полное отсутствие индексации способно снизить их заинтересованность в результатах, а также навлечь на компанию проверки и штрафы.

Счетные ошибки при начислении заработной платы

Для расчета заработной платы энергетиков необходимо учитывать минимальную базовую ставку. К ней прибавляется определенный повышенный коэффициент, различные надбавки за сложность и вредность работы, а также степень квалификации. При использовании показателя расчет оплаты работника осуществляется не из базовой ставки, а из должностного оклада. Другими словами, из назначенной суммы зарплаты за выполнение своей работы по трудовому кодексу за месяц.

Оклад энергетиков должен был увеличиться еще в 2021 году, но до сих пор этого не произошло. Даже если и произошло повышение, то никто этого не заметил. Когда в 2021 году ситуация с заработной платой достигла критической точки, то проблему необходимо было решать сразу, ничего не дожидаясь. Ни одна структура не сможет функционировать без ценных и квалифицированных сотрудников. По этой причине в этом году планируется поднять оплату труда на несколько процентов.Если показания поставить в сравнении с 2021 годом, то увеличение заработной платы составило 20%.

Заработная плата работника подлежит индексации, то есть увеличению размера в соответствии с ростом стоимости жизни. Какими будут особенности проведения процедуры в бюджетных и частных предприятиях, общий порядок проведения, а также какие выплаты подлежат ей, а какие нет. Как проводится индексация зарплаты: выполнение расчёта коэффициентов и выплат.

Как гласит 134-я статья ТК, работодателям следует повышать заработную плату вместе с ростом потребительских цен. Это и называется индексацией. Письмо Роструда №1073-6-1 указывает, что в нормативных актах организации-работодателя необходимо закреплять порядок её проведения, который каждая такая организация вольна устанавливать самостоятельно.

Индексация заработной платы в 2021 году

Следствием индексация зарплаты в 2021 году станет применение постановления Правительства № 922, утвердившего Положение о порядке исчисления среднего заработка. Согласно п. 16 этого Положения рост зарплаты, касающийся всех лиц, работающих у конкретного работодателя, приводит к необходимости корректировки на коэффициент повышения всех выплат, участвующих в расчете среднего заработка за период до увеличения окладов или тарифных ставок. То есть вырастет не только зарплата, но и платежи по отпускным (в т. ч. оплачиваемым при увольнении), больничным и иным периодам отсутствия на работе, оплачиваемым из расчета среднего заработка. В 2021 году в части установления величины федерального МРОТ на очередной год начало действовать правило о соответствии ее прожиточному минимуму населения, способного к труду, за второй квартал прошедшего года (ст. 3 закона «О внесении изменений…» от 28.12.2021 № 421-ФЗ). Причем МРОТ в случае уменьшения прожиточного минимума не снижается.

Среди обязательных мер повышения заработка — не только индексация зарплаты. С 1 января 2021 года изменился МРОТ. Теперь он составляет 11 280 рублей. И если кто-то из работников получал заработную плату ниже МРОТ, повысить ее до уровня минимальной — обязанность работодателя.

При этом как нарушение может быть расценено не только непосредственно уклонение от повышения заработной платы, но и отсутствие локальных нормативных актов, которыми закреплен порядок этого мероприятия. Например, на предприятии фактически произведена индексация зарплаты в 2021 году, Постановление Правительства и другие законные требования соблюдены, но локальные нормативные акты отсутствуют.

Однако следует также отметить, что работодатель обладает и определенными свободами в вопросах проведения индексации зарплат. В частности, он самостоятельно устанавливает период для проведения индексации, методику, по которой будет вычисляться её объем и способ начисления. За отсутствие индексирования работодателям грозит ответственность, а в случае выявления факта оставления заработных плат на одном и том же уровне сотрудники вправе подавать жалобы в трудовую инспекцию.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Корпоративная пенсия по старости в этом случае назначается при условии, что уволенный работник не был трудоустроен до момента назначения трудовой пенсии по старости. То есть, чтобы пенсия была проиндексирована на тысячу рублей, ее размер должен равняться не менее 14 414 рублей. Это среднее значение пенсионной выплаты по стране, однако, у миллионов ее получателей она гораздо меньше. Если, например, пенсионер получает от государства 10 000 рублей, то к ним добавят только 705 рублей, а если 20 000, прибавят 1 410.

Мне тетя подарила корпоративную 1 комквартиру у меня пенсия 11100 рубл. Есть ли такой закон чтобы я заплатила меньше 13% под. налог.
Обязанность предоставления документов, подтверждающих право на получение корпоративной пенсии по старости, лежит на работнике Организации.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье.

Индексация зарплаты федеральных служащих в 2021 году проводиться не будет

Требуется ли обязательная индексация зарплаты в 2021 ? Трудовой кодекс предусматривает необходимость для компаний индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Однако в компании такой порядок может быть не установлен. Как быть в этом случае? Об обязательной индексации зарплаты в 2021 для коммерческих организаций расскажем в материале.

Порядок индексации пропишите в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, в положении об оплате труда или отдельном положении об индексации зарплаты. Важно, чтобы в этом документе были ответы на три вопроса: как часто проводить индексацию, какие выплаты повышать, какой коэффициент индексации применять. С порядком индексации компания ознакомит сотрудника при приеме на работу под подпись.

