Анкета для продавца при приеме на работу образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Анкета для продавца при приеме на работу образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Что делает этот сотрудник, кроме как продает? На самом деле процесс продажи включает несколько составляющих:

  • консультирование покупателей по ассортименту;
  • помощь в выборе товаров;
  • их презентация;
  • документальное оформление продажи;
  • информирование о проведении акций, возможностях получить бонусы;
  • стимулирование к дополнительным покупкам.

Нередко обязанности продавца для резюме увеличиваются за счет работы с ККМ, выкладки товаров, приема со склада. Следует упомянуть и обучение новых сотрудников.

Образец правильного резюме на работу продавца + Примеры

Их перечисляют отдельно или связывают друг с другом. Тогда HR-специалист узнает, что претендент не просто делал то, что ему велено, а работал на результат. Такие сотрудники ценятся больше всего.

Функция

Результат

Консультирование покупателей

Ежедневно консультировала от 350 человек.

Презентация товаров

Представляла товары покупателям, в результате чего продажи росли стабильно на 16% в месяц.

Помощь в выборе продуктов

Помогала клиентам подобрать подходящий продукт, в результате чего за последние полгода соотношение покупок и посетителей магазина выросло на 73%.

Стимулирование к дополнительным покупкам

Применяла приемы стимулирования постпродаж, в результате чего средний чек за квартал вырос на 37%.

Важно упомянуть и победы в отраслевых конкурсах, если таковые проводились.

2012-2017 — Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, факультет психологии. Дипломная работа на тему психологии торговли.

Опыт работы

2017-2020 — магазин «Цветочек» (ИП Сергеев Г. В.).

Обязанности и достижения:

  1. Ежедневно консультировала от 350 человек по ассортименту бытовой химии.
  2. Предоставляла товары покупателям, в результате чего продажи росли стабильно на 16% в месяц.
  3. Помогала клиентам подобрать подходящий продукт, в результате чего за последние полгода соотношение покупок и посетителей магазина выросло на 73%.
  4. Применяла приемы стимулирования постпродаж, в результате чего средний чек за квартал вырос на 37%.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Образец резюме на работу продавца-консультанта

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

    • Июль 2014 – работает сейчас
    • 7 лет и 3 месяца

    ООО «Электронный рай», МоскваКрупный магазин электроники и бытовой техники в Москве (500 кв. м.). Больше 10 000 клиентов в день. 150 сотрудников и более 50 тысяч наименований

    Обязанности:

    — Консультирую в выборе товара (климатическая техника и мультимедиа) более 150 покупателей в день. — Ежедневно осуществляю выкладку товара на 7 стеллажах, закрепленных за мной. — Своевременно меняю ценники (около 50 ценников ежедневно), что позволяет избегать конфликтных ситуаций с покупателями и пройти проверки госорганов.

    Достижения:

    — В результате эффективно проводимых мной презентаций новинок, объем продаж вырос на 20% за месяц. — Ежемесячно перевыполняю план продаж в 2 раза. — Победитель конкурса «Лучшее оформление витрин — 2016», ежегодно проводимого в компании.

    • Сентябрь 2009 – июль 2014
    • 4 года и 11 месяцев
      • Среднее специальное образование
      • Дневная/Очная
      • 2009

      Образец резюме продавца-консультанта: грамотные шаблоны

      Продавец-консультант, в своем роде — человек-оркестр, который должен не только отлично знать товар и всю информацию о нем, но и отлично рекламировать все его достоинства, а также оформить витрины таким образом, чтобы нужные товары сразу привлекали внимание.

      В список стандартных обязанностей продавца входит:

      • Приветствие клиента.
      • Консультация покупателя по тому или иному товару или услуге.
      • Помощь покупателю при выборе товара.
      • Демонстрация товара.
      • Расчет с покупателем.
      • Информирование о скидках или услугах магазина.
      • Мерчендайзинг.
      • Составление ежедневных отчетов о проданных товарах.

      Каких-то особых требований к продавцу нет. Им может работать даже человек без образования в торговле. Любой может научиться тем или иным тонкостям в профессии.

      Требования к продавцу-консультанту не слишком высокие:

      • Наличие хотя бы среднегго образования.
      • Опыт работы хотя бы от года.
      • Уверенное владение ПК.
      • Знание элементарных компьютерных программ (Word, Excel) и хотя бы 1С.
      • Знание специфики предлагаемого товара.
      1. Знание правил товарного соседства, мерчандайзинга (выкладка товаров).
      2. Умение оформлять витрины и торговый зал.

      2001-2005 гг. Университет питания и торговли. Торговое дело. Диплом бакалавра с отличием.

      Проходила практику в торговом центре “Олимп” продавцом в отделе спорттоваров.

      2011 г. Учебный курс “Визуальный мерчайдайзинг” Центра Модной одежды. г. Киев

      2013 г. Тренинг “10 шагов к успешной продаже”. Тренинговая компания “Унисон” г. Москва

      2011-2015 гг. Центр модной одежды и обуви “Светлана”. Продавец-консультант отдела одежды.

      • Консультирование покупателей.
      • Оформление заказанного товара, витрин.
      • Исследование потребительского спроса.
      • Прием и выкладка товара.
      • Учет остатков.
      • Продажа товаров.

      2006-2010 гг. Магазин “Сириус”. Продавец в отделе игрушек.

      • Раскладывание товаров по корпоративным стандартам и стандартам фирм-производителей.
      • Прием и учет товаров.
      • Оформление торгового зала.
      • Продажа товаров.
      • Стрессоустойчивость (посещение тренингов, занятие спортом),
      • Коммуникабельность (работа в команде),
      • Общительность (работа с клиентами),
      • Целеустремленность (работа на результат),
      • Желание развиваться (повышаю квалификацию каждый год).
      • Уверенный пользователь ПК;
      • Умею работать с кассовым аппаратом;
      • Знаю офисную оргтехнику.

      Знания иностранных языков: свободно владею русским, украинским и английским.

      В первую очередь, продавец должен быть доброжелательным и грамотным человеком. Хорошо иметь образование товароведа, кассира, психолога или педагога. Важно уметь не просто ориентироваться в ассортименте продукции, но и знать состав, качество и производителя каждого товара – это даст возможность предоставлять покупателям максимально детальную информацию.

      Укажите в заявке опыт своей трудовой деятельности, упомяните о навыках прямых продаж, участиях во всевозможных семинарах и тренингах, и обязательно приложите свою фотографию, ведь продавец одновременно является и лицом магазина.

      От продавца-консультанта обычно не требуется глубокое знание компьютера. Достаточно уверенно ориентироваться в основных офисных программах и иметь базовые навыки работы с интернетом и офисной оргтехникой. Однозначным плюсом станет опыт работы с программами 1С и другим ПО, связанным с торговлей, маркетингом, учётом движения денежных средств и товаров.

      Не помешает отметить в резюме знание психологии целевой аудитории, знание ассортимента товаров, основ мерчандайзинга и маркетинга. В числе обязательных навыков большинство работодателей также упоминают умение работать с контрольно-кассовыми аппаратами (ККТ, ККМ).
      Примеры ключевых навыков для резюме продавца-консультанта:

      1. Знание кассового аппарата.
      2. Уверенный пользователь ПК. Знание MS Word, Excel, PowerPoint, навыки работы в 1С:Торговля и склад 7.7. Навыки работы с офисной оргтехникой.
      3. Знание юридических аспектов торговли — закон «О защите прав потребителей» и другие законодательные акты.
      4. Знание основ мерчандайзинга.
      5. Знание товарных групп и брендов.
      6. Знание методик продаж.

      Работодатель ищет у продавца-консультанта в первую очередь те личные качества, которые будут способствовать более успешной реализации товаров и услуг. Соискателю стоит отметить коммуникабельность и перечислить черты характера, которые благотворно скажутся на уровне продаж. Можно отметить умение убеждать и находить общий язык с коллегами и потенциальными клиентами, инициативность и ответственность. Важны в профессии продавца-консультанта и такие качества, как внимательность к мелочам, желание совершенствоваться, аккуратность и целеустремлённость.

      Примеры личных качеств в резюме продавца-консультанта:

      1. Коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми.
      2. Инициативность.
      3. Ответственность.
      4. Высокая работоспособность.
      5. Искренность.
      6. Опрятность.
      7. Внимательность к мелочам.
      8. Нацеленность на результат.
      9. Умение работать в коллективе, бесконфликтность.
      10. Аккуратность.
      11. Вежливость.
      12. Активная жизненная позиция.
      13. Усидчивость.
      14. Умение убедить потенциального покупатели в необходимости приобретения товара.
      15. Исполнительность.
      16. Устойчивость к стрессам.
      17. Добросовестность.
      18. Трудолюбие.
      19. Сознательность.
      20. Честность.
      21. Целеустремлённость.

      Убедительно написанная самопрезентация — ключ к успеху на любой должности. Образец резюме продавца-консультанта содержит ряд разделов, которые претендент на место должен заполнить:

      • Заглавие — резюме, далее — кого, т. е. кто подает. Например, Ивановой Светланы Игоревны.
      • Сведения о должности, на которую претендует соискатель вакансии.
      • Желаемый размер денежного вознаграждения за свой труд.
      • Некоторые нюансы: готовность работать внеурочно, с плавающим графиком, к командировкам и т. д.
      • Контактная информация для обратной связи: телефоны, адрес электронной почты;
      • персональные данные человека: гражданство, адрес регистрации, семейное положение, число детей.
      • Опыт работы с перечислением работодателей, длительности трудового договора в каждой организации и кратко об обязанностях.

      Трудовые функции продавца-консультанта включают в себя следующие обязанности:

      • информирование потребителя о предлагаемых ему товарах/услугах;
      • прямая продажа выбранного покупателем товара;
      • приемка продукции и размещение ее на полках, стеллажах;
      • ведение текущей документации;
      • контроль соблюдения санитарно-гигиенических норм в торговом помещении (чистота, отсутствие просроченной продукции и проч.).

      Круг обязанностей продавца-кассира немного отличается, включает в себя следующие функции:

      • упаковка товаров, выдача их покупателям;
      • соблюдение кассовой дисциплины;
      • ведение документации по своему участку работы;
      • сдача наличности инкассатору или старшему смены;
      • поддержание чистоты в магазине;
      • участие в ревизиях товарно-материальных ценностей.

      Описание достижений специалиста на предыдущих местах работы. Как варианты: стабильное выполнение плана продаж, присуждение звания «лучший продавец-консультант» года, отсутствие недостач в кассе и т. д.

      Образовательный уровень. Здесь соискатель вакансии указывает все свои учебные заведения с пометкой, сколько длилась учебная программа и какая получена специальность.

      Дополнительные сведения об образовании: успешно освоенные курсы, стажировка в смежных отраслях торговли.

      Перечисление личных характеристик, которые помогают продавцу-консультанту эффективно выполнять свои функции.

      Приложение к резюме фотографии значительно повышает шанс на получение работы, ведь внешность соискателя вакансии важна для работодателя так же, как его квалификация.

      Готовый шаблон резюме — прекрасная возможность сэкономить время. Профессионалы уже собрали все нужные сведения по оформлению этого документа, посетителю ресурса остается лишь внести информацию о себе.

      Чтобы убедить работодателя в своей компетенции, претендент на место продавца-консультанта при заполнении раздела о личных качествах должен упомянуть такие черты характера:

      • честность,
      • неконфликтность,
      • дисциплинированность,
      • чувство ответственности,
      • умение сглаживать острые углы в общении с капризными покупателями,
      • желание работать.

      Ведь консультант не может стоять неподвижно всю смену, от его активности и коммуникабельности зависит объем продаж. Профессионал должен упомянуть о наличии следующих навыков:

      • владение компьютером;
      • знание кассовой дисциплины;
      • сопровождение любых по сложности сделок;
      • умение составлять отчетность по своей должности;
      • грамотная, вежливая речь;
      • дипломатичность при общении с конфликтующими посетителями;
      • навыки организации торгового процесса и проч.

      Если составлять резюме самому некогда, его можно скачать с нашего сайта. Пример оформления также есть на страницах ресурса.

      • успешный опыт работы продавцом-консультантом в крупной компании входящей в Топ-10 мирового рынка, в сфере продаж электроники и бытовой техники;
      • опыт работы в крупной розничной сети спортивных магазинов в России и СНГ;
      • опыт разработки мероприятий по внедрению концепций мерчандайзинга;
      • опыт контроля и решения оперативных задач по вопросам доставки и установки товаров;
      • опыт продаж дополнительных услуг компании.
      11.2018 — по н. в. Фирменный магазин Adidas, продавец-консультант, старший консультант
      (крупная сеть фирменных магазинов спортивных товаров в России и СНГ)

      Обязанности:

      • активные продажи;
      • консультирование и обслуживание покупателей по ассортименту продукции, действующей системе скидок и бонусов, специальным предложениям;
      • выполнение плановых показателей;
      • предпродажная подготовка, выкладка товара;
      • поддержание чистоты и порядка в торговом зале и примерочных;
      • участие в инвентаризации;
      • составление отчетности.

      Достижения:

      • в 2019 году разработал план мероприятий по внедрению визуального мерчандайзинга;
      • по итогам работы в 2019 году превысил плановые показатели на 15%, в связи с чем признана «Лучшим консультантом» магазина;
      • по результатам моей работы в 2019 году переведен на должность старший консультант.
      07.2015 — 10.2018 «М.Видео», продавец-консультант, старший продавец
      3 года 3 месяца (крупнейшая в России компания на рынке бытовой техники и электроники)

      Обязанности:

      • координация работы консультантов в торговом зале;
      • консультирование покупателей;
      • выполнение плана продаж;
      • организация и осуществление оформления торгового зала и витрин согласно концепциям мерчандайзинга;
      • организация и контроль оформления заявок на доставку и установку товаров;
      • обучение консультантов техники продаж и знанию реализуемых продуктов;
      • осуществление наставничества и профессионального развития подчиненных сотрудников.

      Достижения:

      • в 2018 году разработала план мероприятий по стимулированию продаж в рамках отдела;
      • по итогам работы в 2018 году превысил плановые показатели на 20%;
      • в качестве наставника обучил 5 новых сотрудников;
      • по итогам работы в 2017 году получил премию «Барс», за перевыполнение плана продаж на 25%.
      • владение техникой продаж и техникой убеждения;
      • работа с возражениями;
      • ведение базы данных продукции;
      • знание законодательства о защите прав потребителя;
      • владение техниками мерчандайзинга.

      2011 – 2015 Липецкий казачий институт пищевых технологий и управления филиал Московского государственного университета технологий и управления имени К. Г. Разумовского. Экономика и управление / Товароведение.

      Дополнительное образование: 2019 – курсы повышения квалификации «Практикум эффективной коммуникации» на базе Центра «Специалист» при Московском государственном техническом университете имени Н.Э. Баумана; 2018 — курсы повышения квалификации «Системы обеспечения качества и безопасности товаров на этапах товародвижения в рамках ЕАЭС» на базе центра Дополнительного образования Московского государственного университета технологий и управления имени К. Г. Разумовского; 2017 – «Возьми новую высоту», внутренний тренинг компании «М.Видео»; 2016 – Мерчандайзинг и продвижение в розничной торговле. Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования.

      • отношения с покупателями и коллегами выстраиваю на основе доброжелательности и уважения, конфликтных ситуаций за весь период моей деятельности не возникало;
      • стремлюсь урегулировать спорные ситуации, в своей деятельности руководствуюсь политикой компании и законодательством о защите прав потребителей. За период работы обращений о нарушение прав потребителя в Роспотребнадзор не поступало;
      • стремлюсь выявлять потребности покупателей, предлагая наиболее выгодные предложения;
      • стремлюсь улучшать показатели своей деятельности. В период с 2016 года по настоящее время отмечается постоянный рост плановых показателей, в среднем на 18% в год.

      Образец резюме продавца консультанта 🔥 Как составить резюме продавца

      Зачастую заполнить анкету просят в крупных организациях или на предприятиях, но заранее об этом никогда не говорится соискателям, поэтому, чтобы быть во всеоружии, кроме резюме желательно взять на собеседование и другие документы, которые помогут успешно ответить на те или иные вопросы.

      Анкета заполняется от руки . поэтому рекомендуем предварительно ознакомиться с её содержимым, чтобы не допустить в бланке исправлений и помарок. В анкете желательно отвечать на все вопросы, а если ответа не имеется, вместо того, чтобы оставлять пустое поле лучше сделать соответствующую запись.

      Работодателю необходимо помнить, что он вправе собирать информацию о соискателе только с его письменного разрешения, и не может запрашивать сведения о его личной жизни, а также политических и религиозных убеждениях. Также работодателям не стоит забывать о соблюдении конфиденциальности в отношении полученной информации, поскольку в случае её утечки это может привести к уголовной ответственности.

      5 марта 2013, просмотров: 68169, Раздел: Бизнес-статьи

      Анкета — это документ, который позволяет работодателю узнавать сведения о кандидатах, претендующих на ту или иную должность. Заполненная анкета при приеме на работу является базой для формирования личного дела сотрудника.

      Не существует единого бланка анкеты при приеме на работу, т. к. руководитель каждого предприятия хочет получить важную именно для него информацию. Конечно, есть общие вопросы, которые присутствуют во всех анкетах приема на работу — место жительства, биографические данные, гражданство, сведения о трудовой деятельности, судимости, право на работу и т. д. Анкета приема на работу может быть заполнена на этапе собеседования.

      Если кандидат приходит на собеседование с подробным резюме, или оно было направлено в кадровую службу заранее, заполнение анкеты при приеме на работу необязательно.

      В то же время грамотно заполненная анкета при приеме на работу помогает в какой-то мере раскрыть личностные качества соискателя.

      Как заполнить анкету на работу.

      Заполнение анкеты при приеме на работу чаще регламентируется внутрипроизводственными правилами и нормами. Поэтому на собеседовании помимо резюме стоит иметь при себе дополнительные документы (оригиналы или копии), которые могут потребоваться при заполнении анкеты и в итоге способствовать трудоустройству.

      Анкета при приеме на работу обычно заполняется от руки, и необходимо постараться сделать это аккуратно, без исправлений. Лучше предварительно ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу, и наметить для себя предварительный план ответов.

      Не следует оставлять в анкете пустых граф — на те вопросы, которые не имеют отношения к кандидатам, можно отвечать «нет», «не имеется». Это даст понять работодателю, что соискатель не проигнорировал некоторые вопросы анкеты.

      Существуют и правовые аспекты составления анкеты приема на работу.

      Согласно Конституции РФ, информация о частной жизни граждан охраняется государством.

      То есть работодателю запрещено включать в анкету вопросы о политических и религиозных убеждениях кандидата, членства в общественных организациях, а данные о частной жизни могут быть получены только с письменного согласия анкетируемого (статья 86 Трудового кодекса).

      Федеральным законом предусмотрены исключительные случаи, дающие право работодателю собирать указанные сведения, если они имеют прямое отношение к трудоустройству (допуск к сведениям, которые содержат государственную тайну).

      Специалисты кадровой службы и руководство обязаны при общении с кандидатами соблюдать конфиденциальность. В противном случае им может грозить выговор, увольнение или даже обвинение по статье 137 УК РФ.

      Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже.

      Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу.

      Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.

      Бланк анкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, на которые претенденту необходимо дать ответ. Кандидаты заполняют анкеты на первом этапе собеседования. В крупных компаниях к процессу анкетирования относятся более внимательно: анкеты разрабатываются опытными психологами.

      Образец резюме продавца-консультанта на работу

      Унифицированной формы у этого документа нет, поэтому составляется он в свободной форме, в зависимости от рода деятельности предприятия. В анкете обязательно будет присутствовать графа, в которой нужно указать личные данные кандидата. В том числе: имя, фамилия, отчество, дата рождения, адрес места прописки и фактического проживания, гражданство, контактные данные и др. Также могут быть включены:

      • Информация об уровне образования;
      • Информация об уровне знания иностранных языков;
      • Сведения о навыках сотрудника (может быть уточнение, характер которого зависит от специфики деятельности организации. Например, владеет ли сотрудник навыками работы в текстовых редакторах);
      • Информация о прежних местах работы (иногда – с указанием причины увольнения);
      • Уточнение о цели трудоустройства;
      • Информация о наличии или отсутствии судимости;
      • Данные о составе семьи;
      • Увлечения, способы проведения досуга;
      • Личностные качества – как положительные, так и отрицательные;
      • Наличие или отсутствие военного билета;
      • Вредные привычки;
      • Предпочтительный график работы и иная информация.

      В блок анкеты «Сведения об образовании» правильно будет включить не только данные о средних и высших учебных заведениях, но и о курсах повышения квалификации, прохождения обучения чему-либо (например, курсов программирования в 1С), мастер-классов и т.п.

      Если специфика организации предусматривает наличие у сотрудников знаний в области иностранных языков, необходимо создать соответствующее поле, и обязательно, с возможностью указания уровня владения языком.

      Эта графа необходима для получения работодателем информации об уровне заинтересованности соискателя в получении будущей профессии и его готовности прилагать усилия для достижения профессиональных задач.

      Для примера, можно интегрировать тест, напоминающий социологический, с указанием пунктов вроде «дружный коллектив», «высокая зарплата», «работа рядом с домом», «выполнение планов» и вариантов ответов: «очень важно», «скорее важно», «нейтрально», «совсем не важно». Это позволит работодателю иметь четкое представление о приоритетах соискателя.

      Стоит ли задавать вопросы, которые глубоко вторгаются в личную жизнь, например, связанные со здоровьем кандидата. Стоит, если работодателя это интересует по объективным причинам, но очень осторожно и в ограниченном количестве. Например, используя такую формулировку: «Если ли необходимость в создании особых условий труда по состоянию здоровья?» и т.д.

      Давайте вспомним, что при устройстве на некоторые специальности требуется пройти медицинскую комиссию, подтвердить, что кандидат здоров и может выполнять определенные виды работы и в определенных условиях. Если комиссия не пройдена, то это законная причина отказа.

      Теперь другой случай. Претендент указал в анкете что страдает каким ли заболеванием, но по логике, это заболевание не влияет на его деловые качества. В этом случае вы не можете ему отказать в трудоустройстве сославшись на его болезнь, так как это запрещено нормой ст. 64 ТК РФ. Будьте осторожны и соблюдайте закон, чтобы не тратить свое драгоценное время на судебные разбирательства.

      Важно, чтобы анкета не предполагала вторжения в личную жизнь соискателя. Поэтому лучше опустить вопросы, касающиеся, например, его вероисповедания или политических взглядов, тем более, если никакого отношения к работе эта информация не имеет.

      Если соискатель не находит нужным заполнять те или иные графы в анкете, то работодатель не вправе из-за этого отказать ему в трудоустройстве. Другое дело, если вопросы имеют отношение к профессиональной пригодности или просто являются обязательными для заполнения.

      Так как анкета может содержать личную информацию, после ее заполнения претендент должен подтвердить согласие на обработку персональных данных.

      Составляем резюме продавца-консультанта по всем правилам

      Анкета должна быть достаточной, но не избыточной. Что это значит? Задавайте вопросы, которые интересны вам, как работодателю. Делайте акцент на те из них, которые раскрывают деловые качества претендента, вскользь поинтересуйтесь его личной жизнью и увлечениями. Исключите сугубо личные вопросы, например, об вероисповедании, политике и подобные.

