Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить после испытательного срока если беременная». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.
Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.
Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:
- ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
- ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
- ни при работе по совместительству;
- ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
- ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.
Увольнение беременной на испытательном сроке
Работодатель, заключая трудовой договор с работником, может предусмотреть условие приема на работу на условиях испытания (как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному до начала работ).
Срок испытания устанавливается действующим законодательством, условиями коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и не должен превышать трех месяцев, за исключением случаев, распространяемых на руководителей высшего звена, продолжительностью не более шести месяцев.
Статьей 70 отражается круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, к ним относят:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних лиц;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Увольнение беременной женщины невозможно даже при условии, что беременность наступила после трудоустройства с условием испытания, ее нельзя уволить даже если она не прошли испытание – это считается необоснованным увольнением (уволенная сотрудница может быть восстановлена через суд, если она поставила в известность работодателя посредством предоставления справки из женской консультации).
Исключением для данной ситуации может послужить:
- прекращение деятельности (ликвидации) предпринимательской деятельности
- окончание срока действия срочного трудового договора, но при предоставлении справки работодатель должен продлить срочный договор до окончания срока беременности
- окончание срока действия срочного трудового договора на период замещения работника на период болезни или декретного отпуска при выходе на работу основного работника, при условии, что работодатель обязан предложить имеющуюся вакансию, а если беременная сотрудница отказывается от нее, она должна подать заявление на увольнение по собственному желанию
- смена условий работы (например, переезд, условия труда) и имеющаяся должность не подходит и на это работодатель получает отказ, тоже необходимо подать заявление на увольнение
- собственная инициатива, когда подается заявление на увольнение по собственному желанию
При полной ликвидации предприятия работодатель должен уведомить всех сотрудников за два месяца до наступления данного события на основе решения, принятого руководством, оформленного соответствующим образом.
Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании. Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.
Трудовые войны: беременность отменяет испытательный срок
Трудовой кодекс РФ на территории России является основным документом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя, в том числе и вопросы прохождения работником испытания. Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит. Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие.
Трудовым кодексом РФ определено, что испытательный срок может быть установлен работнику:
- только при приеме последнего на работу;
- только в письменном виде путем отражения такого условия в тексте трудового соглашения с работником (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Предоставляя работодателю право устанавливать испытательный срок работнику, Трудовой кодекс РФ предусматривает и максимальную продолжительность такого срока — от 14 дней до 6 месяцев в зависимости от срока трудового договора и должности работника. По общему правилу испытательный срок не может быть более трех месяцев. Минимальная его продолжительность Трудовым кодексом РФ не устанавливается, испытательный срок может быть равен даже одному дню.
Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.
Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.
ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.
Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.
Отвечу сразу – установить испытательный срок для беременной нельзя. Об этом гласит ТК.
Это значит, что соглашение, фиксирующее заключение трудовых отношений между беременной и организацией, может быть оформлено бессрочно (действие до момента расторжения) либо на установленный срок, но без установления критериев к работе, помимо тех, что предусмотрены общими требованиями ТК РФ.
Для того, чтобы «проскочить» испытательный срок, передайте в отдел кадров справку из медучреждения либо копию обменной карты о постановке на учет по беременности.
Справедливости ради отмечу, что работодатели оформляют трудовые отношения с беременными весьма неохотно. Это и не удивительно, ведь трудоустроив беременную, работодатель не может ее сократить, и сверх того – обязан обеспечивать особые условия труда и рабочих график.
Можно ли уволить беременную женщину
Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.
Если отсутствуют подтверждения беременности, то работодатель вправе назначить новой сотруднице испытательный срок, который длится от 3 до 6 месяцев.
Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей постоянный трудовой договор.
Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договорапроизошло по причине беременности.
Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.
Важно! Сам факт того, что беременная сотрудница находится на испытательном сроке, противоречит нормам трудового права.
Но необходимо рассмотреть несколько ситуаций.
- Работодатель, вопреки справке о беременности, назначил испытательный срок, а потом объявил об увольнении, т.к. испытательный срок не пройден.
Никакой испытательный срок беременной женщине назначен быть не может.
Важно! Если работодатель узнал о положении сотрудницы, все испытания должны быть отменены.
Сделать это можно:
- аннулировав положение о назначении испытания в трудовом договоре;
- или подписав дополнительное соглашение к контракту, согласно которому испытание прекращено досрочно;
- и издав Приказ о досрочном прекращении испытания.
Также работодатель может с согласия сотрудницы перевести ее на другую должность, которая будет отвечать требованием СанПин (уровень освещенности, тепла и т.д.).
Сотрудница вправе обжаловать как результат аттестации, так и сам факт увольнения. Если во время обжалования выяснится тот факт, что она была беременна (даже если работодатель этого не знал), или будет обнаружено, что руководитель знал о ее положении, трудовая инспекция, прокуратура или суд (в зависимости от того, куда была подана жалоба) обяжут работодателя:
- восстановить беременную женщину на ее должность;
- выплатить ей материальную компенсацию за вынужденный прогул (суд также может обязать возместить и моральный вред);
- выплатить штраф за нарушение трудового законодательства.
Можно ли уволить беременную работницу?
Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.
Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?
В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.
Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:
- ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
- окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.
Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).
Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.
Ликвидация организации или ее филиала выступает законным основанием увольнения сотрудницы, пребывающей в положении. При этом решение о завершении деятельности фирмы должно быть полным, без оговорок. То есть переименование, присоединение, разделение и другое преобразование организации не является ее ликвидацией. Если основанием послужило банкротство, то в наличии должно быть решение суда.
Прекращение рабочих отношений с беременной работницей при ликвидации фирмы возможно на любом сроке. При этом применяется общий алгоритм проведения процедуры.
Сотрудница должна быть проинформирована об увольнении не менее чем за 2 месяца.
Кадровой службой готовятся приказы о ликвидации и увольнении. В документе о завершении рабочих отношений обязательно указываются:
Срок завершения трудовых отношений с беременной сотрудницей зависит от его причины:
- Уволиться по собственному решению женщина может в любое время, однако следует учесть 2-недельный период отработки. По договоренности с руководителем возможно прекращение действия трудового контракта сразу, в день написания заявления. Но при несогласии работодателя с отсутствием отработки беременная должна выполнять служебные обязанности еще 2 недели. Избежать этого допустимо при уходе в отпуск или на больничный.
- При ликвидации предприятия расторжение трудового контракта осуществляется не ранее чем через 2 месяца после оповещения об этом сотрудницы, пребывающей в положении.
- Если беременная женщина заменяла другого сотрудника, и срок ее договора истек, при этом нет возможности предоставить ей альтернативную должность, работодатель вправе расторгнуть отношения — при этом срок их завершения обозначен в контракте.
«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя
В ст. 70 ТК РФ сказано, что у работодателя есть право установить испытательный срок при трудоустройстве новых работников. Но в п. 2 этой статьи прописано, что у него нет права испытывать на профпригодность:
- беременных женщин;
- женщин, у которые есть дети в возрасте до 1,5 лет;
- несовершеннолетних работников;
- прочие категории соискателей.
То есть, работодатель не имеет право принимать беременную женщину на испытательный срок.
Но как быть, если она не сообщила о беременности или сама о ней не знала, когда трудоустраивалась? Здесь закон на стороне работодателя.
Если женщина устраивается на работу, будучи в «интересном положении», она обязана сообщить об этом потенциальному руководителю. Кроме того, она должна подтвердить своё состояние справкой из медицинского учреждения, где она состоит на учёте. Тогда к ней начинают применяться различные гарантии и компенсации.
Вам также будет интересно: Можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет?
Не все работодатели досконально соблюдают нормы трудового законодательства. Руководитель может намеренно включить условия об испытании для беременной женщины, а она подпишет соглашение. Условие и прохождении испытательного срока будет считаться незаконным. К беременной женщине будут применяться законные гарантии.
У работодателя есть право уволить работника на испытательном сроке, то есть, по своей инициативе по причине того, что соискатель не прошёл испытания. К беременной женщине эти нормы не применяются!
Другая ситуация – беременность наступила уже во время испытательного срока, женщина намеренно не сообщила о своём «интересном положении» или не знала о нём. Соглашение о труде составлено, условие о прохождении испытания в течение определённого временного промежутка в него вписано, документ подписан обеими сторонами. Но сотрудница «не тянет» на новую должность, и руководитель собирается прекратить с ней отношения. А она сообщает о беременности!
Прекратить трудовые отношения с работницей, находящейся в «интересном положении» на испытательном сроке можно по следующим основаниям:
- её собственное желание;
- соглашение сторон;
- ликвидация работодателя.
Если женщина решит уволиться сама, работодатель не имеет права ей препятствовать. Она пишет заявление, отрабатывает положенные 2 недели и уходит, получив полный расчёт. Если руководитель согласен, женщина может уволиться в любой день в течение двух недельной отработки. Также у неё есть право в течение этого временного промежутка отозвать заявление на увольнение. Препятствовать ей также не могут.
Стороны могут договориться о нюансах прекращения трудовых отношений и отразить их в соглашении. Документ подписывается обеими сторонами.
Если предприятие прекращает свою деятельность, руководство должно соблюсти все нормы. В частности, обязательное уведомление всех работников, в том числе и беременных женщин, минимум за 2 месяца до начала ликвидационных мероприятий.
Такая ситуация может возникнуть. Руководителю необходимо предпринять следующие действия:
- немедленно прекратить испытательный срок;
- можно заключить новый трудовой договор «задним числом» без условия о прохождении испытаний или составить дополнительное соглашение;
- издать приказ по предприятию о досрочном прекращении испытательного срока в отношении конкретной сотрудницы.
Работница в «интересном положении» должна быть ознакомлена с распорядительным документом под роспись. Если она хочет перевестись на более лёгкие условия труда, она должна подать на имя работодателя письменное заявление. Он должен его удовлетворить!
Ещё одна ситуация – временный трудовой договор. Например, как уволить беременную, если она устраивалась на место декретницы? Тогда руководитель должен продлить действия соглашения о труде до того момента, как беременная:
- не родит;
- или не закончится её отпуск по беременности и родам.
Если в это время из декрета выходит основная работница, беременной заместительнице должны быть предложены вакантные должности, отвечающие её положению, состоянию здоровья и деловым качествам. Предложения должны поступать в письменном виде, отказ или согласие от женщины также должны быть письменными.
Женщине необходимо защитить свои права. Для этого она может обратиться:
- в инспекцию по труду;
- в прокуратуру;
- в суд.
Уполномоченные органы по факту жалобы должны провести проверку. Если факт увольнения беременной женщины на испытательном сроке будет подтверждён, работодателя ждёт наказание. Но и женщине нужно будет предпринять некоторые меры для защиты своих прав. В первую очередь, она должна подтвердить свою беременность справкой от врача. При наличии справки увольнение будет считаться незаконным.
Можно сразу же обращаться в суд, минуя инспекцию и прокуратуру. Согласно ст. 392 ТК РФ, у работницы есть один календарный месяц для обращения в суд. Надлежит правильно составить исковое заявление.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Если проверяющими из инспекции по труду или прокуратуры, а также судом будет выявлен факт нарушения трудовых прав беременной женщины, работодателя привлекут к ответственности.
В первую очередь, он должен будет восстановить сотрудницу в «интересном положении» в должности. Он также будет обязан выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул. Также он заплатит штраф.
Нерадивых работодателей штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Проверяющие инспекторы или суд могут назначить денежное взыскание:
- на должностное лицо в пределах от 1 до 5 тысяч рублей;
- такую же сумму придётся заплатить индивидуальному предпринимателю;
- с предприятия взыщут штраф в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.
Сумма взыскания будет зависеть от «тяжести» правонарушения.
Как только женщина, принятая на новое место работы, узнает о своей беременности, она может рассчитывать на получение дополнительных льгот, предусмотренных действующим законодательством.
Поэтому, озаботившись вопросом, могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, не стоит забывать и о ряде преимуществ, возникших в связи с приближающимся декретом:
Консультация юриста бесплатно
Испытательный срок — это период, который устанавливается для работника, чтобы он мог проявить и продемонстрировать свои деловые навыки, соответствующие той должности, на которую он претендует. Со своей стороны работодатель за этот период должен присмотреться к соискателю и объективно оценить его возможности, уровень профессионализма и все качества, которых требует та или иная должность.
После этого периода выносится решение — будут ли продолжены деловые отношения или есть причины, которые препятствуют этому.
Не всегда работник придерживается того же мнения, что и работодатель, он вполне может и имеет право обратиться за помощью в судебные органы.
