Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Информация До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Законодательная база
Название закона, номер статьи	О чём идёт речь в статье
Конституция РФ, ст. 37	Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.
ФЗ №79 (30.12.2015)	Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.
ТК РФ, ст. 180	Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.
ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2	Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.
ФЗ №400	Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.
ТК РФ, ст. 179	Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

• проведение модернизации производства;
• изменение сферы деятельности;
• сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
• уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Важно Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети.

Также запрет действует в отношении:

• опекунов;
• инвалиды ВОВ и боевых действий.

Выплаты при сокращении пенсионера

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

1. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
2. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения. Информация Список попавших под сокращение составляется руководителями отделов, но утверждается всеми членами комиссии, включая директора.
3. Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации.
4. Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность. В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании. Внимание Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье.
5. Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости.
6. Всем сотрудникам, попавшим в список под сокращение, под подпись вручается письменное уведомление.
7. Для применения и далее накопленного опыта квалифицированными сотрудниками, каковыми являются пенсионеры, администрация предлагает альтернативную вакансию. Своё несогласие продлевать трудовое соглашение пенсионер закрепляет подписью в акте, который составляется в случае отказа принимать предложение администрации. Внимание За ним остаётся право уволиться досрочно с сохранением выплат на оставшийся период.
8. Спустя два месяца после получения письменного оповещения издаётся приказ об увольнении. В формулировке указывается причина – сокращение.
9. На руки уволенному сотруднику выдаются документы (включая трудовую книжку) и расчётные средства. Процесс передачи бумаг и средств фиксируется в кадровых журналах и бухгалтерских ведомостях.

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

• заработную плату;
• выходное пособие;
• компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

Внимание Начисления пенсионеру, с которым досрочно расторгается трудовое соглашение, осуществляются согласно правовым актам, а именно ст. 178, 180 ТК РФ.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Увольнение по сокращению пенсионера

Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.

В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц – спорный вопрос. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан. А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы. Безработные должны:

• стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
• находиться в активном поиске работы;
• быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).

Судебная практика также неоднозначна.

Но если всё же работодатель решит пойти на встречу пенсионеру и сохранит за ним средний заработок и за третий месяц, то выплатив компенсацию он не будет нести налоговых рисков. Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда.

Законодательством предусмотрен возраст, по достижении которого человек больше может не работать. Но это не означает, что, если он решит продолжать трудиться, начальство должно ему запретить. Пенсионер имеет такое же право на труд, как и человек более молодого возраста. На таких работников распространяются те же нормы и правила трудового законодательства. Пенсионера можно уволить по инициативе руководства, но причины для прекращения трудовых отношений не должны быть мнимые.

Причиной для разрыва отношений с сотрудником пожилого возраста может стать:

• оптимизация трудовых ресурсов для повышения производительности труда на конкретном взятом предприятии;
• фирма – работодатель полностью меняет сферу деятельности;
• необходимое сокращение штатов с целью уменьшения объёмов выпускаемой продукции;
• реорганизационные мероприятия.

Каждый пенсионер имеет некоторые привилегии. Например, он не может быть уволен по причине достижения определённого возраста. Это запрещено законодательно!

Работодатель должен уведомить каждого сотрудника, вне зависимости от возраста, о предстоящем сокращении как минимум за 2 месяца. Но у пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор раньше указанного на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Но заявление должно быть составлено так, чтобы руководство не расценивало его, как уход по собственной инициативе.

Единственное условие – человек определённого возраста не может получить статус безработного, потому что у него есть законное право больше не работать, и он получает от государства деньги – пенсию.

В этом вопросе пожилой работник имеет те же права, что и сотрудники более молодого возраста. Так, при сокращении на руки надлежит получить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за отпуск, если перед увольнением он не был использован вовсе или сотрудник отгулял только его часть;
• выплаты по больничному, если в том месяце, в котором предстоит прекращение отношений, работник болел;
• возмещение трат в командировке, если таковая имела место;
• выходное пособие.

Размер выходного пособия зависит от того, как скоро пенсионер вновь трудоустроится. Но выплату за первый месяц придётся произвести в любом случае. Она равна произведению среднего заработка за день на количество рабочих дней в том месяце, который следует за увольнением. Если работник вновь не трудоустроиться и в течение второго месяца, то в обязанность работодателя входит повторение выплаты.

В ст. 178 ТК РФ прописано, что, если «сокращённый» работник не сможет устроиться на новом месте работы в течение 2 месяцев после прекращения отношений с работодателем, последний должен выплатить ему выходное пособие в третий раз. Многие бухгалтеры сомневаются в этой позиции по отношению к пенсионерам. Но в ст. 178 есть оговорка, касающаяся обязательного обращения в ЦЗН.

У суда и Роструда своя позиция. Да, пенсионер не может быть признан безработным, но обратиться в ЦЗН он имеет право. То есть, он не будет получать пособие по безработице, но ЦЗН будет выступать в роли посредника для поиска работы. Если предпринятые меры не увенчаются успехом, то работодатель должен будет выплатить выходное пособие и за третий месяц.

Усреднённый заработок конкретного сотрудника = суммарная годовая зарплата / количество дней, которое сотрудник отработал фактически за прошедший год перед увольнением.

В суммарных доход входят все «трудовые» выплаты:

• зарплата;
• премии по различным итогам;
• надбавки, включая те, которые выплачивают за работу в районах Крайнего Севера, стимулирующие выплаты.

Не включаются в суммарную «трудовую» прибыль конкретного работники:

• соцдоплаты;
• материальная помощь;
• компенсации за питание, жильё, проезд;
• все пособия, которые рассчитываются по среднему заработку.

Количество фактически отработанных дней тоже нужно правильно посчитать. То есть, для учёта берутся только те периоды, когда сотрудник фактически исполнял свои непосредственные обязанности.

Вам также будет интересно:

— День увольнения — последний рабочий день по закону?
— Входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением

Некоторые кадровики и бухгалтеры считают, что пенсионер относится к «особой» категории работников, поэтому применять к нему некоторые правила нет необходимости. Например:

• Выплата выходного пособия только за первый месяц после увольнения. Руководство обязано выплатить пособие за первые 2, а в некоторых случаях и за 3 месяца, после увольнения. Не имеет значения, собирается ли «сокращённый» пенсионер искать новую работу или уходит на заслуженный отдых. А если он встанет на учёт в ЦЗН в течение 2 недель после сокращения, ему придётся выплатить деньги и за 3 месяц.
• Уведомление пенсионера на дату, когда он будет находиться в ежегодном отпуске по графику. Нельзя уволить наёмного сотрудника, когда он отдыхает или болеет. Когда он вернётся, тогда и нужно его рассчитать и выдать документы.
• Нет необходимости заранее оповещать работника пожилого возраста о предстоящих мероприятиях по сокращению штатов. Закон предусматривает обязательное уведомление всего наёмного персонала, вне зависимости от возраста и должности.

При наличии хотя бы одной ошибки, пожилой сотрудник может пожаловаться на руководство. Оспорить увольнение можно в досудебном (через инспекцию по труду) и в судебном порядке, с соблюдением установленных сроков.

Если уволенный пенсионер считает, что была нарушена процедура сокращения штатов, он может оспорить своё увольнение. Можно обратиться в инспекцию по труду, а можно в прокуратуру или в суд. Для досудебного урегулирования спора законодательно не установлены сроки обращения. То есть, человек может пожаловаться на работодателя в любой период времени после незаконного увольнения.

Но, если он решил отстаивать свои права в судебном порядке, необходимо придерживаться определённых сроков. Согласно ст. 392 ТК РФ, по спорам, связанным с незаконным увольнением, можно обращаться в суде в течение одного месяца. Отрезок времени начинает с того момента, как пожилому человеку вручили соответствующий приказ или выдали на руки трудовую книжку.

Обращаться нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя. Если будет выявлен факт нарушения процедуры увольнения, суд восстановит пенсионера на работе. Работодатель должен будет выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, а также моральный и материальный ущерб.

Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.

Комментарий: Выходное пособие выплачивается всем уволенным по сокращению штата сотрудникам, включая пенсионеров, вне зависимости от того, будут они искать новую работу, или нет.

Ошибка: Пенсионер, не желающих устраиваться на работу после увольнения по сокращению штата, претендует на выходное пособие на второй месяц после увольнения.

Комментарий: Среднемесячный заработок сохраняется в первые 2 месяца после увольнения, только если уволенный сотрудник начинает искать новую работу и встает на учет в Центр занятости.

Вопрос №1: Нужно ли выплачивать уволенному по сокращению штата пенсионеру выходное пособие в размере среднемесячного заработка в первые 2 месяца после увольнения, если пенсионер не собирается искать новую работу?

Ответ: Да, эти выплаты являются обязательными, как для уволенных по сокращению штата пенсионеров, так и для молодых сотрудников, но только в том случае, если пенсионер встанет на учет в Центре занятости. Если нет – тогда выходное пособие он получит лишь единожды, при увольнении.

Вопрос №2: Почему пенсионерам после увольнения по сокращению штата не присваивается статуса безработного, и как это сказывается на возможности получения выходного пособия?

Ответ: Статус безработного может быть присвоен трудоспособным гражданам, каковыми пенсионеры не являются с момента назначения им пенсионного пособия. Отсутствие статуса безработного означает, что работодатель не будет выплачивать пенсионеру третье выходное пособие в случае, если уволенный сотрудник так и не найдет работу, а Центр занятости не начислит ему пособие по безработице, только поможет с поиском вакансий.

На территории Российской Федерации функционирует ряд норм, устанавливающих правила трудовых отношений по рассматриваемому в статье вопросу.

В число законов, регламентирующих порядок сокращения пенсионеров, входят:

• ст. 37 Конституции России;
• Федеральный закон №79-ФЗ;
• ст. 180 Трудового кодекса;
• ст. 81 Трудового кодекса;
• ст. 179 Трудового кодекса;
• положения, указанные в Федеральном законе №400-ФЗ.

Основными событиями, повлекшими за собой сокращения штата, становятся процессы модернизации производственного оборудования, изменение отрасли работы предприятия, оптимизация отделов компании или снижение объема выпуска товаров.

Сотрудник пенсионного возраста, продолжающий деятельность в компании – это обыкновенная кадровая единица, не обладающая дополнительными правами. Вследствие такого положения дел, увольнение пенсионеров по сокращению проводится на общих условиях, установленных в разделах законодательства России.

Сегодня, ТК РФ, четко описывает ряд процедур, необходимых для выполнения администрацией предприятия, сталкивающегося с задачами по увольнению пенсионеров.

1. Руководство организации в лице директората и начальников отделов проводит совещание, в рамках которого устанавливается необходимость внесения изменений в штатное расписание фирмы.
2. На основании решений, принятых в ходе совещаний, администрация предприятия выпускает приказ. В рамках этого документа руководство фирмы устанавливает необходимость проведения сокращения в адрес конкретных сотрудников.
3. Согласно законодательству, все сотрудники, попадающие под сокращение, должны получить соответствующее уведомление, не менее чем за 2 месяца перед началом увольнительного процесса.
4. Если в рамках организации присутствуют соответствующие вакансии, сотрудник, попадающий под сокращение, приглашается для их закрытия.
5. Администрация должна уведомить как самого сотрудника, попадающего под сокращение, так и его профсоюзную организацию, а также муниципальные органы, отвечающие за занятость населения.
6. По истечении двух месяцев после вручения уведомления о сокращении, администрация выпускает увольнительный приказ.
7. Сотрудник, попавший под сокращение, получает документы, а также положенный ему расчет. Все указанные процессы документируются кадровыми отделами и бухгалтерией организации.

На этом этапе процедура заканчивается. На вопрос о том, можно ли сократить пенсионеров по сокращению штатов, законодательство России дает четкий и однозначный положительный ответ.

Согласно принятому регламенту, администрация какого-либо предприятия обязана уведомить сотрудника о его увольнении не менее чем за 2 месяца до таковых событий. В течение 60 суток трудящийся гражданин остается на своем рабочем месте, выполняя набор функциональных обязательств. На данном этапе работающие пенсионеры обладают дополнительными правами. Граждане пенсионного возраста могут быть уволены досрочно, после подачи заявления в кадровый отдел организации.

Что делать, если вас сократили на работе

Заметка о сокращении, помещаемая в трудовую книжку, должна включать в себя достоверную информацию, перенесенную из соответствующего приказа. Внесением подобных записей занимаются представители кадрового отдела, после ознакомительной подписи, оставленной сотрудником пенсионного возраста.

Трудовая книжка пенсионера, заполняемая в последний рабочий день, должна включать в себя набор информационных данных:

• порядковый номер записи;
• причина увольнения;
• отсылка на соответствующую статью Трудового кодекса;
• дата прекращения трудовых отношений;
• подпись директора или руководителя организации;
• официальная печать компании.

Раздел со ссылками на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, заполняется кадровиками в обязательном порядке.

Как и во многих предыдущих случаях, пенсионеры не имеют дополнительных прав в сфере выплат, положенных при увольнении. Данный вопрос регламентируется ст.349.3 ТК РФ, предполагая, что каждый увольняемый сотрудник может получить следующие выплаты:

1. заработная плата;
2. выходное пособие;
3. покрытие командировочных затрат;
4. выплаты по временной нетрудоспособности;
5. средства, компенсирующие не потраченные отпускные дни.

Наличие иных выплат регламентируется трудовым договором, заключенным между сотрудником и руководством предприятия.

Согласно нормам, установленным в трудовом законодательстве России, при увольнении, пенсионеры могут получать пособие за 1 календарный месяц. В некоторых случаях такие сотрудники могут рассчитывать на выплату пособия, положенного за 2 месяца.

Законодательство Российской Федерации предусматривает выплаты при сокращении штата за достаточно длительное время. В среднем, средства, положенные сокращаемому пенсионеру, должны быть переведены в течение 2-3 месяцев с момента покидания рабочего поста. Средства, положенные к выплате за 2 месяц, выплачиваются в том случае, если сотрудник за 60 суток не нашел новую работу. Пенсионер может сделать письменный запрос в адрес руководства организации, с просьбой выплаты дополнительной компенсации.

Трудовые нормы России также устанавливают порядок расчета выходной компенсации сотрудников, попавших под сокращение. Вследствие принятых норм, выплаты включают сумму среднесуточной зарплаты, умножаемую на дни в «увольнительном» месяце. Также, согласно законодательству, при расчете компенсации нужно учитывать и время, затраченное сотрудником на поиск нового рабочего места.

Второй вариант компенсации касается неизрасходованных дней отпуска. Платежи по таким пособиям рассчитываются следующим образом – среднегодовая заработная плата делится на 12, а полученное число вновь делится на среднее количество дней в календарном месяце (29,3), затем умножается на число суток отпуска.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ написано, что работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работника, находящегося на больничном. Исключением может быть только тот случай, когда организация прекращает свою деятельность. Отсюда следует, что пенсионера, отсутствующего по временной нетрудоспособности, можно сократить только после выхода на работу.

Сам процесс ничем не отличается от общеустановленной процедуры по сокращению штатов. Руководство обязано известить заболевшего сотрудника о предстоящем увольнении, а также предложить вакантные места.

Кроме того, есть еще один важный нюанс. Если пенсионер заболеет в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора, то ему должны будут выплатить соответствующее пособие (больничные). Об этом написано в п. 2 ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Так как пенсионер считается стандартным работником, то процесс его сокращения выполняется стандартным образом. Руководство компании должно учитывать важные требования процедуры, чтобы не допустить ошибок, позволяющих уволенным сотрудникам в судебном порядке восстановиться на месте работы.

Поэтому выполняются последовательные действия:

Информация в трудовой книжке должна совпадать со сведениями из приказа руководства. Работник кадровой службы заполняет документ в последний день работы пенсионера.

Включаются следующие данные:

• номер записи;
• причина расторжения трудового соглашения, представленная сокращением специалиста;
• ссылка на ст. 81 ТК;
• дата прекращения трудовых отношений;
• подпись директора компании;
• печать предприятия.

При составлении приказа и текста для трудовой книжки необходимо ссылаться на соответствующие статьи ТК.

Пенсионер, как и любой другой работник, может быть официально сокращен в компании. Для этого работодатели используют стандартную процедуру. Если будет нарушен хотя бы один этап увольнения, то это становится причиной для оспаривания сокращения в судебном порядке. Пенсионеру обязательно предлагается возможность занять другую должность, а также ему назначается выходное пособие.

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Увольнение пенсионера по сокращению штата: нюансы процедуры

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями. Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права. Данные привилегии оговорены ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

• 6 вопросов о новых сюрпризах эпидемии коронавируса
• Низорал таблетки — инструкция по применению, состав, показания, побочные эффекты, аналоги и цена
• Как пожилым людям снизить риск заболевания COVID-19

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ. Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия. Отдел кадров обязан предложить пенсионеру аналогичную должность, подходящую для его квалификации, физических возможностей, с выплатой соответствующего оклада.

Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику. При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

• не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
• учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
• предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
• выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
• не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению.

Право на оставление в прежней должности при минимизации численности состава компании по объективным причинам имеют люди, относящиеся к социально незащищенным категориям граждан, имеющим заслуги перед РФ и предприятием. К ним относятся следующие россияне, получающие пенсию:

• участвовавшие в боях на полях сражений в Великой Отечественной войне (ВОВ);
• получившие травмы в ВОВ, приведшие к инвалидизации;
• имеющие инвалидность вследствие участия в других боях в горячих точках;
• травматизированные в процессе рабочей деятельности, но могущие выполнять должностные функции согласно положениям трудового соглашения;
• обеспечивающие несовершеннолетних иждивенцев;
• подпадающие под определение привилегированной группы, не подлежащей сокращению, согласно положениям коллективного договора;
• являющиеся опекунами несовершеннолетних детей, при условии, что являются единственными трудоустроенными членами семьи.

Гарантии при сокращении пенсионерам

За 2 календарных месяца до увольнения каждому работнику, попавшему в список граждан, подлежащих сокращению по приказу директората компании, выдается уведомление о предстоящей процедуре прекращения трудового сотрудничества. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то данная структура также должна получить сообщение о грядущих изменениях в численности трудящихся. Гражданину предлагаются свободные вакансии (при наличии), соответствующие квалификации, знаниям и умениям, с аналогичным уровнем зарплаты.

До истечения двухмесячного срока до даты уменьшения числа трудящихся на предприятии пенсионера уволить нельзя. Допускается досрочное прекращение сотрудничества с гражданином, если он нашел новую работу и уведомил об этом письменно руководство прежней организации. Все положенные выплаты за сокращаемым тружеником при такой ситуации сохраняются.

Обращаем внимание всех пенсионеров, что при получении определенных компенсаций в день сокращения, не стоит забывать о том, что они могут облагаться различными взносами и налогами. Главным источником, который поможет разобраться с тем, какие виды доходов не принадлежат к налогооблагаемым выплатам, является 217 статья, находящаяся в Налоговом кодексе Российской Федерации.

Данный законодательный акт информирует о том, что налоги и взносы не нужно платить с доходов, являющихся компенсационными (часть 3), а также выплат, которые единожды предоставляются пенсионеру (часть 8.5).

Необходимо отметить, что с компенсации за не потраченный отпускной период в обязательном порядке нужно выплатить налог на доходы физических лиц, а также это правило установлено и для такой выплаты, как заработок за месяц до увольнения. А в том случае, если сокращенный пенсионер получил компенсационные выплаты в размерах больше, чем общеустановленные суммы, то он также обязан выплатить НДФЛ, но только с той части, которая превышает норму.

Если руководитель решил предоставить дополнительную компенсацию при сокращении, которая была ранее прописана в трудовом договоре, но не входит в список положенных по закону денежных сумм при увольнении, то абсолютно весь размер данной суммы подлежит налогообложению.

ВНИМАНИЕ!!! Существуют исключительные случаи, в которых выходное пособие, средний оклад за месяц на период трудоустройства, а также некоторые другие компенсации для физических лиц, занимающих определенные посты, все же облагаются НДФЛ. Все подробности таких исключительных случаев прописаны в 217 статье Налогового кодекса.

К сожалению, многим пенсионерам приходиться не только неожиданно попадать в стрессовую ситуацию, обусловленную уменьшением численности сотрудников, но и иметь дело с недобросовестными работодателями, которые отказываются выплачивать денежные средства.

В таких случаях не стоит огорчаться, поскольку закон полностью на стороне работников, обделенных выплатами. Чтобы получить, положенные при увольнении деньги, сначала рекомендуем прочитать 236 статью Трудового кодекса. Затем обратитесь в судебные органы и четко изложите все претензии.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

После этого спустя некоторое время, пенсионер не только получит все предназначенные по закону для него деньги при сокращении, но и некоторую дополнительную сумму в виде, которой выступаю проценты, назначенные судом в качестве наказания работодателя за задержку.

Уменьшение работников или должностей для работодателя – всегда мера вынужденная, связанная с необходимостью экономить материальные ресурсы, сокращением объемов производства, выполняемых работ или оказываемых услуг.

