Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ в Архангельской области в 2021 году с северными и районными». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:
- Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
- Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.
МРОТ в Архангельске и Архангельской области с 1 января 2021 года
Являясь социальным государством, Российская Федерация обеспечивает людям, находящимся на ее территории, обширный спектр различных социальных гарантий в разных сферах жизнедеятельности. В сфере трудового законодательства к одной из базовых и зафиксированных в Конституции РФ гарантий можно отнести обязательное соответствие зарплаты установленному на федеральном уровне МРОТ — минимальному размеру оплаты труда.
В целях надлежащего обеспечения граждан определенным минимальным доходом при их трудоустройстве, который позволял бы поддерживать стабильный уровень жизни, МРОТ ежегодно корректируется, а в некоторых случаях — повышается чаще, чем раз в год. На текущий момент показатель минимального размера оплаты труда прямо привязан к прожиточному минимуму за 2 квартал прошлого года. Таким образом, с 1 января 2021 года, на всей территории РФ, в том числе и в Архангельской области, МРОТ будет повышен до 12130 рублей — это на 850 рублей выше, чем показатели на 2021 год.
Теоретически, в некоторых ситуациях МРОТ может не повышаться. Например, если по итогам 2 квартала года окажется, что прожиточный минимум ниже ранее установленного МРОТ. Однако понижаться МРОТ не может в любом случае — при возникновении подобной ситуации он будет приравнен к прошлогодним показателям.
При этом необходимо понимать, что МРОТ является федеральной социально-трудовой гарантией, которая обязательна для выполнения всеми работодателями на территории всех субъектов Российской Федерации. Но помимо федеральных гарантий, отдельные регионы также вправе устанавливать и свои собственные нормативы, касающиеся минимального размера заработной платы. Устанавливаются подобные нормативы в рамках трехсторонних соглашений между представителями работодателей, работников и региональных властей.
Однако в Архангельской области нет региональных нормативов, которые регулировали бы минимальную зарплату на местном уровне. Соответственно — изменение федерального МРОТ коснётся всех субъектов хозяйствования, которые ведут деятельность в этом регионе. Но от общих федеральных нормативов на практике в Архангельске и области есть определенные отличия. Так, этот регион относится к таким, что обладают особыми климатическими условиями. Поэтому в отношении трудящихся применяется специальный районный коэффициент, фактически повышающий размеры заработной платы, в том числе и минимальной. На территории Архангельской области предусмотрено использование двух различных районных коэффициентов, а значит, в зависимости от территории исполнения рабочих обязанностей будет отличаться и размер минимальной зарплаты. Так, МРОТ в Архангельской области в 2021 году с учетом районных коэффициентов будет составлять:
- 16982 рубля — для города Северодвинска и подчиненных его горсовету территорий, а также для Соловецкого, Мезенского, Лешуконского и Пинежского районов, где применяется повышенный коэффициент 1,4.
- 14556 рублей — для всех остальных территорий и населенных пунктов региона, где применяется районный коэффициент 1,2.
Поэтому фактический минимальный уровень дохода работников на территории Архангельска и области будет выше, чем непосредственно установленный на федеральном уровне прожиточный минимум. Дополнительные коррективы в заработок также может внести обязательное применение так называемой «северной» процентной надбавки, величина которой зависит от стажа сотрудника в особых климатических условиях.
Такая надбавка предполагает повышение зарплаты на 10% после первого года стажа в области, и еще на 10% за каждые последующие два года. В отношении молодежи скорость повышения надбавки увеличивается — так, молодые специалисты могут рассчитывать на рост надбавки на 10% за каждые полгода северного стажа. Однако установлено ограничение максимального размера надбавки, составляющее 30% от зарплаты.
С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.
Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства
Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).
Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 392 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.
Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 392 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).
Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2021 — 2021 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.
Размер минимальной оплаты труда определяет ряд значений:
- Доход работников предприятий бюджетной и частной сферы;
- Социальные выплаты трудящимся (пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам);
- Декретные деньги (пособие по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста);
- Страховые взносы;
- Пенсии отдельным категориям получателей (если для расчёта размера используется именно это значение).
Распространённый в интернете миф
: МРОТ определяет размер штрафов. Это не так: в КоАП РФ указаны абсолютные значения, в Налоговом кодексе – проценты от недоимок. Также МРОТ не стоит путать с прожиточным минимумом, который определяется для различных групп населения.
