Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию пенсионера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.
- Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться
Если работающий пенсионер уволился
Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.
1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.
В это заявление важно включить следующую информацию:
- ФИО;
- должность;
- основание увольнения («по собственному желанию»);
- причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
- дату увольнения.
-
Госуслуги для иностранцев
582 0
Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.
По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.
Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.
В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения. Предлагаем рассмотреть таблицу:
Выходное пособие в зависимости от причины увольнения Почему уволили
За какой срок заплатят
Сокращают штат
Месяц
Компанию ликвидируют
Месяц
Призывают в армию
Две недели
Признали нетрудоспособным
Две недели
Изменились условия труда, а сотрудник не согласен
Две недели
Восстановили человека, который раньше занимал эту должность
Две недели
Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен
Две недели
В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию.
О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события. Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.
Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.
В каком случае выплачивают. В любом, независимо от причины увольнения.
Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения. То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов. Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки.
Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность.
Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.
Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам. При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций.
Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неотгуленный отпуск;
- выходное пособие;
- прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.
Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы. И те и другие обязательны к выплате. Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.
Внимание С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.
Многие успешно развивающиеся фирмы предусматривают для своих сотрудников дополнительные выплаты при увольнении. Как правило, такие нормы закрепляются коллективным договором, составленным собранием акционеров либо единолично собственником компании. Данные меры предпринимаются для того, чтобы привлечь в свой штат сотрудников как можно больше грамотных специалистов.
Так, например, коллективным договором может быть установлено денежное поощрение за отличную работу при выходе на пенсию сотрудника. Размер или расчет такой компенсации также определяется данным локальным нормативно – правовым актом.
Пособия и другие денежные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, не подлежат налогообложению в установленных размерах. Так, выходное пособие не облагается НДФЛ в размере, не превышающем средний заработок за три месяца.
Внимание Исключением является повышение коэффициента в определенных законодательством случаях – пособие при увольнении с работы на крайнем севере, с должности госслужащего или судьи.
Если размер пособия увеличен по желанию фирмы – работодателя и обусловлен внутренними правилами данной организации, то сумма превышения облагается НДФЛ в общем порядке.
Если пособие установлено и выплачивается в соответствии с внутренним нормативным актом компании, то оно облагается 13% налогом.
Внимание Налогообложение остатка зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск производится в общем порядке.
Все описанные выше правила распространяются и на начисление и уплату страховых взносов.
Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно. Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств. Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.
Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.
Дополнительно Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.
Таким образом, при увольнении необходимо уточнить все тонкости данной процедуры и всех положенных выплат, чтобы не быть обманутым. А если данный факт уже произошел, то можно смело обращаться в суд с иском на компанию – работодателя. И тогда в судебном порядке с учётом дополнительно затраченных данной компанией расходов на судебное разбирательство, ей придется выдать все необходимые денежные средства бывшему сотруднику.
В любом случае необходимо отстаивать свои права и упущенную денежную выгоду.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
У пенсионеров есть три небольших привилегии:
- Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
- Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
- Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.
Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают
Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.
Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.
Пенсионер увольняется сам двумя способами:
- По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
- В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.
Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.
Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.
Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пример записи в трудовой книжке:
№ записи
Дата
Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием причин
и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого
внесена запись
число
месяц
год
1
2
3
4
ИП Зяблик А.В.
14
17
06
2017
Принят на должность стропальщика
Приказ от 17.06.2008 № 123-ок
15
14
01
2020
Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Индивидуальный предприниматель
________________ Зяблик А.В.
_________________ Кочубей И.П.
Приказ от 14.01.2020 № 256-ок
Допустим, вы заметили, что пенсионер работает неэффективно. Например, приходит позже, уходит раньше и не выполняет показатели. Если просто уволить сотрудника, возможны разборки с трудовой инспекцией и судом. Чтобы избежать их, все нарушения стоит фиксировать. Каждый раз готовьте следующие документы:
- акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей;
- служебную записку (ее составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника или предприниматель);
- объяснительную записку от работника.
Учтите: наказание должно быть соразмерно нарушению. За одно опоздание на 5 минут увольнять нельзя. Трудовая инспекция восстановит сотрудника и оштрафует по 5. 27 КоАП: ИП — на 1000-5000 ₽, ООО — на 30 000-50 000 ₽.
А вот прогул — уже достаточное основание.
Выплаты и пособия при увольнении на пенсию
Как и при увольнении любых других сотрудников, вы должны выдать пенсионеру:
- трудовую книжку;
- расчетный листок;
- справку о заработке за 2 года;
- выписку из сведений по форме СЗВ-М за текущий месяц;
- выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
- прочие документы по заявлению работника. К ним относятся копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справка 2-НДФЛ.
По новому порядку о приостановлении индексации отдельным категориям граждан, а именно работающим пенсионерам, выплаты пересчитают только после официального прекращения трудовой деятельности. Уволился пожилой работник — получил перерасчет госпенсии.
Государство гарантирует, что перерасчет сделают за все время работы, начиная с 2016 г. Как это понимать? Конечно, задним числом суммы надбавки никто не начислит и не выплатит. Речь идет только о размере индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения.
За последние годы госпенсии были проиндексированы на такие значения:
Период
Размер
2016
4%
2017
5,8%
2018
3,7%
2020
7,05%
Если гражданин оформился на госпенсию в 2015, но продолжил трудиться до середины 2020, при увольнении его пенсия будет проиндексирована на 20,55% (4% + 5,8% + 3,7% + 7,05%). Например, в декабре 2015 работнику была назначена госпенсия в сумме 10 000 рублей. При увольнении в июне 2020 года сумма проиндексированной выплаты по старости составит 12 055 рублей (10 000 + 20,55%). Все время с 2015 по 2020 г. (до увольнения) гражданин получал ежемесячную выплату в 10 000 рублей. А повышенную госпенсию 12 055 рублей назначат только после увольнения.
Другой пример. Работник ушел на госпенсию в марте 2017. Выплата составляла 12 000 рублей. Но в августе 2017 он снова трудоустроился. На 01.01.2018, когда проводилась очередная индексация выплат, гражданин числился трудоустроенным. Следовательно, его госпенсия в 2018 не увеличилась. Уволившись в 2020, россиянин может претендовать на повышенную пенсию в сумме 13 290 (12 000 + (3,7% + 7,05%)). То есть его выплаты будут проиндексированы на показатели 2018 и 2020.
С 2016 года, когда индексация пенсии работающих пенсионеров была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.
На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве пенсионеров. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.
Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и имеет полное право на индексированные выплаты.
Так нужно ли увольняться пенсионеру, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму сразу пересчитают.
Пенсионеру, решившему уволиться, не требуется специального обращения в государственные органы и ведомства. По общим правилам, индексация пенсий после увольнения производится в беззаявительном порядке. Это значит, что никаких заявлений и обращений нести в ПФР не требуется.
Система работает так:
Шаг № 1
Пенсионер написал заявление на увольнение и официально прекратил трудовые или гражданские отношения с нанимателем.
Шаг № 2
Работодатель подает отчетность по форме СЗВ-М.
В отчете пенсионера указывают в месяце, на который пришлось увольнение. Например, если он уволился 1 сентября, то информацию включают в отчет за сентябрь.
И только со следующего месяца пенсионера полностью исключают из СЗВ-М, конечно, при условии полного прекращения трудовых или гражданских отношений.
Шаг № 3
Представители ПФР обрабатывают отчетность по форме СЗВ-М.
Шаг № 4
Индексация пенсии. Пересчет производится только с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило увольнение.
Шаг № 5
Гражданин получает повышенную сумму выплат на карту, сберкнижку или наличными.
Но не всегда пересчет проходит по указанной схеме. И если пенсионер не получил увеличенной выплаты через месяц после увольнения, то необходимо обратиться в ПФР за разъяснениями.
ПФР объяснил, как меняются выплаты работавшим пенсионерам после увольнения
Сроки проведения индексации закреплены на законодательном уровне. Пенсию обязаны проиндексировать не позднее 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Например, уволились 1 марта, индексируют выплату с 1 апреля. Но вот со сроком выплаты дела обстоят иначе.
Не стоит ждать повышенной суммы уже в месяце увольнения или даже месяц спустя. Увеличенная выплата поступит только через три календарных месяца с момента увольнения. Например, если уволились в марте, то увеличенную выплату будете получать только с июля.
Задержка во времени закреплена особым регламентом. Ждать три месяца приходится не просто так. В первый месяц работодатель прекращает трудовые отношения с работником. На второй месяц подает отчетность, из которой видно, что пенсионер уволен. И лишь в третьем месяце производится пересчет и назначение повышенных выплат.
ВАЖНО! Все эти три месяца ожидания оплачиваются. То есть уволившись в марте, гражданин получит увеличенные выплаты за апрель, май, июнь, но только в июле — общей суммой.
Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день – в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе. Но иногда возможны нюансы:
- если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
- если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
- если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности.
Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере. Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день. Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней.
Котп. = ДГ / 12 / 29,3 х Нод
где:
- Котп. – отпускная компенсация;
- ДГ – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;
- 12 – количество месяцев в году;
- 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;
- Нод – неиспользованные отпускные дни.
ПРИМЕР РАСЧЁТА
Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П.К. Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала. В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев. Она получает оклад в 40 тыс. руб. последние полгода, до этого ее оклад составлял 35 тыс. руб., кроме того, к Новому году она получила премию в размере 5 тыс. руб. Рассчитаем положенную ей компенсацию за отпуск.
Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб. Разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 12 = 37 916 руб. Теперь разделим на среднее число дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 рубля. Осталось умножить на количество положенных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля.
Работнику при увольнении должны выдать все средства, принятые нормативными актами данной организации. Это могут быть надбавки, премии, компенсации и т.п.:
- за стаж;
- за квалификацию;
- за соблюдение рабочей тайны;
- за успешное выполнение важных поручений;
- за труд в осложненных условиях;
- поощрительные выплаты и др.
Порядок расчета этих выплат должен быть прописан в соответствующих внутренних нормативных актах.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель, нарушивший сроки и порядок или объем расчета положенных по законодательству выплат, рискует получить административную ответственность (ст. 236 ТК РФ).
Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.
Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:
- Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
- Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
- Работник не соответствует занимаемой должности.
- Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
- Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
- Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).
Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля».
Как пенсионерам индексируют пенсию после увольнения
В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.
Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.
Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».
Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.
В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.
Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.
Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».
Рассмотрим несколько ситуаций. Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата. Здесь есть несколько нюансов. Как объясняет юрист компании «Европейская юридическая служба» Сергей Болотин, в этом случае нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.
— Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата компании, — отметил Сергей Болотин. — Распространяются они и на пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.
Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.
По словам Сергея Болотина, если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. А вот что касается дальнейших выплат, то тут могут возникать неоднозначные ситуации.
После увольнения пожилой человек переходит в категорию неработающих пенсионеров. Это значит, что он станет получать больше от ПФР. В первую очередь Пенсионный фонд восстановит ему индексацию пенсии со следующего месяца. Ничего делать для этого не нужно. ПФР узнает об увольнении от работодателя. Правда, надо отметить, что повышенную пенсию пожилой человек начнёт получать не сразу.
— К примеру, пенсионер уволился с работы в июле, — поясняют в ПФР. — В августе в ПФР поступит отчётность от работодателя за июль с указанием того, что этот сотрудник числился работающим. В отчётности за август, которая поступит в ПФР в сентябре, он в штате компании уже значиться не будет. В октябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, а в ноябре пенсионер получит уже повышенную пенсию. Более того, ему придёт и денежная разница между прежним и новым размером выплат за предыдущие три месяца: август, сентябрь и октябрь. То есть человек начнёт получать всю сумму спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.
Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию
Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:
- По собственному желанию.
- По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).
Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.
Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.
Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:
- Составление пенсионером заявления об увольнении.
- Выход приказа для увольнения.
- Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
- Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.
Рассмотрим каждый пункт более подробно.
Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения – либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока – если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.
В приказе должна содержаться следующая информация:
- Порядковый номер трудового соглашения.
- Дата предполагаемого увольнения.
Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:
- Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
- Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.
Как уволить пенсионера на законных основаниях
Работодатель вправе увольнять сотрудников без их согласия в случае обнаружения одного из пунктов нижеизложенного:
- при ликвидации предприятия;
- при обнаружении грубого нарушения со стороны работника
- за несоответствие должности;
- при сокращении штата;
- за хищение и растраты имущества предприятия/компании;
- за явку в нетрезвом виде.
Работодатель обязан соблюдать ТК РФ в отношении сотрудников, в частности достигших пенсионного возраста. Пенсионеры, которые вот-вот окажутся в этом возрастном рубеже крайне волнуются. Ведь вопросов относительно их дальнейшей судьбы порой гораздо больше, чем ответов.
Никаких изменений в законодательстве относительно необходимости увольнения пенсионеров не было. Причинами расторжения договора с лицом пенсионного возраста являются:
- заявление по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию;
- сокращение штата предприятия;
- ликвидация предприятия.
Увольнение любого работника (в том числе и работающего пенсионера) регламентируется ТК РФ. Оно может произойти по инициативе самого гражданина (по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию) или работодателя (сокращение штата, прекращение деятельности организации, банкротство и другие причины, предусмотренные законом).
Выплаты при увольнении зависят от его причин:
Увольнение по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию – это одно и то же. Разница только в формулировках: в первом случае причина не указывается, во втором пишется «в связи с выходом на пенсию».
При достижении пенсионного возраста лучше указать причину. Если этого не сделать, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке.
В заявлении указывается следующая информация:
- название организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., должность увольняющегося;
- формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности (дата) в связи с выходом на пенсию»;
- дата составления, подпись.
ВС РФ: выплаты по коллективному договору – обязанность работодателя
Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером по его инициативе такова:
- Гражданин оформляет заявление, подписывает его и передает руководителю организации;
- Работодатель создает приказ, используя форму Т-8 или любой другой формат, разработанный в компании. Важно указать в приказе личные данные работника, занимаемый им пост, присвоенный номер, основание и дату расторжения контракта. Работодатель делает ссылку на статью кодекса, регламентирующую такое основание увольнения. Если это происходит по волеизъявлению гражданина, делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе упоминается дата получения заявления сотрудника об уходе и прочие реквизиты этого документа. Приказ представляется работнику для ознакомления с текстом. Прочитав, тот расписывается на документе. Если пригласить работника для этого невозможно или он отвечает на предложение отказом, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя письменно удостоверить этот факт;
- В трудовой книжке производится запись, полностью соответствующая формулировке приказа. Такая же запись делается в карточке сотрудника формы Т-3;
- Заключительный день работы является днем расчета;
- Покидающий прежнее место работы пенсионер получает личные документы, основной из которых – трудовая книжка. Также ему выдаются справки о доходе за 2 истекших года и о сумме взносов, перечисленных в ПФР. Пенсионер получает и копию приказа о своем увольнении, если она требуется. Если работнику необходимы копии документов, переданных им в кадровую службу при трудоустройстве, они также выдаются при увольнении.
Если увольняющийся пенсионер пожелает, ему выдаются и прочие справки, касающиеся периода трудовой деятельности. Обычно они касаются финансовых выплат и отчислений. Наиболее часто запрашиваются документы формы 2-НДФЛ, сведения о суммах отчислений из зарплаты в ФОМС и прочие подобные бумаги.
Если причиной увольнения выступает достижение возраста пенсионного обеспечения, работник делает указание на это в своем заявлении. Далее процедура соответствует указанной выше.
Обратите внимание! Совершая запись в трудовой книжке, кадровый работник должен привести основание, предусмотренное для подобных случаев Трудовым кодексом. Но при этом нельзя оставлять без внимания льготные условия, предусмотренные для каждой соответствующей категории работников.
В личной карточке кадровик заполняет раздел XI. Запись должна быть идентичной тексту приказа, точно воспроизводя все сведения и формулировки.
Когда вопрос касается увольнения военного пенсионера, руководствоваться следует теми же принципами, что были описаны выше:
- Если работник достиг пенсионного возраста в период действия трудового соглашения, то он вправе уйти с должности без отработки;
- Если же гражданин устроился на работу уже будучи пенсионером, он обязан доработать после подачи заявления положенные 14 дней.
Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?
Уходящий по своей инициативе с работы пенсионер имеет право получить обычные выплаты:
- начисленную зарплату исходя из количества отработанных и пока не оплаченных дней;
- компенсацию неистраченных дней отпуска, если такие имеются. Если отпуск был предоставлен авансом и превысил положенное за время работы число дней, работодатель делает удержание из причитающейся сотруднику зарплаты пропорционально выплаченным отпускным;
- премии и другие дополнительные суммы, предусмотренные внутренними правилами организации.
Положенные суммы выплачиваются в заключительный день работы гражданина. Если в этот день он отсутствует, денежные средства выплачиваются в день, следующий за получением соответствующего требования.
Нарушение работодателем такого порядка влечет за собой ответственность в виде пени. Ее размер определяется в процентах от просроченной суммы. Пеня начисляется за каждый день нарушения срока, поэтому в интересах работодателя не допускать подобных ситуаций.
Если работнику это требуется, администрация обязана предоставить ему записку-расчет, включающую все выплачиваемые суммы. При возникновении спора относительно причитающихся сумм выплачивается та часть, с которой обе стороны согласны. В отношении оставшейся части стороны либо приходят к соглашению, либо обращаются в суд.
Учтите! Закон не предусматривает начисления выходного пособия увольняющемуся по своей инициативе лицу.
Но локальные нормативные акты компании (коллективный договор или соглашение с работником) могут предусматривать дополнительные выплаты подобного рода. Их величина и основание предоставления определяются на уровне предприятия. Как правило, размер пособия при увольнении не превышает трехмесячной зарплаты работника.
Трудовое законодательство не обязывает выплачивать его, когда гражданин расторгает трудовой договор по своей инициативе. Кодекс содержит четкий перечень случаев обязательного начисления пособия, и данная ситуация сюда не входит.
Поэтому требовать такой выплаты на основании Трудового кодекса нельзя. Но если коллективный договор или контракт с работником содержат подобные положения, лишать их пенсионера запрещено. Отказ обжалуется в судебном порядке.
Начисляя суммы зарплаты и компенсации отпускного периода, работодатель производит удержание НДФЛ. Он обязан перечислить налог в бюджет не позже дня выплаты.
Посмотрите видео. Госдума поддержала введение уголовной ответственности за увольнение пожилых работников:
Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.
Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.
Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.
Похожие записи: