Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор заключен на неопределенный срок образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если вы снимаете помещение и хотите расторгнуть бессрочный договор, вот что нужно сделать:
- заранее предупредить владельца. Лучше написать письмо, но не бросать в почтовый ящик, а подстраховаться и вручить владельцу под подпись;
- сдать помещение по акту приема-сдачи. У вас уже есть описание имущества, фотографии или видео. Это поможет доказать, что вы не сломали холодильник, которого не было;
- освободить помещение в срок. Если отправить уведомление, но не подписать акт или не съехать в срок, договор продолжает действовать, а владелец может требовать оплату.
Если вы передумали и хотите дальше арендовать помещение, отдельное уведомление не нужно. Просто продолжаете вносить оплату и следовать договору. Главное, чтобы собственник был согласен.
Договор аренды имущества на неопределенный срок
- договор заключен на неопределенный срок;
- работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в указанный срок;
- Устанавливается определенный испытательный срок.
При составлении данного договора особое внимание надо уделить перечню всех прав и обязанностей сторон. А также отдельно нужно отметить, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей, а также подробно и доступно расписать условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и отдыха. Работодатель осуществляет социальное страхование работника и отвечает за охрану труда.
Основные нормы о договоре поставки установлены в § 3 гл. 30 ГК РФ, где определяются:
- понятие договора;
- процедура разрешения спорных вопросов при заключении такой сделки;
- положения о периодах поставки товарного продукта;
- порядок поставки товаров;
- условия доставки;
- положения о возмещении недопоставленной товарной продукции;
- правила приемки товара покупателем;
- судьба товаров, не принятых покупателем;
- порядок расчетов за товар;
- последствия поставки некачественного или неукомплектованного товара;
- вопросы прекращения договора.
Кроме того, в отношении договора поставки действуют общие нормы о:
- сделках;
- обязательствах;
- договорах.
В соответствии с указанными выше положениями, договор поставки определяется как сделка, по условиям которой поставщик-предприниматель обязуется поставить товарную продукцию, согласованную сторонами, покупателю на условиях и в сроки, определенные в договоре. К долгосрочным договорам поставки указанные выше положения также применимы.
Исходя из общих положений о договоре, как правило, в документе определяется срок его действия. Между тем планируемые взаимоотношения могут предполагать долгосрочное сотрудничество. Поэтому в некоторых случаях целесообразно заключение договора поставки на длительные сроки либо бессрочного.
Определение существенных условий договора дано в ст. 432 ГК РФ. Согласно этой норме, существенными условиями договора являются такие условия, отсутствие которых в договорной документации позволяет считать договор незаключенным.
К существенным условиям долгосрочного договора поставки относятся условия о:
1. Предмете сделки. Это условие является общим существенным условием для любых договорных документов, так как отсутствие договоренности о том, по поводу чего заключена сделка, делает бессмысленным ее заключение. В договоре поставки как предмет необходимо согласовать товарную продукцию, планируемую к поставке. При этом неверно определить лишь родовые признаки товара, так как в этом случае договор может быть признан незаключенным через суд. Следует определить предполагаемый к поставке товар, а также его количество в соответствующих единицах измерения либо в денежном выражении.
2. Сроках. Применительно к договоренностям о поставке, ГК РФ определяет сроки поставки в качестве основных юридически значимых обстоятельств (ст. 506). Но это касается, в первую очередь, сроков исполнения обязательств по поставке, а не сроков действия договора, что делает возможным заключение договора на неопределенный срок или на срок «до полного исполнения сторонами своих обязательств».
3. Исходя из положений ст. 432 ГК РФ, к существенным относятся также те условия, которые потребует согласовать в обязательном порядке один из контрагентов.
ВАЖНО! Рекомендуется согласовывать условие о цене поставляемого товара, поскольку оно также играет важную роль при заключении договора, несмотря на то, что существенным не является.
Оценить необходимость или целесообразность заключения долгосрочного договорного документа на поставку товара сразу не всегда бывает возможно. Допустимы следующие варианты оформления долгосрочных отношений поставки:
1. Конкретный длительный срок действия договора. Этот вариант подходит для проверенных контрагентов. Но даже в случае обоюдного доверия стоит предусмотреть в договоре условие о досрочном расторжении соглашения и обязанности сторон предварительно уведомить друг друга о желании расторгнуть сделку.
2. Бессрочный договор. Законодательство не требует указывать конкретный срок действия в договоре. Куда важнее определить периодичность осуществляемых поставок. Отсутствие же срока действия договора не означает отсутствие ответственности сторон по обязательствам. Для того чтобы договор признавался бессрочным, необходимо указать одну из следующих формулировок:
- договор заключается на неопределенный срок;
- договор является бессрочным.
3. Договор с условием о пролонгации. Для некоторых взаимоотношений оптимальным является срочный договор поставки, заключаемый, как правило, на год и содержащий условие о продлении договора на тех же условиях на новый срок, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении. При этом нужно иметь в виду, что бессрочный договор и договор с условием о пролонгации — это разные варианты сделок. Из судебной практики следует, что при продлении договора фактически происходит подписание нового документа на тех же условиях (п. 10 информационного письма Президиума ВАС РФ от 16.02.2001 № 59). Более того, если контрагент не пожелает продлить договор на новый срок, это нельзя будет расценивать как односторонний отказ от исполнения (постановление Президиума ВАС РФ от 21.06.2011 № 4433/11).
Трудовой договор
Несмотря на то что каждый договор — это индивидуально оформленная сделка, можно выделить обязательные условия, которые непременно должны присутствовать в документе. Это:
1. Преамбула. Вводная часть договора, в которой происходит идентификация поставщика и покупателя через их установочные данные:
- наименование;
- место нахождения (адрес);
- сведения о руководителях или других должностных лицах, заключивших сделку, и реквизиты документации, на основании которой им делегированы такие полномочия.
2. Предмет договора. Основной раздел документа, в котором определяется наименование и количество товарной продукции, предполагаемой к поставке. Здесь же могут быть согласованы ассортимент, комплектность и комплектация товара, хотя эти условия и не являются обязательными.
3. Права и обязанности сторон. Раздел, в котором конкретизируются правомочия контрагентов.
4. Цена, условия и этапы поставки. Важные условия договора, требующие согласования. При определении порядка оплаты товара целесообразно указать конкретные даты осуществления платежей или дату окончательного расчета.
5. Срок действия договора. Применительно к долгосрочной сделке потребуется определиться с одним из вариантов длительности сделки, рассмотренных выше.
6. Адреса, реквизиты и подписи сторон.
Для договоров поставки, заключаемых на длительный срок, актуально оформление различных сопутствующих документов, являющихся неотъемлемыми приложениями к договору. Это могут быть ведомости поставки, спецификации, протоколы согласования цены и т. д.
В данных приложениях определяются:
- наименование и ассортимент товара;
- сроки и этапы поставки;
- цена продукции на различные партии поставки.
Любые изменения договора оформляются дополнительными соглашениями, которые также являются неотъемлемыми приложениями к договору и подписываются каждой из сторон.
***
Таким образом, заключение бессрочного или долгосрочного договора на поставку товара не только возможно, но и в некоторых экономических взаимоотношениях контрагентов необходимо. В этом случае особое внимание потребуется уделить не только основным и существенным условиям сделки, но и положениям о сроках действия договора.
Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Совет: контролируйте срок окончания срочных договоров. Иначе они «превратятся» в обычные трудовые договоры.
Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок, а при необходимости его можно продлить.
Минимальный срок такого договора законом не установлен, максимальный — пять лет. Такие договоры могут заключать работодатели из малого и среднего предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек, или 20 человек для сфере розничной торговли и бытового обслуживания.
Кирилл Чудинов, исполнительный директор ООО «УГМК АСК»:
Как правило, срочные трудовые договоры работодатель заключает с целью не обременять себя проблемами расторжения отношений с работником. При заключении такого договора работодатель, в случае, когда он не нуждается в работнике, не принужден выполнять все формальности увольнения — предупреждение о сокращении за два месяца, предложения другой работы в рамках организации и прочих. Трудовые отношения прекращаются автоматически по наступлению срока.
Срочный трудовой договор: особенности заключения, образец, бланк
с работником, на неопределённый срок с испытательным срокомг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1.1. Работник принимается на работу в качестве в структурное подразделение, находящееся по адресу: , в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора – «»2021 г. Дата начала работы – «»2021 г.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Настоящая работа является для работника основной.
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
2.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
2.1.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.2.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
2.3.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.
2.4.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
2.4.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.4.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме рублей в месяц.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.
3.3. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования: пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:
В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.
Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»
Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.
Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».
В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.
Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2019 года».
Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.
В договор следует включить информацию о:
- трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
- длительности рабочего дня или смены;
- часы начала и окончания;
- время перерыва;
- количество смен.
Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.
Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.
Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.
Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.
Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.
В документ включают условия:
- об испытательном сроке;
- о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
- о дополнительном страховании;
- об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
- об увеличении продолжительности отпуска;
- прочие моменты.
Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.
Работодатель и работник самостоятельно договариваются, в течение какого периода времени выполняется конкретный объем работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ по закону заключен на неопределенный период, то есть является бессрочным. Это не единственное обязательное условие для включения в соглашение. Обратите внимание на представленный образец бессрочного трудового договора с работником, он содержит все необходимые условия, определенные статьей 57 ТК РФ:
- место выполнения и сама рабочая функция;
- дата начала деятельности;
- условия оплаты труда и самой профессиональной деятельности (разъездной, подвижной и т. д.);
- режим рабочего времени;
- гарантии и компенсации, в том числе за вредные или опасные условия;
- класс опасности (1, 2, 3 или 4);
- условие о социальном страховании.
Это исчерпывающий перечень существенных условий, но закон позволяет вносить и иные положения, которые не противоречат ТК РФ и не ухудшают права персонала.
Стабильность или рабство? О плюсах и минусах бессрочного трудового договора
1. Работодатель предоставляет работнику работу: указывается наименование должности, структурного подразделения, профессии или специальности с указанием квалификации, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу: указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
3. Дополнительные условия заполняются при необходимости (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.).
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются: либо в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11) либо в должностной инструкции.
5. Работник приступает к работе с (указать дату).
6. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор.
В случае заключения срочного трудового договора указывается срок действия трудового договора (продолжительность, дата окончания), обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии со статьей 59 ТК РФ или иным федеральным законом.
7. Работнику устанавливается или не устанавливается испытание. В случае если испытание устанавливается, указывается его продолжительность.
8. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе либо договором по совместительству.
9. Работник (указать, имеет или не имеет) особый характер работы, если имеет — необходимо указать (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы).
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
а) путем обмена электронными документами или иным способом (указать);
б) с использованием усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) или указать, что ЭЦП не используется;
в) с использованием (указать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства, (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) либо указать что они принадлежат работнику или арендованы им));
г) с использованием (указывается информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное).
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.1, работнику выплачивается (или не выплачивается) компенсация (указать размер, порядок и сроки выплаты), возмещаются другие, связанные с выполнением дистанционной работы, расходы (указывается порядок их возмещения).
9.1.3. Работник предоставляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе (указывается порядок предоставления, сроки и периодичность).
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны (указывается срок).
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (указывается продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем, режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению).
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (указать, кто оформляет).
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника (указать, вносятся или нет).
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется (или не оформляется) работодателем.
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю (лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением).
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать, каких и кто их предоставляет: выделяемых работодателем или приобретаемых работником за свой счет или иное).
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимо указать порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов).
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать).
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать).
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать).
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости).
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором);
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости).
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя);
б) продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (указать) часов;
в) время начала работы (смены);
г) время окончания работы (смены);
д) время перерывов в работе (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы).
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости): сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода).
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (указать) календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
— за работу с вредными и(или) опасными условиями труда продолжительностью (указать) календарных дней;
— за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью (указать) календарных дней;
— за ненормированный рабочий день продолжительностью (указать) календарных дней;
— другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором).
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) в соответствии с (графиком отпусков на соответствующий год или письменным соглашением между сторонами).
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда).
24. С работником первичный инструктаж (проводится / не проводится, так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов).
25. Работник (проходит / не проходит предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и(или) в конце рабочего дня (смены).
26. Работнику средства индивидуальной защиты (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить).
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное, также указывается основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства).
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику (заполняется при их наличии).
Трудовой кодекс РФ содержит информацию о правах и обязанностях работник аи работодателя. Он же предусматривает правила составления договора между сторонами. Сегодня существует два типа соглашений:
- Срочные, которые заключаются на определенный срок, после чего работник увольняется. Речь идет о сезонной работе или об определенном объеме, который требуется выполнить, после чего компания перестанет нуждаться в дополнительном специалисте.
- Бессрочные, которые заключаются по умолчанию между сторонами. То есть, прекратить трудовые отношения может любая из сторон при возникновении объективных причин или при повелении соответствующего желания. Правила расторжения договора также указан в законе.
Стоит рассмотреть порядок заключения и расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Хотя, также возможно прекратить отношения и по инициативе работодателя. Информация об этом также будет указана.
Шаг 1
Объявление вакансии. На этом этапе происходит сбор резюме от кандидатов. Возможно проведение собеседования несколькими способами, а также допускается дать им тестовое задание для проверки профессиональных навыков. Это позволит узнать, кто лучше всего подходит на должность.
Стоит рассмотреть подробнее, что должен содержать в себе трудовой договор. Информация об этом позволит его правильно составить. В интернете всегда можно найти образец, однако его можно брать за основу. При этом редактирование требуется обязательно. Вот что должно быть в документе (согласно статье 57 ТК РФ):
- полное наименование сторон;
- сведения о лице, которое представляет работодателя и номер генеральной доверенности, определяющая его права;
- дата и место подписания документа;
- место работы, должность, наличие испытательного срока, размер окладной части;
- функции сотрудника;
- дата, с которой начинаются договорные отношения с работодателем;
- время работы и отдыха, если это не совпадает с положениями Трудового кодекса (например, вахтовый способ работы);
- компенсации и трудовые гарантии;
- условия труда на рабочем месте и характер работы;
- иные условия, которые должны быть предусмотрены.
За последнее время все чаще собственник бизнеса нанимает директора со стороны. Это необходимо, если учредитель одновременно владеет несколькими корпорациями или, когда он понимает, что не может руководить фирмой. Не все обладают необходимым опытом, чтобы успешно управлять организацией и наладить все процессы для получения прибыли и оптимизации затрат.
Иногда необходимо привлечь иностранного специалиста для выполнения определенных функций. Такая возможность предусмотрена положениями ТК РФ. Также есть региональные и федеральные правовые акты, предусматривающие порядок найма иностранца. Важно, чтобы сотрудник был совершеннолетним (ст. 327 ТК РФ), а также были весомые основания для его приглашения. Например, в России нет квалифицированных рабочих, которые могут выполнять необходимые функции. Допускается заключения бессрочного договора, если есть возможность работать удаленно или вопрос с видом на жительство решен.
Вот какие документы необходимо предоставить, чтобы нанять иностранца легально.
- паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
- диплом о профильном образовании с переводом на русский язык;
- справка об отсутствии судимости;
- приглашение на работу;
- договор на оказание медицинских услуг;
- виза (если работник из страны, с которой нет безвизового режима);
- разрешение на временное проживание;
- заключенный трудовой договор.
Иногда возникают трудовые споры по поводу незаконного увольнения с работы. Тогда сотрудник может обжаловать решение работодателя через суд. Для этого ему необходимо:
- подать иск;
- предоставить с ним доказательную базу.
В иске требуется обосновать свои требования к работодателю. При этом важно не расписываться в трудовой книжке. Наличие подписи считается, что работник ознакомился с изменениями и согласен с ним. Во время решения вопроса через суд сотрудник не может выполнять свои профессиональные обязанности. Однако, если решение будет принято в его пользу, он получит компенсацию за невозможность работать. Ее размер эквивалентен официальной окладной части зарплаты. Премиальная составляющая удерживается.
Практика показывает, что после восстановления в должности работник увольняется по собственному желанию, так как его отношения с работодателем уже испорчены. Это значит, что ему не получится нормально работать. За ним будут внимательно следить, чтобы найти повод расторгнуть с ним трудовой договор.
Из-за возможности избежать госрегистрации аренда без указания срока часто применяется к объектам недвижимости. Обязательное условие — наличие определенного доверия между сторонами.
Обратите внимание! В данном случае будет уместно предусмотреть неустойку на случай немотивированного расторжения договора одной из сторон.
Однако есть объекты, в отношении которых аренда без указания ее продолжительности не дозволяется:
- государственные или муниципальные земли сельхозназначения (п. 3 ст. 9 закона «Об обороте земель…» от 24.07.2002 № 101-ФЗ);
- лесные участки (п. 3 ст. 72 Лесного кодекса РФ);
- водные объекты по схожему с арендой договору водопользования (п. 2 ст. 12, ст. 14 Водного кодекса РФ).
Квартира как вид жилого помещения наравне с жилым домом (ст. 673 Кодекса) может быть сдана в аренду собственником или его представителем для проживания в ней физических лиц.
Закон различает два вида договора владения и пользования жилым помещением: наем и аренду. Наем регулируется гл. 35 Кодекса и возможен с физлицом-нанимателем. В то время как с юрлицом или ИП допускается заключение только арендного контракта (в таком случае применяются положения гл. 34 Кодекса).
Важно! Договор аренды квартиры на длительный срок, равно как и договор найма квартиры заключаются в письменной форме и подлежат госрегистрации, если сторонами установлен срок их действия не менее одного календарного года (ст. 609, 674 Кодекса).
Исходя из положений закона, договор аренды на неопределенный срок должен содержать следующие условия:
- Предмет. Передаваемое по договору право пользования и владения или только право владения объектом аренды.
- Объект. Наименование и характеристики арендуемого объекта недвижимости, позволяющие идентифицировать его. Отметим, что согласно п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 правомерно возведенное здание (сооружение) также считается объектом недвижимости в том числе до регистрации права собственности на него лица, в законном владении которого оно находится.
- Права и обязанности сторон. Основными являются права и обязанности арендодателя по передаче имущества и внесение арендатором платы за его использование.
- Субаренда. Право арендатора передавать арендуемое имущество в поднаем. Согласно п. 54 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25, если арендодатель не ответил на запрос стороны сделки в разумный срок (п. 2 ст. 157.1 Кодекса), считается, что в даче согласия отказано. Молчание не может расцениваться как согласие на совершение сделки, если иное не установлено законом (п. 4 ст. 157.1 Кодекса).
- Иные условия по желанию сторон.
При этом положение о сроке по усмотрению стороны можно как внести в договор, так и не указывать вовсе. Бессрочным будет признан договор, в котором об этом сказано напрямую решением сторон или нет иной информации, позволяющей установить дату окончания его действия.
Еще один пример бессрочного договора — договор социального найма.
Согласно положениям Жилищного кодекса РФ (далее — ЖК РФ) договор социального найма жилого помещения заключается на неопределенный срок (п. 2 ст. 60 ЖК РФ).
Законодательство защищает права нанимателя как наиболее ущемленной стороны путем установления ограниченного перечня оснований для расторжения договора найма наймодателем.
Обратите внимание! У дееспособных членов семьи нанимателя, проживающих вместе с ним, сохраняется право на признание их нанимателями по ранее заключенному заговору, в том числе после смерти первоначального нанимателя (п. 82 ЖК РФ).
Таким образом, социальный наем по сравнению с договором бессрочной аренды имеет некоторое преимущество: он может быть не ограничен по сроку.
Законом предусмотрены следующие основания прекращения договора социального найма:
- выезд нанимателя и членов его семьи в другое место жительства;
- расторжение договора в судебном порядке по инициативе наймодателя;
- утрата (разрушение) арендуемого помещения;
- смерть единственного нанимателя (если он проживал в помещении самостоятельно).
Таким образом, максимальный срок действия договора социального найма зависит от прочности строения, в котором располагается нанимаемая жилплощадь, или численности семьи первоначального нанимателя.
Можно ли включить в бессрочный трудовой договор условие о сроке?
Как мы уже сказали, действующее законодательство различает два вида договора в отношении жилого помещения: наем и аренду. Существенное отличие указанных договоров, помимо прочего, — срок их действия.
Так, законом не установлен предельный срок договора аренды жилого помещения, в то время как для договора найма предусмотрен пятилетний срок действия (ст. 683 Кодекса).
