Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностные обязанности инженера по нормированию труда и заработной плате на ОАО РЖД». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- 1. Общие положения и термины
- 2. Область применения
- 3. Основные цели и задачи
- 4. Виды профессиональной деятельности и примерный перечень должностей руководителей, специалистов и служащих с ВПО и СПО
- 5. Паспорт компетенций (требований к квалификации) работника Компании и внутрикорпоративная оценка уровня квалификации
УТВЕРЖДАЮ
Старший вице-президент Б. М. Лапидус
17 ноября 2009 г.
Вводятся с момента утверждения.
Должностная инструкция инженера по нормированию труда
Ведущий инженер обязан:
2.1 Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации и
нормирования труда, анализировать состояние организации и
нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью
повышения производительности труда работников и эффективности
производства.
2.2 Анализировать степень обоснованности и напряженности норм на
однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-
технических условиях.
2.3 Проводить (по мере необходимости) хронометражи и фотографии рабочего
времени с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм,
проводить работу по своевременной их замене новыми по мере изменения
организационных, технических и экономических условий работы
предприятия и его подразделений.
Ведущий инженер должен знать:
- Основы трудового законодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам нормирования, организации и оплаты труда.
- Перспективы развития предприятия.
- Стандарты унифицированной системы организационно- распорядительной документации.
- Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня организации труда и управления.
- Существующие на предприятии формы и системы оплаты труда.
- Порядок тарификации работ и рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
- Основы технологии производства продукции предприятия.
- Методы определения численности работников.
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
6.1 Ведущий инженер несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
Начальник производственно
-экономической службы
Согласовано:
Директор по экономике
Начальник ОК
Ведущий инженер по СМК
Начальник юридического отдела
Раздел 22. Организация работы инженера по нормированию труда
-
ОКПО по ИНН
Поиск кода ОКПО по ИНН -
ОКТМО по ИНН
Поиск кода ОКТМО по ИНН -
ОКАТО по ИНН
Поиск кода ОКАТО по ИНН -
ОКОПФ по ИНН
Поиск кода ОКОПФ по ИНН -
ОКОГУ по ИНН
Поиск кода ОКОГУ по ИНН -
ОКФС по ИНН
Поиск кода ОКФС по ИНН -
ОКВЭД2 по ИНН
Поиск основного кода ОКВЭД2 по ИНН -
ОГРН по ИНН
Поиск ОГРН по ИНН -
Узнать ИНН
Поиск ИНН организации по названию, ИНН ИП по ФИО
-
ОКОФ в ОКОФ2
Перевод кода классификатора ОКОФ в код ОКОФ2 -
ОКДП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКДП в код ОКПД2 -
ОКП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКП в код ОКПД2 -
ОКПД в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКПД (ОК 034-2007 (КПЕС 2002)) в код ОКПД2 (ОК 034-2014 (КПЕС 2008)) -
ОКУН в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКУН в код ОКПД2 -
ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2007 в код ОКВЭД2 -
ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2001 в код ОКВЭД2 -
ОКАТО в ОКТМО
Перевод кода классификатора ОКАТО в код ОКТМО -
ТН ВЭД в ОКПД2
Перевод кода ТН ВЭД в код классификатора ОКПД2 -
ОКПД2 в ТН ВЭД
Перевод кода классификатора ОКПД2 в код ТН ВЭД -
ОКЗ-93 в ОКЗ-2014
Перевод кода классификатора ОКЗ-93 в код ОКЗ-2014
-
Классификатор ЕСКД
Общероссийский классификатор изделий и конструкторских документов ОК 012-93 -
ОКАТО
Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95 -
ОКВ
Общероссийский классификатор валют ОК (МК (ИСО 4217) 003-97) 014-2000 -
ОКВГУМ
Общероссийский классификатор видов грузов, упаковки и упаковочных материалов ОК 031-2002 -
ОКВЭД 2
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2) -
ОКГР
Общероссийский классификатор гидроэнергетических ресурсов ОК 030-2002 -
ОКЕИ
Общероссийский классификатор единиц измерения ОК 015-94 (МК 002-97) -
ОКЗ
Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) -
ОКИН
Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-2014 -
ОКИСЗН-2017
Общероссийский классификатор информации по социальной защите населения. ОК 003-2017 (действует c 01.12.2017) -
ОКОГУ
Общероссийский классификатор органов государственного управления ОК 006 – 2011 -
ОКОК
Общероссийский классификатор информации об общероссийских классификаторах. ОК 026-2002 -
ОКОПФ
Общероссийский классификатор организационно-правовых форм ОК 028-2012 -
ОКОФ 2
Общероссийский классификатор основных фондов ОК 013-2014 (СНС 2008) (действует с 01.01.2017) -
ОКП
Общероссийский классификатор продукции ОК 005-93 (действует до 01.01.2017) -
ОКПД2
Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности ОК 034-2014 (КПЕС 2008) -
ОКПДТР
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 -
ОКПИиПВ
Общероссийский классификатор полезных ископаемых и подземных вод. ОК 032-2002 -
ОКПО
Общероссийский классификатор предприятий и организаций. ОК 007–93 -
ОКС
Общероссийский классификатор стандартов ОК (МК (ИСО/инфко МКС) 001-96) 001-2000 -
ОКСВНК
Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-2013 -
ОКСМ
Общероссийский классификатор стран мира ОК (МК (ИСО 3166) 004-97) 025-2001 -
ОКСО 2016
Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2016 (действует с 01.07.2017) -
ОКТС
Общероссийский классификатор трансформационных событий ОК 035-2015 -
ОКТМО
Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований ОК 033-2013 -
ОКУД
Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 -
ОКФС
Общероссийский классификатор форм собственности ОК 027-99 -
ОКЭР
Общероссийский классификатор экономических регионов. ОК 024-95 -
ОКУН
Общероссийский классификатор услуг населению. ОК 002-93 -
ТН ВЭД
Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности (ТН ВЭД ЕАЭС) -
КУВЭД
Классификатор услуг во внешнеэкономической деятельности -
Классификатор ВРИ ЗУ
Классификатор видов разрешенного использования земельных участков -
КОСГУ
Классификатор операций сектора государственного управления -
ФККО
Федеральный классификационный каталог отходов (действует с 24.06.2017) -
КСР
Классификатор строительных ресурсов -
Классификатор
Классификатор правовых актов РФ -
ББК
Библиотечно-библиографическая классификация
-
УДК
Универсальный десятичный классификатор -
МКБ-10
Международная классификация болезней -
АТХ
Анатомо-терапевтическо-химическая классификация лекарственных средств (ATC) -
МКТУ-11
Международная классификация товаров и услуг 11-я редакция -
МПК
Международная патентная классификация -
МКПО-10
Международная классификация промышленных образцов (10-я редакция) (LOC)
-
ЕТКС
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих -
ЕКСД
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих -
Профстандарты
Справочник профессиональных стандартов -
Должностные инструкции
Образцы должностных инструкций с учетом профстандартов -
ФГОС
Федеральные государственные образовательные стандарты -
Вакансии
Общероссийская база вакансий Работа в России -
Кадастр оружия
Государственный кадастр гражданского и служебного оружия и патронов к нему -
Правила по охране труда
Действующие правила по охране труда Минтруда РФ
Должностная инструкция ведущего инженера по организации и нормированию труда
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по экономике труда».
| Министр | А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 декабря 2020 г.
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Организация и нормирование труда | 6 | Разработка системы организации труда | А/01.6 | 6 |
| Разработка режимов труда и отдыха | А/02.6 | 6 | |||
| Разработка тарифно-квалификационной системы | А/03.6 | 6 | |||
| Проведение исследований трудовых процессов | А/04.6 | 6 | |||
| Разработка норм труда | А/05.6 | 6 | |||
| Разработка организационно-штатной структуры | А/06.6 | 6 | |||
| Обеспечение применения норм труда | А/07.6 | 6 | |||
| В | Оплата труда и материальное стимулирование | 6 | Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования | В/01.6 | 6 |
| Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда | В/02.6 | 6 | |||
| Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда | В/03.6 | 6 | |||
| С | Планирование численности персонала и расходов на персонал | 6 | Разработка системы планирования численности | С/01.6 | 6 |
| Разработка системы бюджетирования расходов на персонал | С/02.6 | 6 | |||
| Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал | С/03.6 | 6 | |||
| Планирование и контроль выполнения показателей по труду | С/04.6 | 6 | |||
| D | Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда | 7 | Управление деятельностью по организации и нормированию труда | D/01.7 | 7 |
| Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда | D/02.7 | 7 | |||
| Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов | D/03.7 | 7 | |||
| Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда | D/04.7 | 7 | |||
| Е | Формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне | 8 | Разработка и внедрение системы стратегического планирования в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне | Е/01.8 | 8 |
| Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне | Е/02.8 | 8 | |||
| Разработка и реализация стратегии (мероприятий, дорожных карт) по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне | Е/03.8 | 8 | |||
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Организация и нормирование труда | Код | А | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Техник по труду Инженер по организации и нормированию труда Инженер по нормированию труда Специалист по нормированию труда Специалист по организации и оплате труда Экономист по организации и оплате труда Экономист по планированию Экономист по труду |
|---|---|
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена |
| Требования к опыту практической работы | — |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2141 | Инженеры в промышленности и на производстве |
| 2631 | Экономисты | |
| 4313 | Служащие по учету рабочего времени и расчету заработной платы | |
| ЕКС3 | — | Инженер по нормированию труда |
| — | Инженер по организации труда | |
| — | Инженер по организации и нормированию труда | |
| — | Техник по труду | |
| — | Экономист по труду | |
| ОКПДТР4 | 22625 | Инженер по нормированию труда |
| 22632 | Инженер по организации и нормированию труда | |
| 22640 | Инженер по организации труда | |
| 25172 | Нормировщик | |
| 27072 | Техник по труду | |
| 27745 | Экономист по планированию | |
| 27755 | Экономист по труду | |
| ОКСО5 | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Разработка системы организации труда | Код | А/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
- Влияние интеграционных процессов в корпоративных информационных системах управления железнодорожным транспортом на деятельность инженеров по организации и нормированию труда 2016 / Асалханова Татьяна Николаевна
- Развитие концепции обучения пользователей корпоративных логистических информационных систем железнодорожного транспорта 2013 / Асалханова Татьяна Николаевна