Регулирующие данный процесс законодательные нормы предоставляют ряд гарантий и компенсаций людям, попадающим под сокращение. Категория пенсионеров в этом случае не является исключением. Учитывая некоторую специфику этой группы специалистов, рассмотрим все тонкости их увольнения, а также какие гарантии для них предусмотрены.

В случае уменьшения числа специалистов юридическое лицо или ИП обязаны соблюдать требования закона о том, кто увольняется в первую очередь.

Внимание! Непосредственно пенсионеры не упомянуты в качестве тех, кто имеет привилегии продолжить трудиться в организации по отношению к другим лицам.

Однако общее правило обязывает приоритетно оставлять на своей должности то лицо, которое демонстрирует большую работоспособность, которая характеризуется 2 факторами:

1. Квалификация специалиста.
2. Производительность труда увольняемых лиц.

• В силу указанной нормы пожилые люди часто выигрывают у более молодых специалистов, поскольку имеют более высокую квалификацию, а в силу большого опыта выше и их производительность.
• Лишь в случае невозможности выявить более работоспособного специалиста в ход идут иные основания, по которым пенсионер, в том числе, может гарантировать себе сохранение места.
• В их числе могут быть следующие основания:

• наличие не менее 2 иждивенцев;
• при отсутствии среди членов семьи иных доходов;
• в случае получения лицом вреда здоровью на производстве.

Если же лицо предпенсионного возраста подверглось необоснованному сокращению, работодатель привлекается к уголовной ответственности.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов в 2021 году

При реализации данной процедуры законодатель возлагает на работодателя обязанность обеспечить ему следующие гарантии:

• письменно предупредить его (срок, который отведен для этого равен и более 2 месяцев);
• предлагать незанятые должности в соответствующей местности (первостепенно предлагается та работа, которая соответствует уровню квалификации лица, при его несогласии – более низкой);
• выплатить выходное пособие, размер которого принимается равным среднему месячному заработку лица.

Все эти гарантии предоставляются независимо от категории увольняемых лиц.

Помимо описанных выше гарантий в зависимости от конкретных обстоятельств сокращаемому сотруднику-пенсионеру могут полагаться и иные льготы. К таковым можно отнести:

• выплата средней зарплаты за месяц в ситуациях, если лицу не удалось устроиться по трудовому договору (ТД) на протяжении 2 календарных месяцев после увольнения;

Справка! Законом предусмотрена также аналогичная выплата и за 3 месяц, когда уволенный зарегистрировался в качестве соискателя работы в соответствующем государственном органе.

Решение в этом случае принимается госорганом.

Практика доказала, что пенсионер также может получать данную выплату, если состоит в центре занятости в качестве лица, которое ищет работу, хотя на пособие он претендовать не может.

• выплаты большего размера, если такая льгота предусмотрена в ТД или колдоговоре;
• предложение работы на свободных должностях в другой местности, если это предусмотрено локальными актами или договором со специалистом;
• невозможно применить эту процедуру в том случае, если лицо находится в отпуске или является временно нетрудоспособным.

Также одной из дополнительных льгот можно обозначить мнение профкома в отношении его членов. Для увольнения таких лиц требуется узнать позицию профкома предприятия.

Подробнее о выплатах смотрите в видео:

Процедура непосредственного увольнения пенсионера подчиняется общим правилам трудового законодательства:

• увольнение осуществляется на основании локального акта, с которым специалист был ознакомлен под подпись;
• увольнение осуществляется в крайний день осуществления трудовой функции;
• не позднее указанного выше дня лицо должно получить окончательный материальный расчет с учетом всех сумм;
• в день увольнения вручается трудовая книжка (ТК), о чем должна быть поставлена подпись специалиста;
• при невозможности произвести расчет по причине отсутствия необходимых документов (например, больничного листа), он осуществляется при предъявлении таких бумаг;
• ТК направляется работнику почтой, если выдать ее на руки не представляется возможным или лицо само ходатайствовало о получении документа таким способом.

Первым действием сокращенного лица должно быть обращение в службу занятости, чтобы иметь возможность получить среднемесячный заработок за третий месяц безработицы после сокращения.

После оформления пенсии граждане могут больше не работать, т.к. государство берет на себя финансовое обеспечение этих лиц. При этом, выплачиваемых пенсионерам денежных средств нередко бывает недостаточно для удовлетворения их потребностей. Поэтому они вынуждены продолжить свою работу и после выхода на пенсию. Иногда пенсионеры одновременно работают даже на двух работах.

Уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Прекращение трудового договора с такими гражданами возможно только по основаниям, предусмотренным законом. К одному из таких оснований относится сокращение штата.

Трудовое законодательство не содержит гарантий для пенсионеров при увольнении по сокращению. Мы имеем ввиду, что исключительно достижение сотрудником пенсионного возраста, не гарантирует ему сохранение своего рабочего места.

При этом, законом установлен круг сотрудников, которые по сравнению с другими сотрудниками имеют преимущество по сохранению своей работы.

К их числу относятся:

1. Высококвалифицированные сотрудники, и сотрудники, которые повышают свою квалификацию без отрыва от работы;
2. Сотрудники, которые имеют высокую производительность труда;
3. Граждане, на иждивении которых находятся двое или свыше родственников, или иных лиц;
4. Сотрудники, которые в своей семье являются единственным источником доходов;
5. Работникам, которые во время работы на данном месте получили профзаболевание или увечье;
6. Работникам — инвалидам ВОВ и боевых действий.

Таким образом, если пенсионер не относится ни к одной из перечисленных категорий, работодатель будет вправе сократить его.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов в 2021 году

Сокращаемый сотрудник, в том числе и пенсионного возраста, имеет право на выплату ему выходного пособия. Размер пособия равен среднемесячному заработку сотрудника. Данная сумма должна быть выплачена в последний день работы пенсионера.

Если сотрудник – пенсионер в заключительный день на работе отсутствовал, а у работодателя нет технической возможности направить ему денежные средства безналичным способом, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня с момента сокращенным сотрудником соответствующего требования.

Более того, работодатель обязан выплачивать ему среднемесячный заработок на время поиска работы и трудоустройства, но не более чем в течение двух месяцев. Эти платежи осуществляются на основании заявления пенсионера и оригинала его трудовой книжки, в которой отсутствует запись (информация) о трудоустройстве по новому месту работы.

В заключительный день работы, пенсионеру должен быть выплачен положенный ему заработок, а также выплачена компенсация за все неизрасходованные дни отпуска, в том числе за все предыдущие года.

При нарушении работодателем сроков выплат, сотрудник пенсионер вправе защитить свои интересы в судебном порядке.

Помимо произведения всех расчетов с сокращаемым сотрудником, в заключительный день работы руководство обязано выдать ему все его документы, в том числе трудовую книжку.

При невозможности сделать это в связи с отсутствием сотрудника на работе или его отказом от принятия документов, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме об обязанности приехать за документами лично, или дать разрешение на их отсылку почтой.

Таким образом, также, как и иной сотрудник, работающий пенсионер может быть уволен по сокращению. При этом, ему полагаются все законные выплаты: компенсационные выплаты, и два среднемесячных заработка на время трудоустройства. Любое нарушение порядка сокращения со стороны работодателя может быть обжаловано сотрудником – пенсионером в судебном порядке.

Все основания указаны в ТК РФ. Среди этих оснований нет таких, что привязаны к достижению трудящимися пенсионного возраста. Единственным исключением являются государственные служащие, которые при наступлении граничного возраста подлежат увольнению или продлению прохождения службы, но на строго определённых условиях (закон № 79-ФЗ от 27.07.2004).

Для всех остальных категорий пенсионеров порядок увольнения ничем не отличается от процесса увольнения для других работников.

Для определения законности увольнения пенсионеров необходимо обратиться к статье 180 ТК РФ. В этой статье указывается, что уволить пенсионера только своим волевым решением администрация предприятия не имеет права.

Напротив, в статье 179 ТК РФ указано, что преимущественное право на сохранение работы при массовых сокращениях имеют работники, обладающие более высокой квалификацией.

Такие сотрудники лучше, чем другие выполняют свои профессиональные обязанности. Как известно, большой производственный стаж пенсионеров преимущественно формирует из них знатоков своего дела. Поэтому в этом отношении именно пенсионеры обладают более совершенным профессиональным опытом и мастерством, чем сотрудники, работающие недолго и не овладевшие ещё всеми тайнами своих профессий.

Похожие записи:

• Как лучше сказать причину увольнения на собеседовании
• Публичная кадастровая карта кчр карачаевский район 2021
• Когда повысят зарплату госслужащим в 2021 году и на сколько процентов