Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Постановление правительства РФ 922 от 24 12 2007 с изменениями 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обычно выяснить сумму среднего заработка требуется в случаях, когда трудящемуся следует компенсировать вынужденное отсутствие по месту работы. Все ситуации этого рода четко прописаны в Трудовом кодексе и включают:
- законный отпуск, который оплачивает работодатель;
- расчет суммы компенсационной выплаты при увольнении за отпуск, который работник не использовал;
- обязательный медицинский осмотр во время работы;
- болезнь, вследствие чего работник временно нетрудоспособен;
- отпуск в связи с беременностью или уходом за ребенком.
Этот перечень далеко не исчерпывающий, остальные ситуации можно найти в ТК РФ.
Главным документом, на основании которого проводится расчет, является специальное положение, регулирующее данный вопрос. Его утвердило Правительство РФ 24 декабря 2007 г. – № 922. Кроме 922-го постановления, сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться ТК РФ, чтобы не нарушить права сотрудников, иначе последует наказание, предусмотренное действующим законодательством.
Согласно законодательству, в основу расчета среднего заработка кладут срок в 12 месяцев. Кроме того, срок исчисляют с первого числа месяца, предшествующему тому, за которой будет начисляться компенсация. При этом стоит понимать, что для подсчета берут только то время, которое сотрудник реально отработал. Закон предусматривает периоды, которые включают в подсчеты и которые не принимают во внимание.
922 Постановление о расчете среднего заработка в 2021 году
Пунктами 9 и 10 Положения установлено, что средний дневной заработок определяется в зависимости от цели его использования:
- для определения отпускных и компенсации за неиспользованный длительный отдых — путем деления заработка за год (по п.2 Положения) на 29,3 (среднее число дней в году);
- для других случав — путем деления заработка за отработанные в дни в определенном периоде на количество дней, фактически отработанных в данном периоде.
Премии согласно п. 15 учитываются следующим образом:
- учитываются все начисленные поощрительные выплаты за расчетный период, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- по итогам за год — независимо от времени выплаты;
- за период, превышающий месяц — фактически начисленные в расчетом периоде за каждый показатель.
Это основные положения о расчете показателя среднего заработка. Также в нем есть указания насчет расчета при повышении тарифных ставок, по определению показателя в при условиях работы на неполный день, при суммированном учете рабочего времени и т.д.
В постановление Правительства 922 от 24.12 2007 года изменения вносились не часто, последний раз в 2016 году, был включен в Положение дополнительный пункт 20 о порядке исчисления среднего заработка работников и руководящего состава внебюджетных фондов, госучреждений РФ.
В 2021 году внесение поправок в Положение не планируется. Однако в целях расчета показателя среднего заработка стоит учитывать изменения в законодательстве РФ в целом. Например, п. 18 установлено, что показатель не может быть ниже установленной в государстве минимальной заработной платы (при условии отработки норм рабочего времени или норм труда). А МРОТ в настоящее время меняется каждый год, и зависит от прожиточного минимума.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
- Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
- Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
- Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЗУБКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЗУБКОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
| Номер документа: | 922 |
| Дата принятия: | 24/12/2007 |
| Состояние документа: | Действует |
| Начало действия документа: | 24/12/2007 |
| Органы эмитенты: | Правительство |
Текущая редакция принята: 10/12/2016 документом Постановление Правительства Российской Федерации О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации № 1339 от 10/12/2016
Вступила в силу с: 01/01/2017
Редакция от 15/10/2014, принята документом Постановление Правительства Российской Федерации О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации № 1054 от 15/10/2014
Вступила в силу с: 28/10/2014
Редакция от 10/07/2014, принята документом Постановление Правительства Российской Федерации О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации № 642 от 10/07/2014
Вступила в силу с: 22/07/2014
Редакция от 25/03/2013, принята документом Постановление Правительства Российской Федерации Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской федерации по… № 257 от 25/03/2013
Вступила в силу с: 06/04/2013
Редакция от 25/03/2013, принята документом Постановление Правительства Российской Федерации Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской федерации по… № 257 от 25/03/2013
Вступила в силу с: 06/04/2013
Редакция от 11/11/2009
Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия)…»
Постановление Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации…»
Постановление Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»
Ссылка на Постановление Правительства Российской Федерации Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской федерации по…
Ссылка на Постановление Правительства Российской Федерации О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации
Ссылка на Трудовой кодекс Российской Федерации :: Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Ссылка на редакцию документа от 11/11/2009 :: 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по во
Ссылка на Трудовой кодекс Российской Федерации
Ссылка на редакцию документа от 10/07/2014 :: 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,
Ссылка на редакцию документа от 25/03/2013 :: 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты ком
Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – средний заработок).