С 1 января в связи с новым МРОТ работодатели должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты:
Зарплата. Повышение зарплаты, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Надо внимательно следить за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то следует ориентироваться на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому надо сравнить отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то требуется доплатить разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.
Прошло уже почти 30 лет с распада СССР, а потому было бы любопытно узнать, как живут наши соседи. Почему бы не воспользоваться МРОТ как индикатором для оценки уровня базовых доходов? В РФ величина в 2021 г. составила около 150-160$. Разумеется, большинство работников получает значительно большую сумму, но есть и те, кто недотягивает до этого уровня.
В Эстонии
эта же величина за аналогичный период превысила 680$. В
Литве
– 750$, в
Латвии
– более скромные 586$, и даже в обедневшей
Украине
– 180$! На этом фоне даже не хочется вспоминать про наших заклятых конкурентов:
Германию
,
Великобританию
,
Францию
, где показатель – более 1750 долларов. Мы можем «похвастаться» лишь превосходством над
Казахстаном
(114$),
Белоруссией
и
Арменией
(по 140$) и беднейшими азиатскими странами экс-СССР.По подсчётам специалистов, Россия могла бы позволить себе держать минимальную зарплату на уровне минимум 30 тысяч рублей
. Отчисления из бюджета при этом вырастут незначительно, зато формально в стране не останется нищих и обездоленных граждан. Более того, живые деньги должны подстегнуть предпринимательскую активность. И ведь 30 тысяч – это эквивалент 380 долларам: небольшая сумма, если задуматься.
Это интересно! Исследовательский холдинг «Ромир» летом 2021 года провёл опрос и выяснил, какая сумма требуется россиянам для нормальной жизни. В среднем получилось 85,7 тыс.руб. на семью, но некоторым (4%) было достаточно и 20-30 тыс
Росстат сообщает, что на конец 2021 года в области зарегистрировано 37 200 граждан, ищущих работу. При этом открытых вакансий имелось сверх 62 000.
В самом Архангельске нуждаются в трудоустройстве 8 400. Уровень безработицы в городе составляет 1,5%.
Основная проблема региона – снижение численности населения. За 2018 год оно сократилось на 8 300. Из них 4 900 человек уехали, а остальные – это естественная убыль.
По сведениям Росстата, в области наблюдается медленное увеличение штатов сотрудников на средних и крупных предприятиях. В прошлом году показатель повысился на 0,3%. Количество мелких хозяйствующих субъектов и самозанятых, напротив, снижается.
Архангельское подразделение Росстата опубликовало перечень, где приводятся сферы областной экономики с наиболее высокими заработками. Из него следует, что в:
- горнодобывающей промышленности средний уровень заработков составил 110 500 рублей;
- рыболовстве – 103 300;
- научно-исследовательском секторе – 75 000;
- производстве оптики, вычислительной техники и электроники – 69 700.
В зависимости от рода деятельности, зарплаты у операторов отличаются. Так, телефонные получают в Архангельске в среднем 21 000 рублей. Минимальное значение здесь составляет 16 000, а максимальное – 26 000.
Оператор в сортировочном центре Почты России получает 16 500. Специалист, работающий на компьютере – уже 25 000. Знающему программные продукты 1С, удастся найти место с окладом в 26 000.
В агрохолдинге «Белозорие» оператору автоматизированной линии разлива платят 21 300, в то время как его коллеге кладовщику уже 23 000.
Регион МРОТ в регионе Документ Алтайский край 13 000 руб. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае Амурская область 12 792 руб. (дополнительно применяются районные коэффициенты, надбавки) Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ Архангельская область 12 792 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ Астраханская область 12 792 руб. (дополнительно применяются районные коэффициенты, надбавки) Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ Белгородская область 12 792 руб. В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2021 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать.
В одном регионе сразу может действовать несколько региональных показателей минимальной оплаты, либо же один Федеральный. Использоваться могут следующие варианты:
- Региональный, равный Федеральному. Данный способ используется чаще всего.
- Показатель Регионального выше. Такой вариант наиболее характерен для столичных и северных регионов.
- В одном субъекте используется несколько МРОТ единовременно. Чаще всего идет деление по трудовой деятельности. Отдельное значения для бюджетных и внебюджетных организаций.
Значение минимальной оплаты используется для расчета:
- заработной платы;
- социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
- декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
- страховые возмещения;
- пенсия для определенных категорий граждан.
С учетом внесенных изменений, с января 2021 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.
Министерство труда РФ предложило увеличить минимальный размер оплаты труда, чтобы он составлял 12 792 руб. Если законопроект будет принято, то МРОТ повысится по сравнению с текущим годом на 5,5 %.
Сейчас сумма минимального размера оплаты труда составляет 12 130 рублей. Ранее планировалось, что МРОТ будет равен 12 392 руб., но из-за новой методики расчета, учитывающей среднедушевой доход, Минтруд принял решение его увеличить.
Изменения затронут более трех с половиной миллионов людей. Законопроект о новом подходе к изменению МРОТ и прожиточного минимума планируется внести в Государственную думу в ближайшее время. Для увеличения данного показателя государство планирует выделить более 133 миллиардов рублей.
В связи с повышением МРОТ работодателям придется заново рассчитать зарплату работникам. Автоматизировать выполнение этой задачи поможет программа Класс365. Помимо этого программа позволит рассчитать надбавки и другие дополнительные выплаты. Оценить весь ее функционал можно прямо сейчас>>>
Повышение МРОТ в 2021 затронет все регионы страны, но сумма в них будет разниться. Отметим, что минимальный размер оплаты труда в регионах не может быть ниже федерального. При этом некоторые из них установили свой МРОТ.
Например, в Москве, Санкт-Петербурге, в северных регионах минимальная зарплата традиционно выше, чем в других областях. В местностях, где установлены районные коэффициенты, МРОТ корректируется на них и увеличивается.
Из нашей таблицы вы сможете узнать, какие суммы будут в том или ином регионе в 2021 году.
Средний заработок по области и городу в 2021 году составляет 39,431 тыс. рублей. Официальная статистика утверждает, что диапазон зарплат довольно широкий – от 20 тыс. до 200 тыс. руб. в месяц.
Средняя зарплата в Архангельске в 2020-2021 гг. работников низших категорий органы статистики зафиксировали на таких отметках:
- врачи – 47 тыс. руб./месяц;
- парикмахеры – 35 тыс. руб. /месяц;
- продавцы – 27 тыс. руб./месяц;
- сторож – 18 тыс. руб./месяц;
- уборщики – 15 тыс руб./мес.
Работники бюджетной сферы – учителя, медсестры, педагоги дошкольных и школьных учреждений – зарабатывали от 20-25 тыс. до 40-60 тыс. рублей в месяц.
Об уровне зарплат учителей в городах России и воспитателей можете узнать на нашем сайте.
В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2019 года.
Если бы МРОТ рассчитывался по старой методике, то его размер в 2021 году составлял бы 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года.
В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).
Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.
Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.
Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.
Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.
Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм.
Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:
- Компенсационные доплаты за переработку, труд в нерабочие праздничные и выходные дни, а также в ночные часы.
- Доплаты за выполнение работы вместо временно отсутствующего сотрудника, труд по совместительству или по обслуживанию сверхнормативных единиц производственного оборудования.
- Надбавки с учётом региональных коэффициентов при работе в условиях Крайнего Севера.
В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Порой возникают ситуации, когда головной офис компании (организации, ООО) находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.
Но! Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.
Следовательно, при определении фонда оплаты труда работников филиала необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.
Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан.
Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.
Такая ситуация возможна при работе по совместительству или при оплате труда людей, совмещающих работу с учебой.
Эксперты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что заработок людей подобных категорий также рассчитывается в соответствии с размером установленной минимальной зарплаты в стране, однако он начисляется с учётом отработанного времени. Конкретные критерии начисления зарплаты по совместительству оговариваются в трудовом договоре (например, оплата производится пропорционально выработке продукции).
Заработок совместителя должен быть не ниже МРОТ, пропорционального фактически отработанному времени.
Пример: Студентка совмещает работу в компании с учёбой в ВУЗе.
При 40-часовой рабочей неделе ее месячный заработок составил бы 13 000 руб. Однако по договору она работает лишь 30 часов в неделю, поэтому получает 9750 руб. (13000 : 40 х 30 = 9750).
По такому же принципу оплачивается труд совместителей, а также людей, отработавших неполный рабочий месяц из-за болезни или пребывания в отпуске. Заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, взятым в пропорции к отработанному времени.
МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.
Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).
МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».
Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.
МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.
С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.
Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.
Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.
При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:
- федеральный;
- региональный;
- отраслевой МРОТ.
На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.
Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:
- Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
- Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.
Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.
Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.
Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).
Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные».
При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку.
МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.
МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.
Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент.
МРОТ с 1 января 2021 года в России: таблица по регионам
Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).
Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 392 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.
Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 392 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).
Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.
Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 392 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.
Регулируется федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О мрот». В новом законе говорится, что МРОТ будет устанавливаться в начале каждого года 1 января из расчета прожиточного минимума (далее ПМ) трудоспособного населения по России за 2 квартал прошлого года.
Также в Трудовом кодексе в статье 133 ТК РФ, упоминается, что МРОТ должен устанавливаться единовременно на всей территории страны и должен быть равен или выше прожиточного минимума работающего населения. Индексация прожиточного минимума производится ежеквартально. Он зависит от стоимости коммунальных услуг и продуктовой корзины.
Согласно постановлению правительства от 7 февраля 2018 года № 4-ПВ17, при расчете минимального размера заработной платы в районах приравненных к Крайнему Северу и при работе на Крайнем Севере, сумма МРОТ должна быть увеличена на районный коэффициент, применяемый в регионе.
Например: общероссийский МРОТ составляет 12 130,00, районная надбавка 30%. Итоговый МРОТ региона составляет 15 769 рублей. На руки любой сотрудник, работающий полный день, должен получить не меньше 13 719 рублей. Данная сумма возникает в результате вычета из регионального МРОТ НДФЛ равный 13%.
В случае если работодатель выплачивает сумму меньше МРОТ, сотрудник должен обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для устранения незаконной оплаты труда и наложения на организацию штрафа.
Стоит отметить, что в МРОТ входит не только зарплата за фактически отработанное время, но и премии, поощрения прописанные в договоре, например: надбавка за объем работы.
Важным вопросом для жителей регионов Крайнего Севера и приравненных к его условиям районам, является учет северного коэффициента.
Северный коэффициент не является постоянным и зависит от количества прожитых и отработанных лет в регионе. Поэтому он не используется при расчете МРОТ.
В случаях, когда сотрудник работает на половину основной ставки или совмещает две ставки одновременно, минимальная зарплата может быть ниже установленного МРОТ.
Например: слесарь работает три полных дня в неделю, то есть 12 дней в месяц. В каждом дне слесарь отрабатывает 8 часов.
Всего рабочих часов в месяце 160, расчет производится исходя из 5 рабочих дней в неделю, при условии 30 дней в месяц.
В данном случае МРОТ рассчитывается следующим образом:
- Рассчитаем стоимость 1 часа работы:
12 130/160 часов = 75,8 руб./час
- Рассчитаем стоимость 1 рабочего дня:
75,8 × 8 = 606 руб/день
- Рассчитаем месячный заработок:
606 × 12= 7 272 руб/месяц
- Рассчитаем денежную сумму, которую получит слесарь на руки:
7 272 — 13% = 6 327 руб.
Сотрудники любой организации всегда получает на руки ежемесячную зарплату, из которой вычтен НДФЛ в пользу государства.
Почему выдали зарплату меньше МРОТ?
При расчете МРОТ НДФЛ не учитывается, то есть, он заложен в МРОТ, работодатель является налоговым агентом, которому необходимо вычитать НДФЛ с каждого работника. Поэтому при получении денег на руки любой сотрудник организации может получить денежные средства в размере меньше на 13%, чем установлено в Постановлении об увеличении минимальной оплаты труда.
Как получить компенсацию за задержку заработной платы?
МРОТ с 1 января 2021 года в России — таблица по регионам
Новый уровень МРОТ влияет не только на минимальный размер зарплаты, но и на ряд социальных выплат, таких как:
- пособие, назначаемое по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет и 3 лет (в 2021 году);
- расчет выплат сотруднику, находящемуся на больничном листе;
- пособие по беременности и родам так же увеличится. Увеличение пособия коснется только тех, у кого заработная плата ниже МРОТ и кто ушел в декрет после 1 января 2021 года;
- увеличение пособия по безработице.
Данные выплаты будут рассчитаны исходя из минимальной оплаты труда.
Работников, получающих больше минимальной выплаты, увеличение МРОТ не коснется.
Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.
Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.
Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.
Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
- предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
- организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении наказание будет весомее:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
- предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
- организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.
Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.
Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.
При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.
Новый МРОТ 2021: что нужно знать бухгалтеру
Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан. Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ.
Размер МРОТ для работника обособленного подразделения
Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.
Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.
Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.
Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года. Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.
Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.
436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.
При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:
- средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
- сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
- страховой стаж сотрудника меньше полугода;
- есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.
Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.
Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев. Он принес больничный лист за 10 дней. Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.
Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.
Изменение минимального размера оплаты труда в 2021
Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.
Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.
Минимальная заработная плата не может быть меньше МРОТ.
Иными словами, региональные власти могут устанавливать в регионе минимальный размер оплаты МЗП выше, чем федеральный МРОТ.
В субъектах РФ, где установлена МЗП, она заменяет федеральный МРОТ.
Некоторые губернаторы устанавливают МЗП, но не все.
Теперь переходим к инструменту, который покажет
Информация таблицы взята из Справочной системы КонсультантПлюс.
Ссылка на информацию, содержащую новый МРОТ на текущую дату найдете под Таблицей.
Субъект РФ Размер минимальной заработной платы, руб. Основание 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ Республика Алтай 12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018 Республика Башкортостан 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ в размере, равном МРОТ (12130), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 Республика Дагестан для работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за II квартал истекшего года 12130 Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017 Республика Ингушетия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ Кабардино-Балкарская Республика Минимальный размер оплаты труда в Архангельской области
1) для некоммерческих организаций;
2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов
12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 — 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 N 1) для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года 12834 Республика Калмыкия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ Карачаево-Черкесская Республика 12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 14.10.2019 Республика Карелия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ Республика Коми 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ Республика Марий Эл 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ Республика Мордовия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ Республика Саха (Якутия) в размере не ниже МРОТ (12130) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 — 2022 годы от 30.04.2020 Республика Северная Осетия — Алания 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ Республика Татарстан (Татарстан) 12130 Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 25.12.2019 для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов 14000 Республика Тыва 12130 без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 января 2020 года Удмуртская Республика 12130 (с учетом районного коэффициента 13949,5 руб.) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 19.02.2020 от 15 350, 40 ₽
до 17 908, 80 ₽Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.
Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.
Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 792 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.
Новый МРОТ с 1 января 2021 в России с таблицей по регионам
Регион Величина, руб. НПА Действует Адыгея респ. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Алтай респ. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Дополнительное соглашение к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 30.12.2020. с 01.01.2021 Алтайский край - 13000 (для внебюджетных организаций, кроме с/х, а также см. сноску)
- 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Амурская обл. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Архангельская обл. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Астраханская обл. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Башкортостан респ. - 12792 + региональные надбавки (15%) (базовое значение, для всех, с учетом надбавок получается 14710,8)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Белгородская обл. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Брянская обл. - 13200 (для внебюджетных организаций)
- 12850 (для всех бюджетников)
Региональное соглашение Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов Брянской области, Объединения работодателей Брянской области от 25.12.2020. с 01.01.2021 Бурятия респ. - 12792 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Владимирская обл. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Волгоградская обл. - 14160 (в размере 1,3 прожиточного минимума за II квартал предыдущего года, базовое значение)
- 12792 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов, работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Вологодская обл. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Воронежская обл. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Дагестан респ. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Еврейская автономная обл. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Забайкальский край - 12792 (+ компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях, базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Ивановская обл. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Ингушетия респ. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Иркутская обл. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Кабардино-Балкарская респ. - 12998 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года) (для внебюджетных организаций)
- 12792 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Калининградская обл. - 14000 (базовое значение, для всех)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 21.12.2020. с 01.01.2021 Калмыкия респ. - 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Калужская обл. - в размере прожиточного минимума, но не ниже 12792 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2021 Камчатский край - 12792 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год от 25.12.2020. с 01.01.2021 Карачаево-Черкесская респ. - 12792 (базовое значение, для всех)
В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2021 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать.
В одном регионе сразу может действовать несколько региональных показателей минимальной оплаты, либо же один Федеральный. Использоваться могут следующие варианты:
- Региональный, равный Федеральному. Данный способ используется чаще всего.
- Показатель Регионального выше. Такой вариант наиболее характерен для столичных и северных регионов.
- В одном субъекте используется несколько МРОТ единовременно. Чаще всего идет деление по трудовой деятельности. Отдельное значения для бюджетных и внебюджетных организаций.
Значение минимальной оплаты используется для расчета:
- заработной платы;
- социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
- декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
- страховые возмещения;
- пенсия для определенных категорий граждан.
С учетом внесенных изменений, с января 2021 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.
Похожие записи: