Алименты с аванса удерживаются или нет 2021

Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.

Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.

Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем.

Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!

Получить бесплатный доступ на 14 дней

Поскольку исполнительные документы, о которых мы говорили выше, приравниваются к документам строгой отчетности, необходимо правильно организовать учет и хранение этих документов. Прежде всего, руководителю организации нужно приказом назначить сотрудника бухгалтерии, который будет ответственным за получение, обработку и хранение исполнительных документов.

Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания

Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!

Получить бесплатный доступ на 14 дней

Если размер алиментов определяется соглашением сторон. Указанный размер не может быть ниже размера, который можно было бы получить при взыскании на несовершеннолетних детей в судебном порядке. Размер может быть определен:

• в процентах — в долях к заработку или иному доходу;
• в твердой сумме, уплачиваемой периодически или одновременно;
• путем предоставления имущества, например, алиментоплательщик решил отдать часть квартиры.

Соглашением могут быть определены иные способы и порядок уплаты алиментов.

Алименты необходимо удерживать из доходов, начисленных работнику после той даты, которая указана в исполнительном листе. Алименты удерживаются только тогда, когда должник фактически получает зарплату за этот период. Следовательно, даже если исполнительный лист приходит с опозданием, удержание алиментов должно производиться с того периода, который указан в исполнительном документе.

Пример. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в размере 1/3 с 10 апреля 2021 года. Заработная плата за апрель составила 44 000, в апреле — 22 рабочих дня. Удерживать алименты следует с зарплаты, которая начислена за период с 10 по 30 апреля, то есть за 15 рабочих дней:

44 000 рублей / 22 рабочих дня × 15 рабочих дней = 30 000 рублей.

Предположим, что в мае 2021 года работнику была начислена премия за 1 квартал (январь-март) в размере 10 000 рублей, алименты с этой суммы удерживать не следует, поскольку премия начислена за период, в котором работник не имел обязательств на уплату алиментов.

Предположим, что в январе 2022 года будет начислена премия за 2021 год в размере 25 000 рублей. Алименты необходимо удержать с суммы годовой премии, которая приходится на период с 10 апреля по 31 декабря 2021 года. На этот период приходится 185 рабочих дней, в 2021 — 247 рабочих дней. Размер годовой премии, с которой удерживаются алименты, составит 18 724 рублей 70 копеек (25 000 рублей / 247 раб.дней × 185 раб.дня).

Рассмотрим на примере:

На основании исполнительного листа из дохода работника удерживают 1/4 месячного дохода.
Комиссия за перечисление алиментов со счета составляет 2% данной суммы.
Оклад работника составляет 40 000 руб.
НДФЛ удерживается по ставке 13% и предоставляется стандартный вычет на ребенка в размере 1 400 руб.

Рассчитаем все необходимые суммы:

Сумма НДФЛ составляет 5 018 руб. ((40 000 руб. − 1 400 руб.) × 13%).
Величина алиментов равна 8 745,5 руб. ((40 000 руб. − 5 018 руб.) × ¼)
Комиссии — 174,91 руб. (8 745,5 руб. × 2%)

Теперь отразим в бухгалтерском учете начисление этих сумм:

Дебет 26 Кредит 70 — 40 000 руб. – начислена заработная плата работнику;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — 5 018 руб. – удержан НДФЛ;
Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Алименты» — 8 920,41 руб. (8 745,5 руб. + 174,91 руб.) – удержана сумма алиментов по исполнительному листу и расходы на их перевод.

Дальше сделаем проводки на выплату:

Дебет 70 Кредит 51 — 26 061,59 руб. (40 000 руб. — 5 018 руб. – 8 920,41 руб.) – заработная плата перечислена на счет работника;
Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» Кредит 51 — 5 018 руб. – НДФЛ перечислен в бюджет;

Дебет 76 «Алименты» Кредит 51 — 8 920,41 руб. — алименты перечислены получателю;
Дебет 76 «Алименты» Кредит 51 — 174,91 руб. — списана комиссия за перевод со счета;

Но на практике бухгалтеру приходится сталкиваться с разными ситуациями, в том числе с такими, когда приходится отчислять алименты с аванса.

Например, при ситуации, когда у должника высокий процент удержаний, 50% или более, оставшейся суммы после выплаты аванса недостаточно или она приравнивается к нулю. В этом случае работодатель становится нарушителем ТК РФ, и не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты два раза в месяц.

Поэтому наймодатель вынужден частично производить удержания с выплаты первой половины заработка, а оставшуюся сумму задолженности, со второй части вознаграждения за исполнение обязанностей по итогам месяца.

Изучив нормативную базу, рассмотрим, удерживаются ли алименты с аванса.

Понятия «аванс» в ТК РФ нет. Но так как зарплата выплачивается дважды в месяц, то первую выплату принято называть авансом. Аванс выплачивается, как правило, до окончания расчетного месяца, поэтому НДФЛ на эту дату еще не исчислен и с аванса не удерживается. Делаем вывод, что обязанности удерживать алименты с аванса нет.

Работник ООО «Сталь» Малышев А. А. получает 23 числа ежемесячно аванс – 50 % оклада, вторую половину зарплаты – 6 числа. Оклад – 60 тысяч рублей и премию – 7 тысяч. Алиментные обязательства назначены в пользу 1 ребенка и составляют 25 % от официального дохода каждый месяц.

Порядок расчета:

1. Общая сумма заработка: 60 000 + 7000 = 67 000 руб.
2. НДФЛ: 67 000 * 13% = 8710 руб.
3. Сумма, используемая в формуле расчета алиментов: 67 000 – 8710 = 58 290 руб.
4. Размер алиментного удержания: 58 290 * 25% = 14 572,5 руб.
5. Аванс: (60 000/2) — (60 000/2)*13% = 26 100 руб.
6. Вторая часть зарплаты: ((60 000/2)+7000) — ((60 000/2)+7000)*13% = 32 190 руб.

Итого суммы второй части заработка достаточно для выполнения ежемесячного алиментного обязательства. Удержание с аванса не требуется.

ФЗ «Об исполнительном производстве» определил первоочередность алиментных выплат и погашения задолженности по данным обязательствам.

Сумма дохода, используемая в расчете алиментов – общий остаток после вычета НДФЛ. Последовательность и ставка обязательного платежа регламентирована НК РФ.

При наличии нескольких исполнительных листов обязательства исполняются в следующей очередности:

1. Алименты, выплаты по возмещению ущерба (материального, морального).
2. Штрафные санкции.
3. Другие.

Материальные требования следующей очереди удовлетворяются после погашения предыдущей.

Как произвести удержание алиментов в размере 70 %, когда аванс – 40 %?

В данном случае необходимо рассчитать сумму удержаний и пропорционально распределить с выплат, начисленных в качестве заработной платы. Иначе работодатель столкнется с проблемой:

• нарушение требования статьи 136 ТК РФ о выплате заработка не менее 2 раз в месяц;
• выплата не покрывает сумму алиментов.

Алименты удерживаются один или два раза в месяц?

Ответ зависит от размера удержания и соразмерности аванса с остальной частью зарплаты. Статья 109 СК РФ определяет ежемесячную процедуру без обязанности проведения взыскания более 1 раза. Необходимость двойного удержания обусловлена невозможностью выполнения алиментного обязательства за счет одной части заработка в силу недостаточности средств.

Возможно ли удержание аванса в качестве алиментной задолженности?

Полное удержание аванса в любом случае невозможно, так как эти действия нарушают трудовые права алиментообязанного. Взыскание средств проводится по предварительному расчету бухгалтера с учетом особенностей дела и системы оплаты труда.

Правомерно ли, что бухгалтерия проводит взыскание с аванса и зарплаты в большей мере, чем установлено судом?

Бухгалтерия обязана удерживать сумму, строго оговоренную исполнительным документом. Снимая больше – бухгалтер нарушает закон.

Ответ недели: удержания по исполнительным листам при выплате аванса

Решение о том, будут ли удерживаться алименты с аванса по зарплате, работодатель принимает самостоятельно.

При этом необходимо произвести расчет таким образом, чтобы при основной выплате заработной платы алименты отчислялись в установленном размере, учитывая действующие ограничения.

Так, если алиментное пособие выплачивается в предельном размере – 70%, то при делении заработной платы на две равные части, одна из которых уходит полностью на эти выплаты, а из другой удерживается еще 20%.

Но стоит отметить важный нюанс. Согласно статье 855 ГК РФ, если работником нанесен какой-либо вред, в первую очередь денежные средства с заработной платы будут удержаны для возмещения вреда, и только после этого могут быть произведены выплаты алиментов.

Данный вид алиментов предусмотрен в том случае, когда алиментоплательщик не заключает соглашение об уплате алиментов и выезжает на постоянное место жительство за пределы страны.

В таком случае, в качестве алиментов плательщик предоставляет алиментополучателю определенный вид имущества.

Поскольку данный тип алиментов имеет временный характер, с аванса выплаты по алиментам не рассматриваются.

В этом случае удержание производится в общем порядке. В связи с этим, алименты могут удерживаться с больничного, пособия по безработице и прочих видов дохода.

Зарплата, выплаченная за совмещение должностей, входит в общий доход сотрудника. В данном случае выплаты алиментов с аванса начисляются по общей схеме, согласно соглашению (при наличии) или решению суда.

Для корректного ведения операций по алиментным выплатам каждому работодателю рекомендуется иметь следующие документы:

• Журнал учета по алиментным выплатам.
• Книгу учета исполнительных листов.
• Форму уведомления приставов об увольнении алиментоплательщиков.

Стоит отметить, что при потере исполнительного листа, ответственный сотрудник будет оштрафован на сумму до 2 500 рублей. Данный нюанс прописан в статье 431 ГПК РФ, поэтому работодателю целесообразно назначить отдельного работника, который будет вести книгу учета и отвечать за хранение соответствующих документов.

Сделают ли отчисления с аванса на работе, нужно разобраться. Учитывая то, что ни потеря трудоспособности, ни тюремное заключение не освобождает от выполнения родительского долга, то важно понять с какой категории доходов можно производить взыскание.

Постановлением Правительства № 841 учтены виды прибыли, учитываемые при расчете:

• предпринимательский доход;
• заработная плата;
• пенсия по инвалидности;
• трудовая пенсия;
• пособие по безработице.

1. Премиальные выплаты.
2. Дополнительные источники заработка (оплата труда на втором месте работы, подработки).

Алименты с заработной платы — начисление и удержание

Допустим ситуацию, при которой у ответчика есть необходимость уплаты алиментных долгов и неустойки в размере 65% от заработка. Кроме того у него образовался долг по налогам и у ФНС есть исполнительный лист на взыскание налоговых долгов. Как проводить удержание?

Первоначально, нужно погашать алименты в размере указанном в производственном листе, уже потом допустимо списание других долгов, в том числе налоговых. Но на погашение всех задолженностей не должно уходить более 70% дохода, после вычета НДФЛ. Таким образом, на долги по налогам будет уходить не больше 5%, если на алименты спишут 65%.

Несмотря на то, что закон позволяет удерживать алименты один раз, при использовании этого метода возможны сложности. На практике бухгалтера с аванса также перечисляют взыскателю средства, что связано с риском превышения удержания над начисленной суммы.

По закону взыскиваемые средства не должны превышать 70%. Этот лимит включает в себя и расходы на перевод денежных средств.

Рассмотрим два примера, в первом случае удержание проводится в размере 70% в связи с наличие долга, во втором – в размере 25% на одного ребенка.

Как удержать с работника задолженность по алиментам?

Не все работники получают аванс. В некоторых случаях заработная плата выдается одной суммой в строго определенный срок. Здесь вычеты алиментных переводов по зарплате осуществляются в одно и то же время, в едином размере. Но, если сотрудник компании получает оплату за труд двумя частями, может интересовать вопрос порядка вычета алиментов с аванса.

Если разбирать вопрос подробнее, то обычно снимают полагающееся алиментные выплаты с основной части зарплаты. Алименты с аванса удерживают очень редко, только в том случае, если точно известно, что до конца текущего месяца работнику больше не полагается никаких выплат. Такие ситуации могут иметь место, если сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы.

Как перечисляют алименты за работника? Что касается перечислений и самого расчета суммы, он остается прежним. Изначально прежде, чем перечислять пособие, удерживают налог на доходы физических лиц. Он составляет 13%. После от остатка суммы берут процент, зависимо от количества имеющихся у сотрудника детей – 25, 33, 50%. Эти деньги платят получателю на указанный в исполнительном документе расчетный счет. Остальные деньги выдаются самому работнику.

Правомерность удержания алиментов прописана в разных законодательных актах, в частности в постановлении Правительства № 841. Взыскание алиментов может производиться:

• из стандартных источников (зарплата и т.п.);
• из премиальных начислений;
• из источников дополнительного заработка;
• из аванса по зарплате и пр.

В статье № 101 ФЗ № 229 указан перечень выплат, из которых алименты удерживаться не могут:

1. Денежные средства, начисленные в связи с потерей основного кормильца.
2. Средства, выдаваемые в случаях гибели либо получения увечий, ранений, травм, контузий во время выполнения служебных обязанностей (в том числе членам семьи погибшего лица).
3. Средства, выплачиваемые по уходу за нетрудоспособными лицами из разных видов бюджетов.
4. Выплаты ежемесячного или ежегодного характера, производимые в соответствии с действующим законодательством для отдельных категорий граждан (приобретение медикаментов, компенсации проезда и т.п.).
5. Денежные средства, начисляемые в качестве алиментов в период проведения розыскных мероприятий родителя-должника.
6. Оплаты компенсационного назначения, предусмотренные законом России о трудовой деятельности, связанные с:

• командировками, переводом сотрудника на работу в другие места;
• изнашиванием инструментов, позволяющих осуществлять работнику полноценную профессиональную деятельность;
• выплатами предприятия/организации на рождение детей, регистрацию браков, смерть близких родственников.

1. Выплаты, регламентированные страховым обеспечением по условиям обязательного социального страхования (исключение составляют пособия по больничным листам, пенсионным пособиям по инвалидности).
2. Денежные суммы, выделяемые из федерального бюджета на уплату пенсий по потере кормильца.
3. Средства, начисляемые из бюджета субъектов РФ, на уплату пособий по потере кормильца.
4. Пособия на детей, выделяемые из разных бюджетов.
5. Установленные законом выплаты в виде средств материнского капитала (в соответствии с ФЗ № 256).
6. Суммы, относящиеся к категории материальной помощи единовременного характера, отчисляемые из разных бюджетов, в том числе средств от иностранных государств или компаний в случаях:

• возникновения стихийных бедствий, чрезвычайных обстоятельств;
• террористических актов;
• фактов смерти членов семьи и близких родственников;
• получения гуманитарной помощи;
• оплат вознаграждений, связанных с оказанием мер по содействию в процессах раскрытия, предупреждения, пресечения преступлений и террористических актов.

1. Компенсирование полное либо частичное размера стоимости путевок сотрудникам и членам их семей со стороны компаний-работодателей. Компенсации путевок оздоровительного характера. Исключение – путевки туристического назначения.
2. Компенсирование проезда к месту лечения (в две стороны), если таковое установлено ФЗ.
3. Социальные выплаты, связанные с погребением.

С какого момента перечислять алименты – конкретного определения в законодательных нормах нет. Обязанность по удержанию алиментов возлагается на работодателя. Как поясняют судебные приставы, момент взыскания отчислений начинается с месяца получения организацией исполнительного листа. Если имеется задолженность по алиментам за прошедшие периоды, в обязанность работодателя не входят перечисления по ним.

Серьезность вопроса подчеркивается еще и тем, что при ответе на него необходимо сослаться на целый ряд нормативно-правовых актов. Начнем со ст. 109 Семейного кодекса РФ, которая говорит о том, что алименты с доходов удерживаются ежемесячно. Это относится и к заработной плате, как одному из основных источников доходов лиц, связанных с определенной организацией трудовых отношений.

Вся путаница возникает из-за положений Трудового кодекса, касающихся зарплаты. Так, в ст. 136 ТК РФ указано, что зарплату необходимо уплачивать работникам не реже, чем 2 раза в месяц.

И тут-то у бухгалтеров появляется вопрос: удержание присужденных алиментов с аванса – это обязанность организации, её право? Или же алименты с аванса удерживать нельзя вовсе.

Точки зрения могут быть следующими:

1. Так как, алименты выплачиваются со всех доходов, то и с аванса их сумму удерживать нужно.
2. Так как, зарплата – это вознаграждение за месяц работы, хоть она и разбивается на две оплаты, два платежа, удерживать сумму алиментов нужно раз в месяц.

Какая же точка зрения верна? Сразу отметим, что ни одна из перечисленных не является абсолютно правильной. Но доля истины есть в каждой.

Обратимся к другим законодательным актам, регулирующим вопрос, заявленный в заголовке статьи:

1. Ст. 99 Федерального закона об исполнительном производстве устанавливает, что взыскание с зарплаты, которая платится 2 раза в месяц – официально слово «аванс» не используется в законодательстве, должно быть осуществлено после того, как из её суммы вычтут размер НДФЛ. Он составляет сегодня 13%.
2. НДФЛ удерживается в конце месяца, о чем говорит ст. 223 Налогового кодекса. То есть, теоретически, в конце месяца нужно осуществить все удержания, в том числе и по алиментам с доходов.

Но теория может расходиться с практикой. И часто это делает. Конечно, очень удобно все посчитать и вычесть в конце месяца. Проблема лишь в том, что по алиментам допускается взыскивать до 70 процентов от зарплаты ежемесячно. Например, при наличии задолженности за прошлые периоды.

Работодателю, даже если он понимает, что алименты с аванса удерживать допустимо, сложно установить момент, с которого необходимо начинать удержание алиментов.

Затронем такую тему, как доход в натуральной форме и взыскания алиментов с него. Безусловно, более актуальна она для тех алиментщиков, которые являются, например, главами КФХ, получающими доход, скажем, от аренды зерном. Но и трудовое законодательство устанавливает возможность выплачивать некоторую часть зарплаты в натуральной форме.

Однозначной судебной практики в данной сфере не существует. Поэтому, руководителю организации и бухгалтеру, удерживающему алименты, необходимо, все же, обращать взыскание на денежные средства, чтобы избежать всевозможных проблем, связанных с процедурой выплаты алиментов. Полученный доход в натуре лучше не трогать, но не учитывать нельзя.

Действенных механизмов в нормах законодателя по удержанию алиментов в натуральной форме в настоящий момент не имеется, и однозначной судебной практики по этому поводу не существует. Руководителю и бухгалтеру, взыскивающему алименты, необходимо обращать взыскание в денежную форму, чтобы избежать проблем, связанных с процедурой выплаты алиментов.

Следующий блок сложностей, возникающих при работе с исполнительными документами, касается регионов, где действует пилотный проект ФСС. В рамках проекта «больничные» оплачиваются напрямую из бюджета фонда.

Формируйте электронные реестры и сдавайте их в ФСС через интернет

Но ведь из пособия по временной нетрудоспособности также положено удержать алименты (пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Возникает вопрос: как это сделать, если в данном случае к выплате организация не имеет никакого отношения?

Как сказано в п. 3 ст. Закона № 229-ФЗ, обязанность по удержанию средств из доходов должника лежит на лицах, выплачивающих такому должнику зарплату или иные периодические платежи. Данная обязанность возникает со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя. В субъектах РФ, в которых реализуется пилотный проект, пособия по социальному страхованию страхователи выплачивают только за первые три дня болезни. Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС (п. 6 и 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 21.04.11 № 294).

