Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как выявить недобросовестного работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Первым делом стоит выяснить, кто такой недобросовестный работодатель. Хотя и понять это не так уж трудно.
Как правило, так говорят о тех, кто постоянно обманывает своих сотрудников и, конечно же, не соблюдает условия трудового договора. Либо и вовсе обещает при трудоустройстве соискателю одно, а на практике получается совсем другое. Но не путайте недобросовестных работодателей с мошенниками — последние обманывают нагло, и целью их является вытягивание денег из доверчивых граждан. А вот в случае с недобросовестностью мотив иной — набрать сотрудников получше, платить поменьше, напрягать подчиненных побольше. И, как следствие, за чужой счет обогатиться, но на законных основаниях.
Доверяй, но проверяй: как вычислить недобросовестного работодателя
Перед тем как изучать хотя бы примерный список недобросовестных работодателей (у каждого города он, как правило, свой и включает в себя огромное количество кандидатур), нужно помнить упомянутую разницу между недобросовестностью и мошенничеством.
Как уже было сказано, основная цель последних — открытое и наглое обогащение за счет вытягивания средств из соискателей. Оно обычно сопровождается отсутствием реального принятия на работу. То есть дальше собеседования у вас не пойдет разговор. А недобросовестный работодатель все же предоставит вам возможности для выполнения должностных обязанностей.
Мошенников выявить сейчас очень легко. Они составляют заманчивые рекламные объявления. В них обычно не важны возраст соискателя, а также его статус и половая принадлежность. Работать предлагают мало (около 4 часов в день), а заработок просто заоблачный. Правда, вся связь поддерживается исключительно по интернету. Собеседование проходит через почту, в лучшем случае — «Скайп».
А теперь немного подробнее о начальстве без совести. Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? И где можно посмотреть тех, кто и без того считается не самым лучшим руководством, предлагающим трудоустройство соискателям?
Как правило, сейчас создаются в каждом городе так называемые черные списки. В них публикуются все фирмы, которые нарушают трудовой договор. Иными словами, тут вы можете увидеть недобросовестных работодателей.
Зачастую все жалобы пишутся именно в черных списках, ведь это своеобразные сборники отзывов. Каждый может посмотреть, кто из перечисленных — недобросовестный работодатель, а также поделиться своей историей общения с той или иной фирмой. Можно сказать, черный список (виртуальный — точно) позволяет оставить отзыв о работодателе, который был занесен в него. Так что если хорошенько постараться, можно найти и перечень, посвященный вашему городу.
Как понять, что работодатель вас обманывает, и обезопасить себя
Чтобы привлечь внимание соискателей, недобросовестный работодатель будет использовать разнообразные хитрости и приемы. И зачастую еще до собеседования. А ваша первая встреча с потенциальным начальством попросту продублирует объявление, которое вас привлекло.
Что является еще одним указателем на вероятность обмана? Ограниченность предложения. В тексте объявления вы сможете отметить для себя, что вакансий осталось мало. И предложение ограничено. Это подталкивает соискателя поторопиться с обращением, и, как следствие, сбивает с толку — человек теряет бдительность и внимательность.
Помимо всего прочего, не самые лучшие работодатели привлекают соискателей к своей кандидатуре при помощи обещаний в вопросе заработка. Тут работает принцип «работаем меньше — получаем больше». То есть вам пообещают, что трудиться особо не нужно после трудоустройства — деньги буквально даром будут доставаться. Да еще и в неприлично высоких размерах.
Все это старые и известные приемы. Они используются и недобросовестными работодателями, и мошенниками. Таким образом, учтите данный факт и не ведитесь на предложения высокого заработка. Исключение — если вакансия действительно престижная.
Кандидата заманивают красочной рекламой, обещаниями быстрого и высокого заработка. В телефонном разговоре или переписке работодатель всячески уклоняется от того, чтобы озвучить название организации и рассказать, чем она конкретно занимается. Соискатель приходит на собеседование и выясняет, что для получения дохода ему нужно будет покупать продукцию фирмы и самостоятельно распространять её среди друзей и знакомых. Сетевой бизнес нельзя назвать 100%-ным разводом, однако шанс заработать здесь минимален.
Если вы работаете без трудового договора, работодатель точно не отчисляет за вас деньги в Пенсионный фонд. Но бывает и так: у вас есть и договор, и запись в трудовой книжке, а отчислений в ПФР все равно нет.
Например, работодатель оформил вас в длительный отпуск «за свой счет», а зарплату выдает «серыми», может быть даже переводя деньги на карточку. Для вас это не отличается от «белой» зарплаты.
Если придёт проверка, начальник попросит вас написать заявление задним числом: на отпуск или на увольнение. Если вы числитесь в отпуске за свой счет, у вас не копится ни пенсия, ни трудовой стаж. Если вы напишете такое заявление, вы автоматически содействуете мошеннику, причем себе в ущерб.
Если вы работаете у индивидуального предпринимателя и у него нет бухгалтера, он может даже не знать, что должен отчислять деньги в Пенсионный фонд. Он может думать, что достаточно платить налоги и пенсионные отчисления лично за себя.
Выяснить, отчисляет ли работодатель деньги в Пенсионный фонд, нужно как можно скорее. По Трудовому Кодексу (ст.392), вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Если все выяснится слишком поздно, вы не сможете потребовать компенсации через суд. Ну и деньги потеряете.
Крупные компании каждый месяц выдают работникам выписку. В ней указаны все данные: оклад, премиальные, отпускные, командировочные, а также НДФЛ и отчисления в Пенсионный фонд.
Если вы не получаете такую выписку, то можете спросить в бухгалтерии справку о перечислениях в Пенсионный фонд. Но, если работодатель сознательно уклоняется от выплат, из-за вашего любопытства он попробует усложнить вам жизнь. Например, уволит задним числом или попросит написать заявление «по собственному желанию». Доказывать свою правоту в суде будет сложнее. Поэтому лучше проверьте состояние своего пенсионного счета у государства.
Важно: если вы подозреваете, что ваш работодатель вас обманывает, не лезьте на рожон и воспользуйтесь вторым или третьим вариантом. Третьим будет быстрее.
Топ-5 признаков недобросовестного работодателя
Проверка пенсионного счета — это норма финансовой гигиены. Если у вас отличные отношения с работодателям и вы ему доверяете — здорово. Но все же лучше хотя бы раз в три месяца проверять, все ли хорошо с пенсионными отчислениями. Как минимум — на случай, если в расчеты бухгалтерии закралась ошибка.
Проявите гражданскую позицию. Работодатели, которые не платят налоги и взносы, вредят в первую очередь вам, во вторую — всей стране. Наказывайте жуликов. Наводите справедливость без оглядки и сожаления.»
Саша советует хотя бы раз в три месяца проверять, все ли хорошо с пенсионными отчислениями. Хотя бы на случай, если в расчеты бухгалтерии закралась ошибка. Проверка пенсионного счета — это норма финансовой гигиены.
- Информационные видеоролики
- Полезные статьи
- Репозиторий
- Новости
- Листовки
Если вы работаете без трудового договора, работодатель точно не отчисляет за вас деньги в Пенсионный фонд. Но бывает и так: у вас есть и договор, и запись в трудовой книжке, а отчислений в ПФР все равно нет.
Например, работодатель оформил вас в длительный отпуск «за свой счет», а зарплату выдает «серыми», может быть даже переводя деньги на карточку. Для вас это не отличается от «белой» зарплаты.
Если придёт проверка, начальник попросит вас написать заявление задним числом: на отпуск или на увольнение. Если вы числитесь в отпуске за свой счет, у вас не копится ни пенсия, ни трудовой стаж. Если вы напишете такое заявление, вы автоматически содействуете мошеннику, причем себе в ущерб.
Если вы работаете у индивидуального предпринимателя и у него нет бухгалтера, он может даже не знать, что должен отчислять деньги в Пенсионный фонд. Он может думать, что достаточно платить налоги и пенсионные отчисления лично за себя.
Выяснить, отчисляет ли работодатель деньги в Пенсионный фонд, нужно как можно скорее. По Трудовому Кодексу (ст.392), вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Если все выяснится слишком поздно, вы не сможете потребовать компенсации через суд. Ну и деньги потеряете.
Крупные компании каждый месяц выдают работникам выписку. В ней указаны все данные: оклад, премиальные, отпускные, командировочные, а также НДФЛ и отчисления в Пенсионный фонд.
Если вы не получаете такую выписку, то можете спросить в бухгалтерии справку о перечислениях в Пенсионный фонд. Но, если работодатель сознательно уклоняется от выплат, из-за вашего любопытства он попробует усложнить вам жизнь. Например, уволит задним числом или попросит написать заявление «по собственному желанию». Доказывать свою правоту в суде будет сложнее. Поэтому лучше проверьте состояние своего пенсионного счета у государства.
Важно: если вы подозреваете, что ваш работодатель вас обманывает, не лезьте на рожон и воспользуйтесь вторым или третьим вариантом. Третьим будет быстрее.
Раз в год Пенсионный фонд рассылает письма, в которых указаны пенсионные отчисления за прошлый год.
Если вы не получаете выписку по почте, обратитесь в свое отделение Пенсионного фонда и получите выписку там. С собой в отделение возьмите паспорт и СНИЛС. Это пенсионное свидетельство, зеленая ламинированная карточка.
Важно: уведомления из ПФР приходят только по месту вашей постоянной регистрации! Если вы живете и работаете в другом городе, вы можете эти уведомления не получить. В этом случае пробуйте третий вариант.
Как распознать работодателей-мошенников
Последствия: утрата репутации, лояльности со стороны членов трудового коллектива, потеря партнерских отношений, материальный ущерб
Что поможет в споре: документ, подтверждающий, что работник предупрежден об ответственности за распространение ложных сведений о компании и руководстве (ст. 128 УК РФ). Доказательства распространения ложной информации, расчет понесенных убытков (ст. 152 ГК РФ).
Последствия: риск публичного конфликта, утраты репутации, материальных потерь
Что поможет в споре: доказательства, что продукт интеллектуального труда является «служебным» и принадлежит работодателю. То есть, создавался за счет организации по служебному заданию или по трудовому договору. Помогут соответствующие документы, а также подтверждение, что работу автору оплатили в полном объеме.
Последствия: угроза жизни и здоровью членов трудового коллектива, материальный ущерб для компании
Что поможет в споре: документальные доказательства, подтверждающие размер ущерба, а также причинно-следственную связь между нарушением конкретного работника и наступившими последствиями.
Как вести себя руководству, если работник подал в суд
Договориться с работником иногда выгоднее, чем «судиться».
Любой трудовой спор может завершиться перемирием – стороны договариваются и подписывают мировое соглашение (п. 1, ст. 39 ГПК РФ).
На что обратить внимание: соглашение должно быть добровольным и не должно нарушать прав работника (ст. 9 ТК РФ).
Мировое соглашение можно заключить на любой стадии трудового спора. Для того чтобы правильно договориться с работником, и избежать рисков на перспективу, компании обращаются к опытным юристам и медиаторам.
Работодатели довольно часто предпочитают мировое соглашение длительным и непредсказуемым судебным разбирательствам (1, 2).
Как выявить недобросовестного работодателя
Решая, привлекать или не привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам, рекомендуем рассматривать проблему с финансовой точки зрения: что выгоднее
- проиграть и терпеть убытки от потери репутации, а также ждать «по цепочке» следующих исков от работников;
- заплатить однократно специалисту, который выполнит работу с гарантией и без негативных последствий для компании на долгосрочную перспективу.
или
Почему работодателю сложно самостоятельно отстоять свои права в суде?
Потому что результат конкретного спора практически невозможно предсказать. Судебная практика противоречива, а законодательство постоянно меняется.
Например, противоречивость судебной практики подтверждают дела о применении дисциплинарных взысканий к недобросовестным сотрудникам.
Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул (п. 6 (а), ст. 81 ТК РФ) или появление на работе в нетрезвом виде (п. 6 (б), ст. 81 ТК РФ), – даже если нарушение однократное.
Но на практике работники судятся с работодателями и восстанавливаются на работе.
Так, работница, уволенная за прогул, подала в суд на работодателя, восстановилась в должности и взыскала с работодателя компенсацию вынужденного прогула в полном объеме – за период с даты увольнения по дату восстановления на работе, из расчета среднемесячного заработка.
Суд посчитал, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работницы, ее отношение к труду. Работница представила суду характеристику, согласно которой она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, является ответственным, грамотным и квалифицированным работником, награждена грамотой администрации как специалист по социальной работе (5).
Работодатели и юристы компании регулярно сталкиваются с проблемой поиска критериев того, как именно оценить последствия нарушения работника, когда судебная практика противоречива, а уточнений в законе нет.
Эксперты давно говорят о том, что ни при каких обстоятельствах не нужно платить за трудоустройство. Но, даже зная о подводных камнях, некоторые соискатели попадаются на удочку аферистов и несут серьезные финансовые потери.
В 2020 году появилось много новых служб занятости, которые обещают соискателю помощь в трудоустройстве за отдельную плату. Другими словами сотрудник некой коммерческой организации просто распечатывают вакансии из интернета, находящиеся в открытом доступе. Это в лучшем случае. Иногда аферисты и вовсе отправляют соискателей на собеседования по несуществующим адресам, получают деньги, а потом перестают отвечать на телефонные звонки.
Прежде чем обратиться за помощью к такому рода консультантам, нужно изучить перечень предлагаемых услуг. Главное правило – не платить за информацию, которую можно найти в СМИ или в Интернете.
Важно понимать: гарантий в трудоустройстве никогда не было и не может быть. Контора, которая пытается доказать обратное и обещает заплатить деньги, занимается мошенничеством.
Работодатель оплачивает услуги рекрутингового агентства. При этом сам рекрутер никак не влияет на выбор работодателя. Кадровые агентства не должны брать никаких денег с соискателей.
Продажные должности
Торговля должностями наказывается по закону: это уголовное преступление. Подобная ситуация может возникнуть в крупной компании, в которой акционеры не контролируют свой бизнес.
Таким способом действительно можно попасть в компанию. Но при этом стоит понимать, что надолго задержаться на своем месте не получится. Как только мошенники найдут нового платежеспособного соискателя, вакантное место придется освободить.
Дополнительная учеба
Объявления об идеальной работе с высокой заработной платой и отсутствием любых требований нужно обходить стороной. Это дело рук аферистов, которые вымогают деньги с соискателей.
Обычно авторы таких предложений предлагают соискателям купить страховое свидетельство или учебные материалы и перевести деньги в пенсионный фонд. Речи о реальной работе нет.
Привлекательные вакансии без контактной информации работодателя – это очередной признак мошенников. Обычно в таких случаях соискателям предлагают отправить сообщение или сделать звонок, после которого со счета спишется крупная сумма.
В некоторых случаях аферисты идут на хитрость. Сначала они приглашают соискателя на собеседование, чтобы усыпить его бдительность. Уже потом – через несколько дней – работодатель-аферист просит потенциального работника отправить сообщение, чтобы узнать о своей судьбе в этой компании. Далее схема та же.
Есть и третий вариант. Соискатель получает письмо из солидной и крупной организации. В нем написано, что получатель прошел отбор и зачислен в штат сотрудников. Ему только нужно зарегистрироваться на сайте. Затем речь заходит о все том же платном сообщении или звонке.
Как понять, что работодатель — мошенник, и обезопасить себя
Недобросовестные работодатели знают, как усыпить бдительность соискателей. Они составляют реалистичные объявления и обещают хорошие условия. Но отчаиваться не стоит. Распознать мошенника легко во время собеседования.
Заполнение анкеты. Начать собеседование с анкеты может только работодатель-мошенник. Обычно его не интересует должность, на которую претендует соискатель, и он даже не читает резюме.
Переполненный офис. Если в офисе большая толпа потенциальных сотрудников, которые стоят в очередях с анкетами, стоит понимать, что собеседование – это просто формальность.
Пустой офис. Должно насторожить, если в офисе нет никого кроме охранников и потенциальных работодателей. Обычно в таких случаях мошенники говорят о том, что они только открылись и не успели найти ни одного сотрудника.
Неухоженный, разваленный и старый офис.
Слишком низкая заработная плата. Если на собеседовании работодатель называет не ту сумму, что была написана в резюме, стоит понимать: в конечном итоге соискателю придется работать бесплатно.
Слишком высокая заработная плата. В таких случаях на собеседовании руководитель-мошенник начинает ставить условия: во время испытательного срока заработная плата будет намного ниже, нужно внести предоплату за обучение, нужно оплатить пропуск, трудовой договор будет заключен только после испытательного срока.
Работодатель не может четко ответить на вопросы. Особенно это касается основных вопросов – заработная плата, график работы, история компании.
Задержка заработной платы. Если руководитель заранее предупреждает о том, что такое может быть, не стоит задерживаться в этой компании.
Слишком приветливые и вежливые сотрудники. Работодатели-мошенники – отличные психологи. Поэтому со временем подобные конторы превращаются в настоящие секты, где сотрудники рады еще одному новому сектанту.
Нарушены правила делового этикета – приказной тон и жаргонные слова.
Руководитель сразу говорит о штрафах за любую провинность.
Трудоустройство – процесс не простой, но бояться его не стоит. Имея базовые знания, можно получить хорошую работу на дому без обмана или устроиться в приличную компанию. Для этого только нужно:
искать работу на надежных порталах, где каждое объявление проходит модераторскую проверку. Ошибаются и такие источники, но процент присутствующих на них мошенников намного ниже;
проверять информацию о компании на официальных сайтах, в проверенных форумах, на страницах в социальных сетях, читать отзывы таких же соискателей;
подготовить универсальный список вопросов, которые можно будет задать на собеседовании;
не открывать вакансии, в которых предлагают большой доход при свободном рабочем графике;
прекращать все общение с работодателем, если он просит выполнить объемное тестовое задание, заплатить за учебные материалы или прислать фото документов.
Максимум, что может запросить работодатель, — это фамилию, имя и отчество для проверки службой безопасности. Для сбора паспортных данных, подробных контактов друзей и родственников, а также сканирования документов законных оснований у него нет.
Когда мы заполняем подробную анкету, то даем возможность продать эту информацию для баз сомнительных рассылок. А имея на руках копии паспорта, ИНН, СНИЛС мошенники легко оформят потребительский кредит на сайтах быстрых займов.
На работе мы должны получать деньги, а не тратить их. Поэтому предложения о покупке стартового набора, комплекта спецодежды, оплаты стажировки, обучения, членства, выкупа товара сразу должны вызывать сомнения. Добросовестные работодатели предоставляют это безвозмездно, так как заинтересованы в том, чтобы у вас было все необходимое для начала работы.
Как распознать недобросовестного работодателя
Онлайн-казино, ставки на спорт, деньги за лайки и отзывы, оформление ИП или ООО для сторонних лиц — все это может обернуться крупными неприятностями. Если вам обещают высокую оплату, при этом не требуя ни образования, ни опыта, ни даже усилий, скорее всего, это тот самый «сыр в мышеловке».
Зарплата через сервисы-посредники
Чем сложнее схемы перевода денег, тем меньше вероятность, что вы их получите. По закону все просто: труд наемных работников оплачивается путем перевода на банковскую карту или наличными, если в компании есть зарегистрированная касса. В случае фриланса способ оплаты обозначается в договоре, подписанном обеими сторонами.
Злоумышленники обещают помощь в подборе вакансии, оформлении визы и страховки. Предлагают сделать взносы, подписать документы. Но при внимательном прочтении договора вы можете обнаружить фразу о «предоставлении информационных услуг». Другими словами, они обязуются только информировать вас, а не организовать переезд. В случае чего решать проблемы придется вам одному.
Бумаги нужно читать очень внимательно, особенно ту часть, что напечатана мелким шрифтом. В тексте должны быть четко обозначены наименование должности, обязанности, размер заработной платы, рабочий график. Уточняйте у работодателя все непонятные или подозрительные моменты.
Например, такая мера, как штраф, Трудовым кодексом не установлена, поэтому информации об этом взыскании в договоре быть не должно. Фрилансерам стоит продумать свой шаблон договора для сотрудничества, возможно, при помощи юриста.
