Правила предоставления отпуска в 2021 году новые

Советы юриста

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила предоставления отпуска в 2021 году новые». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
2. Всё про отпуск и отпускные — 2021: расчет, стаж, компенсации
3. Правила составления графика отпусков на 2021 год
4. Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить
5. Как рассчитать отпускные в 2021 году (шпаргалка с примерами)
6. Отпуска-2021 – главное за 5 минут
7. НДС-вопросы: контрольные соотношения, раздельный учет, возврат товара и другое
8. Когда брать отпуск невыгодно?
9. Когда положен отпуск по Трудовому кодексу
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск в 2021 году: памятка для бухгалтера

В каждой компании должен быть график отпусков. Он утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.

При составлении графика нужно учитывать некоторые особенности. Например, не забывать о категориях сотрудников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика: те, кто моложе 18 лет; сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев и др.

Подробнее о том, как указывать дату начала отдыха в графике отпусков, какую форму использовать и как вносить изменения, читайте в статье. Эта информация вам пригодится при составлении графика отпусков на 2022 год.

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

При оформлении отпускных могут возникать различные вопросы. Один из них: что делать, если в расчетном периоде зарплата повышалась? В таком случае необходимо производить индексацию отпускных.

В некоторых случаях начислять отпускные приходится с учетом больничных в расчетном периоде. И это тоже важно сделать правильно.

Право на отпуск у сотрудника возникает после того, как он отработал определенный период у конкретного работодателя. Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж. Для этого важно помнить о нескольких правилах. Например, не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя не засчитывается.

Всё про отпуск и отпускные — 2021: расчет, стаж, компенсации

Если работодатель не отпускает сотрудника в отпуск в предусмотренное графиком отпусков время, он нарушает трудовое законодательство. В ст. 123 ТК РФ прямо указано, что график отпусков обязателен для работодателя и работника.

Возможно, что работодатель не может отпустить работника в отпуск по графику в силу объективных причин. К примеру, в период эпидемии гриппа и коронавируса много сотрудников одновременно находятся на больничном и уход работника в очередной отпуск по графику может неблагоприятно отразиться на работе компании. В таком случае следует по всем правилам оформить перенос отпуска с письменного согласия сотрудника (ст. 124 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 10 февраля 2021 года, в пределах компетенции сообщает.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), регулируются главой 19 ТК РФ.

На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

В случае если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (часть вторая статьи 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (часть четвёртая статьи 122 ТК РФ).

Иными словами, право на отпуск за второй и последующие годы возникает с начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.

В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Исходя из вышеизложенного считаем, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (статья 137 ТК РФ).

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Юридического Управления Б.С. Гудко

В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение года будут расторгнуты трудовые договоры.

При увольнении работника до окончания того года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Отпуск предоставляется работникам в соответствии с положениями главы 19 ТК РФ «Отпуска».

На основании ст. ст. 114 и 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако, согласно ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ) составляет 28 календарных дней.

Таким образом, за год работы каждый сотрудник имеет право как минимум на 28 календарных дней отпуска. Соответственно, за каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,33 отпускных дня (28 дней/12 месяцев).

Из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются (ст. 121 ТК РФ):

  • время отсутствия работника без уважительных причин.
  • время отпусков по уходу за ребенком.

    Сотрудник работает на условиях 5-дневной рабочей недели и стабильно получает одну и ту же сумму заработной платы (оклад). Такому работнику совсем просто высчитать, какую сумму отпускных выплат он получит. Для этого ему достаточно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29,3, а затем умножить на количество дней отпуска.

    Пусть заработная плата такого работника составляет 100 000 руб. «чистыми», т. е. это сумма, которую он получает ежемесячно («аванс» + «зарплата») уже после удержания НДФЛ. Оклад в этом случае составит 114 943 руб. Тогда «цена дня» отпускных составит 3 412,97 руб. (100 000 / 29,3).

    А сумма отпускных за 7 календарных дней – 23 890,79 руб. (3 412,97 х 7).

    Если же сотрудник хочет сберечь отпускные дни, то он может написать заявление на 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу) и тогда сумма отпускных составит 17 064,85 руб. (3 412,97 х 5).

    Но, сохранив дни отпуска, работник получит меньше денег.

    В Расчете № 1 наглядно можно увидеть разницу между заработной платой за 5 рабочих дней и суммами отпускных выплат за 7 и за 5 календарных дней. При этом следует обратить внимание на те месяцы, в которых разница получается отрицательной, – отпуск в этот период принесет сотруднику дополнительный доход за счет того, что рабочих дней в них много и «цена» рабочего дня становится меньше.

    Для расчета использован производственный календарь за 2021 год.

    Расчет № 1

    2021 год

    Количество рабочих дней в 2021 г.