Этот шаг будет, если порядок оформления результатов работы был точно соблюден и закреплен локальным нормативным актом организации. Только тогда можно рассчитывать, что оформление испытания юридически сильно и может рассматриваться вышестоящими органами.
Работодатель, не ожидая конца срока, может осуществить процедуру увольнения, если заметит, что соискатель не соответствует занимаемой должности. Однако не только работодатель имеет свои права. Сам работник (ст. 71 ТК РФ) может в любой момент расторгнуть договор, если сочтет, что данная должность его больше не интересует.
Причем реально это сделать на любом этапе испытательного срока, но обязательно в письменном виде и за три дня уведомить руководство организации. Когда испытательный срок прошел, но работник продолжает трудиться на своей должности, считается, что он успешно выдержал испытания.
Консультация юриста бесплатно
Работодатель редко бывает рад сотруднице, находящейся в положении. Это зачастую служит причиной для вежливого отказа — на этом этапе существует гораздо больше возможности не взять на работу беременную.
В ст. 70 ТК РФ говорится о том, что беременные имеют отношение к тем категориям граждан, кому нельзя устанавливать испытания при приеме на работу. Это, кончено, касается тех сотрудниц, которых принимают уже беременными.
При отсутствии подтверждения беременности, работодатель обходится с женщиной на общих основаниях. Если факт беременности всплывает в процессе испытания, то такая ситуация четкого регламента действий не имеет.
Далее ее могут либо принять на работу без прохождения этого срока, либо она может завершить его сама и отказаться от должности. Сокрытие факта беременности не является чем-то предосудительным.
Основные правила:
- Беременную уволить нельзя. Если работодатель этого не знал и уволил ее, то по ее требованию (и по предъявлении справки) ее восстанавливают в должности.
- При окончании трудового договора в момент беременности женщины, его обязаны продлить до ее завершения.
- Ни в коем случае нельзя отказывать женщине при приеме на работу, аргументируя это ее беременностью. Если на это имеется прямое указание, то женщина может обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.
Читать также: Как оформить пенсию и льготы в МФЦ
Женщина в период беременности может:
- Осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день.
- Работать не полную неделю, но с сохранением полного рабочего дня.
- Сочетать оба варианта или выбрать на свое усмотрение.
Наниматель в свою очередь не имеет права:
- Ставить беременным внеурочные и ночные работы.
- Требовать беременную выходить на рабочее место в официальные выходные или праздничные дни.
- Применять к женщинам в положении вахтовый метод работы.
- Отправлять беременную сотрудницу в служебные командировки и поездки.
При наличии медицинских показаний беременная может написать заявление и ей обязаны предоставить облегченные условия труда со снижением норм выработки.
По ТК РФ беременную не могут обязать проходить испытание при трудоустройстве. Ее либо сразу оформляют в штат, либо отказывают под благовидным предлогом.
Ей даже не могут предъявить прогулы или опоздания на работу. Но не оплатить неотработанные дни — вполне законно, даже если есть справка о плохом самочувствии. Беременная имеет право уволиться на любом этапе испытания, вне зависимости от его условий.
Работодатель даже не имеет права обосновать расторжение договора несоответствием должности. Исключение — полное прекращение существования организации, ее ликвидация.
Главные особенности:
- Едва ли найдется такой работодатель, который охотно примет на работу женщину, вот-вот собирающуюся в декрет. Но и не взять ее на работу, мотивируя беременностью, нельзя. Если женщину в положении уже одобрили, как кандидатуру, то испытание ей не устанавливается, даже если она сама от него не отказывается.
- Если женщина узнает о беременности уже во время испытания (при наличии соответствующей справки), ее принимают в штат, но не увольняют. Если работодатель все же пытается ее устранить с должности, ей придется доказать, что это связано именно с беременностью.
В отношении женщин-руководителей действуют точно такие же правила.
Очень мало существует возможностей уволить беременную. На законных основаниях это можно сделать лишь в двух случаях:
- Ликвидация компании.
- Прекращение деятельности ИП.
Никакие другие обоснования, даже дисциплинарные нарушения, не являются поводом для увольнения беременной.
Женщину в положении нельзя увольнять:
- Если она трудится по совместительству, но в этот момент подобрали кандидатуру для работы на постоянной основе.