Важно! Если срок не установлен в договоре аренды, он считается заключенным на неопределенный срок. Если же срок действия не установлен в договоре найма или он больше 5 лет, договор считается заключенным на 5 лет.
Таким образом, при равнозначности договоров по своей правовой природе договор найма имеет ограничения по сравнению с договором аренды.
Предоставляя сторонам договора аренды право заключить его на неопределенный срок, закон предусмотрел и право каждой из сторон расторгнуть его. Одностороннее расторжение возможно при условии письменного уведомления второй стороны о желании завершить договорные правоотношения за 3 месяца (п. 2 ст. 610 Кодекса).
При этом отказ от этого права, а равно установление штрафных санкций за пользование имуществом признается незаконным и способным лишить временный характер арендных отношений его существенной составляющей — права собственника имущества вернуть его себе для дальнейшего распоряжения (постановление Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 № 16).
***
Итак, законом предусмотрена возможность срочной и бессрочной аренды недвижимости и ее составляющих — жилых и нежилых помещений. Сторонам представлется право самостоятельно выбрать тот или иной вид аренды, учитывая в том числе требования о госрегистрации.
Вам может быть интересно:
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу
Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
В чем заключаются эти особенности:
- Постоянная необходимость в работнике какой-то категории или с какими-то навыками;
- Нет ограничений по сроку договора (предполагается, что человек может проработать на своем месте всю свою трудовую жизнь);
- Более детально оговариваются обязанности, возможность их изменения в плане увеличения.
Если человека берут на временную работу, то объем обязанностей нередко небольшой, требуется что-то сделать, в чем не будет постоянной необходимости, однако заключить договор с предпринимателем или коммерческой структурой проблематично.
В качестве примера в законе приводятся монтажные работы, иная деятельность, связанная с расширением деятельности организации. Работа должна иметь явно временный характер. На практике встречаются случаи, когда предприятие создается для реализации одного проекта, государственные проекты не являются исключением.
Исключением считается занятие должности на период декретного отпуска или в других случаях, когда нужна полноценная замена на какой-то срок.
В законе четко прописано, что сезонные работы связаны с природными циклами. Временные работы – ограничиваются отрезком в 2 месяца, если при найме человека использована именно эта формулировка без дополнительных оговорок.
Если нет отдельной оговорки в документах, заявлении, согласно закону человека приняли на работу на неопределенное время. В то же время есть отдельная статья с перечислением видов работы, являющихся срочными или временными.
При бессрочном договоре приходится оговаривать:
- вопросы отпуска;
- изменений графика работы;
- премирования, изменения размера оплаты;
- возможности карьерного роста.
Эти вопросы затрагиваются и в случае с временными работниками, но не всегда и не в таком объеме.
Срочный трудовой договор в бессрочный: как оформить?
В случае изменения отношений с работником в части бессрочности договора применяются два подхода:
- происходит оформление целого пакета документов;
- человек продолжает работать без дополнительных формальностей.
Что в первом случае готовится на предприятии? В основном подписывается дополнительное соглашение об изменении договора. Такой вариант подходит, если человек остается на той же работе с теми же обязанностями. Если человека переводят фактически на другую должность и ему придется выполнять иные обязанности, дополнительно подписывается приказ о переводе. В трудовой книжке делается запись.
Каких-либо подробностей закон не содержит. Важен сам факт продолжения работы, но и многое зависит от того, как построено ведение документации на предприятии.
Точное определение трудового договора дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо принимает на себя обязанность лично исполнять трудовые функции, а наниматель — платить за это заработную плату. И эти положения едины и для срочного, и для бессрочного контракта.
Основное отличие этих документов, как следует из самих названий, — наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени. Срочный — лимитирован во времени либо фактом выполнения самой работы, либо периодом времени отсутствия основного работника, либо одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.
Когда наступает одно из перечисленных событий — заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел — рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.
Есть еще одно отличие — оно касается отпусков. Если трудовое соглашение имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами либо сезоном, отпуск устанавливается из расчета два календарных дня за один месяц работы. Однако, если контракт заключен на срок более двух месяцев, отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за каждый месяц работы.
Третье отличие — по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены трудовые соглашения на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.
Так как компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование, в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.