    «Цена» рабочего дня

    Разница между выплатами (за 1 день)

    Разница между выплатами (за 7 дней с учетом выходных)

    Разница между выплатами (за 5 рабочих дней)

    январь

    15

    6 666,67

    3 253,70

    9 442,54

    16 268,48

    февраль

    19

    5 263,16

    1 850,19

    2 425,00

    9 250,94

    март

    22

    4 545,45

    1 132,48

    -1 163,52

    5 662,42

    апрель

    22

    4 545,45

    1 132,48

    -1 163,52

    5 662,42

    май

    19

    5 263,16

    1 850,19

    2 425,00

    9 250,94

    июнь

    Правила составления графика отпусков на 2021 год

    Сложнее рассчитать суммы отпускных выплат, если сотрудник хоть и работает на условиях 5-дневной рабочей недели, но при этом часто болеет, подолгу находится в командировках и получает в каждом месяце разные суммы заработной платы. Такому работнику будет сложно самостоятельно рассчитать сумму своих доходов за предшествующие 12 месяцев, а еще сложнее высчитать сумму календарных дней, которые относятся к этим доходам.

    В Расчете № 3 вычислим средний заработок для работника, вышедшего на работу в октябре 2020 года. Допустим, он отработал полностью октябрь месяц, а в ноябре и декабре болел по несколько дней.

    При этом оплата труда вышеуказанного работника включает в себя ежемесячные премии за производственные показатели.

    Расчет № 3

    Год

    Месяц

    Суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка

    Кол-во отработанных календарных дней в месяце, отработанном не полностью

    Кол-во дней расчетного периода (столбец 4 х 29,3 / кол-во дней в месяце)

    1

    2

    3

    4

    5

    2020

    Октябрь

    100 000,00


    29,3

    2020

    Премия за Октябрь:

    10 000,00



    2020

    Ноябрь

    75 000,00

    23

    22,46

    2020

    Премия за Ноябрь:

    7 500,00



    2020

    Декабрь

    78 260,87

    24

    22,68

    2020

    Премия за Декабрь:

    7 826,09



    Итого

    Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ с поправками в Трудовой кодекс о ежегодном оплачиваемом отпуске для многодетных работников. Установлены новые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет. Теперь они вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время по их желанию до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

    До сих пор нормы ТК РФ предусматривали право на отпуск в удобное время для многодетных работников только с детьми до 12 лет, и это ставило в неравные условия многодетные семьи. Тогда как в силу Гражданского кодекса РФ при достижении возраста 14 лет дети перестают быть малолетними, прекращается опека, которая переходит в попечительство, дети получают паспорт и отдельные права и обязанности, а не в 12 лет. Поправки позволят родителям и детям проводить совместный отдых и активно участвовать в воспитании детей обоим родителям. Они начнут действовать с 20.03.2021 года.

    По этому вопросу есть общее правило: все виды отпуска, в том числе основные, дополнительные, оплачиваемые и нет, без сохранения заработной платы, предоставляются по предварительному согласованию с работодателем. То есть ответ на вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, звучит следующим образом: когда удастся договориться с администрацией организации.

    Конечно, это не отменяет права сотрудника на отдых, но очередность необходимо установить такую, чтобы это не повлияло на рабочий процесс. И, разумеется, есть экстренные случаи, форс-мажорные обстоятельства, когда работодатель не вправе отказать работнику. Если договориться не получается, приходится решать конфликт путем взаимных уступок в соответствии с нормами Трудового кодекса.

    Исходя из соображений оптимальной организации деятельности предприятия, законодатель установил в ст. 123 ТК РФ составление специального графика, формируемого с учетом мнения выборного представительского органа сотрудников. Составляется график в конце календарного года, за две недели до новогодних каникул, и утверждается приказом. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. О дате начала отпуска сотрудника предупреждают за две недели.

    Есть категории работников, представители которых вправе уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно.

    К таковым относятся:

    • граждане до 18 лет;
    • женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, кроме того, у них есть первоочередная привилегия «бронировать» летнее время;
    • сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;
    • совместители. Понятно, что периоды отдыха на основной и дополнительной работах должны совпадать;
    • один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    • супруги военнослужащих, которые тоже вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;
    • почетные доноры РФ;
    • некоторые категории чернобыльцев.

    В 2018 году в ТК РФ была внесена новая статья — 262.2. По этой норме сотрудники, имеющие трех и более детей, теперь вправе уйти в отпуск в удобное для них время в соответствии с выраженным предпочтением.

    Кто еще имеет право отдохнуть, не отработав установленный по закону период в 6 месяцев:

    • в случае усыновления грудного младенца (то есть ребенка в возрасте до трех месяцев);
    • в случае наступления беременности женщина имеет возможность взять отпуск раньше положенного срока, перед положенным ей декретом или непосредственно сразу после него.

    Кроме того, в соответствии с ст. 122 ТК РФ сам работодатель вправе отправить сотрудника отдыхать за собственный счет до истечения шестимесячного срока работы.

    Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

    Сотрудники, поменявшие место работы, часто задают кадровикам вопрос, когда можно брать отпуск впервые. Первый раз можно написать заявление в соответствии с ст. 122 ТК РФ при условии, что на одном предприятии гражданин трудится уже более полугода. Таким образом, есть правило: на новом предприятии необходимо отработать не менее полугода, прежде чем рассчитывать отдохнуть за счет работодателя. Но из него есть исключения: некоторые категории работников имеют возможность отдыхать и до истечения этого срока, в частности граждане, не достигшие 18 лет.

    Гражданин вправе взять несколько (максимальный лимит определен только для госслужащих — 1 год) дней за собственный счет. Такой отгул предоставляется только по заявлению и по согласованию с администрацией, кроме следующих случаев:

    • участники ВОВ вправе дополнительно отгулять 35 календарных дней в году;
    • работающие пенсионеры по возрасту — 14;
    • работающие инвалиды — 60;
    • родители и жены (мужья) военнослужащих, пожарных и т.п., погибших при исполнении, — 14.

    Кроме того, руководитель обязан подписать заявление на предоставление 5 дней за собственный счет в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.

    Допотпуск предоставляется на основании закона для определенных категорий трудящихся или в соответствии с внутренними локальными нормативными актами организации. Ими являются:

    • трудящиеся в опасных или вредных для здоровья условиях;
    • не достигшие совершеннолетия;
    • педагогические работники;
    • трудящиеся на условиях ненормированного рабочего дня и другие категории в соответствии с ТК РФ.

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За первый год работы право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Работник имеет право уйти в отпуск и ранее, но только по соглашению сторон.

    До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника только в некоторых случаях:

    • работникам в возрасте до 18 лет;
    • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
    • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Правовая природа графика отпусков в Трудовом Кодексе не определена – в действующих нормах закона он рассматривается как ежегодно оформляемый документ, определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков.

    Нарушения в оформлении графика отпусков могут повлечь предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

    Как рассчитать отпускные в 2021 году (шпаргалка с примерами)

    Отпускные начисляются за все календарные дни, указанные в заявлении на отпуск. Если же один, или несколько дней отпуска выпадает на праздничные дни, то отпуск продлевается на количество этих дней.

    Для определения суммы отпускных нужно умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно:

    • определить сумму выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску (не включаем в него отпускные, больничные, средний заработок за время командировки);
    • разделить полученную сумму выплат работнику на 12 месяцев;
    • далее разделить на среднемесячное число календарных дней – 29,3.

    Если расчетный период отработан не полностью, то количество полностью отработанных месяцев умножаем на 29,3 и прибавляем общее количество дней в не полностью отработанных месяцах.

    Последний показатель самый сложный в расчете отпускных: количество отработанных дней в месяце делим на число календарных дней в месяце и умножаем на 29,3. То есть, если работник в июле ходил в отпуск и фактически отработал 20 дней, расчет количества дней в не полностью отработанном месяце будет следующим:

    20 / 31 × 29,3 = 18,9

    Алгоритм начисления отпускных в 2020 году остается неизменным. Выплата отпускных должна быть произведена не позже, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. При этом законодательство не запрещает производить оплату отпуска ранее этих сроков.

    Если работнику несвоевременно выплатили отпускные, то, согласно ст. 124 ТК РФ, по заявлению сотрудника работодатель обязан будет перенести отпуск.

    При задержке выплаты отпускных работодатель должен перечислить сотруднику компенсацию по ставке не ниже 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. Ставка рефинансирования должна быть установлена в период фактической выплаты.

    В целом, трудовые отношения – одни из самых непредсказуемых. Особенно, когда дело касается выплат работнику и его прав. Недобросовестность и халатность работодателя легко доказать отсутствием какого-либо документа.

    Следует также внимательно относиться к срокам выплат отпускных: если отпуск начнется с понедельника, оплату следует произвести в четверг предыдущей недели и т.д.

    Актуально на

    Из новшеств в законодательстве, ставших актуальными в 2021 году, отметим изменение положений ст. 262.2 ТК РФ, предоставляющей право многодетным работникам выбирать время отпуска по их желанию. С 20.03.2021 предоставлять ежегодные отпуска в любое время по желанию нужно работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет (ранее было до 12 лет). Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель сможет до исполнения младшему ребенку 14 лет.

    Что касается противоречий, имеющихся в вопросе о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, то здесь никаких нововведений нет. Напомним, суть противоречий заключается в том, что к данной ситуации применяются взаимоисключающие нормы статьи 124 ТК РФ и пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках…» от 24.06.1970 № 132. Новый закон относительно того, будет ли сгорать отпуск, который не был отгулян, не принят; правовое регулирование осталось прежним.