Напрямую вопрос удержания по исполнительным листам из суммы пособия, выплачиваемого Фондом, законодательно не урегулирован. Как следует из разъяснений ФСС, удержание алиментов с сумм назначенных пособий по временной нетрудоспособности производит отделение Фонда при поступлении исполнительного листа, судебного приказа или соглашения об уплате алиментов или их дубликатов. При этом обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Для работодателей такая обязанность не предусмотрена (см. разъяснение отделения ФСС по Тамбовской обл.).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации удерживать суммы по исполнительным листам при выплате пособия будет орган ФСС. Причем, уведомить Фонд о такой необходимости обязан сам должник в порядке, предусмотренном п. 5 ст. Закона № 229-ФЗ. Также это может сделать взыскатель, либо непосредственно Служба судебных приставов в рамках соответствующего исполнительного производства.

Как видим, в данном случае у работодателя в данном случае нет ни обязанности по удержанию (т.к. доход им не выплачивается), ни по уведомлению Фонда о необходимости провести подобные удержания из пособия при его выплате. Значит, работодатель удерживает положенные суммы только с тех выплат, которые производит лично и пилотный проект на его обязанности никак не влияет.

В то же время надо учитывать следующее. Если ФСС выплатил пособие без удержания, т.к. не располагал информацией об исполнительном документе, то на данную сумму образуется задолженность. А если о сумме данной задолженности станет известно судебному приставу-исполнителю, он может направить в организацию по месту работы должника отдельное постановление о взыскании этой задолженности. В таком случае работодатель должен будет дополнительно к обычным удержаниям провести также и удержание задолженности, определенной приставом, при условии, конечно, что размера заработка сотрудника хватает для таких дополнительных удержаний (см. разъяснение отделения ФСС по Липецкой обл.).

Натуральная форма помощи ребенку допускается. Часть помощи плательщик может покрывать продуктами, вещами, книгами. Также предусмотрена возможность расчета с сотрудником, арендодателем натурой, например, зерном, продуктами питания.

Так вот в бухгалтерии должны учесть натуральный доход ответчика, но отчислять долги по они должны из денежной формы дохода во избежание трудностей.

На заметку! Не более 20% помощи детям может быть оказано в натуральном виде.

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Виды удержаний из заработной платы Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников.

Порядок расчета и удержания алиментов в 2021 году

В процессе удержания алиментных выплат с дохода плательщика во внимание принимаются следующие нормы законодательства (в 2020 году они остались без изменений):

В ст. 136 ТК РФ сказано, что начисление зарплаты сотрудникам осуществляется дважды в месяц. Конкретные временные рамки устанавливаются внутренней документацией. В документе не сказано, каким является соотношение при разделении зарплаты на аванс и основную часть, и каждый работодатель сам решает, сколько перечислить сначала, а сколько – впоследствии.

В Постановлении №841 указано, что есть определенный список доходов, с которых алименты подлежат начислению в обязательном порядке:

• оклад;
• всевозможные надбавки;
• компенсационные выплаты;
• премиальные пособия;
• прочие выплаты по ЗП, которые прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

В ст. 109 СК РФ речь идет о том, что от нанимателя требуется ежемесячное удержание алиментных сумм с дохода, полученного плательщиком. Средства перечисляются адресату в течение 3-х дней с момента выдачи ЗП. Количество таких выплат в месяц не установлено. В связи с этим работодатели или перечисляют средства раз в месяц с общего дохода, или делают это дважды.

Схема удержания алиментов с аванса выглядит следующим образом (она практически ничем не отличается от классической процедуры):

• определение суммы аванса;
• вычитание из нее вычета, если он имеется;
• вычитание подоходного налога;
• уплата алиментов с полученной суммы.

Когда гражданину поступит зарплата, из нее нужно будет вычесть алименты по такому же принципу.

Порядок расчета алиментов с оставшейся части ЗП является аналогичным. Перечень действий бухгалтера выглядит следующим образом:

• определение всей суммы зарплаты;
• учет вычетов и НДФЛ;
• вычитание аванса;
• расчет суммы алиментов в зависимости от количества детей (25, 33 или 50%).

По закону максимальный процент удержания с алиментных выплат составляет 70%.

Происходит это в случае наличия задолженности по подобным обязательствам, а также при наличии обязательств в отношении 3-х детей или несовершеннолетних инвалидов.