Чтобы наглядно продемонстрировать, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, мы привели образцы формулировок — обратите внимание на пункт 1.5 в первом и втором случаях.
Порядок принятия на работу нового сотрудника и условия подписания бессрочного трудового договора регламентируется статьей ТК РФ под номером 59. Этапы заключения рабочего соглашения между работником и работодателем:
- Сбор и предоставление документов в кадровый отдел предприятия, которые потребуются при составлении бессрочного трудового договора;
- Разработка и оформление рабочего соглашения с уточнением основополагающих и дополнительных нюансов сотрудничества сторон. Бессрочный договор составляется в двух экземплярах для подчиненного и руководителя организации;
- Ознакомление с документом, согласование спорных вопросов;
- Подписание договоренности. Бессрочный трудовой договор вступит в законную силу после проставления подписей работника и директора предприятия.
Трудоустройство на новое рабочее место и оформление рабочего соглашения сопровождается предоставлением надлежащего пакета документации.
Список документов:
- Документ, подтверждающий личность кандидата на вакантный пост (паспорт, разрешение на проживание в стране);
- Трудовая книжка. Не является обязательным для предоставления актом. При отсутствии рабочего удостоверения, работодатель оформляет документ самостоятельно;
- СНИЛС;
- ИНН;
- Документ, подтверждающий степень образования трудящегося гражданина. Это может быть аттестат, диплом об окончании ВУЗа, профессионального училища;
- Военный билет, если соискателем на должность является мужчина.
В зависимости от специфики производственного процесса, от соискателя на должность могут потребовать предоставить дополнительные акты. Например:
- характеристику с предыдущего места труда;
- справку о прохождении медицинского осмотра, если гражданин трудоустраивается для осуществления профессиональных обязанностей в сфере пищевой промышленности;
- согласие опекунов или родителей, если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия.
Если статья 58 призвана отразить суть бессрочного трудового договора и все случаи, когда целесообразно заключать именно такой вид соглашения, то в ст. 59 ТК РФ закреплены все основные принципы и планомерность составления данного документа. Особенностью таких соглашений являются:
- договор всегда составляется исходя из волеизъявления обеих сторон;
- договор на неопределенный срок бывает уместным тогда, когда руководство заинтересовано в регулярной деятельности, если в организации существует подобная вакансия.
Преимуществом данного договора служит наличие специальных гарантий и определенной стабильности как у работника, так и у руководителя, которые регулируются нормами трудового права.
Стороны в любой момент времени могут разорвать подобное соглашение, однако стоит учитывать, что для прекращения таких необходимо согласие обеих сторон, либо серьезные на то причины, например, если организация, в которой числился работник признана банкротом, либо если происходят постоянные нарушения со стороны сотрудника или работодателя своих обязанностей. Также запрещены любые действия, выходящие за рамки такого соглашения.
При составлении такого вида документа всегда указывается дата начала выполнения рабочих обязанностей, но никогда не указан их срок окончания.
Внесение изменений являются допустимым в отношении такого соглашения и могут быть обусловлены множеством причин, исходящих как по инициативе руководства, так и по желанию самого персонала.
Например, если необходимо перевести сотрудника на другую освободившуюся должность и, соответственно, изменить информацию о его заработной плате. Основанием внесения поправок служит и изменение рабочего графика сотрудника, увеличите или уменьшения его количества рабочих часов и условий труда.
Договор подлежит изменению, если в нем перестали быть целесообразны некоторые пункты, либо, наоборот, стоит задача дополнить соглашение дополнительной информацией, при смене адреса организации, реквизитов работника или его личных данных (например, если сотрудник сменил фамилию).
Заключение дополнительного соглашения служит документальным подтверждением любых внесенных в договор изменений и поправок.
Подобные перемены отражаются в дополнительном соглашении под новой датой, либо же составлением нового документа.
Что касается расторжения, то в подобных ситуациях рекомендуется опираться на Трудовой кодекс и наличие сопутствующей подтверждающей документации, которая представлена в виде заявления сотрудника, приказа об упразднении таковой должности или увольнения сотрудника, например, если тот не прошел аттестацию или нарушил трудовую дисциплину (отсутствовал на своем рабочем месте более четырех часов).