Многие компании считают, проще всего выписать премию, чем проводить индексацию заработной платы в 2021 году. Раньше суды не возражали против такого подхода. Главное — обеспечить фактический рост заработка (п. 10 Обзора № 4, утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2021). Теперь так поступать опасно.

Верховный суд поменял практику определением № 89-КГ18-14. В споре с работником компания не смогла подтвердить, что повышала зарплату с помощью бонусов. В приказах на выплаты оговорок не было, а порядок индексации не утверждали. Если договорились об индексации, надо выполнять это условие, а не обходиться премией. Когда еще опасно платить премии, читайте в статье «Опасные премии: когда компания заплатит дважды».

Достигнуть таких целей, по задумке Владимира Путина, нужно было за шесть лет, путем повышения зарплаты более быстрыми темпами, чем инфляция. По данным Росстата зарплаты бюджетников, попавшие под действие путинских указов, достигли целевых значений лишь в нескольких регионах. В остальных регионах заработок не дотягивает до намеченных целей хотя бы по одной категории из перечня бюджетников.

заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Требуется ли обязательная индексация зарплаты в 2021 ? Трудовой кодекс предусматривает необходимость для компаний индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Однако в компании такой порядок может быть не установлен. Как быть в этом случае? Об обязательной индексации зарплаты в 2021 для коммерческих организаций расскажем в материале.

Расчет индексации заработной платы в 2021 году

Если ГИТ или прокуратура придут с проверкой и обнаружат, что работодатель не индексирует заработную плату работников, компанию оштрафуют на 50 тыс. руб., руководителя — на 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Если в компании не предусмотрен порядок индексации заработной платы, вынесут предписание — внести соответствующие изменения в локальные акты. При невыполнении этого требования оштрафуют еще на 200 тыс. руб. (ч. 24 ст. 19.5 КоАП).

Для проведения перерасчета выплат нужно составить приказ. Единой формы для подобного документа законодатель не предусмотрел, поэтому оформляется он произвольно, со ссылкой на нормативный акт. В таком приказе, как правило, отображают следующие сведения:

Основная цифра, которая заложена в бюджете – 4% (именно такой коэффициент должны умножаться зарплаты бюджетников). Соответственно, говоря о том, какая будет индексация заработной платы в 2021 году в России рекомендуется ориентироваться именно на эту цифру. Часть политиков считает, что надо придерживаться заложенных показателей и действовать согласно разработанному ранее плану.

В письме Минтруд сообщил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. То есть сколько дней он отработал с 1 по 15 число, за столько дней и должен получить аванс.

Но зарплаты ряда россиян действительно не превышают МРОТ. В прошлом году число таковых составляло 775,5 тысяч человек, свидетельствуют данные Росстата. Многие из этих работников попались на уловки нанимателей, которые заключали трудовой договор на неполный рабочий день. То есть, оплата сотруднику начислялась за неполный день, а в действительности ему приходилось отрабатывать дольше.

Сейчас «серые» зарплаты получают около 15 млн россиян, подсчитали в Федеральной налоговой службе. А меньше «минималки» официально зарабатывают порядка 12,5% граждан. Как правило, такие сотрудники трудоустроены на полставки или четверть ставки. Большую часть заработка они получают «в конверте». По подсчетам Минфина, объем «теневых» зарплат достигает 10 трлн рублей.

С 1 января следующего года в России вырастет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Предполагается, что «минималка» будет повышена на 7,5%. Соответственно, зарплаты ряда россиян также будут увеличены. Мы разобрались, кто получит прибавку после Нового года?

Причем права организации (ИП) не ограничены перечисленными пунктами. Возможно внедрение иных форм поощрения. Подробнее об этом см. «Виды премий и вознаграждений: делаем выбор». В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь.

Одной из самых содержательных функций бухгалтера является начисление заработной платы работникам предприятия. Это обусловлено тем, что расчет зарплаты зависит от множества аспектов, таких как: форма и вид оплаты труда, налоги с фонда оплаты труда, нюансы при расчете отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, а также итоговое – отчетность по кадрам и заработной плате. Именно поэтому ведение кадрового документооборота и расчета заработной платы в значительной степени усложняет работу бухгалтеру или даже ИП, которым не обязательно ведение бухгалтерского учета.

Корпоративная пенсия по старости в этом случае назначается при условии, что уволенный работник не был трудоустроен до момента назначения трудовой пенсии по старости.

То есть, чтобы пенсия была проиндексирована на тысячу рублей, ее размер должен равняться не менее 14 414 рублей. Это среднее значение пенсионной выплаты по стране, однако, у миллионов ее получателей она гораздо меньше.

Если, например, пенсионер получает от государства 10 000 рублей, то к ним добавят только 705 рублей, а если 20 000, прибавят 1 410.

Мне тетя подарила корпоративную 1 комквартиру у меня пенсия 11100 рубл. Есть ли такой закон чтобы я заплатила меньше 13% под. налог.
Обязанность предоставления документов, подтверждающих право на получение корпоративной пенсии по старости, лежит на работнике Организации.

В этом случае применяется такая формула:
Далее определяется новая сумма зарплаты:
Аналогично осуществляется расчет с учетом иных показателей. Сумма индексируемой выплаты умножается на предусмотренный коэффициент и получается повышенный размер платежа.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: