Что относится к социальным выплатам в отчете п-4

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что относится к социальным выплатам в отчете п-4». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Рассматриваемый отчет в службу статистики включает титульный лист и большую таблицу.

Титульник стандартный, он включает сведения, которые организация указывает в любом статистическом отчете. Для начала впишите отчетный период в формате «апрель 2020.

Далее в соответствующей строке укажите полное наименование организации, как оно дано в регистрационных документах, а в скобках укажите краткое название.
В строку «почтовый адрес» впишите название субъекта РФ, города, улицы и дома, не забудьте указать и индекс, который соответствует юрадресу. Если фактически вы работаете в другом месте, то укажите актуальный адрес, по которому ведете деятельность.

Форма П‑4

В табличной части все показатели работы организации разбиваются по видам деятельности. Виды деятельности и коды ОКВЭД нужно указать в графах А и В соответственно. Их количество индивидуально для каждой организации.

Если вы не являетесь субъектом малого предпринимательства и сдаете форму ежемесячно, то должны заполнять все графы, кроме 5, 6 и 11, ежемесячно. Эти три графы заполняйте раз в квартал нарастающим итогом с начала года.

Строка 01 — результирующая, она представляет собой сумму всех показателей, разделенных по видам деятельности. Соответственно, строка 01 по графам 1–11 должна быть равна сумме строк 02–11. Обязательно проверьте это соотношение перед сдачей.

За нарушения порядка сдачи, которые могут выражаться в опоздании, непредставлении сведений или представлении недостоверных сведений по форме, положен штраф по статье 13.19 КоАП.
Наказание для организации составит от 20 до 150 тысяч рублей в зависимости от типа нарушения и количества-подобных прецедентов. Дополнительный штраф может быть наложен на должностное лицо в сумме от 10 до 50 тыс. рублей.

Имейте в виду, что Росстат ждет отчет даже от тех компаний, которые не осуществляли деятельность в отчетном году и не имели никаких показателей для отчета: сотрудников и выплат зарплаты.

1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

4. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

7. Оплата за отработанное время

7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

7.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2).

7.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

7.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

7.7.5. Оплата сверхурочной работы.

7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

7.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

7.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

7.12. Оплата специальных перерывов в работе.

7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

7.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

7.17. Оплата труда работников несписочного состава.

7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

7.17.2. Оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия.

15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.

16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях.

18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.

21. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.

32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

Отчитываются о численности и зарплате работников юридические лица, не относящиеся к субъектам малого предпринимательства. Важно количество сотрудников в компании. Если работников в организации больше 15, то отчетность сдается ежемесячно. Если меньше 15 — ежеквартально нарастающим итогом.

Срок сдачи формы — 15 рабочих дней по истечении месяца. В 2019 году компании с более чем 15 сотрудниками придерживаются следующего графика:

  • за январь — 15 февраля;
  • за февраль — 15 марта;
  • за март — 15 апреля;
  • за апрель — 15 мая;
  • за май — 17 июня;
  • за июнь — 15 июля;
  • за июль — 15 августа;
  • за август — 15 сентября;
  • за сентябрь — 15 октября;
  • за октябрь — 15 ноября;
  • за ноябрь — 16 декабря.

Форму П-4 установил Росстат Приказом от 06.08.2018 года №485. В приказе можете получить краткую инструкцию по заполнению отчета. Также при заполнении используйте Приказ Росстата от 22.11.2017 года №772. Здесь процедура заполнения описана подробнее.

Структура формы отличается от других отчетностей. По факту П-4 состоит из титульного листа и одной таблицы. Как их заполнить рассмотрим далее.

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера

«Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о:

  1. Среднем количестве работников.
  2. Количестве отработанных сотрудниками часов.
  3. Величине ФОТ.
  4. Размере соцвыплат.

Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций.

К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года».

Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах.

Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики».

Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Ежемесячное пособие «от 3 до 7»: перечень документов

Региональный материнский капитал

Алименты с имущественного налогового вычета

Выплата декретных: сроки

Под социальными выплатами в широком смысле понимаются денежные суммы, перечисляемые гражданам, которые нуждаются в особой поддержке. Например, на уровне государства ее получают инвалиды и пенсионеры, не имеющие возможности обеспечить себя в силу возраста или болезни. Однако, соцвыплаты могут производить и работодатели в отношении сотрудников. В частности, выплаты социального характера в форме П-4 статистика учитывает, если они произведены организациями. Росстат требует отчета не по всем социальным расходам компании – ведомство ограничило перечень выплат, которые его интересуют.

В выплаты социального характера (сокращенно – ВСХ) включают денежные средства работодателя, которые был потрачены в связи с различным преференциями, предоставленными всем сотрудникам компании или отдельным категориям работников. В частности, в форме П-4 фиксируются помимо заработной платы и выплаты социального характера, произведенные работодателем:

  • ВСХ отражаются в графе 11 формы П-4 ежеквартально нарастающим итогом – за 1 квартал, затем – за 1 полугодие, 9 месяцев, и наконец – за год. Значение указывается в виде десятичной дроби, с одним знаком после запятой.

    Заполняя графу 11 формы П-4 нужно учесть, что выплата социального характера работникам не связана с их квалификацией, производительностью, условиями или качеством выполняемой работы. ВСХ не является вознаграждением за труд или стимулирующей выплатой. Работодатель несет расходы либо в соответствии с требованиями закона, (например, выплачивая выходное пособие при сокращении), либо согласно положениям локальных нормативных актов. Выплаты социального характера на предприятии являются дополнительными преференциями для работников. Работодатель осуществляет их независимо от «ценности» конкретного подчиненного.

    Новая форма утверждена приказом Росстата от 15.07.2019 № 404. Она действует с отчета за январь 2020. Руководство по заполнению и бланк даны в приложении № 15 к Приказу. Также нужно учитывать указания, утвержденные приказом Росстата от 27.11.2019 № 711.

    Основные изменения связаны с корректировкой сроков сдачи и перечня респондентов. В сам бланк внесли небольшие технические правки, которые не повлияют на порядок заполнения.

    В выплаты социального характера (сокращенно – ВСХ) включают денежные средства работодателя, которые был потрачены в связи с различным преференциями, предоставленными всем сотрудникам компании или отдельным категориям работников. В частности, в форме П-4 фиксируются помимо заработной платы и выплаты социального характера, произведенные работодателем:

    • денежные компенсации, выплачиваемые при увольнении по соглашению сторон (78-я ст. Трудового кодекса РФ);

    • выходные пособия, полагающиеся сотрудникам при сокращении (178-я ст. Трудового кодекса РФ);

    • единовременные пособия (вознаграждения) работникам, выходящим на пенсию;

    • страховые премии по ДМС, а также по договорам иного добровольного страхования, заключенным в пользу работников и членов их семей;

    • платы (компенсации) персоналу на отдых, лечение, экскурсионные поездки;

    • расходы на покупку абонементов для сотрудников – в спортзалы, бассейны;

    • оплата проездных карточек;

    • материальная помощь, оказанная отдельным сотрудникам;

    • средства, потраченные на приобретение подарков, билетов на развлекательные мероприятия для детей работников;

    • компенсации расходов сотрудников на мобильную связь, используемую в личных целях и т.д.

    Все выплаты социального характера (что в них входит по форме П-4) образуют длинный перечень, включающий около 30 пунктов. Их полный список приводится в п.88 Приказа Росстата № 772 от 22.11.2017, утвердившем Указания по заполнению различных форм статистического наблюдения, в том числе, формы П-4.

    Следует обратить внимание на то, что статистические формы регулярно обновляются. Сейчас применяется форма П-4 (сведения о численности и зарплате сотрудников организации), утвержденная Приказом Росстата № 485 от 06.08.2018 (Приложение № 9). Однако в 2020 году статистическая отчетность будет составляться по новым формам, которые утверждены Приказом Росстата № 404 от 15.07.2019. И форма П-4 тоже претерпит некоторые изменения.

    2015 . -4, 24.09.2014 N 580 ( 11). 28.10.2013 N 428 ( – ).

    -4 .

    (. 7 ):

    1. , ;
    2. , , – ;
    3. ( , , , );
    4. () , () .

    06.04.2012 N 107.

    -4 :

    1. “” – . : (. 76.7 );
    2. “” – . ;
    3. “” – ( ) . 4 ;
    4. 1 – 4 – ( 1), ( 2), ( 3) , – () ( 4);
    5. 5, 6 – – ( 5) ( 6). . 84 – () ( ) (), , . – :
    • , , , ;
    • ;
    • ;
    • ;
    • , ;
    • ;
    • , ;
    1. 7 – 10 – ( . .) ( 7), , ( 8), ( 9), , ( 10);
    2. 11 – ( . .) – , . , , , , , ( ). , , . 90 . :
    • , , ;
    • , , ;
    • , ; ..;
    • (, ) , ;
    • () ;
    • () , , , ( );
    • , , ;
    • ;
    • ;
    • ;
    • , , , , ..;
    • .

    029-2001, . 06.11.2001 N 454-.

    , -4 , .

    ( ) (. 2 -4). . 78 :

    , 1- 30-
    31- ( – 28- 29-
    ), ()

    = ————————————————.

    () . () , () .

    ( ) .

    , , (. 79 ).

    (. 80 ):

    1. , 2, 1,5 1 , ( );
    2. , , ;
    3. :
    • ;
    • ;
    • , , ;
    • , , , ;
    • ;
    1. ( , ). (. 81.2 ).

    , :

    1. , , , ;
    2. (. 81.1 ):
    • , , , , ;
    • , , , ;
    1. , , , .

    1. 3 :

    • 4 , 23 ;
    • 3,2 15 .

    .

    , 4 , 0,5 (4,0 / 8 ), , 3,2 , – 0,4 (3,2 / 8 ).

    , 1,3 ((0,5 . x 23 . + 0,5 . x 23 . + 0,4 . x 15 .) / 23 . .). .

    : , , (. 81.3 ).

    2. 2015 . ( ):

    . 81.1

    Выплаты социального характера в 2021 году — что в них входит для разных форм? ?

    Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам:

    • болезнь, травма, медицинские операции, смерть;
    • смена социального статуса, потеря работы;
    • нуждаемость в жилище.

    Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат:

    • безработные, потерявшие постоянный источник дохода;
    • граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении;
    • семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе;
    • уход из жизни родственника или близкого человека.

    Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами.

    Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку:

    • герой СССР, РФ;
    • ветеран войны, труда, военных действий;
    • инвалид;
    • участник аварий и реабилитационных программ;
    • сирота.

    Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы.

    Семьи с детьми, в которых ребенок до 3 лет рожден с 1 апреля 2017 года по30 июня 2020 года, будут получать с апреля по июнь 2020 года выплаты вразмере 5 000 руб на ребенка до трех лет. Независимо от права на материнскийкапитал. Это значит, что если в семье только один ребенок и он родился до 2020года, то один из родителей или усыновитель может подать заявление на пособие.Но если семья имеет право наматеринский капитал, то заявление может подать только мать или усыновительребенка.

    Если ребенкуисполнилось 3 года в апреле, то семья получит пособие только заапрель. Т.е. пособие выплачивают и за месяц, в котором ребенку исполнилось 3года.

    Подать заявление на пособие можнона сайте ПФР или через Госуслуги. Если заявление подать в мае, то и за апрельпособие выплатят тоже. Подать заявление на пособие можно до 1 октября 2020 года.

    С 12 мая 2020 года каждая семья сдетьми от 3 до 16 лет может подать заявление на получение единовременнойвыплаты в размере 10 000 рублей. Сделать это можно на портале Госуслуг иличерез отделение ПФР. Деньги начнут выплачивать с 1 июня 2020 года.

    Всетекущие социальные пособия и льготы автоматически продлят на 6 месяцев. Однакоесли раньше права на льготу вы не имели, заявление придется подаватьсобственноручно.

    Согласно Приказу Росстата N 566 учреждения должны представлять сведения по форме П-4 в органы статистики не позднее 15-го числа после отчетного периода:

    • при средней численности работников более 15 человек — ежемесячно;
    • при средней численности работников менее 15 человек — ежеквартально.

    Сведения приводятся в целом по организации (строка 01) и по фактическим видам экономической деятельности (строки с 02-й по 11-ю). Вся информация отчетной формы П-4 распределяется по 11 графам, по которым отражаются сведения о численности, заработной плате и отработанном времени в следующем порядке:

    • средняя численность работников за отчетный месяц (графы 1, 2, 3, 4);
    • количество отработанных человеко-часов с начала года (графы 5, 6);
    • фонд начисленной заработной платы за отчетный месяц (графы 7, 8, 9, 10);
    • выплаты социального характера работников (графа 11).

    Минтруда России от 15.03.2021 N 14-5/10/П-1949

    В соответствии с п. 84 Указаний N 772 фонд заработной платы работников списочного состава (графа 8) состоит из платы за отработанное время, платы за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. В состав фонда оплаты труда включаются суммы, уплаченные в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, если указанные начисления производила данная организация.

    В фонде заработной платы работников списочного состава, в частности, учитываются:

    1. плата за отработанное время. К таким выплатам, в частности, относятся (п. 84.1 Указаний N 772):
    • заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по среднему заработку;
    • заработная плата, начисленная медицинским и другим работникам за счет средств государственных внебюджетных фондов;
    • разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
    • доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, квалификационный разряд (специальное звание), выслугу лет (стаж работы), ученую степень, совмещение профессий (должностей);
    • повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
    • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
    • премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
    • денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
    1. плата за неотработанное время. К таким выплатам, в частности, относятся (п. 84.2 Указаний N 772):
    • оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством РФ (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в п. 84.3 Указаний N 772);
    • оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
    • оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
    • оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации с отрывом от работы;
    • оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;
    • оплата работникам времени медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;
    • оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;
    • доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности;
    1. единовременные поощрительные и другие выплаты (п. 84.3 Указаний N 772):
    • единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
    • единовременное вознаграждение за выслугу лет;
    • вознаграждение по итогам работы за год;
    • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
    • материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.);
    • дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством РФ);
    • единовременные поощрения (гранты) работникам за счет средств бюджетов;
    • другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работниками др.);
    1. оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Например, оплата стоимости бесплатно предоставленных работникам (полностью или частично) в соответствии с законодательством РФ жилых помещений и коммунальных услуг или суммы исходя из фиксированной величины, утвержденной нормативным документом субъекта РФ.

    В заключение отметим, что в случае необходимости внесения изменений в данные за январь — декабрь 2017 года, представленные организацией, следует отправить в территориальные органы Росстата письмо не позднее 15 февраля 2018 года.

    Об изменениях за предыдущие месяцы в результате уточнения месячных данных организации также сообщают официально (отдельным письмом) территориальному органу Росстата не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

    Рассматриваемая форма является источником статотчетности, который в общем случае ежемесячно, до 15-го числа месяца, идущего за установленным отчетным периодом, должны представлять в Росстат все юрлица, не классифицируемые как малые предприятия.

    Некоторые организации вместо ежемесячной сдачи ведомству формы П-4 могут направлять туда другой отчетный документ — форму Т-1, причем только один раз в год. К таким субъектам относятся:

    • компании, в которых трудится не более 15 человек;
    • общественные объединения;
    • дачные, гаражные кооперативы, ЖСК.

    ВАЖНО! Сдача в Росстат формы Т-1 вместо П-4 возможна только по указанию ведомства. Если в фирме работает менее 15 специалистов и Росстат прямо не предоставил ей возможность использовать форму Т-1, должна подаваться форма П-4, но ежеквартально — до 15-го числа месяца после отчетного периода.

    Форма П-4 используется в целях информирования Росстата о составе штата, а также зарплате сотрудников отчитывающейся фирмы. Если у компании есть обособленные структуры, в Росстат подаются сведения по каждой из них, а также по головному офису.

    Новый бланк формы статистики П-4 2021 года утвержден приказом Росстата от 24.07.2020 № 412, а указания по заполнению бланка содержит приказ Росстата от 27.11.2019 № 711. Новая форма используется с отчетности за январь 2021 года.

    При заполнении формы П-4 учитывайте следующие особенности:

    • в гр.10 не включаются выплаты самозанятым;
    • при расчете среднесписочной численности учитываются беременные сотрудницы, освобожденные от работы на время до предоставления другой работы без неблагоприятных производственных факторов;
    • сотрудники, работающие по ГПД учитываются не с даты заключения договора, а сроком действия договора считают период выполнения задач.

    Далее изучим особенности работы с документом с учетом положений действующих нормативных актов.

    Работая с формой П-4, нужно иметь в виду, что с 2018 года:

    • в среднесписочную численность нужно включать тех, кто находится в «детских» отпусках, если они работают неполный день или на дому с сохранением права на пособие;
    • в средней численности нужно учитывать лиц без гражданства, выполняющих работы и оказывающих услуги по ГПД.

    Кроме того, в форме П-4:

    • не должно быть показателей с минусами, только положительные значения;
    • показатели граф 5, 6 и 11 за первое полугодие, 9 месяцев и год должны быть больше соответствующих показателей за предыдущий период или равны им (новое контрольное соотношение).

    Выплаты социального характера, с которых нужно платить страховые взносы

    Наряду с формой П-4 представляется также другой, схожий по наименованию вид статотчетности — форма П-4 (НЗ).

    Посредством этого отчета Росстат информируют о частичной занятости, а также движении специалистов отчитывающейся фирмы. Данная форма и форма статистики П-4 не являются взаимозаменяемыми. Это разные по назначению и структуре документы.