      • Прием на работу
      • Оплата труда
      • Отпуск
      • Увольнение

      В переводе с французского слово еnquete означает расследование, другими словами анкета представляет собой лист с вопросами, который должен самостоятельно заполнить опрашиваемый кандидат с соблюдением всех указанных правил. Анкета не имеет утвержденной формы, хотя и является одним из основных документов из личного дела сотрудника. Каждая компания самостоятельно с помощью отдела кадров и юристов разрабатывает опросную анкету, и включают те вопросы, которые позволяют получить необходимую информацию.

      Данную статью мы посвятим разбору только того, какая может быть использована анкета при приеме на работу продавца. Вполне логично, что во всех сферах деятельности не могут использоваться одинаковые по содержимому анкеты, что обуславливается спецификой работы в каждой из них.

      Основной задачей анкеты при трудоустройстве является сбор нанимателем информации о кандидате для определения наличия у него качеств (физических, эмоциональных, психологических) для замещения предлагаемой должности. Указанные в листе анкетирования сведения в последствии работники кадрового отдела используют при составлении личного дела сотрудника.

      Грамотное резюме продавца — консультанта: образец

      Резюме (CV) — документ, позволяющий соискателю проявить все навыки самопрезентации. Чтобы потенциальный работодатель остановил выбор на вас, следует составить логичное, продуманное и грамотное резюме. Оно должно отражать все ваши сильные качества и доказать нанимателю, что вы идеально подойдёте на должность кассира в его компании.

      У всех резюме есть общие пункты. Перечислим основополагающие:

      1. Имя, фамилия, контактные данные. Резюме всегда начинают с представления себя и указания контактов для связи. Контактные данные, располагаемые после имени и фамилии: адрес электронной почты, номер телефона (домашнего и мобильного). Не рекомендуется указывать рабочий номер телефона.
      2. Цели в интересующей вас компании. Это может быть должность, к которой вы стремитесь (старший кассир, операционист банка), или направление рабочей деятельности (торговля, консультирование). Ошибкой станет указание нескольких видов деятельности. Если вы действительно способны работать в разных сферах, лучше создайте ещё одно резюме.
      3. Опыт. Если вы трудились в указанной сфере, обязательно расскажите о своём трудовом опыте подробно. Укажите, чем занималась компания, и как именно вы помогли достигнуть или приблизиться к поставленным целям.
      4. Образование тоже является важной составляющей резюме. Укажите то образование, которое связано с задачами, указанными вами во втором пункте. И также следует раскрыть ваши дополнительные умения: знание языков, умение работать на персональном компьютере, навыки вождения автомобиля.
      5. Личная характеристика. Это самый творческий и сложный раздел. Здесь нужно указать такие качества, как трудолюбие, терпение, целеустремлённость и их связать с будущей деятельностью. Частая ошибка — скупость и однообразие личных качеств. «Портрет» должен получится понятным, логичным и последовательным.

      Ко всему этому вы можете оставить контактные данные людей, у которых вы учились или работали. Перед этим обязательно предупредите их о возможных звонках или письмах, чтобы им было что рассказать. Указывайте все, что может привлечь работодателя и выделить вас из прочих соискателей.

      Структура резюме кассиров остаётся той же, но что же конкретно писать? В резюме следует ответить на вопрос, почему наниматель должен взять на работу именно вас.

      В трудовой биографии следует указать, где и как долго вы проработали кассиром. Чем больше стаж, тем лучше. Если вы, например, подрабатывали на каникулах, обязательно напишите, что это была временная работа, иначе работодатель, думая о не пройденном испытательном сроке, усомнится в ваших способностях. Если вы указываете что-то, что не отражено в трудовой книжке, напишите о способах подтверждения этой информации. Можно, например, сослаться на рекомендации бывшего начальника.

      В этом разделе вы можете указать как длительную, постоянную работу, так и то, что вы успешно консультировали своих покупателей. Благодаря этому доходы компании заметно выросли. Указывайте все, чем вы действительно гордитесь.

      Если хотите стать кассиром магазина, то вы должны описать все навыки, которые связаны с работой на кассе. Это может быть что угодно, от быстрого счёта в уме до умения работы с кассовыми аппаратами разных моделей. Уместно будет указать на то, что вы обладаете хорошей памятью и умеете пользоваться специальными программами.

      Проанализируйте, каких кассиров хотят видеть работодатели, у кого желают обслуживаться покупатели. Стоит тщательно обдумать этот вопрос, поскольку ответ на него станет залогом успешного резюме. Запишите качества, связанные с будущей работой, и постарайтесь акцентировать на них внимание потенциального работодателя.

      Ошибки в составлении резюме бывают разными: одни из них практически не влияют на выбор работодателя, другие заставят его отложить ваше CV в сторону. Перечислим критичные промахи.

      • Самая заметная ошибка — это недостаток информации. Резюме это не то, что следует сокращать. Чем подробнее ваше резюме, тем лучше. Полнота создаст эффект лёгкости восприятие у работодателя, а это выделит вас из списка конкурентами.
      • Неопределённость ваших целей сразу вызывает вопрос, действительно ли вы хотите работать в этом направлении. Если вы не напишите желаемую должность, работодатель решит, что писал человек, не готовый работать в данной должности.
      • Не стоит также расписывать всю трудовую биографию, если она слишком большая. Достаточно 2–3 мест аналогичной работы для описания вашего опыта.
      • Некоторые считают, что, указав на свои отрицательные личные качества, можно привлечь работодателя своей искренностью. Чаще всего такие резюме отсеиваются. Иногда профессионалы ораторского мастерства действительно могут «сыграть на негативе», но такие люди — скорее, исключение из правила.

      На самом деле, профессия «кассир» — очень широкое понятие. Кассир может трудиться в разных отраслях. Следовательно, при составлении резюме для получения этой должности следует ориентироваться на требования к кандидату, указанные в тексте вакансии.

      Каждый человек постоянно встречается с работниками торговли. Поэтому кассир магазина — самая распространённая разновидность профессии. Она требует таких личных качеств, как:

      • терпение;
      • умение трудиться в многозадачном режиме;
      • коммуникабельность;
      • ответственность;
      • внимательность;
      • дисциплинированность;
      • энергичность;
      • стрессоустойчивость.

      Помимо этого, соискателю нужно обладать рядом обязательных профессиональных навыков. Среди них: умение работать с кассовым аппаратом, знание правил обращения с денежной наличностью, знакомство с порядком завершения кассовой смены и требованиями, предъявляемыми к оформлению кассовых документов. Ниже представлен образец резюме продавца-кассира.

      Соискателям должности кассира не следует указывать в своём CV любую негативную информацию. Упоминание о недостачах и кассовых просчётах на предыдущем месте работы недопустимо. И также не следует писать о таких личных качествах, как рассеянность и медлительность.

      Помимо этого, в резюме не стоит подробно описывать своё семейное положение, хобби (если оно не соотносится с желаемой должностью). Излишним будет указание физических параметров: рост, вес и прочее.

      Анкета на работу (составляем по образцу), оформление, подведомственные примеры

      Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

      Скачать бланк анкеты для приема на работу

      Скачать образец анкеты при приеме на работу госслужащего

      Скачать образец анкеты при приеме на работу муниципального служащего

      Скачать образец анкеты для приема на работу в МВД

      Скачать образец анкеты при приеме на работу в банк

      Скачать образец анкеты при приеме на работу продавцом

      Скачать образец заполнения анкеты при приеме на работу в «Магнит»

      Скачать образец анкеты при приеме на работу в «Пятерочку»

      Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте. Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

      • о смене фамилии;
      • о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
      • о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
      • о судимости;
      • имеется ли допуск к государственным тайнам;
      • о наличии государственных наград и знаков отличия;
      • адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
      • о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

      Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

      Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

      В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

      Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

      В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

      Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.


      Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.