- Корпоративная система знаний как инструмент для повышения квалификации специалистов железнодорожного транспорта 2014 / Асалханова Татьяна Николаевна
- Корпоративное обучение как фактор повышения трудового потенциала работников 2017 / Зулкарнеева Виолетта Викторовна
- Формирование системы показателей эффективности как ключевое направление стратегического развития холдинга 2012 / Хоменко Яна Владимировна, Рачек Светлана Витальевна
Инженер по организации труда:
2.1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
2.2. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия.
2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости производства.
2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
2.5. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также за применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
2.6. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
2.7. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда.
2.8. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
2.9. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
2.10. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
2.11. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
2.12. Ведет учет внедренных мероприятий.
2.13. [Вписать нужное].
Инженер по организации труда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию форм и методов труда; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. [Вписать нужное].
Инженер по организации труда несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель структурного подразделения
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
Начальник юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
| Другие названия должности: | Ведущий специалист по организации (нормированию) труда |
| Подчиняется: | Директору по персоналу/ Начальнику отдела по работе с персоналом/ Начальнику отдела организации и оплаты труда |
| Подчинённые: | отсутствуют |
| Цель: | Анализ состояния нормирования, степени обоснованности и напряженности норм, разработка и внедрение норм трудовых затрат |
| Задачи: |
|
| Функции: |
|
| Требования к опыту и квалификации: | Ведущий инженер по организации (нормированию) труда относится к категории специалистов.
На должность ведущего инженера по организации (нормированию) труда назначается лицо, имеющее высшее экономическое/ техническое образование и опыт работы от 3-х лет. Отличное знание ПК, MS Office; Отличное знание ТК РФ, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения, постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; Знание технологических процессов и режимов производства, экономики, организации производства, труда и управления. |
Должностная инструкция инженера по организации труда
1) Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.
2) Инженер по нормированию труда при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; экономику, организацию производства, труда и управления; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
3) Требования к квалификации.
Инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
Инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
2. Инженером по нормированию труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
3. Инженер по нормированию труда принимается на должность и освобождается от должности _____ (директором, руководителем) организации по представлению _____ (должность).
4. Инженер по нормированию труда должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- методы нормирования труда;
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- технологические процессы и режимы производства;
- единую систему технологической документации;
- формы и системы оплаты труда;
- положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
- требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы социологии, физиологии и психологии труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
5. В своей деятельности инженер по нормированию труда руководствуется:
- законодательством Российской Федерации,
- Уставом (положением) организации,
- приказами и распоряжениями _____ (генерального директора, директора, руководителя) организации,
- настоящей должностной инструкцией,
- Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно: ____ (должность).
7. На время отсутствия инженера по нормированию труда (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное ______ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
Инженер по нормированию труда:
1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.
2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
4. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
6. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.
8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.
12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
13. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм.
14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.
15. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.
17. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
18. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.
Должностные обязанности инженера по нормированию труда
Инженер по нормированию труда имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
- по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
- о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
- о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
Инженер по нормированию труда несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция инженера по нормированию труда — образец 2021 года. Должностные обязанности инженера по нормированию труда, права инженера по нормированию труда, ответственность инженера по нормированию труда.
3.
Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителей). 5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. IV. Ответственность Инженер по нормированию труда несет ответственность за: 1.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯИНЖЕНЕРА НОРМИРОВЩИКА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Инженер по нормированию труда (нормировщик) (далее — «Работник») относится к специалистам.1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения
Нормировщик – один из ключевых сотрудников, ответственный за соблюдение норм выработки при производственном процессе. Об обязанностях этого специалиста, о том, как составить его должностную инструкцию по профстандарту, читайте в статье, скачайте образец.
Инженер по организации и нормированию труда – специалист, определяющий нагрузку на персонал. Именно он устанавливает, какие производственные результаты можно ожидать от работников за определенный период времени. Это один из ведущих сотрудников предприятия, с помощью которого оптимизируется производство, следовательно, увеличивается прибыль.
Должностная инструкция ведущего инженера по организации (нормированию) труда
При составлении инструкции важно внести в текст документа такие пункты:
- Порядок назначения и увольнения с должности, подчиненность. Вышестоящими руководителями в данном случае являются начальник отдела организации и оплаты труда, генеральный директор.
- Замещение в случае болезни, отпуска или командировки руководства.
Инструкция должна быть максимально подробной, учитывающей все нюансы работы. Она состоит из четырех разделов – общие положения, обязанности, права, ответственность. Скачайте документ для ознакомления. С его помощью можно составить собственный вариант инструкции, учтя особенности конкретного предприятия.
>>>
Требования зависят от того, присваивается специалисту категория или нет. Если должность не подразумевает категории, им может стать вчерашний выпускник вуза, не имеющий стажа. Конечно, профиль должен соответствовать профессии: возможно техническое или инженерно-экономическое образование.
Встречается вариант, когда у соискателя не высшее, а среднее специальное образование. Тогда он должен предварительно трудиться техником первой категории не менее 3 лет.
Или на аналогичных должностях – как минимум 5 лет. Для второй категории соискатель должен иметь «вышку» и трехлетний срок деятельности по нормированию без категории.
1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.2. Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом [должность руководителя организации, предприятия].
1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее [вписать нужное] образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].
1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.
1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.
1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.
Нормировщик – один из ключевых сотрудников, ответственный за соблюдение норм выработки при производственном процессе. Об обязанностях этого специалиста, о том, как составить его должностную инструкцию по профстандарту, читайте в статье, скачайте образец.
Встретить в Интернете и в других источниках вакансии инженера по нормированию труда можно в силу того, что такая должность предусмотрена в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
Учтите, что должностная инструкция инженера по нормированию труда должна соответствовать этому документу.
А вот свой профстандарт инженера по нормированию труда законодательно не закреплен.
Инженер по организации и нормированию труда в городе (регионе) Сыктывкар
Вот что должен знать рассматриваемый специалист:
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- методы нормирования труда;
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- технологические процессы и режимы производства;
- единую систему технологической документации;
- формы и системы оплаты труда;
- положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
- требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы социологии, физиологии и психологии труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
Нормировщик — один из ключевых сотрудников на производстве, ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:
- Проведение анализа по итогам исследований и расчетов и создание на их основе технически аргументированных норм труда.
- Использование нормативов и норм как отраслевых, так и межотраслевых.
- Расчет времени, необходимого для выполнения заказа целиком, и времени протекания отдельных процессов.
- Создание нормативов временных затрат на рабочий процесс в целом и на различные его стадии с использованием специальных формул и таблиц.
- Применение научных методов оценки и сравнения, а также нормативов, принятых на отраслевом уровне, для разработки планового времени на производствах разных видов.
- Формирование базы данных трудовых нормативов на компьютерной технике и внесение в нее своевременных изменений.
- При внедрении новейших технологий и техники в производственный процесс пересмотр существующих трудовых норм и проведение организационных мероприятий в связи с этим.
- Участие в подготовке мероприятий по улучшению организации труда на производстве.
- Нахождение резервов увеличения выработки в подразделениях и цехах с помощью наблюдений, хронометража и других методов нормирования.
- Обнаружение самых эффективных приемов и методов труда и принятие мер для их повсеместного внедрения.
- Использование в своей профессиональной деятельности современной компьютерной техники, новейших приборов, информационных технологий и других инноваций.
- Анализ и оценка эффективности рационализаторских идей во всех подразделениях как производственного, так и административного назначения.
Наличие той или иной из перечисленных функций в должностной инструкции конкретного специалиста зависит от предприятия, на котором он работает.
Одна из главных задач нормировщика – учет рабочего времени сотрудников. Посмотрите видео, как это происходит:
Здесь можно должностной инструкции нормировщика.
Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.
Профстандарт ведущего специалиста:
- Он должен иметь общее представление о системе управления организацией, ее административных структурах, разновидностях производственных процессов и взаимодействии всех этих элементов.
- Эта специализация подразумевает подготовку по таким направлениям, как трудовое право, технология производства, виды и методы нормирования трудовых процессов. При приеме на работу инженера-нормировщика в каждом конкретном случае принимается решение о том, осведомленность в каких из этих направлений являются наиболее приоритетной.
- Этот специалист должен досконально изучить практическую сторону отдельных производственных задач. Ему также требуется владение необходимыми для исполнения его обязанностей техническими средствами, приборами и программным обеспечением.
- Навыки в использовании средств коммуникации особенно полезны инженеру по нормированию труда при исполнении обязанностей вне рабочего места. Он должен быть в курсе изменений схем реализации процессов на предприятии, а также перемен в компетенциях и сферах ответственности сотрудников.
- Нормировщику следует быть осведомленным о методах оценки результатов труда и мере своего влияния на ее формирование. Специалисту потребуются всевозможные инструкции, руководства и стандарты, из которых он будет получать новую информацию. Поэтому ему нужно уметь с ними грамотно работать.
- Инженер по нормированию труда должен уметь справляться с проблемными ситуациями с целью минимизации неблагоприятных последствий. Ему необходимо иметь навыки социального взаимодействия, так как по рабочим вопросам приходится много общаться с коллегами.
Нормировщик обладает следующими правами:
- Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
- Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
- Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
- Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
- Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.
Для более качественной работы нормировщику дают доступ даже к фонду оплаты труда. Подробнее о нем читайте в этой статье.
Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:
- за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
- за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
- за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.
Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!
Работа Инженер по организации и нормированию труда ржд
Инженер по организации и нормированию труда – специалист, определяющий нагрузку на персонал. Именно он устанавливает, какие производственные результаты можно ожидать от работников за определенный период времени. Это один из ведущих сотрудников предприятия, с помощью которого оптимизируется производство, следовательно, увеличивается прибыль.
Суть деятельности – тщательное изучение актуальных стандартов, норм производства, их анализ и совершенствование. Он определяет рациональность процессов, выявляет неэргономичные, неэффективные, устаревшие приемы работы.
Такой специалист использует не только хронометраж. Расчеты ведутся на основе специальных справочников, с использованием компьютерных программ. Современное состояние науки позволяет очень точно выявлять «проблемные» места в организации производства и избавляться от них.
Инженер по организации и нормированию труда обязан проводить инструктажи с рабочим коллективом. Цель мероприятий – информирование и разъяснение измененных нормативов работы.
От работы нормировщика зависит численность персонала, так как он определяет оптимальное количество штата в условиях конкретного предприятия. Он контролирует использование тарифных сеток, разрядов, расценок на разные задачи, ставок и разрабатывает предложения для улучшения деятельности фирмы, определяет показатели трудоемкости, напряженности процесса.
При составлении инструкции важно внести в текст документа такие пункты:
- Порядок назначения и увольнения с должности, подчиненность. Вышестоящими руководителями в данном случае являются начальник отдела организации и оплаты труда, генеральный директор.
- Замещение в случае болезни, отпуска или командировки руководства.
Инструкция должна быть максимально подробной, учитывающей все нюансы работы. Она состоит из четырех разделов – общие положения, обязанности, права, ответственность. Скачайте документ для ознакомления. С его помощью можно составить собственный вариант инструкции, учтя особенности конкретного предприятия.
>>>
УТВЕРЖДАЮ Руководитель «_____________________» ________________ (_________________) (подпись) (Ф.И.О.) «___»________ ___ г. М.П. «___»________ ___ г. N ___
Инженер по организации труда. описание профессии
Работник:
Изучает состояние организации и нормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по их совершенствованию с целью повышения производительности труда и эффективности производства.
Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает плановые показатели технического нормирования труда и контролирует их выполнение.
Осуществляет с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм труда; контролирует правильность применения нормативных материалов по труду.
Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации и нормирования труда.
Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих в подразделениях предприятия в целях освоения всеми рабочими технически обоснованных норм.
Анализирует действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, содействует повышению эффективности организации труда на основе развития коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и других передовых методов труда.
Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов.
Участвует в выявлении и распространении рациональных методов труда, организации выставок, семинаров, смотров-конкурсов.
Изучает передовой опыт в области организации и нормировании труда, обобщает его и содействует внедрению.
Составляет отчетность по организации и нормированию труда.
Автоматизирует свой труд с использованием разработанных программ по организации, нормированию и оплате труда.
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.
3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.
3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.