Первым делом бухгалтер должен определить период, за который будет выплачиваться компенсация. Для этого суммируют все выплаты за то время, которое следует включить для расчета средней суммы заработка. Положение № 922 несет информацию о типе выплат, которые учитывают при выплате компенсации; к ним относят:
- основной оклад;
- надбавки, здесь подразумевается доплата за выслугу лет, научную степень и другое;
- компенсации, которые получает сотрудник в связи с опасностью в процессе производства;
- премии, которые выплачивают трудящимся за достижения в работе.
Важно учитывать, что ряд видов премий не принимают во внимание, перечень доступен в тексте 922-го постановления.
Выплаты, которые не учитывают при суммировании среднего заработка в 2020 году
В постановлении № 922 также перечислены виды выплат, которые не включают в расчет средней зарплаты, к таковым относят:
- периоды, когда трудящийся не выходил на работу, но при этом он получал средний заработок по своей должности;
- время, когда трудящийся болел, был в отпуске по уходу за ребенком или в связи с беременностью;
- невыполнение рабочих обязанностей по вине работодателя в связи с временным прекращением работы предприятия;
- остальные случаи, предусмотренные законом.
Бухгалтеры предприятия должны четко разобраться с выплатами, которые не принимают во внимание при выяснении средней суммы, чтобы не навлечь на себя ответственность за халатность.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ Правительство РФ постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству здравоохранения и социального развития РФ давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства РФ, 2003, N 16, ст. 1529).
Председатель Правительства
РФ
В. Зубков
ПОЛОЖЕНИЕ
Правительство РФ Постановление №922 от 24.12.2007г с приложением.
Установление алгоритмов по расчету среднего заработка возлагается на государство. На основании таких данных в последствии формируется сумма, которую назначают работнику:
- при временной нетрудоспособности;
- при выплате на период отпусков — ежегодного и оплачиваемого работодателем;
- в ходе направления в командировку;
- при сдаче крови и ее компонентов;
- проведения медицинского осмотра согласно плану;
- коллективные переговоры, подготовки колдоговоров и соглашений;
- приостановление труда при невыплате зарплаты в течение 15 и более дней;
- простой по вине нанимателя;
- расторжение договора труда по ликвидации или сокращению — за неиспользованные отпуска.
Опираться в ходе всех расчетов нужно на нормативно-правовые документы. Основным в этой сфере является Постановление Правительства России №922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”. Именно этот документ определяет нормы по алгоритмам и суммам.
Для каждого предприятия важно быть знакомым с положениями этого постановления. Плюс, рассматривать нужно те бумаги, которые соответствуют характеристикам актуальности.
Последние изменения вносились еще 10 декабря 2016 года — через Постановление Правительства №1339.
В данном же документе всего 20 пунктов, которые отвечают основным позициям его работы. Постановление 922 о расчете среднего заработка с изменениями 2019 г включает такие особенности:
| Пункт | |
| 1 | Какие позиции устанавливает бумага |
| 2 | Какие виды заработка включаются в систему начисления среднего показателя |
| 3 | Что же может входить в расчет СЗ |
| 4 | Особенности назначения платежа |
| 5 | Какие периоды и суммы исключаются при ведении расчетов |
| 9 | Когда в системе используют дневной заработок |
| 10 | Как рассчитывается среднедневной доход |
| 13 | Особенности вычислений в случае суммированного учета рабочего времени |
| 15 | По какой схеме учитываются премиальные компенсации, вознаграждения |
| 16 | Как повышается средний заработок при увеличении оплаты труда в организации — по ставкам, окладам, вознаграждениям |
| 20 | Исчисление среднего заработка для руководителей, замов, главных бухгалтеров в муниципальных и государственных сферах |
В основу проведения всех расчетов ложится два показателя, согласно данному законодательству:
| Какова сумма платежей | Установленных на период, признанный расчетным |
| Количество дней | Которые входят в расчетный срок |
Применение порядка соответствует положениям Трудового кодекса России. Согласно статье 139, бухгалтер должен учитывать ряд величин.
В первую очередь, определяется размер фактически отработанного на предприятии времени — за срок в 12 месяцев.
В этот период времени не включают следующие сроки:
- простой по причинам не зависящим от предприятия или по его вине;
- пребывание на больничном — по нетрудоспособности или по беременности и родам;
- когда начислялась сохраненная заработная плата;
- забастовки;
- выходные — по уходу за ребенком с инвалидностью.
Учитывают и особенности по вариантам назначения выплаты:
| При расчете суммы | согласно предоставления выходных в календарных днях |
| Вычисление пособия на основании рабочих дней | К примеру, когда соглашение составлялось на срок до 2 месяцев |
: изменения для бухгалтеров
При назначении финансирования в календарных днях, используют формулу:
Сдз=ЗП/29,3ПМ+Нд,
где:
| Сдз | Представляет собой средний заработок за день |
| ПМ | Количество месяцев, полных, используемых при расчете |
| Нд | Сколько календарных дней в неполных месяцах |
В данном случае нужно понимать и то, как рассчитывается показатель Нд. Для него существует формула:
Нд=29,3/КМ1*КР1+…+29,3/КМп*КРп,
где применяются такие значения:
| КМ1-КМп | Определяют календарные дни п-нного месяца |
| КР1-КРп | Отвечают за численность дней, которые приходятся на период отработки в п-нном месяце |
Если назначение проводится по схеме рабочих дней, то формула достаточно проста. Для расчетов работает:
Сдз=ЗП/Д,
где:
| Необходимо суммировать заработную плату | Показатель ЗП предполагает, что в него включается объем начисленных средств за период в 12 месяцев |
| Сколько дней выступают как учитываемые | В данном случае работает принцип вычисления рабочих дней по шестидневной неделе |
Есть формула, которая относится к определению среднего заработка для других ситуаций. Такими становятся суммы начисления на периоды простоев, медосмотров персонала.
Вычисления базируются на основании схемы:
Сдз=ЗП/П,
где указанные значения в процессе деления расшифровываются так:
| ЗП | Это показатель суммы платежей за последние 12 месяцев по календарю |
| П | Время фактического совершения трудовой деятельности в течение года |
Для определения сумм по любому из алгоритмов, требуется учет сумм, которые предшествуют месяцу обращения за начислением.
Такие положения могут быть изменены, но только на основании соответствующих бумаг. Регулировать даты назначений возможно посредством установления их в:
- коллективном договоре;
- локальном нормативном акте.
При этом из нового установленного порядка сумма выхода не может быть ниже той, которая получается по стандартному алгоритму.
Уточнено, что порядок исчисления среднего заработка распространяется на муниципальных служащих, лиц, занимающих государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий, действующих на постоянной основе.
В перечень выплат, исходя из которых рассчитывается средний заработок, добавлена такая выплата, как вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Это важно! В соответствии с подпунктом «а» пункта 5 Положения № 922 оплата перерывов для кормления ребенка включается в расчет среднего заработка. Ранее такой оговорки Положение № 213 не содержало.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
Это важно! Естественно, в новом документе, как и в Трудовом кодексе РФ с 6 октября 2006 года, установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Это важно! Пунктом 10 нового документа уточнен вопрос о том, как правильно посчитать средний дневной заработок для оплаты отпуска, если в расчетном периоде у работника есть не полностью отработанный месяц. Приведем норму документа:
«В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.»
Как видим, так как для расчета отпускных применяются календарные дни, правило относительно применения пятидневной рабочей недели в таком расчете утратило силу.
Пример. Работница уходит в отпуск с 1 февраля 2008 года. При этом она уходила в отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2007 год с 13 августа по 9 сентября 2007 года включительно, а в период с 14 по 20 января 2008 года находилась на больничном по уходу за больным ребенком. Оклад работницы — 9000 рублей в месяц.
Расчетный период для расчета отпускных: 1 февраля 2007 года — 31 января 2008 года. В данном расчетном периоде 9 календарных месяцев работница отработала полностью, а три — не полностью.
Разберемся сначала с неполными календарными месяцами — августом, сентябрем и январем.
Календарные дни для расчета отпускных в августе: (29,4 : 31) х 12 = 0,95 х 12 = 11,4
Календарные дни для расчета отпускных в сентябре: (29,4 : 30) х 21 = 0,98 х 21 = 20,58
Календарные дни для расчета отпускных в январе: (29,4 : 31) х 24 = 0,95 х 24 = 22,8
Начисленный оклад за отработанные дни августа: 9000 х (12:31) = 3510 рублей
Начисленный оклад за отработанные дни сентября: 9000 х (21:30) = 6300 рублей
Начисленный оклад за отработанные дни января: 9000 х (24:31) = 6930 рублей.
Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – средний заработок).
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. 16.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Он не претерпел изменений по сравнению с Положением N 213. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Следует также отметить, что отпуска в рабочих днях также предоставляются работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, а также сезонным работникам. Им ежегодные отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ). Отдельным п. 14 Положения N 922 выделен порядок оплаты учебного отпуска.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Приказ ФАНО России от 15.03.2017 N 9н О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет
Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53, ст. 6618; 2009, N 47, ст. 5656; 2013, N 13, ст. 1559; 2014, N 29, ст. 4147; N 43, ст. 5892; 2016, N 51, ст. 7391).
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 (ред. от 10.11.2017) «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (вместе с «Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»)
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального учреждения и среднемесячной заработной платы работников федерального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».»;
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений»)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального учреждения и среднемесячной заработной платы работников федерального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти и другие выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы.
Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.
Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).
При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181, 279 ТК РФ). В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Затем ее нужно умножить на три.
к меню
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922
День сдачи крови оплатите исходя из средней зарплаты независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы. Это следует из части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ.
Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях. На это указывают судьи (см., например, определение ВАС РФ от 13 марта 2014 г. № ВАС-104/14).
17. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.
18. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с административным приостановлением деятельности, временным запретом деятельности и т.д.
19. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ.
20. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ. Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.
21. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.
22. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).
23. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.
24. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах.
25. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
к меню
Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся:
1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты: по окладу, тарифам, сдельная, в виде % от выручки и пр.
Примечание: в том числе — в не денежной форме (например – оплата питания сотрудникам, предусмотренная системой оплаты труда).
При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления.
2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя.
Важно!Все выплаты, которые не относятся к оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет: Пособия (и прочие выплаты социального характера). Подарки. Материальная помощь. Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически: начисленной сотруднику заработной платы, отработанного сотрудником времени, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).
- работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:
- работнику не начислялась зарплата,
- нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),
- все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления №922 (например – отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет),
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922).
то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором рассчитывается средний заработок (п.7 Постановления №922).
Если у работника:
- нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,
- нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,
- нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,
- нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок,
то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922).
к меню
Определяя средний заработок для оплаты сверхурочной работы, надо учитывать только оклад сотрудника. Никакие другие выплаты (скажем, премии или компенсации), в расчет брать не надо (решение Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. № ГКПИ07-516).
Чтобы правильно рассчитать доплату , надо взять оклад и разделить его на среднемесячное количество рабочих часов. В 2012 году при 40-часовой рабочей неделе этот показатель равен 165,5. В результате деления получится часовая ставка работника, от которой зависит размер сверхурочных.
Доплату за сверхурочную работу считают по такому правилу: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — как минимум в двойном (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Примечание: В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплату в более высоком размере. к меню
>ПРИМЕР расчета среднего заработка для выплаты отпускных, ЗАПИСКА-Расчет о предоставлении отпуска
Смотреть ПРИМЕР заполнения
Учтя мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Правительство РФ постановлением от 24.12.2007 № 922 утвердило новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).
Прежний порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, признан утратившим силу.
Новое положение вступило в силу 6 января 2008 года и применяется к случаям, наступившим начиная с этой даты. Напомним, что в соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.1996 № 763 акты Правительства РФ, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают в силу одновременно на всей территории России по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования.
Указанное постановление опубликовано в «Российской газете» 29 декабря 2007 года.
Чтобы пресечь нарушения при включении в расчет среднего заработка выплат в пользу работника в Положение включен новый пункт 3. Согласно этому пункту для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Пункт 5 Положения определяет периоды, исключаемые из расчетного при исчислении среднего заработка. Новацией является то, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством РФ и оплачиваемые в размере среднего заработка, теперь не исключаются.
Не исключается также период, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, как это было во времена СССР, когда отпускные рассчитывались тоже за 12 календарных месяцев. При расчетном периоде 12 календарных месяцев, если данный период отгулов не исключать, произойдет завышение отпускных вахтовикам.
В остальном из расчетного периода исключаются те же периоды, которые исключались в соответствии с пунктом 4 ранее действовавшего Положения. А именно: периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу и др.
Еще одним нововведением является включение в Положение пункта 14, устанавливающего, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Ведь учебный отпуск не может продлеваться на количество праздничных дней, как ежегодный.