    Часть 4 статьи 124 ТК РФ устанавливает запрет на непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также несовершеннолетним сотрудникам, трудящимся во вредных условиях.

    При этом нормы ТК РФ не указывают на то, что не использованный по каким-либо причинам отпуск за прошлые годы сгорает.

    В свою очередь, пункт 1 статьи 9 Конвенции указывает, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован в течение 18 месяцев с момента окончания того года, в котором он был положен работнику.

    Однако это норма не означает, что спустя 18 месяцев после прошедшего года, в котором сотруднику не был предоставлен отпуск, право на него аннулируется. Она должна толковаться так, что работодатель предоставляет отпуск сотруднику как можно раньше. Это подтверждает КС РФ.

    Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск 2 года подряд? Ответ на этот вопрос есть в системе КонсультантПлюс:

    Рекомендуется не допускать ситуаций, когда у работника накапливается неиспользованный отпуск, чтобы избежать возможности привлечения к административной ответственности. Практическим решением может быть предоставление положенных 28 или более дней отпуска работнику ежегодно по графику либо с учетом его пожеланий.

    В том случае, если отпуск по каким-либо причинам работником не используется, в следующем году в графике необходимо заранее предусмотреть количество отпускных дней с учетом неиспользованных в прошлом году.

    СПРАВКА: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника. Однако не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право на определение времени отпуска по своему желанию, к примеру, статья 262.1 ТК РФ наделяет таким правом родителя, воспитывающего ребенка-инвалида. В то же время право определения времени отпуска не позволяет работнику сократить его и накапливать таким образом неиспользованные остатки за прошлые годы.

    Отпуска-2021 – главное за 5 минут

    Таким образом, в вопросах сгорания неотгулянного отпуска следует учитывать не только положения статьи 124 ТК РФ, но и более жесткие нормы Конвенции МОТ. Отпуск не сгорает в любом случае, однако работодателям мы рекомендуем не допускать ситуаций, когда у сотрудника остаются дни неотгулянного отпуска, поскольку в этом случае появляется возможность получить административный штраф.

    Источники:

    • Трудовой кодекс РФ
    • Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970 № 132
    1. Получите заявление работника на отпуск с визой руководителя и составьте приказ.
    2. Определите расчетный период.
    3. Рассчитайте заработок за расчетный период.
    4. Подсчитайте количество календарных дней с расчетном периоде для расчета среднего заработка.
    5. Рассчитайте средний дневной заработок.
    6. Уточните по заявлению и приказу о предоставлении отпуска количество оплачиваемых дней отпуска.
    7. Рассчитайте отпускные.
    8. Выплатите отпускные за три дня до начала отпуска.
    9. Удержите и перечислите в бюджет НДФЛ.

    Интересный алгоритм из бератора Практическая энциклопедия бухгалтера, может понадобится:

    Когда работник возвращается с отдыха и выходит на работу, все отпускные обычно уже потрачены. И за оставшиеся рабочие дни месяца оплата труда будет невелика.

    Дело в том, что расчет зарплаты после отпуска производят пропорционально отработанному времени для окладников и по количеству смен для сменной работы. То есть, начисление оплаты труда после отпуска происходит по фактически отработанным в расчетном месяце дням.

    • Отпуск предоставляется работникам в соответствии с положениями главы 19 ТК РФ «Отпуска»;

    • Оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней должен предоставляться работнику ежегодно;

    • За первый год работы право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы;

    • Оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат (независимо от их источников), предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда.

    Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

    Расчет среднего заработка работника (независимо от режима его работы) производится исходя из:

    • фактически начисленной ему заработной платы;

    • фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).

    Когда работник еще не успел отработать 24 месяца средний заработок будет считаться исходя из текущей зарплаты.

    НДС-вопросы: контрольные соотношения, раздельный учет, возврат товара и другое

    1. Берем заработки за последние 12 календарных месяцев (складываем все суммы заработной платы и прочих выплат за каждый из этих месяцев).

    2. Полученную в п. 1 сумму делим на 12 (месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Результат – «стоимость дня», используемая для расчета суммы отпускных выплат.

    1. Если предшествующие отпуску 12 месяцев полностью отработаны:

    «Цена дня» отпускных = Суммы, учитываемые для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12 х 29,3.

    2. Если предшествующие отпуску 12 месяцев отработаны не полностью:

    «Цена дня» отпускных = Суммы, учитываемые для расчета среднего заработка/(А х 29,3 + В х 29,3/С),

    где:

    А — количество месяцев, отработанных полностью.

    В — количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью.

    С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

    Сумма отпускных выплат = «Цена дня» отпускных х Количество дней отпуска.

    Когда брать отпуск невыгодно?

    Для офисных сотрудников с пятидневкой и окладом расклад такой: чем меньше рабочих дней в месяце, тем они «дороже». Тогда как «средний заработок» так и остается средним.

    Соответственно, отпуск в месяцах с наименьшим количеством рабочих дней (январь, февраль, май, ноябрь) наименее выгоден по деньгам. Так что нужно четко понимать, если хочется увеличить продолжительность январских и майских праздников за счет добавления отпускных дней, это обойдется недешево.

    1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая

    (Электронная поставка)

    1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ

    (Электронная поставка)

    1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП

    (Электронная поставка)

    ⦁ Учет кадров и персонифицированный учет

    ⦁ Расчет и учет заработной платы

    ⦁ Выплаты и депонирование

    ⦁ Исчисление налогов и страховых взносов

    ⦁ Подготовка регламентированной отчетности

    ⦁ Учет деятельности нескольких организаций

    ⦁ Возможность конфигурирования прикладного решения

    ⦁ Поддержка клиент-серверного варианта работы

    ⦁ Работа с распределенной информационной базой

    ⦁ Грейды и KPI

    ⦁ Социальные льготы и компенсации

    ⦁ Адаптация, обучение и развитие персонала

    ⦁ Кадровый резерв и управление талантами

    ⦁ Учет расходов по направлениям и проектам

    ⦁ Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи

    7 400

    22 600

    109 000

    Купить

    Купить

    Купить

    Остались вопросы? Оставьте заявку в шапке страницы

    Возврат к списку

    Когда положен отпуск по Трудовому кодексу

    Гость круглого стола Секержицкая Елена Ивановна, эксперт в области оплаты труда, рассматривает порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, с учетом неоднократно вносимых изменений в Инструкцию № 47 на 4 примерах.

    Читать полностью:

    Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска

    Учитывается ли при исчислении среднего заработка индексация заработной платы в связи с несвоевременной выплатой и в каком размере?

    Ответим на этот вопрос в статье:

    Расчет среднего заработка за период отпуска при наличии в расчетном периоде индексации

    Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты трудового отпуска работнику, когда в расчетный период попадает оплата простоя, временной нетрудоспособности, предыдущего трудового отпуска, читайте в статье:

    Порядок включения оплаты простоя в расчет среднего заработка при исчислении отпуска

    Сотрудникам организации с их согласия в течение нескольких месяцев по приказу руководителя предоставлялись социальные отпуска по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь) в связи со сложными финансовыми обстоятельствами.

    Включаются ли в расчет среднего заработка для начисления отпускных месяцы, в которых предоставлялся отпуск с частичным сохранением заработной платы?

    Подробнее читайте в материале:

    В расчетном периоде предоставлялись отпуска с частичным сохранением заработной платы

    В связи с тяжелым финансовым положением строительная организация вынуждена была ввести неполный режим рабочего времени для некоторых сотрудников с 1 мая 2020 г.

    Стоматологическая поликлиника направила врача-терапевта-стоматолога на повышение квалификации на период с 22.02.2021 по 05.03.2021.

    Как в данном случае оплатить период обучения работнику, если в декабре 2020 г. и январе 2021 г. работник отработал согласно графику работ все рабочие дни?

    Полный ответ читайте в материале:

    Расчет среднего заработка при применении поправочных коэффициентов

    Чтобы размер отпускных (компенсации) был сопоставим с уровнем зарплаты в месяце начала отпуска (выплаты компенсации), зарплату предшествующих 12 месяцев «осовременивают», т.е. умножают на поправочные коэффициенты.

    Рассмотрим порядок применения поправочных коэффициентов в случае, когда заработная плата у работника снижается, в материале:

    Как снижение заработной платы скажется на сумме отпускных?

    Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15 июня по 2 июля 2020 г. (18 календарных дней). Расчет заработной платы в организации производится исходя из тарифных окладов.

    Тарифный оклад работника составляет:

    – с 1 мая 2019 г. – 650 руб.;

    – с 1 июля 2020 г. – 700 руб.

    Как рассчитать отпускные работнику и необходимо ли учитывать повышение оклада во время отпуска?

    Узнайте ответ, изучив статью:

    Изменение тарифного оклада после ухода работника в отпуск

    При наступлении определенных условий средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов. Порядок его расчета и применения определен в гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

    Рассмотрим особенности расчета и применения поправочных коэффициентов в трех разных ситуациях:

    Обязанные лица, трудоустроенные и возмещающие расходы по судебному постановлению, имеют право на основной трудовой отпуск. Какой продолжительности он предоставляется и как исчисляется средний заработок, сохраняемый за время отпуска?

    Ответим на эти и другие вопросы в статье:

    Обязанные лица имеют право на трудовой отпуск: как рассчитать отпускные?

    В организацию по профессии рабочего «вахтер» принят инвалид III группы.

    В каком порядке следует предоставлять трудовой отпуск такой категории работников?

    Узнать ответ:

    Отпуска работникам-инвалидам

    В связи с пандемией коронавирусной инфекции отпускная кампания уже стартовала. Сегодня в нашей зарплатной истории рассмотрим порядок расчета отпускных работнику, который помимо основной работы работает по внутреннему совместительству, поскольку здесь есть свои нюансы в расчете.

    Читать статью полностью:

    Работнику, который является внутренним совместителем, делаем 2 расчета отпуска

    Пандемия коронавируса многим изменила планы на лето. Так, у некоторых работников отпуск отложился на более позднее время. Сегодня мы поговорим о расчете отпускных работнику – инвалиду III группы. Особенности расчета отпускных в нашей зарплатной истории заключаются в том, что у работника помимо основного отпуска есть ряд дополнительных отпусков.

    Как их суммировать, как произвести весь расчет отпуска и как учесть дополнительные отпуска в бухгалтерском учете, рассмотрим в материале:

    Расчет отпуска при суммировании дополнительных отпусков работнику – инвалиду III группы

    С 28 января 2020 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь).

    Рассмотрим, какие изменения коснулись порядка поручения и оплаты работнику дополнительных работ в статье:

    Порядок установления и оплаты дополнительных работ работнику

    Для обеспечения непрерывной и четкой работы организации необходимо, чтобы все рабочие места были заняты (заполнены). Как поступать нанимателю, если кто-то заболел или призван, например, на военные сборы? Как распределить работу отсутствующего работника между другими работниками?

    Ответы на эти вопросы – в материале:

    Дополнительная работа по месту основной работы

    Как показывает практика, не каждый временной отрезок может принести ожидаемую выгоду для отпускника. Поэтому стоит заранее оценить количество трудовых будней в каждом месяце. В данном перечне число рабочих дней указано в скобках после названия месяца. Следовательно, материальная выгода отпускника напрямую зависит от количества рабочих дней:

    • Январь (15) — выгода от отпуска самая минимальная за год.
    • Февраль (19) — не самый прибыльный вариант для отпуска.
    • В марте и апреле (22) — выгодный вариант.
    • Май (19) — не лучший вариант.
    • В июне (21) — довольно выгодно.
    • В июле, августе, сентябре (по 22) — наиболее выгодный вариант.
    • Октябрь (21) — относительно выгодный вариант.
    • Ноябрь (20) — относительно выгодный вариант.
    • Декабрь (22) — наиболее выгодно.

    Определенная категория граждан не рассчитывает на материальную выгоду, а предпочитает провести на отдыхе большее количество времени. Данная категория граждан может воспользоваться следующими советами:

    • Совместить отпуск в 2021 году с государственными праздничными днями. При таком раскладе добавленные к отпуску дни не будут оплачиваться. Однако забыть о трудовых буднях можно будет на более длительный промежуток времени. Желающим отправиться в продолжительный отпуск, рекомендуется ориентироваться на первый и пятый месяц года.
    • Если трудовая деятельность происходит по стандартному графику — пять трудовых дней в неделю, то отпуск можно поставить с понедельника по пятницу. Как результат, благодаря выходным отдых продлится уже девять дней. Можно насладиться отдыхом в феврале, марте, июне или ноябре. Только здесь отпускные дни должны укладываться в промежуток между выходным и праздничным днем.

    Несколько полезных советов:

    • В целях поддержания материальной выгоды в отпуск рекомендуется включить пару выходных. Следовательно, при начислении отпускных учитывается большее число дней.
    • Размер среднего заработка прямо пропорционален наличию выплат за последний год, который предшествует отпуску. При начислении солидных премий оплата при учете среднего заработка, скорее всего, составит больше, чем согласно окладу. В таком случае отпуск станет выигрышным решением в любой период, без опасений за потерю материальной выгоды.
    • Желательно узнать о том, планирует ли ваше руководство производить индексацию или повышать заработную плату. Выгодным окажется вариант, когда отпуск совпадет с периодом повышения или более поздним временем. Здесь можно рассчитывать на определенную прибавку к отпускным выплатам.
    • Порадует выгодой отпуск 2021 и в те месяцы, которые наступают за получением премиальных выплат. Исключение составит только годовая премия.

    Правительство РФ сообщило о ряде нововведений относительно темы отпуска в 2021 году.

    В силу вступает новый законопроект. Он позволяет сотруднику выбрать время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Ниже будут представлены списки трудящихся, имеющих привилегии при заполнении графика отпусков. В противном случае организации не избежать штрафных санкций. Сумма взыскания достигает 50 000 рублей.

    Кто имеет право Условия предоставления отпуска
    Мать или отец, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Актуально также для приемного родителя, опекуна или попечителя Трудящийся самостоятельно выбирает время для ежегодного отпуска
    Несовершеннолетний сотрудник Озвучено право трудящегося на самостоятельный выбор времени для оплачиваемого отпуска, длительность которого составляет 31 календарный день
    Почетные доноры Выбор временного промежутка остается на усмотрение работника
    Беременные женщины Сотрудница может выбрать время для ежегодного отпуска, в который она может отправиться до или после отпуска по беременности и родам, а также после завершения отпуска по уходу за ребенком. Этим правом могут воспользоваться даже те, кто еще не отработал на данном месте 6 месяцев
    Сотрудник, у которого супруга в отпуске по беременности и родам

    Отпуск 2021 может быть взят в любое время, пока жена числится в отпуске по беременности и родам.

    Продолжительность работы в данной организации не имеет значения
    Сотрудники, которые являются приемными родителями для ребенка или детей, возраст которых не превышает 3 года

    Для данной категории отпуск в 2021 году может предоставляться:

    · После процедуры усыновления и на следующие 70 календарных дней после появления на свет усыновленного гражданина.

    · Если в одно время было усыновлено сразу от двух и более детей, то отпуск подписывается на 110 календарных дней с момента появления на свет усыновленных граждан.

    · Сотрудник может уйти в отпуск по уходу за усыновленным ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

    · Если в процедуре усыновления участвовали оба супруга, то отправиться в отпуск может один из них. Решение остается за работником.

    · Если усыновителем выступает женщина, то она имеет возможность вместо отпуска, обозначенного выше в этом списке, оформить отпуск по беременности и родам на период с момента усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней. Если рассматривать ситуацию с одновременным усыновлением нескольких детей, то этот период увеличивается до 110 дней с момента появления на свет усыновленных граждан
    Работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству

    Закон регламентирует предоставление отпуска одновременно на двух работах. Актуально даже при трудовом стаже менее 6 месяцев.

    Иногда на второй работе полагается меньший отпускной период по сравнению с основной работой. Тогда руководство должно уравнять отпуска в большую сторону по просьбе сотрудника. Однако добавленные дни оплачиваться не будут
    Отпуск прерван по инициативе руководства

    Согласно ст. 125 ТК РФ, работник может прервать отпуск только по своему желанию.

    Отпускные дни, которые он не использовал, предоставляются ему в любое удобное для него время на протяжении текущего или следующего года. Руководствуясь законодательством, сделать это можно только по согласованию с трудящимся.

    Дни, которые не были использованы им, должны быть предоставлены в удобное для работника время на протяжении текущего или следующего года
    Участники боевых действий или инвалиды войны Право на отдых в любое время
    Супруга военнослужащего Отпуск оформляется в одно время с мужем
    Граждане, обладающие наградами «Герой труда» или «Герой России» В любое время
    Если у отца и матери три и более ребёнка, возраст которых не превышает 12 лет Сохраняется право на отдых в любое время.

    Получить отпуск в 2021 году могут все граждане, которые осуществляют трудовую деятельность в рамках трудового договора на предприятии любой формы собственности. Здесь не будет учитываться:

    • должность,
    • степень занятости,
    • вид выполняемых обязанностей,
    • форма оплаты труда.

    На получение ежегодного оплачиваемого отпуска 2021 могут рассчитывать также следующие лица:

    • Граждане, исполняющие трудовые обязанности в домашних условиях.
    • Лица, работающие по совместительству.
    • Работники, с кем подписан трудовой договор, период действия которого не превышает двух месяцев.
    • Исполнители сезонных работ.

    Руководством может быть предоставлен отпуск в качестве своеобразного аванса. Иными словами, руководство иногда идет навстречу трудящемуся, не дожидаясь отработки необходимого периода времени.

    Если говорить об обязанности предоставления отпуска, то она может быть только при наличии у работника стажа, который требуется для оформления отпуска.

    Внутренняя политика некоторых компаний предусматривает предоставление не только ежегодного оплачиваемого, но и дополнительного отпуска. Однако на законодательном уровне данное положение не носит обязательный характер. Это регулируется исключительно внутренней документацией организации. В некоторых случаях может идти речь даже об одном дне.

    Иногда дополнительные дни отдыха считаются не правом, а обязательной мерой. Дополнительный отпуск считается необходимой мерой в следующих случаях:

    • При ненормированном режиме рабочего времени.
    • При исполнении трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам. Актуально также при работе по совместительству.
    • Если трудовые обязанности отличаются особым характером.
    • 2, 3 или 4 степень вредности условий труда или категория опасности. Данный критерий устанавливается специалистами.
    • Ситуации, которые регламентируются на страницах ТК РФ или иных федеральных законов.
    • Для сотрудников РФ, направленных на работу в представительство РФ за границей.
    • Муниципальным служащим.
    • Судьям.
    • Прокурорам, педагогическим и научным сотрудникам системы прокуратуры РФ.
    • Работникам Следственного комитета.
    • Сотрудникам таможенной службы.
    • Государственным служащим, имеющим необходимую выслугу лет.
    • Тренерам, спортсменам.
    • Спасателям аварийно-спасательных служб, которые участвуют в мероприятиях по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
    • Гражданам, которые пострадали вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
    • Ликвидаторам и гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС.

    Предлагается рассмотреть несколько вариантов оформления отпуска 2021:

    1. Если отпуск берется вне графика, то предусматривается следующий порядок действий:
    • Работник составляет заявление.
    • Подготовка соответствующего приказа. Он в обязательном порядке визируется руководителем.
    • Ознакомление сотрудника с приказом.
    • Расчет суммы, которая полагается в качестве отпускных.
    • Перечисление отпускных на расчетный счет сотрудника. Данная процедура должна быть выполнена не позднее трех дней до начала отпуска.
    1. Если отпуск 2021 берется в соответствии с графиком, то алгоритм действий следующий:
    • Оформление приказа на отпуск. Заверение документа у руководителя организации.
    • Ознакомление сотрудника с приказом.
    • Подсчет, сколько отпускных полагается выплатить.
    • Перечисление выплаты на расчетный счет сотрудника не позднее трех дней до наступления отпуска.

    Старайтесь планировать отпуск 2021 заблаговременно. Это позволит выбрать подходящий период для отдыха и получить максимальную финансовую выгоду.

    Правило про 12 лет сложилось в законодательстве исторически. Сначала право выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляли сотрудникам с двумя и более детьми до 12 лет, потом норму расширили на одиноких отцов с двумя и более малышами.

    Затем в 2017 году действие нормативных документов с такими правилами отменили, но в ТК норму не перенесли. Потом Федеральным законом от 11.10.2018 № З 6 О-ФЗ ТК дополнили норму о том, что работникам с тремя и более детьми в возрасте до двенадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время.

    В бухгалтерской программе БухСофт подготовка графика отпусков займет 1 минуту!

    Ежегодный оплачиваемый отпуск в 2021 году: памятка для бухгалтера

    В ст. 136 ТК РФ содержится только указание на 3 дня. То есть, не менее, чем за 3 дня (в ТК РФ не указано каких, рабочих или календарных) до ухода в отпуск средства гражданину работодателем должны быть предоставлены.

    На практике эта норма вызывает множество вопросов. Прежде всего, не ясно, какие дни нужно учитывать. В этом вопросе контролирующие органы приняли сторону работодателя, согласно Пись­му Ро­стру­да № 1693-6-1 от 30.07.2014 года в этом случае принимаются во внимание календарные дни. Также, согласно письму Минтруда № 14-1/ООГ-7157 от 05.09.2018 года до начала отпуска с момента предоставления средств для его оплаты должно пройти три полных дня, это необходимый минимум, который нужно соблюсти работодателю.

    Кроме того, есть категории работников, которые могут уходить в отпуск по своему решению в любое время, каким образом регулируется вопрос выдачи отпускных в таком случае из законодательства не ясно.

    Минтруд РФ разработал законопроект, который размещен на портале проектов нормативных актов под номером 02/04/02-19/00088941. Согласно этому документу формулировка ст. 136 ТК РФ будет изменена, и в ней будут указаны рабочие дни. Если работник уходит на отдых вне графика, оплата производится по соглашению сторон, но не позже, чем в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

    Часто возникает опрос, как должна производиться оплата отпускных в 2021 году с учетом последних изменений в законе о МРОТ. Это правило актуально для работников, у которых заработок за год был меньше текущего МРОТ, который теперь меняется каждый год и равен прожиточному минимуму за 2 квартал предыдущего года.

    Согласно п. 18 Положения средний месячный заработок не должен быть ниже МРОТ. Поэтому, согласно разъяснениям специалистов службы по труду и занятости, если заработок работника был меньше МРОТ, рассчитывать оплату дней ежегодного длительного отдыха необходимо исходя из МРОТ, действующего в период его отпуска.

    Так как вопрос чрезвычайно важен на практике, особенно стоит уделить внимание информационным источникам. Как оплачивается отпуск в 2021 году по Трудовому кодексу? Изменения, свежие новости необходимо отслеживать на надежных ресурсах: это сайты Государственной Думы, Правительства, исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации, официальные СМИ.

    Недостоверные сведения могут стать причиной ошибок и споров с государственными органами. Например, в прошлом году распространились новости, что с 1 октября вводится новый порядок определения даты выдачи отпускных, тогда как законопроект Минтруда даже не был еще внесен в Государственную Думу.

    Стоит отметить, что очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, который утвержден на предприятии. При его составлении следует учесть интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха (ч. 11 ст. 10 Закона об отпусках). С этим графиком должны быть ознакомлены все работники.

    Решение о предоставлении работнику ежегодного основного отпуска принимает руководитель предприятия, зафиксировав его в приказе (образец 1), основанием для составления которого служит заявление (образец 1), составлена ​​таким работником.

    Образец 1


    Похожие записи:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.