- Если владелец фирмы хочет произвести плановое увольнение.
- Наличие дисциплинарных нарушений.
- Ссылка на то, что в данный момент нет должности с более легкими условиями работы. Если таковой должности не находится, женщину могут от работы отстранить, но заработную плату при этом за ней сохранить обязаны.
- Отсутствие необходимой квалификации и опыта так же не могут служить поводом для увольнения.
Читать также: Как снять арест с автомобиля?
Испытательный срок – это тот отрезок времени, в период которого работодатель проверяет работника на качество выполнения различных поручений и заданий.
Во время испытательного срока работодатель и работник присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем возможном совместном сотрудничестве. Конечно, последнее слово всегда за работодателем. Однако работник также имеет право принять решение по поводу того, хочет ли он дальше выполнять работу конкретному работодателю или хочет прекратить имеющееся сотрудничество.
Во время испытательного срока работодатель внимательно наблюдает за профессиональными качествами работника в период выполнения того или иного задания. Также работодатель следит и затем, как кандидат на постоянное рабочее место ладит с другими коллегами.
Период испытаний зависит от должности, которую человек добивается. Испытательный срок, как правило, составляет не более 3-х месяцев. Однако претенденты на руководящую должность могут выполнять испытательные задания в течение 6 месяцев.
Подобные испытания работодатели устраивают с целью защитить себя от некомпетентных, малообразованных сотрудников. А могут ли устанавливаться испытательные задания женщинам, вынашивающим ребёнка? И к каким последствиям может привести невыполнение этих работ? Стоит ли бояться увольнения во время проверочного срока беременной женщине?
Российское законодательство выделяет несколько случаев, когда испытания не могут быть назначены работнику:
- Женщина, находящаяся в «интересном» положении;
- Работницам, у которых есть малолетние дети возрастом меньше полутора лет;
- Лица, не достигшие совершеннолетия и др.
Таким образом, беременным женщинам в принципе запрещается устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Поэтому и вопрос об увольнении в этот рабочий период времени не может существовать. Однако существует множество ситуаций, которые вызывают недопонимание у работодателя и у работника.
Случается так, что при подписании ТД с испытаниями сама женщина не знает, что она находится в «интересном» положении. Иногда бывает, что работница осознанно скрывает свою беременность от работодателя при заключении ТД. Также забеременеть работница может и во время протекания испытательного срока.
Кроме того, некоторые работодатели осознанно включают испытательные работы в трудовой договор, зная о беременности работницы. Что делать в таких ситуациях? И может ли быть уволена беременная сотрудница на испытательном сроке?
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Конечно, покинуть место работы по личному желанию женщина в «интересном» положении может всегда. Однако вопрос о законности лишения места работы беременной сотрудницы обсуждают многие. Ведь тут может быть множество нюансов, которые в корне изменят общее положение имеющихся дел.
В случаи, если работодатель был осведомлён о «интересном» положении женщины в момент подписания ТД и осознанно включил в него условие выполнения испытательных заданий, данный пункт в договоре принято считать недействительным.
Такое условие будет лишено законной силой. И, следовательно, уволить беременную сотрудницу по причине невыполнения данного пункта договора будет нельзя. Ведь лишение рабочего места сотрудницы, вынашивающей ребёнка, запрещено законодательством РФ.
Работницу, которая заключила трудовой договор с испытаниями в «интересном» положении, о котором сама ещё не знала, также уволить не получится. Последствия заключения ТД беременной с работодателем, которого она не оповестила о своём «интересном» положении, будут такие же.
Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании.
Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.
Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации. Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе «интересного положения». И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.
А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки.
Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.
Итак, можно ли беременную уволить на испытательном сроке? Нет. И все испытания должны быть прекращены сразу же. И если сотрудницу все-таки уволили, она имеет полное право пожаловаться на своего работодателя. Только здесь предстоит столкнуться с одной проблемой. Речь идет о доказательстве того, что работодатель именно по причине беременности уволил работницу и того, что он был в курсе ее «интересного положения».
