Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальная зарплата 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
- МРОТ — 2021: изменения
- Расчет больничных в 2021 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
- Налоги для работодателя — 2021: во сколько обходится сотрудник
- 13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.
Депутаты Госдумы во главе с председателем комитета по труду и социальной политике Ярославом Ниловым разработали законопроект с поправками в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», содержащий предложение о повышении размера минимальной оплаты труда (МРОТ) на 2022 год. Этот проект является альтернативой поправкам, разработанным Минтрудом. Его рассмотрит новый созыв Государственной думы осенью 2021 года. Если поправки поддержат, новый МРОТ составит 20 000 рублей и начнет действовать с 01.01.2022.
Минтруд предлагает установить на 2022 год МРОТ в сумме 13 617 рублей с ростом на 6,4%. По сравнению с предложением чиновников в поправках ЛДПР предусмотрен рост минимальной зарплаты почти на 60%.
МРОТ на 2021 год изменился. Ранее планировалось, что он будет меньше. Но из-за нового предложения Владимира Путина Минтруд решил пересмотреть минималку и увеличить ее. Путин заявил, что зарплаты ниже МРОТ противоречат Конституции и поэтому недопустимы.
Отметим, что МРОТ в регионах не может быть ниже федерального. При этом ряд регионов установили свой МРОТ, например, Москва, Московская и Ленинградская области.
В 2021 году в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.
Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
Средний заработок.Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.
Пример. Как посчитать отпускные до МРОТ
Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).
Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 792 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.
Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 792 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).
Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.
Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 792 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.
Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.
Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.
Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.
В Госдуме призвали окончательно отказаться от МРОТ
Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.
Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.
При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.
Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.
Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.
Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан. Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ.
Размер МРОТ для работника обособленного подразделения
Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.
Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.
Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.
Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года. Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.
Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.
436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.
Если заработная плата работника будет ниже региональной минимальной заработной платы в этом году, работодатель обязан доплатить работнику разницу.
Для этого руководство может издать соответствующий приказ, внести правки в трудовые договоры и составить штатное расписание. Изменить потребуется также все документы, в которых указан размер заработной платы.
В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2019 года.
Если бы МРОТ рассчитывался по старой методике, то его размер в 2021 году составлял бы 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года.
В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).
Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.
Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.
Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.
Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.
Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм.
Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:
- Компенсационные доплаты за переработку, труд в нерабочие праздничные и выходные дни, а также в ночные часы.
- Доплаты за выполнение работы вместо временно отсутствующего сотрудника, труд по совместительству или по обслуживанию сверхнормативных единиц производственного оборудования.
- Надбавки с учётом региональных коэффициентов при работе в условиях Крайнего Севера.
В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
МРОТ могут увеличить до 20 тыс. руб.
Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан.
Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.
Такая ситуация возможна при работе по совместительству или при оплате труда людей, совмещающих работу с учебой.
Эксперты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что заработок людей подобных категорий также рассчитывается в соответствии с размером установленной минимальной зарплаты в стране, однако он начисляется с учётом отработанного времени. Конкретные критерии начисления зарплаты по совместительству оговариваются в трудовом договоре (например, оплата производится пропорционально выработке продукции).
Заработок совместителя должен быть не ниже МРОТ, пропорционального фактически отработанному времени.
Пример: Студентка совмещает работу в компании с учёбой в ВУЗе.
При 40-часовой рабочей неделе ее месячный заработок составил бы 13 000 руб. Однако по договору она работает лишь 30 часов в неделю, поэтому получает 9750 руб. (13000 : 40 х 30 = 9750).
По такому же принципу оплачивается труд совместителей, а также людей, отработавших неполный рабочий месяц из-за болезни или пребывания в отпуске. Заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, взятым в пропорции к отработанному времени.
МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.
Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).
Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 15.04.2021 в таблице.
| Регион | МРОТ, руб. |
|---|---|
| Москва | 20 589 |
| Московская область | 15 000 |
| Санкт-Петербург | 19 000 |
| Ленинградская область | 13 000 |
| Калининградская область | 14 000 |
| Кемеровская область — Кузбасс | 17 031 |
| Ростовская область | 15 350 |
В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.
Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.
С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.
Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства
Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).
Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 392 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.
Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 392 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).
Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.
Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 392 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.
Минимальная заработная плата не может быть меньше МРОТ.
Иными словами, региональные власти могут устанавливать в регионе минимальный размер оплаты МЗП выше, чем федеральный МРОТ.
В субъектах РФ, где установлена МЗП, она заменяет федеральный МРОТ.
Некоторые губернаторы устанавливают МЗП, но не все.
Теперь переходим к инструменту, который покажет
Информация таблицы взята из Справочной системы КонсультантПлюс.
Ссылка на информацию, содержащую новый МРОТ на текущую дату найдете под Таблицей.
| Субъект РФ | Размер минимальной заработной платы, руб. | Основание | |
|---|---|---|---|
| 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | ||
| Республика Алтай | 12130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018 | |
| Республика Башкортостан | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |
| в размере, равном МРОТ (12130), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 | ||
| Республика Дагестан | для работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за II квартал истекшего года | 12130 | Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017 |
| Республика Ингушетия | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |
| Кабардино-Балкарская Республика |
Первый зампред Госдумы по экономической политике Арефьев: надо отменить МРОТ1) для некоммерческих организаций; 2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений; 3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов |
12130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 — 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 N 1) |
| для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года | 12834 | ||
| Республика Калмыкия | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |
| Карачаево-Черкесская Республика | 12130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 14.10.2019 | |
| Республика Карелия | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |
| Республика Коми | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |
| 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | ||
| Республика Марий Эл | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |
| Республика Мордовия | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |
| Республика Саха (Якутия) | в размере не ниже МРОТ (12130) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года | Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 — 2022 годы от 30.04.2020 | |
| Республика Северная Осетия — Алания | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |
| Республика Татарстан (Татарстан) | 12130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 25.12.2019 | |
| для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов | 14000 | ||
| Республика Тыва | 12130 без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 января 2020 года | |
| Удмуртская Республика | 12130 (с учетом районного коэффициента 13949,5 руб.) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 19.02.2020 | |
|
В 2020 году МРОТ находился на уровне 12130 р. С января 2021 года МРОТ возрастет на 5,5% и составит 12792 р. Это выше, чем предполагала действующая редакция ФЗ-82 от 2000 года, на 400 рублей. Если бы ничего поменялось, то МРОТ на 2021 год утвердили бы в размере 12 392 р. (что подтверждено Приказом Минтруда от 2020 года №524н). По действующему ранее законодательству МРОТ приравнивался к величине прожиточного минимума. Власти брали значение 100% прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года и на его основе утверждали МРОТ. Так, МРОТ на 2020 год равен прожиточному минимуму на второй квартал 2019 года. По новой методике в основе определения размера МРОТ будет лежать медианная зарплата за прошлый год. С 2021 года соотношение между МРОТ и медианной зарплатой составит 42%. Раз в пять лет соотношение могут пересматривать с учетом социально-экономической ситуации в стране. Медианный заработок – это не средняя зарплата, этот показатель указывает на величину доходов, по отношению к которому половина населения получает ниже этой суммы, а вторая – выше Даже если медианная зарплата упадет, власти пообещали не уменьшать МРОТ. Также МРОТ должен превышать размер прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум ожидают масштабные реформы. Власти планируют отказаться от расчета стоимости продуктовой корзины при его определении ПМ , так как такой подходит ведет у его занижению в регионах. Какую прибавку ждать работником с учетом нового МРОТПоказатель МРОТ имеет важное значение. 3,9 млн. россиян, которые получают зарплату в размере МРОТ, ожидает прибавка на 5,5% в 2021 году. Работодатель не может платить сотрудникам, отработавшим полный месяц, зарплату ниже минимальной (на основании ст.133 ТК) или менее регионального МРОТ (ч.8 ст.133.1 ТК). Сам оклад может быть ниже МРОТ, но зарплата – нет. В зарплату помимо оклада входят различные надбавки и стимулирующие выплаты (по ст.129 ТК). Если рассчитанная работнику зарплата «не дотянула» до минимальной, то работодатель производит доплату. На руки работник может получить менее МРОТ, так как из зарплаты удерживается НДФЛ. Также на основании минимального заработка определяют:
Действие МРОТ распространяется также на иностранных граждан (на основании ст.11 ТК). Подтверждает это Постановление Правительства №167 от 2003 года, в котором сказана, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранца зарплатой не менее МРОТ. В федеральный МРОТ не входят северные надбавки и районные коэффициенты: их начисляют сверх минимальной зарплаты. Это значит, что для работников в местностях с особыми климатическими условиями труд оплачивают в повышенном размере (по ч.2 ст.146 ТК). Труд в районах Крайнего Севера оплачивают с применением районных коэффициентов и надбавок к зарплате (на основании ст.315 ТК). Выплата зарплаты ниже МРОТ грозит компании серьезными штрафами. На основании ч.6 ст.5.27 КоАП зарплата в сумме менее минимального размера оплаты труда подразумевает ответственность в виде:
За повторное нарушение трудового законодательства предупреждение уже не предусмотрено: штраф для должностных лиц взрастает до 20-30 тыс.р. или им грозит дисквалификация на срок 1-3 года; на юрлиц — 50-100 тыс.р. На основании ст.133.1 ТК региональные власти вправе пересмотреть МРОТ, который будет действовать на территории субъекта. Он определяется на основании социально-экономический условий и действующего прожиточного минимума в регионе. Региональный МРОТ может быть больше федерального, меньше – нет. Многие регионы приравнивают свою «минималку» к общероссийскому стандарту, это не противоречит законодательству. В таких регионах в 2021 году региональный МРОТ увеличится пропорционально федеральному. В субъектах, в который региональный МРОТ обладает «запасом» по отношению к российскому, показатель могут не пересматривать. После того, как власти утвердили региональный МРОТ, работодателям дается 30 дней, чтобы отказаться от его использования. Молчание компании приравнивается к ее согласию работать по утвержденным правилам. Действие регионального МРОТ будет распространяться на всех работников, кроме бюджетников. Таблица МРОТ по регионам на 2021 год МРОТ (минимальный размер оплаты труда) c 1 января 2021 годаТеперь напомним, как всё будут считать, и чем это отличается от действующего порядка. Прожиточный минимум сейчас рассчитывается один раз в квартал исходя из размера потребительской корзины – то есть, ориентиром являются цены на самые необходимые товары и услуги. Для пенсионеров, трудоспособных и детей существуют свои наборы – и прожиточный минимум считается для этих групп по отдельности. По статистическим данным будет рассчитываться медианный среднедушевой доход. Он будет равен той величине, при которой у половины населения доходы будут ниже этой величины, а у половины – выше. Прожиточный минимум будет устанавливаться один раз в год и приравниваться к 44,2% от медианного среднедушевого дохода за прошлый год. По основным группам (трудоспособные, пенсионеры и дети) «минимум» будет рассчитываться не по отдельности (как сейчас), а в процентном соотношении к «общему» прожиточному минимуму. Для трудоспособных это будет 109%. Первоначальный расчет МРОТ будет опираться на другой показатель – на медианную зарплату. МРОТ будет равен 42% от нее. При этом по-прежнему будет действовать условие, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Также законопроект устанавливает величину МРОТ на 2021 год – в размере 12792 рубля в месяц, что относительно этого года дает рост без малого 5,5%. Величина федерального МРОТ на 2021 год будет составлять 12 792 руб. в месяц. Ранее обсуждалась меньшая сумма. Минтруд пересмотрел минималку в большую сторону, после поступившего предложения от Владимира Путина. Президент отметил, что зарплата ниже МРОТ недопустима, ведь это противоречит конституции. Законодателями составляется новая методичка, которая поможет правильно рассчитывать МРОТ в 2021 году. Ранее МРОТ определялся на основе потребительской корзины, однако больше такой порядок определения работать не будет. Согласно Закону от 29.12.2020 № 473-ФЗ, с нового 2021 года, МРОТ будет определяться на основе медианной зарплаты за предыдущий год. У половины населения зарплата ниже этой величины, а у другой выше. Данный подход обеспечит величину МРОТ на уровне 42% от указанной медианы. Чтобы рассчитать по-новому