Данная норма направлена на защиту интересов молодежи, обучающейся по заочной и очно-заочной формам обучения.
Пункт 15 нового Положения предусматривает иной порядок учета премий и вознаграждений, начисленных за периоды, входящие в расчетный. Такие премии и вознаграждения, начисленные с учетом фактической отработки, в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением, теперь учитываются при определении среднего заработка по фактически начисленным суммам, а не пропорционально отработанному времени как прежде. В результате учитываемые суммы выплаченных премий в составе среднего заработка при не полностью отработанном расчетном периоде оптимизируются. Правила корректировки среднего заработка при повышении в организации размеров оплаты труда не изменились.
Однако в пунктах 16 и 17 появились уточняющие формулировки относительно выплат, которые следует учитывать при повышении среднего заработка. К таким выплатам относятся тарифные ставки, оклады (должностные оклады) и выплаты, установленные к ним в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных в диапазоне этих значений. Также добавлено, что не повышаются выплаты, установленные в абсолютных размерах.
С учетом практики применения прежнего порядка исчисления средней заработной платы внесены изменения в порядок подсчета количества календарных дней в не полных календарных месяцах расчетного периода, применяемого для расчета отпускных.
В соответствии с пунктом 10 нового Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается так: нужно разделить среднемесячное число календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Такой механизм применяется независимо от режима работы конкретного работника, будь то пятидневная или шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени.
Некоторые коррективы внесены в перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка. В частности, в него добавлены выплаты, сформировавшиеся за период после 2003 года. К ним относится вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений РФ.
Кроме того, в текст Положения внесены редакционные изменения, направленные на устранение разночтений отдельных норм при расчете среднего заработка.
В частности, пунктом 15 Положения установлено, что при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, начисленные «в расчетном периоде», а не «за расчетный период». В обоих случаях речь идет об учете премий, начисленных в рамках расчетного периода. Однако применение пункта 14 прежнего Положения на практике иногда приводило к неправильному порядку учета премий в некоторых случаях и как следствие — к штрафным санкциям.
Бухгалтер включал в расчет премии, начисленные за месяцы расчетного периода. В то время как для расчетов не имеет значения, за какие периоды начислялись премии и когда они выплачивались. Важно, чтобы начисление их произошло в расчетном периоде и важен размер премиальных выплат, который можно включить в расчеты.
Вызывал затруднение в применении и пункт 5 ранее действовавшего Положения, согласно которому если работник в расчетном периоде не работал, расчеты среднего заработка производились за предшествующий период времени, равный расчетному. В случаях, когда работник отсутствовал на рабочем месте более длительный период, вместо того, чтобы производить расчеты за расчетный период, предшествующий периоду длительного отсутствия поступали следующим образом.
Например, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а потом сразу оформила ежегодный отпуск, отсчитывали от месяца ухода в отпуск по 12 календарных месяцев назад до тех пор, пока в каком-либо из этих периодов не обнаруживалось отработанное время. Исходя из этого времени и производились расчеты. Поэтому в пункте 6 нового Положения, продублировавшем норму пункта 5 ранее действовавшего Положения, добавлено, что речь идет как о расчетном периоде, так и о периоде, превышающем расчетный.
С учетом решения Верховного Суда РФ от 13.07.2006 № ГКПИ06-637 об исчислении среднего заработка для расчета отпускных сумм и компенсаций за неиспользованный отпуск работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, на общих основаниях, Положение не содержит особого механизма расчета отпускных таким работникам.
В настоящее время при 12-месячном расчетном периоде для оплаты отпусков отпадает необходимость установления особого порядка исчисления среднего заработка для оплаты отпусков работников с суммированным учетом рабочего времени на основе среднего часового заработка.
Применение порядка соответствует положениям Трудового кодекса России. Согласно статье 139, бухгалтер должен учитывать ряд величин.
В первую очередь, определяется размер фактически отработанного на предприятии времени — за срок в 12 месяцев.
В этот период времени не включают следующие сроки:
- простой по причинам не зависящим от предприятия или по его вине;
- пребывание на больничном — по нетрудоспособности или по беременности и родам;
- когда начислялась сохраненная заработная плата;
- забастовки;
- выходные — по уходу за ребенком с инвалидностью.
Учитывают и особенности по вариантам назначения выплаты:
| При расчете суммы | согласно предоставления выходных в календарных днях |
| Вычисление пособия на основании рабочих дней | К примеру, когда соглашение составлялось на срок до 2 месяцев |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257 )
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЗУБКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту .
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24-12-2007 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (2017) Актуально в 2017 году
Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ. Этот порядок применяется во всех случаях, когда в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами работодатель обязан производить работнику выплаты в размере средней заработной платы (например, при направлении в командировку, при оплате ежегодного отпуска, при выплате сохраняемого заработка при увольнении), за исключением тех случаев, когда законом установлено иное. Так, иные правила исчисления средней заработной платы установлены законодательством о занятости населения для определения размера пособия по безработице; законодательством о пенсионном обеспечении, а также при возмещении вреда здоровью.
Для всех случаев расчета среднего заработка (за исключением расчета среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск) расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие моменту выплаты.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Пункт 4 Положения предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1. Настоящие Правила устанавливают порядок финансирования затрат органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, связанных с выплатой денежной компенсации в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг (далее именуется — компенсация) категориям граждан, указанным в пункте 2 Положения об оплате членами семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти жилых помещений, коммунальных и других видов услуг и выплате им денежной компенсации в связи с этими расходами.
2. Финансирование расходов по выплате членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти (далее именуются — военнослужащие) компенсации осуществляется за счет средств федерального бюджета.
3. Министерство труда и социального развития Российской Федерации распределяет средства федерального бюджета, выделенные на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил, между органами социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, которые распределяют их между органами социальной защиты населения по месту жительства членов семей погибших (умерших) военнослужащих (далее именуются — органы социальной защиты населения) для выплаты им компенсации.
4. Органы социальной защиты населения:
осуществляют ежемесячно выплату компенсации членам семей погибших (умерших) военнослужащих в пределах средств, полученных на эти цели, в установленном для проведения социальных выплат населению порядке на основании ранее оформленных документов путем перечисления средств на соответствующие счета в учреждениях Сберегательного банка Российской Федерации либо оформления почтовых переводов через предприятия связи. Связанные с этим расходы на банковское и почтовое обслуживание возмещаются за счет средств федерального бюджета, выделяемых на выплату компенсации, и учитываются при определении прогнозируемого объема финансирования расходов на выплату компенсации;
проводят ежеквартально совместно с уполномоченными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих пенсионное обеспечение лиц, уволенных с военной и приравненной к ней службы, и членов их семей, сверку списков членов семей погибших (умерших) военнослужащих и произведенных им выплат компенсации за прошедший квартал. По результатам сверки составляется акт, подтверждающий объем израсходованных средств федерального бюджета по каждому федеральному органу исполнительной власти (с учетом расходов на банковское и почтовое обслуживание);
представляют в установленном порядке ежемесячно, до 5-го числа, в органы социальной защиты населения субъектов Российской Федерации отчетность о расходовании выделенных на выплату компенсации средств федерального бюджета (с учетом расходов на банковское и почтовое обслуживание).
5. Органы социальной защиты населения субъектов Российской Федерации на основании отчетности, полученной от органов социальной защиты населения, представляют ежемесячно, до 10-го числа, в установленном порядке в Министерство труда и социального развития Российской Федерации отчетность о расходовании выделенных на выплату компенсации средств федерального бюджета с учетом расходов на банковское и почтовое обслуживание (с указанием в конце каждого квартала причин неиспользования бюджетных ассигнований либо образовавшейся задолженности и их размера).
6. Министерство труда и социального развития Российской Федерации на основании отчетности, полученной от органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, уточняет прогнозируемый объем финансирования расходов на выплату компенсации на очередной квартал по каждому субъекту Российской Федерации и федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему пенсионное обеспечение лиц, уволенных с военной и приравненной к ней службы, и членов их семей, и направляет соответствующие данные не позднее 15-го числа месяца, предшествующего очередному кварталу, в Министерство финансов Российской Федерации.
7. Министерство финансов Российской Федерации и Министерство труда и социального развития Российской Федерации обеспечивают перечисление органам социальной защиты населения субъектов Российской Федерации средств федерального бюджета на выплату компенсации в прогнозируемом на квартал объеме финансирования. Органы социальной защиты населения субъектов Российской Федерации перечисляют, в свою очередь, указанные средства органам социальной защиты населения, осуществляющим выплату компенсации.
8. Министерство труда и социального развития Российской Федерации:
по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими пенсионное обеспечение лиц, уволенных с военной и приравненной к ней службы, и членов их семей, утверждает формы отчетности о расходовании средств федерального бюджета на выплату компенсации;
осуществляет контроль за использованием средств федерального бюджета, выделенных на выплату компенсации, и состоянием расчетов федерального бюджета с органами социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, а также представляет отчетность о расходовании средств в Министерство финансов Российской Федерации и в федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие пенсионное обеспечение лиц, уволенных с военной и приравненной к ней службы, и членов их семей.
Средний заработок работника – это показатель, исходя из которого определяется размер ряда выплат, предусмотренных трудовым законодательством:
- пособий по временной нетрудоспособности;
- отпускных;
- компенсаций за неиспользованный отпуск;
- командировочных;
- пособий по безработице и др.
Согласно положению, утвержденному правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, сумма отпускного пособия высчитывается исходя из среднедневного заработка (СДЗ).
Важно: сумма начисляемых отпускных равна среднедневному заработку, умноженному на количество календарных дней отпуска.
Размер СДЗ зависит от трех чисел:
- годовой заработок работника;
- количество дней, отработанных в течение года;
- коэффициент среднего количества отработанных дней, для 2017 года равный 29,3.
Чтобы рассчитать СДЗ, необходимо разобраться, какие выплаты учитываются при подсчете годового заработка, входят ли отпускные в расчет среднего заработка, что не включается в среднюю зарплату, какие дни (периоды) исключаются из количества отработанных.
922 Постановление о расчете среднего заработка в 2020 году
Основные выплаты, включаемые в расчет среднего заработка – это все без исключения суммы заработной платы, начисленные:
- согласно должностному окладу либо тарифной ставке;
- за работу, оплачиваемую по сдельным расценкам;
- в процентах от полученной выручки при реализации товара либо в виде комиссионного вознаграждения.
Важно: часть заработка, выданная работнику в неденежной форме, тоже входит в расчет средней зарплаты.
Также при подсчете учитываются:
- доплаты и надбавки к окладу и тарифной ставке за стаж работы, профессиональное мастерство, руководство бригадой или другой группой работников, выслугу лет и др.;
- премии и другие вознаграждения за трудовые успехи, выплаченные согласно системе оплаты труда. О том, как определяется квартальная премия в расчете среднего заработка, читайте здесь ;
- оплата сверхурочных часов и труда в особых условиях – в ночную смену, в праздники и выходные, на тяжелых работах и др.;
- гонорары творческому работнику.
Согласно подпункту «а» п. 5 положения о расчете отпускных, утвержденного вышеупомянутым постановлением, а также письму Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351 в расчет среднего заработка не включаются отпускные, начисленные работнику к предыдущему отпуску, так как он является исключаемым периодом.
Помимо отпускных за предыдущий использованный отпуск в расчет средней зарплаты не входят выплаты, не являющиеся заработанными деньгами согласно ст. 129 ТК РФ:
Обратите вниманиеСогласно письму Минтруда от 13.08.2015 № 14-1/В-608 время нахождения работника в командировке является исключаемым периодом, как и время отпуска.
- пособия по временной нетрудоспособности, включая доплаты к среднему заработку;
- выплаты при отстранении от труда с сохранением зарплаты;
- материальная помощь;
- компенсации расходов на транспортные услуги, питание и др.;
- другие соцвыплаты;
- займы, предоставляемые работодателем;
- командировочные выплаты (о размерах суточных в командировке читайте эту )
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
-
Арбитражный процессуальный кодекс РФ
-
Бюджетный кодекс РФ
-
Водный кодекс Российской Федерации РФ
-
Воздушный кодекс Российской Федерации РФ
-
Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ
-
ГК РФ
-
Гражданский кодекс часть 1
-
Гражданский кодекс часть 2
-
Гражданский кодекс часть 3
-
Гражданский кодекс часть 4
-
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
-
Жилищный кодекс Российской Федерации РФ
-
Земельный кодекс РФ
-
Кодекс административного судопроизводства РФ
-
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ
-
Кодекс об административных правонарушениях РФ
-
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ
-
Лесной кодекс Российской Федерации РФ
-
НК РФ
-
Налоговый кодекс часть 1
-
Налоговый кодекс часть 2
-
Семейный кодекс Российской Федерации РФ
-
Таможенный кодекс Таможенного союза РФ
-
Трудовой кодекс РФ
-
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ
-
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
-
Уголовный кодекс РФ