Такое взыскание является вполне законным, особенно, если долг списывается поэтапно и образован за долгий отрезок времени, или плательщик содержит ребенка-инвалида, бывшую супругу.

Рассчитывать на такие выплаты можно, если алиментное соглашение не было заключено ранее, отец не занимался помощью в воспитании детей добровольно, меры, которые приняла мать, не принесли желаемого результата. Взыскать суммы можно только за три последних года. Чтобы сделать это, нужно составить исковое заявление и приложить к нему следующие документы:

• паспорт;
• свидетельство о рождении;
• брачный документ;
• справка о семейном составе;
• информация о доходах.

Также нужно доказать, что ранее алименты не выплачивались, для этого потребуются некоторые дополнительные бумаги.

В каких случаях возможно взыскание алиментов с авансовых платежей

Работник ООО «Сталь» Малышев А. А. получает 23 числа ежемесячно аванс – 50 % оклада, вторую половину зарплаты – 6 числа. Оклад – 60 тысяч рублей и премию – 7 тысяч. Алиментные обязательства назначены в пользу 1 ребенка и составляют 25 % от официального дохода каждый месяц.

Порядок расчета:

1. Общая сумма заработка: 60 000 + 7000 = 67 000 руб.
2. НДФЛ: 67 000 * 13% = 8710 руб.
3. Сумма, используемая в формуле расчета алиментов: 67 000 – 8710 = 58 290 руб.
4. Размер алиментного удержания: 58 290 * 25% = 14 572,5 руб.
5. Аванс: (60 000/2) — (60 000/2)*13% = 26 100 руб.
6. Вторая часть зарплаты: ((60 000/2)+7000) — ((60 000/2)+7000)*13% = 32 190 руб.

Итого суммы второй части заработка достаточно для выполнения ежемесячного алиментного обязательства. Удержание с аванса не требуется.

Законодателем предусмотрена возможность взыскания до 70 % с дохода алиментообязанного в таких случаях:

1. Долг по алиментным обязательствам. Особое значение имеет причина накопления долга.
2. Наличие 3 и более несовершеннолетних иждивенцев, один из которых признан инвалидом.

Если производить все отчисления в конце месяца, то складывается следующая ситуация:

• сумма выплаты не покрывает объем алиментных обязательств;
• нарушение норм трудового права в части получения зарплаты не менее 2 раз в месяц.

Чтобы не допустить нарушений действующего законодательства, бухгалтер заранее обязан произвести необходимые расчеты. В некоторых случаях удержание с аванса – необходимость.

Решение о том, будут ли удерживаться алименты с аванса по зарплате, работодатель принимает самостоятельно.

При этом необходимо произвести расчет таким образом, чтобы при основной выплате заработной платы алименты отчислялись в установленном размере, учитывая действующие ограничения.

Так, если алиментное пособие выплачивается в предельном размере — 70%, то при делении заработной платы на две равные части, одна из которых уходит полностью на эти выплаты, а из другой удерживается еще 20%.

Но стоит отметить важный нюанс. Согласно статье 855 ГК РФ, если работником нанесен какой-либо вред, в первую очередь денежные средства с заработной платы будут удержаны для возмещения вреда, и только после этого могут быть произведены выплаты алиментов.

Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выдается минимум дважды в месяц.

• Часть заработка, выдаваемая в текущем месяце (во второй его половине), бухгалтеры называют авансом.
• Как удерживать суммы по исполнительным листам с аванса или достаточно перечислить один раз с зарплаты за вторую половину месяца?
• Нужно ли проводить удержание алиментов и как перечислять средства взыскателю?

Исходные данные:

• Работник накопил большую сумму долгов по алиментам, поэтому процент удержаний по этому основанию составляет 70%.
• Ежемесячная заработная плата плательщика составляет 20 000.
• Он отработал ровно половину месяца, и ему выплачен аванс за этот период 10 000.
• Никаких удержаний бухгалтерия из этой выплаты не делает.

Похожие записи:

• Пени по страховым взносам КБК 2021 для ИП
• С какой даты взыскиваются алименты
• Когда повысят пенсию инвалидам 3 группы в 2021 году и на сколько