Беременность на испытательном сроке могут ли уволить
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, вроде бы ясно. Но работодатели довольно изворотливы. Так, в некоторых ситуациях компании заключают временные трудовые договоры с потенциальными сотрудницами. Все это делается с целью скрыть испытательный срок. Соответственно, в суде придется доказывать, что договор заключен официально и без данного умысла. Это сделать не так просто, как кажется. Например, в компании вообще должен отсутствовать испытательный срок.
Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке? Вообще, нет. Но есть одно исключение, которое на практике встречается крайне редко. Дело в том, что беременную можно уволить только при ликвидации компании, вместе со всеми сотрудниками. И это единственное законное основание, которое имеет место.
То есть, если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольнять беременных можно. Предварительно прекращается испытательный срок (после представлении справки от врача, которая подтвердит беременность), затем девушке оформляют официальное трудоустройство. И только после этого происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
Пожалуй, это единственный случай, когда действительно можно уволить кого угодно. В остальном у женщин в «интересном положении» есть особые права. О них следует знать каждому человеку.
Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле. Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов. Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы. Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.
Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года. При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности. Более того, если женщина не пожелала уведомить о беременности до момента заключения договора о трудоустройстве, либо сама узнала о своём состоянии лишь в процессе работы на испытательном сроке, она имеет право сообщить руководству о своём положении, когда сочтёт нужным. Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа. Конечно, рекомендуется это сделать до того, как будет приниматься решение о том, можно ли считать тестовый период на работе пройденным.
Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу. Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия. Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.
С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.
Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.
Отношения руководителя и работника регламентируются Трудовым кодексом, который также устанавливает особенности прохождения последним стажировки. В ст. 70 устанавливается, что работодатель имеет право удостовериться в достаточном уровне профессионализма соискателя путем установления для него периода проверки.
Обратите внимание
В законодательном акте не предусмотрен отдельный термин «испытательный срок», из чего можно сделать вывод о том, что под ним понимается период испытания.
Если девушка забеременела уже после заключения трудового договора, испытательный срок прекращается сразу после того, как сотрудница узнала о своем положении и документально зафиксировала его для начальства. Руководитель обязан предложить постоянную должность без права аннулирования трудового договора в одностороннем порядке (по своей инициативе) до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если будучи в «интересном» положении сотрудница должна взять больничный (например, необходимо лечь в стационар на сохранение), данный период исключается из испытательного срока, даже если работодатель не уведомлен о наступившей беременности. Для этого нужно просто предъявить выписку после окончания периода нетрудоспособности.
Законодательство запрещает работодателю не только увольнение беременной на испытательном сроке. Контракт с будущей матерью не может быть расторгнут на основании:
- прогула (в том числе при отсутствии предварительного уведомления);
- хищения;
- порчи имущества;
- появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Во всех этих случаях руководитель не может уволить сотрудницу, максимальное наказание – дисциплинарное взыскание.
Если будущая мать добросовестно исполняет свои обязанности, то необоснованное увольнение грозит работодателю серьезными неприятностями. Бывшая сотрудница может ходатайствовать о восстановлении в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Согласно судебной практике подобные иски удовлетворяются почти всегда, поэтому руководитель должен быть готов не только принять женщину обратно, но и понести серьезные финансовые расходы (в том числе, на компенсацию морального вреда).
Если заключен срочный контракт, будущая мать должна подать заявление на его продление до окончания его периода действия. В этом случае работодатель может уволить сотрудницу через неделю после рождения ребенка.
За весь период беременности женщина должна представлять подтверждающую справку каждый год. Если она будет прервана, а сотрудница не проинформирует руководителя, последний вправе уволить такую работницу в течение недели после получения подобных сведений.
Также не допускается сокращение беременной женщины. Если отдел, в котором она трудилась, упраздняется, начальник обязан перевести ее на другую должность. Если предложенная вакансия ее не устраивает, она может расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе.
Руководитель не может проявлять никакой инициативы, чтобы освободить от должности сотрудницу. Он имеет право уволить такого работника только по основаниям, не зависящим от его воли – банкротство, ликвидация организации и т.д.
Еще одна законная причина досрочного прекращения трудовых отношений – инициатива самой сотрудницы.
Уволить беременную женщину можно только в том случае, если она сама не знает о своем положении. В этом случае действия руководителя будут правомерными даже в период испытательного срока.
Однако после увольнений, женщина может ходатайствовать о восстановлении в должности в судебном порядке и закон будет на ее стороне.