    Форма П-4 (НЗ) должна направляться в Росстат по итогам каждого квартала — до 8-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, предприятиями, имеющими в штате более 15 сотрудников, включая совместителей, а также специалистов, которые работают по гражданско-правовым контрактам.

    Проводя плановые статнаблюдения, Росстат собирает сведения о штате и зарплате в фирмах-работодателях, действующих в статусе юридических лиц. Для этого используется форма П-4. Сведения по ней представляются в Росстат ежемесячно или ежеквартально (в зависимости от численности). Бланк формы П-4 для 2021 года — новый, утвержден приказом Росстата от 24.07.2020 № 412. В первый раз по этой форме нужно отчитаться за январь 2021 года.

    Узнать больше о представлении отчетности в Росстат вы можете из статей:

    • «Порядок и образец заполнения формы № 1-Предприятие»;
    • «Форма П-услуги — заполнение и порядок сдачи».

    Форма «П-4» — это специализированный отчет в Росстат, который демонстрирует информацию о количестве персонала и уровне их зарплат. Наиболее важной и сложной позицией в данном отчете являются сведения о социальных выплатах за отчетный период.

    С 2019 года форма «П-4» была изменена. Новый бланк был утвержден Приказом Росстата № 485 от 06.08.2018г. В частности, в строку 11 данного документа необходимо вписать объем выплаченных социальных пособий.

    Так, рассматриваемую форму отчетности должны подавать коммерческие компании любой формы налогообложения, обособленные подразделения, бюджетные учреждения и предприниматели.

    В свою очередь, малые компании и микропредприятия не подают П-4.

    А если в организации трудоустроено менее 15 человек, то правомерно подавать отчетность только раз в квартал, в отличие от ежемесячной обязанности более крупных фирм.

    Чтобы правильно заполнить форму П-4, нужно хорошо знать, какие социальные выплаты положено включать в этот отчет. Ведь задержка документа грозит большими штрафами для компании. В нашей статье вы найдете развернутый ответ на этот вопрос.

    П-4 – это отчет в Росстат, показывающий сведения о численности и зарплате сотрудников. П-4 нужно отличать от П-4 (Н3) – это две разных справки. Одним из важнейших и сложных пунктов сведений о числе работников и их заработке является показатель соцвыплат за отчетное время.

    Поэтому в этой статье мы подробно остановимся на вопросе: выплаты социального характера, что в них входит для П-4.

    С 2019 года действует новая форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Ее утвердил Росстат приказом №485 от 06.08.2018г. В графе 11 бланка этой формы нужно включить сумму выплат социального характера. Но для начала разберемся, кому это нужно делать.

    П-4 в статистику сдают:

    • Коммерческие компании любой формы налогообложения;
    • Обособленные отделы при наличии собственного баланса и бюджета;
    • Бюджетные предприятия;
    • Бизнесмены.

    Не сдают документ в статистику: малые и микропредприятия.

    Внимание! Если на предприятие приостановлена выдача заработной платы, это не дает ему право не заполнять справку.

    Если в компании меньше 15 человек, отчитываться можно раз в квартал. Если штат шире, то ежемесячно.

    Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предназначаются в качестве денежного подспорья для граждан, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации, либо по той или иной причине нуждаются в дополнительной финансовой помощи.

    Определенная часть этого денежного подспорья выплачивается работникам по месту их службы. Эти пособия и компенсации работодатель и обязан включать в справку П-4 в качестве социальных выплат.

    Важно! Список соцподдержки довольно широк, поэтому организациям следует выделять из него только то, что требуется для заполнения данных в Росстат.

    Итак, что входи в П4 выплаты социального характера:

    1. Выходные пособия при увольнении, включая дотацию при сокращении или ликвидации оргаизации;
    2. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией за работников по добровольному страхованию;
    3. Покрытие ущерба в случае увечья, травмы, профзаболевания (исключаются взносы на травматизм);
    4. Пособия для лиц, достигших пенсионного возраста, в том числе и доплата пенсионерам;
    5. Денежные доплаты за проезд (имеется в виду на службу и обратно) для всех работников и дополнительно до места отдых и обратно для жителей Крайнего Севера;
    6. Премиальные и другие дотации, имеющие поощрительный характер;
    7. Компенсация потраченных денег на обучение (если траты не обусловлены производственной необходимостью);
    8. Единовременное пособие, которые получают работники при рождении младенца, бракосочетании, на похороны и в прочих разовых обстоятельствах;
    9. Покрытие компанией трат на отдых, культурные мероприятия, билеты на детские праздники, экскурсии;
    10. Лечение служащих (обязательный медосмотр не входит), в том числе занятия в группе здоровья;
    11. Компенсация трат на мобильный телефон;
    12. Пособия за детсад;
    13. Компенсация лицам, преждевременно вышедшим на работу из декрета.

    Немаловажно помнить, что не нужно учитывать в документе для Росстата в качестве социальных выплат:

    • Страховые взносы на обязательное страхование, в том числе и на травматизм;
    • Командировочные;
    • Больничные, отпуска, декретные и по уходу за малышом;
    • Госпособия;
    • Дивиденды, проценты от акций;
    • Представительские расходы;
    • Погашения долга за приобретенное жилье.

    Выплаты социального характера в форме П-4, что в них входит, мы указали выше, группируются в 11 столбце табличной части бланка. Делается это нарастающим итого с начала года. Число не должно содержать больше одного десятичного знака после запятой.

    Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале.

    Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании.

    При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу.

    Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995.

    К основным ВСХ относят:

    1. Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев.
    2. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан.
    3. Страховые взносы в ПФР.
    4. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи.
    5. Расходы по медицинским услугам.
    6. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно.
    7. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее).
    8. Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья.
    9. Прибавка для проведения протезирования зубов.
    10. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров.
    11. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад.
    12. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники.
    13. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком.
    14. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции.
    15. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности.
    16. Льготный проезд до места работы и обратно.
    17. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта.
    18. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение).
    19. Оплата обучения работника и членов его семьи.
    20. Единоразовое пособие при рождении ребенка.
    21. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет.
    22. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка.
    23. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи.

    Форма П-4. Сведения о численности и заработной плате работников

    Социальные выплаты могут предназначаться лицам, которые не в состоянии зарабатывать на жизнь своими силами, а также, если у субъекта наблюдается нехватка средств для покрытия базовых потребностей себя и/или своих детей. Подобные отчисления населению носят безвозмездный характер. Предоставление социальных выплат также имеет свои особенности:

    • весь процесс оформления и фактической выдачи рассматриваемых сумм осуществляется исключительно государственными структурами;
    • выделение конкретного объема средств для социального пособия осуществляется либо из федерального, либо из регионального бюджета в рамках софинансирования;
    • социальные выплаты могут предоставляться на различных основаниях, приведенных в законодательстве, как единовременно, так и на постоянной основе;
    • объем суммы, предназначаемой конкретному субъекту, определяется либо на основании постановления законодательства, либо путем исчисления размера пособия в соответствии с официальным доходом лица;
    • характер социальных выплат всегда целевой;
    • фактическая выдача средств происходит только на основании наличия у гражданина документально обусловленной нужды в дополнительном финансировании. Как только потребность в средствах пропадает, предоставление пособия прекращается.

    При назначении социальных выплат огромное значение имеет основание предоставления средств. В частности, причинами выплат социального характера могут быть:

    • документальное подтверждение состояния здоровья. Предполагается больничный лист о временной утрате трудоспособности, о производственной травме, документ, подтверждающий необходимость приобретения дорогостоящих медикаментов и т.п.;
    • определенные семейные обстоятельства. В частности, социальные выплаты положены трудоустроенным женщинам по факту беременности, при рождении малыша, а также при дальнейшем уходе, если один из родителей остается дома, а не выходит на работу;
    • бытовые вопросы, в частности, определенным категориям граждан положена помощь при приобретении жилья. К подобным группам относятся, например, военные;
    • корректировка социального статуса конкретного гражданина. Например, пенсионное пособие при уходе с работы ввиду достижения определенного возраста и т.д.

    В связи с этим уместно отметить категории населения, которым полагаются выплаты социального характера:

    • одинокие пенсионеры, которые завершили свою профессиональную деятельность;
    • семьи, в которых фиксируется трое и более детей, которые не достигли совершеннолетия или 23-х лет, если они при этом обучаются в образовательном учреждении, посещая занятия днем;
    • лица с ограниченными физическими возможностями, включая детей-инвалидов;
    • родители-одиночки;
    • несовершеннолетние дети, которые не имеют родителей или опекунов;
    • несовершеннолетние дети, чьи родители или опекуны оба являются инвалидами или пенсионерами;
    • родители, если они оба обучаются на очном отделении;
    • граждане, у которых имеются определенные награды и звания;
    • беременные женщины, а также лица, осуществляющие дальнейший уход за ребенком до полутора лет;
    • опекуны детей с ограниченными физическими возможностями;
    • субъекты, которые осуществляют полный уход за инвалидом 1-й группы;
    • временное пособие также положено людям, которые были уволены ввиду сокращения штата.

    С 2019 года действует новая форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Ее утвердил Росстат приказом №485 от 06.08.2018г. В графе 11 бланка этой формы нужно включить сумму выплат социального характера. Но для начала разберемся, кому это нужно делать.

    П-4 в статистику сдают:

    • Коммерческие компании любой формы налогообложения;
    • Обособленные отделы при наличии собственного баланса и бюджета;
    • Бюджетные предприятия;
    • Бизнесмены.

    Не сдают документ в статистику: малые и микропредприятия.

    Внимание! Если на предприятие приостановлена выдача заработной платы, это не дает ему право не заполнять справку.

    Если в компании меньше 15 человек, отчитываться можно раз в квартал. Если штат шире, то ежемесячно.

    Читайте по теме: Инструкция по заполнению формы п-4 статистика в 2019 году

    Отчет ПМ (статистика) — это документ, в котором представители малого бизнеса отчитываются перед Росстатом о показателях экономической деятельности. Его сдают ежеквартально.

    Какие выплаты работникам отражаются в строке статистической отчетности выплаты социального характера?

    Сведения о выплатах социального характера вносятся в форму П-4 раз в квартал за период с начала года. Социальные выплаты включают выходные пособия при увольнении, отплату путевок сотрудникам, материальную помощь и другие начисления, связанные с социальными льготами (п. 88 Указаний N 711).

    Важно! Заработная плата работника состоит из следующих элементов:

    • оклад (должностной оклад); тарифная ставка;
    • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
    • стимулирующие выплаты.

    Что относится к фот?

    Фонд оплаты труда включает в себя все заработанные сотрудниками выплаты в денежной и натуральной форме (зарплаты, премии, компенсации, надбавки и др.), а также социальные и иные выплаты.

    Теперь о том, кто сдает П-4 для статистики. Такая обязанность лежит на компаниях любой организационно-правовой структуры, в том числе бюджетной сферы. Вид деятельности тоже значения не имеет. Исключения два:

    1. малый бизнес;
    2. компании, которые сдают отчет для статистики на бланке 1-Т.

    Имейте в виду: если компания имеет обособленные подразделения, то форму П-4 для статистики нужно сдавать и по каждой «обособке» отдельно, и по организации в целом.

    Форма N П-4 в статистику в 2020 году

    Обратите внимание, что сроки сдачи формы П-4 для статистики напрямую завязаны на среднем количестве сотрудников (см. таблицу). Причем сюда входят и внешние совместители, и те, кто оформлен по гражданско-правовым соглашениям для выполнения определенных поручений. Следует отталкиваться от среднего числа сотрудников, которые пришлось на конец прошлого года.

    Среднее число сотрудников Когда сдавать Крайние даты сдачи в 4-м кв. 2016 г.
    Свыше 15 единиц Каждый месяц За сентябрь: 17 октября 2016 года
    За октябрь: 15 ноября 2016 года
    За ноябрь: 15 декабря 2016 года
    До 15 единиц Каждый квартал с начала года За 3-й кв.: 17 октября 2016 года

    Как это привычно, заполнение формы П-4 для статистики стартует с титульного листа. Здесь фирме нужно отразить:

    • свое полное и короткое название согласно уставу (или иному учредительному документу);
    • почтовый адрес места нахождения основного офиса/производства (особенно, когда он не пересекается с юридическим);
    • код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций – ОКПО) (его можно найти в уведомлении от органа Росстата о присвоении данного кода).

    Далее в таблицу вносят:

    • среднесписочное число сотрудников;
    • среднее количество внешних совместителей;
    • среднее количество людей, с которыми заключены гражданско-правовые контракты;
    • среднее количество персонала по всей компании.

    Обратите внимание: если компания ведет сразу несколько видов деятельности (каждый имеет свой код), то перечисленные позиции нужно заполнять по каждому из них. Это нужно для того, чтобы Росстат видел более-менее объективную картину.

    Напомним, что пункт 3 статьи 80 Налогового кодекса обязывает не позже 20 января отправить в вашу территориальную налоговую инспекцию данные о среднесписочной численности персонала. Поэтому, на наш взгляд, заполнение формы П-4 для статистики в этой части не должно вызвать каких-либо хлопот. Лишь приведем два главных правила (см. таблицу).

    Показатель Как посчитать
    Среднее число внешних совместителей По правилам для среднего количества тех, кто трудился неполное рабочее время
    Среднее число людей, с которыми оформлены гражданско-правовые отношения По правилам вычисления среднесписочной численности

    Помимо формы П-4, для статистики многие сдают еще и бланк П-4 (НЗ). В нем показывают сведения о неполной занятости и движении работников. Бланк отчета принят приказом Росстата от 24.09.2014 № 580.

    Данный отчет подают фирмы, которые:

    1. в силу закона не относятся к малому бизнесу;
    2. средняя численность персонала с учетом совместителей и лиц на гражданских договорах – от 15 человек.

    Форму П-4 (НЗ) сдают каждый квартал. Например, за третий квартал 2016 года, это нужно сделать не позже 10 октября этого года.

    В основном, в этом отчете показывают информацию о количестве:

    • подчиненных на неполном рабочем графике (включает два показателя: когда имела место инициатива начальства, и когда между сторонами заключено соглашение о неполном времени работы);
    • работников, которые подали письменные заявления на отдых без оплаты соответствующих дней;
    • тех, кто уволился: по своему желанию, по соглашению с компанией, в порядке сокращения персонала, и др.

    Форма «П-4» — это специализированный отчет в Росстат, который демонстрирует информацию о количестве персонала и уровне их зарплат. Наиболее важной и сложной позицией в данном отчете являются сведения о социальных выплатах за отчетный период.

    С 2019 года форма «П-4» была изменена. Новый бланк был утвержден Приказом Росстата № 485 от 06.08.2018г. В частности, в строку 11 данного документа необходимо вписать объем выплаченных социальных пособий.

    Социальные выплаты могут предназначаться лицам, которые не в состоянии зарабатывать на жизнь своими силами, а также, если у субъекта наблюдается нехватка средств для покрытия базовых потребностей себя и/или своих детей. Подобные отчисления населению носят безвозмездный характер. Предоставление социальных выплат также имеет свои особенности:

    • весь процесс оформления и фактической выдачи рассматриваемых сумм осуществляется исключительно государственными структурами;
    • выделение конкретного объема средств для социального пособия осуществляется либо из федерального, либо из регионального бюджета в рамках софинансирования;
    • социальные выплаты могут предоставляться на различных основаниях, приведенных в законодательстве, как единовременно, так и на постоянной основе;
    • объем суммы, предназначаемой конкретному субъекту, определяется либо на основании постановления законодательства, либо путем исчисления размера пособия в соответствии с официальным доходом лица;
    • характер социальных выплат всегда целевой;
    • фактическая выдача средств происходит только на основании наличия у гражданина документально обусловленной нужды в дополнительном финансировании. Как только потребность в средствах пропадает, предоставление пособия прекращается.

    При назначении социальных выплат огромное значение имеет основание предоставления средств. В частности, причинами выплат социального характера могут быть:

    • документальное подтверждение состояния здоровья. Предполагается больничный лист о временной утрате трудоспособности, о производственной травме, документ, подтверждающий необходимость приобретения дорогостоящих медикаментов и т.п.;
    • определенные семейные обстоятельства. В частности, социальные выплаты положены трудоустроенным женщинам по факту беременности, при рождении малыша, а также при дальнейшем уходе, если один из родителей остается дома, а не выходит на работу;
    • бытовые вопросы, в частности, определенным категориям граждан положена помощь при приобретении жилья. К подобным группам относятся, например, военные;
    • корректировка социального статуса конкретного гражданина. Например, пенсионное пособие при уходе с работы ввиду достижения определенного возраста и т.д.

    В связи с этим уместно отметить категории населения, которым полагаются выплаты социального характера:

    • одинокие пенсионеры, которые завершили свою профессиональную деятельность;
    • семьи, в которых фиксируется трое и более детей, которые не достигли совершеннолетия или 23-х лет, если они при этом обучаются в образовательном учреждении, посещая занятия днем;
    • лица с ограниченными физическими возможностями, включая детей-инвалидов;
    • родители-одиночки;
    • несовершеннолетние дети, которые не имеют родителей или опекунов;
    • несовершеннолетние дети, чьи родители или опекуны оба являются инвалидами или пенсионерами;
    • родители, если они оба обучаются на очном отделении;
    • граждане, у которых имеются определенные награды и звания;
    • беременные женщины, а также лица, осуществляющие дальнейший уход за ребенком до полутора лет;
    • опекуны детей с ограниченными физическими возможностями;
    • субъекты, которые осуществляют полный уход за инвалидом 1-й группы;
    • временное пособие также положено людям, которые были уволены ввиду сокращения штата.


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.