Заинтересованный в компетентных сотрудниках работодатель прописывает все обязанности и требования к кандидату в резюме. И никто не имеет права требовать от вас выполнения задач, в нем не указанных, без подписания соответствующего соглашений. Вакансия, трудовой договор и выполняемые обязанности должны соответствовать друг другу.
Красные флаги: Отсутствие возможностей для обучения или карьерного роста.
Почему это плохо: Даже если компания предлагает тебе уютный офис и неплохую зарплату, все это не имеет значения при отсутствии возможностей для профессионального роста. Это, конечно, не распространяется на соискателей, которые ищут работу специфического типа. В остальных же случаях ты должен видеть не только возможности для дальнейшего развития карьеры, но и условия для повышения своих профессиональных качеств. Если, конечно, не хочешь через несколько месяцев снова вернуться к поискам работы.
Что делать: Обрати внимание на условия стажировки: будут ли у тебя необходимые условия для обучения или наставник. Уточни свои профессиональные обязанности и не стесняйся спросить у рекрутера о возможностях карьерного роста.
«Черных» работодателей отличает подход к подбору персонала и особенно обещания, которые дает будущий босс или менеджер по персоналу. Как правило, это сомнительный бизнес с очень странной деятельностью, за которые будут очень хорошо платить. Но давайте разберем конкретно, на что стоит обратить внимание и как распознать мошенника:
— Официальное трудоустройство, только после испытательного срока
Само по себе понятие, как «испытательный срок» — имеет место быть, только оно должно четко прописываться в трудовом договоре, как по условиям оплаты, так и по срокам его прохождения. Если Вам говорят «Не переживайте, у нас все так работают» — ерунда. Вы должны понимать, что в случае невыплаты, у Вас на руках будут документы, с которыми вы сможете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.
— Предлагают заплатить, чтобы взяли на работу
Подавать подобные просьбы могут под абсолютно разным «соусом». Оплата за обучение, которую потом возместят. Купить рабочую форму, оформление визы или расходы на транспорт. Не соглашайтесь никогда! Подобные просьбы могут закончиться тем, что человек просто пропадет, а Вы останетесь без денег.
На собеседовании обязательно расспрашивайте своего будущего работодателя или его представителя более подробно о компании, как долго она существует, сколько всего сотрудников работают в компании. Обязательно уточняйте сферу деятельности компании. На такие вопросы надежный работодатель или его представитель с легкостью подробно ответят Вам. Недобросовестный работодатель на такие вопросы может ответить общим ответом или вообще уйти от этих вопросов под различным предлогом.
Подробно расспрашивайте работодателя о своей будущей должности и ее основных обязанностях. Уточняйте порядок оформления в штат компании, процесс трудоустройства, продолжительность испытательного срока. Также обязательно уточняйте официально Вас трудоустроят или нет, какие возможные скидки, льготы, предоставляет компания своим сотрудникам. Сколько всего отделов у компании и чем они занимаются. Если Вы чувствуете, что на собеседовании будущий работодатель что-то Вам не договаривает, то такие наводящие вопросы помогут Вам наиболее точно распознать ложь. Надежный работодатель не будет ничего скрывать от будущего кандидата, особенно его основные должностные обязанности, в каком подразделении он будет работать, каков его испытательный срок, уровень заработной платы и как происходит официальное оформление сотрудника на работу. Также, надежный работодатель, подробнее расскажет о всех имеющихся льготах для сотрудников компании. Недобросовестный работодатель Вам ответит общими фразами, либо не ответит вообще, сославшись на то, что он тоже недавно работает.
Если Вы видите, что будущий работодатель или его представитель постоянно уходит от ответа, нервничает и не знает, как и что ответить, либо вообще путается в ответах и повторяет одни и те же заученные фразы, то смело можете встать и уйти, даже не попрощавшись. И помните, никогда не устраивайтесь туда, не зная куда, чтобы делать то, не зная, что. Если Ваш будущий работодатель или его представитель не могут внятно ответить на любой Вами поставленный вопрос, то смело прерывайте собеседование и уходите из этой компании, так как ничего хорошего здесь Вас не ждет.
Обязательно узнавайте про задержки заработной платы, если они есть, то можете не продолжать разговор с руководителем, а просто встать и уйти. Даже если Вам скажут, что задержки выплаты заработной платы скоро закончатся, не верьте ни единому слову. Так как проработав некоторое время в такой компании, свою заработную плату Вы будете получать только через суд или просто будете вспоминать, что работали определенный период в компании абсолютно бесплатно.
Помните, если Вы узнали, что в компании регулярно задерживается выплата заработной платы, то не вздумайте откликаться на вакансии этой компании, сразу вычеркивайте ее из поиска или из списка потенциальных будущих работодателей. Если Вам сообщили на собеседовании, что есть задержка выплаты заработной платы, то разворачивайтесь и уходите, можете даже не прощаться с ними, так как они потратили Ваше драгоценное время, введя Вас в заблуждение. Никогда не работайте в компаниях, в которых есть задержка выплаты заработной платы! Уважайте себя и свой труд, и не позволяйте недобросовестным работодателям манипулировать Вами!
В заключении статьи стоит добавить, что существует множество надежных работодателей, которые уважают и ценят своих сотрудников. С надежными работодателями всегда приятно работать и строить дальнейшую карьеру в их компании. Находясь в поиске подходящей работы, всегда отсеивайте недобросовестных работодателей, таким образом, Вы сэкономите свое драгоценное время, сохраните свои нервы и не потратите деньги.
Первое правило – внимательно читайте объявление о вакансии. Те, которые приходят вам как спам с непонятных адресов и неизвестных сайтов, и вовсе сразу удаляйте. Ни одна уважающая себя компания не будет искать сотрудников при помощи массовой рассылки. Речь не идет о сайтах по поиску и подбору персонала, конечно же.
Перед прочтением объявления снимите розовые очки. Если в предложении написано что-то вроде «бизнес-партнер», а в описании обязанностей «помогать руководителю» и «распоряжаться финансами», не откликайтесь на такую вакансию. Обязанности должны быть прописаны четко и понятно. И если вам кажется, что это работа мечты: ничего не делать и получать деньги, возможно, этой вакансии на самом деле не существует. Вас не провести!
То же самое можно сказать и о баснословных зарплатах. 500 тысяч тенге ни за что? Такого не может быть. Зарплата должна быть адекватной, соответствовать другим аналогичным предложениям в отрасли. Иначе это не похоже на правду.
Сразу 10-15-20 подобных вакансий у одной компании – это тоже должно насторожить. Или кто-то хочет собрать ваши персональные данные, или это просто обман. Хотя некоторые компании редко, но могут так активно набирать штат.
Итак, объявлению вы поверили и решили откликнуться. Попробуйте собрать информация о компании в интернете – есть ли сайт, какие отзывы пишут клиенты и работники? Можете узнать много нового и весьма неожиданного.
10-15 минут перед собеседованием – идеальное время, чтобы оценить компанию и, если что, вовремя уйти. Не нужно объяснять, что в офисе где-то на задворках бывшего завода вряд ли будет скрываться приличное учреждение. Если вам не нравится место, где вы оказались, лучше уходите оттуда.
Офис достойной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города. Но там должна быть понятная вывеска, аккуратный вход, кто-то должен вас встретить.
Важно: оцените людей, которые работают там, куда вы пришли, их внешний вид, технику, что у них на мониторах. Оцените, насколько обжитым выглядит помещение. Ведь там может располагаться и фирма на один день!
Еще более важно: оцените людей, которые пришли на собеседование вместе с вами (если они, конечно, есть). Если в очереди в коридоре вы встретите сразу студентов, пожилых людей и женщин, это повод задуматься: неужели работодатель берет всех подряд?
Как не стать жертвой обмана при приеме на работу
Ни за что и никому не платить при устройстве на работу – это нужно взять за правило. Если вы попали в кадровое агентство, комиссию они должны взять с работодателя, а не с вас. Компании же ни за что платить не нужно.
Мошенники могут попросить заплатить вас за обучение («две недели будем обучать, оплатите 20 тысяч, потом будете получать 120»), за оформление зарплатной карты или пропуска («сейчас нужно внести 5 тысяч залога за оформление»), за товары, которые вы будете продавать или упаковывать («вам нужно выкупить 10 кг конфет, упаковать их в новогодние подарки, потом за них вы получите в 10 раз больше»), за базу данных ваших клиентов, за оформление каких-либо документов, за проживание (на будущее) и т.д. Ничего и никому не платите!
Призывы собрать команду, привести единомышленников, за которых вам потом заплатят – эта схема тоже не похожа на официальное трудоустройство.
На очной встрече даже у добросовестного работодателя очень важно выяснить все детали, чтобы потом не было недомолвок и непонимания. И вопросы нужно будет задать вам, без стеснения. Сколько будут платить? Нужны точные цифры, а не что-то вроде «50, потом больше…» Официальная ли зарплата? Бывают ли случаи задержки зарплаты? Каким образом и когда выплачивается зарплата?
Оплачивают ли больничные? А отпускные? Есть ли штрафы и за что? Сколько точно будет длиться испытательный срок, и изменится ли зарплата после его прохождения? Кстати, информацию об испытательном сроке желательно закрепить в трудовом договоре.
Если работодатель отвечает на поставленные вопросы, то в его честности сомневаться не приходится. Если недоговаривает некоторые моменты относительно зарплаты, то это можно понять – коммерческая тайна как-никак. Если же юлит и путается в ответах, то идти к нему работать не стоит – платить он будет точно так же, нерегулярно и по запутанной схеме.
У недобросовестного или чересчур хитрого работодателя отработаны все технологии обмана людей. Причем работают они, чаще всего, на определенную аудиторию. Во-первых в группу риска входят неопытные специалисты и люди, не завершившие профессиональное образование. Например, это могут быть студенты, пока не имеющие диплома или выпускники вузов, которые еще не получили опыта работы. Для таких людей поиск работы — это нечто новое и непривычное, поэтому им еще тяжело распознавать недобросовестных работодателей.