прожиточный минимум, нужно использовать новый показатель – это медианный среднедушевой доход. Прожиточный минимум на душу населения в 2021 году установили на уровне 44,2 процента от вышеупомянутого показателя. При условии, что сотрудник за месяц отработал установленную норму времени, а также выполнил все обязанности (которые входят в норму труда), его зарплата не может быть меньше минимума. Существует несколько значений подобного минимума. Значение МРОТ принимаются на федеральном уровне. По каждой отрасли, существует минимальный размер зарплаты, который также зависит от региона. С 1 января 2021 года новый МРОТ составляет 12 792 руб. Значение закреплено Федеральный законом 29.12.2020 № 473-ФЗ. Несмотря на закон, в регионах может быть установлена другая величина минимальной зарплаты. Это разрешается субъектам России на основании регионального соглашения. Зачастую региональная минимальная зарплата больше установленного федерального минимума (согласно ст. 133.1 ТК). Таблица ниже наглядно показывает значение минимальной зарплаты по все регионам. В некоторых отраслях, власти могут установить отдельные минимальные зарплаты. Подобные данные всегда публикуются в отраслевых соглашениях. Полные тексты соглашений публикуются в следующих источниках:
В 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3 расчёт зарплаты с учетом нового МРОТ реализован в версии 3.1.16.108 от 31.12.2020. Не забудьте обновить программу! Если Вам нужна помощь — звоните! В субъекте РФ, в соответствии с соглашением такого субъекта, может вводиться региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он применяется к работникам в соответствующем регионе, кроме тех, которые работают в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и тех, чьи работодатели соблюли специальную процедуру отказа от присоединения к региональному МРОТ. В 2021 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению. Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ. Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не должен быть меньше, чем показатель прожиточного минимума. Это установлено в ст.133 ТК РФ. МРОТ – не та зарплата, которую сотрудник получит на руки, а та, которую начисляют в бухгалтерии, в неё входят 13 % НДФЛ. Она выдается работнику только за полностью отработанный период времени – месяц, и только за работу по основной ставке. Устанавливается федеральный МРОТ Правительством РФ. А вот на территории региона может быть назначен другой размер минимальной зарплаты. Связано это напрямую с экономическим развитием. Чем выше в субъекте ПМ, тем выше должна быть МРЗ. Для ее закрепления вместе собираются профсоюзы, работодатели и власть – 3-сторонняя комиссия. В республике Коми комиссия действует на основании Законов №123-РЗ от 30.12.02, 9-РЗ от 09.03.04. После принятия Соглашение должно быть доведено до всех работодателей Коми. Кроме как опубликовать, по-другому этого не сделать. Публикуются в Коми нормативно-правовые акты по Закону №101-РЗ от 04.11.02 в газетах «Коми му» и «Республика», в журнале «Ведомости НПА органов государственной власти Республики Коми». Если компании не будут соблюдать новую минимальную зп по Коми, то это грозит им либо тысячей штрафа по ст.5.27 КоАП, либо годом тюрьмы по ст.145.1 УК РФ. В ст. 133 ТК РФ сказано, то МРОТ устанавливается в одном размере на всю страну, но регионы имеют право эту величину менять. С 01. 05. 2021 года этот показатель не может быть ниже прожиточного минимума, установленного также на федеральном уровне. Так, Самарская область не подписывала соглашение о региональном МРОТ, то она выполняет предписания федерального законодательства – МРОТ не ниже ПМ. Так как теперь минимальная зарплата не может быть ниже суммы денежных средств, необходимых одному человеку для проживания в течение одного месяца, то необходимо отслеживать, чтобы не произошло понижение. Дело в том, что ПМ рассчитывается, исходя из цен на продукты питания первой необходимости, из цен на набор необходимых непродовольственных товаров и цен на минимальный набор необходимых услуг и обязательных платежей. Эти цены могут постоянно меняться, поэтому и величина ПМ индексируется каждый квартал. Следующая индексация ожидается в третьем квартале текущего года. А МРОТ, наоборот, величина постоянная и устанавливается один раз на целый год. Поэтому если в 3 квартале текущего года величина ПМ будет ниже той, которая была установлена с 01. 05. 2021 года, тогда МРОТ должен быть принят на том уровне, который установлен с 01. 01. 2021 года. То есть, если в Самарской области, с 01. 07. 2021 года ПМ будет ниже 11 163 рублей, то МРОТ будет равен 9 489 рублей. Похожие записи: | |||