Кроме того, люди, нигде прежде не работавшие, очень часто хватаются за первую попавшуюся работу, не думая о зарплате, оформлении, социальных гарантиях. Также рискуют быть обманутыми люди, у которых нет какой-либо определенной специальности. Они так же, как новички на рынке труда стараются браться за любую возможную работу. При этом знаний о трудовом законодательстве у них порой не хватает.
Еще одна группа риска — люди предпенсионного и пенсионного возраста. К сожалению, престижную работу таким людям найти очень сложно. Большинство работодателей обширному опыту предпочитают молодость и энергичность. Поэтому человек почтенного возраста часто вынужден искать должность, не соответствующую его специальности. Не совсем ориентируясь на нынешнем рынке труда пенсионер может попасть к мошенникам или недобросовестным работодателям. С возрастом многие люди становятся более доверчивыми, что также на руку сомнительным организациям.
Это наиболее уязвимые категории соискателей. Однако не стоит думать, что обмануть могут только молодежь, неквалифицированных работников или же пенсионеров. Даже серьезного человека среднего возраста с тремя высшими образованиями могут обвести вокруг пальца. Благо арсенал уловок у нечестных работодателей обширен. Поэтому при трудоустройстве нужно быть бдительным всегда.
Существует ряд признаков, который позволяет определить, что перед вами не серьезная компания, ищущая сотрудника, а организация, которая пытается на вас нажиться. Отсечь довольно значительный процент подозрительных фирм можно еще на стадии ознакомления с вакансией. Объявления о вакансии от мошенников можно отличить по характерным признакам.
1. Объявление о вакансии размещено на автобусной остановке, у подъезда, на заборе. Поверьте, ни одна серьезная фирма не станет посылать своего сотрудника расклеивать листочки с объявлениями по округе. Вы можете себе представить серьезного человека в дорогом костюме с пачкой бумажных листочков и тюбиков клея ПВА? Вряд ли. Вот и не стоит звонить по номерам, указанным в подобных объявлениях.
2. Прочитав объявление о вакансии, вы так и не поняли, в чем суть работы. Весь текст состоит из туманных формулировок: «работа с документами», «дружный коллектив», «высокий заработок», «работа студентам и пенсионерам», «работа в офисе в центре города» и т.д. При этом даже название должности так и не называется.
3. В объявлении нигде не значится название фирмы. Зато говорится, что она «перспективная», «крупная», «динамично развивающаяся».
4. Автор объявления стремится побуждает вас позвонить как можно скорее, говоря о том, что количество вакансий ограничено.
5. Огромное количество вакансий от одного и того же контактного лица. При этом должностей предлагается столько, что создается впечатление, что в фирма набирает штат чуть ли не с нуля.
6. Предложение зарплаты, значительно превышающей среднестатистические показатели по этой должности.
7. При совершенно заоблачной предлагаемой зарплате компания предъявляет кандидатам крайне низкие требования: целеустремленность, коммуникабельность, порядочность. Также работодатель сразу предупреждает, что готов взять человека без какого-либо опыта работы.
8. Связаться с работодателем можно только лишь по сотовому телефону. При этом контактным лицом выступает некая Анна или неведомый Николай. Ни фамилии этих самых Анны или Николая, ни городского номера телефона, ни сайта, ни корпоративной электронной почты, в объявлении нет.
Если вы заметили хоть один из перечисленных признаков, стоит призадуматься. Стоит ли вообще связываться с подобной фирмой. Скорее всего, вы читаете объявление от компании, занимающейся сетевым маркетингом или, хуже того, от мошенников. Добросовестный работодатель, которому нечего от вас скрывать, обязательно укажет название своей фирмы, перечислит список требований к кандидату, назовет должность и примерный перечень обязанностей, которые придется исполнять. Также порядочной фирме вовсе ни к чему скрывать от вас контактную информацию.
Предположим, недобросовестному работодатель удалось составить такое объявление, которое не вызвало у вас подозрений. Теперь приходит время пообщаться с сотрудниками фирмы по телефону или электронной почте. И тут тоже есть моменты, на которые стоит обратить пристальное внимания. Они помогут не тратить время на мошенников. Итак, вы, вероятно, имеете дело с недобросовестным работодателем, если:
1. Сотрудник компании под любыми предлогами старается уйти от вопроса о названии компании. Он может попытаться отделаться от вас обтекаемыми фразами или произнести его быстро, невнятно. Вы даже можете услышать в трубке помехи как раз во время ответа на этот вопрос. Быстро и неразборчиво произнеся имя предприятия, сотрудник «крупной и перспективной» фирмы моментально может перейти в наступление, спросив у вас, слышали ли вы что-то об этой организации. Многие в ответ начинают что-то лепетать, смутившись своей неосведомленности. Настрой потерян, мошенник овладел ситуацией.
2. Помимо названия компании собеседник отказывается разъяснить, чем предприятие занимается. Это вам обещают рассказать при личной встрече.
3. Есть другой вариант. Вы с удивлением узнаете, что фирма, предлагающая вакансию, занимается производством косметики, лекарственных средств, оздоровительных приборов на основе инновационных и уникальных технологий, а также ремонтом обуви и пошивом рукавиц (тоже лечебных, кстати.) Столь широкая специализация может свидетельствовать лишь о том, что вы разговариваете или переписываетесь с компанией, занимающейся сетевым маркетингом. Другие непонятные и необычные сферы деятельности — это тоже повод насторожиться.
4. Связавшись с сотрудником фирмы, вы все равно не понимаете, какую должность она предлагает. Да и ваши будущие обязанности вы узнаете только лишь при личной встрече. Ведь телефону такие вопросы не обсуждаются, правда?
5. Вопрос о зарплате представитель компании также считает нецелесообразным обсуждать по телефону или электронной почте.
6. Получив ваше резюме, компания просит приложить также копии личных документов. Паспорта, к примеру.
7. Каков бы ни был предлог, работодатель, который внезапно просит вас отправить SMS — это мошенник. При звонке или общении по Интернету, вы можете и даже должны спросить название фирмы, получить разъяснения о зарплате, служебных обязанностях и должности. Ответы должны быть простыми, четкими и понятными. Если осталось ощущение недосказанности, поищите в Интернете информацию о компании, в которую звонили. Можно даже забить в поисковик номер телефона. Вы получите массу информации для размышлений.
Добросовестность в трудовом праве, или Работники хотят хорошие проценты
Если вы все-таки решились на встречу с будущим работодателем, расслабляться нельзя ни в коем случае. Обратите внимание на здание, в котором располагается организация. Есть ли там вывеска с названием фирмы? У фирмы, дела которой идут хорошо, и вывеска будет выглядеть презентабельно. А вот если вы видите листок бумаги с напечатанным на принтере названием, это повод насторожиться. Особенно, если вывеска находится над жутковатого вида подвальным помещением.
Зайдя в офис фирмы, осмотритесь. Видите ли вы сотрудников компании, каждый из которых имеет отдельное рабочее место? Очень подозрительно, если ничего подобного вы не заметите. Часто представители сомнительных контор снимают конференц-залы в офисных центрах и приглашают туда очень большое количество соискателей.
При этом с важным видом женщина на входе вручает вам анкету, в которой множество пунктов о профессиональных и личных качествах. Дальше кандидаты сдают заполненные бумаги, и их вызывают по одному на собеседование. Войдя в отдельное помещение, соискатель видит несколько рядов столов, за которыми сидят интервьюеры. После краткой беседы сотрудник фирмы обещает вам перезвонить как только ваша кандидатура будет одобрена на сегодняшнем совещании с начальством.
Кроме того, вас предупреждают, что предвидится обучение, за которое вам нужно будет заплатить. Если вы попали на такое «собеседование», лучше забудьте дорогу к офису, где только что были и вечером не берите трубку. Помните, что если фирма и собирается проводить обучение, то соискатель платить ни за что не обязан. Все расходы должен брать на себя работодатель, ведь это в его интересах получить хорошего сотрудника.
Часто после собеседования работодатель, чтобы убедиться в компетентности соискателя, просит его выполнить пробное задание. В принципе, ничего страшного в этом нет. Соглашайтесь. Для некоторых профессий тестовое задание — это один из необходимейших шагов. Особенно, если у соискателя мало профессионального опыта. Дизайнеров, журналистов, программистов или фотографов и т.д., если у них нет исчерпывающего портфолио, почти всегда просят пройти тестовое задание.
Однако помните, тестовое задание должно быть довольно примерным, элементарным. Если же вас просят выполнить сложное задание или сделать практически готовый проект, возможно, компания совсем не ищет новых сотрудников, а пытается решить свои задачи совершенно бесплатно. Выбрав наиболее подходящий вариант, работодатель может отвергнуть всех кандидатов и воспользоваться результатами их труда. Но даже если вам перезвонили и пригласили на работу, не спешите расслабляться.
Поинтересуйтесь, когда с вами будет подписан трудовой договор. Если пока что работодатель не готов заключить его с вами, взамен он должен вам предложить хотя бы заключить договор на оказание услуг. В противном случае у вас не будет абсолютно никаких гарантий, что ваш оплатят.
Очень распространенный у компаний способ получить дешевую рабочую силу. Часто фирма объявляет соискателю, что первые три месяца их будут обучать и смотреть на их профессиональные качества. И вот если все будет в порядке, новичок останется работать на постоянной основе.
При этом оклад стажера, естественно, примерно на 30 процентов ниже, чем у штатных сотрудников. Часто во время стажировки новый сотрудник выбивается из сил, чтобы доказать свою компетентность и послушно терпит маленькую зарплату. А вот в конце испытательного срока, даже если раньше претензий к его работе не было, узнает, что компании он не подходит. Соответственно, дальше фирма принимает новых стажеров. И так может продолжаться до бесконечности.
Недобросовестные работодатели в последнее время поднаторели в вопросах маскировки и более тщательно относятся к оформлению рабочего офиса, в котором проводятся собеседования. Поэтому мошенники не всегда обосновываются в старых полуподвальных помещениях с одиноко стоящим компьютером и листочком на дверях вместо таблички. Хотя подобный антураж — практически 100-процентный признак нечестной на руку конторы.